應(yīng)對外資企業(yè)的面試技巧
由于市場經(jīng)濟的發(fā)展以及國人可獲取信息渠道增加，越來越多的人將畢業(yè)后的就業(yè)目光投向了外資企業(yè)，面試外企時需要必備哪些面試技巧呢?以下是小編為大家?guī)淼膽?yīng)對外資企業(yè)的面試技巧，歡迎大家參考。
應(yīng)對外資企業(yè)的面試技巧有哪些
1、個人簡歷內(nèi)容
求職者求職之前肯定要投遞簡歷。外企比較注重的簡歷，往往是一個應(yīng)聘者的第一印象分所在。如今很多大學生投遞的簡歷簡直是千篇一律的。在投遞給外企的簡歷中，如有實踐經(jīng)歷的一定要寫上去這是非常必要的。但是，外國人同時也會很在意你個人全方面的發(fā)展?jié)撃堋＿@個時候，不妨在簡歷上附上大學時參加過的社團活動，志愿者活動，興趣愛好以及與工作方面沒有太大聯(lián)系但是你又擅長的本領(lǐng)。外企非常喜歡多方面發(fā)展的的人才而不是單一的書呆子。這樣的簡歷，其實能讓外企公司認識到一個全面而又真實的你。
2、相關(guān)英語水平證明
作為一名想要入職或即將入職的外企員工，是要也是必須要掌握好英語這一門語言的。當然，有人或許會這樣覺得，大學中統(tǒng)一的四六級英語考試不是已經(jīng)充分證明了自己的英語水平嗎?其實不然。有時在外國人的眼里，他們并不看重甚至是不認可中國的四六級證書，一個在四六級取得優(yōu)異成績的應(yīng)聘者，很有可能競爭不過一個擁有雅思、托福或者是SAT證書的應(yīng)聘者。外國的有些企業(yè)有時會更認證與國際接軌的證書，因為這些證書可以全球通用。也恰恰是這些證書，有時能夠為工作者提供更多海外外派的工作機會。
完美應(yīng)對外企面試的技巧
1、流利而準確的英語(課程)表達能力將成為你的職場競爭力。
外企英語面試和雅思(課程)托福等出國考試不一樣。前者是競爭型測試，后者是通過型測試。也就是說，參加出國考試的通過人數(shù)沒有名額限制，你只要能力足夠高，發(fā)揮得足夠好，就能夠pass。然而外企招聘卻是有名額限制的，只有優(yōu)于他人的應(yīng)聘者才可能在外企英文面試中脫穎而出。
專業(yè)而熟練的職業(yè)技能結(jié)合流利的口語表達、清晰的英語思維、地道的英語發(fā)音、準確而恰當?shù)馁嫡Z運用、跨文化溝通技巧等將成為你應(yīng)聘外企的主要競爭力。外教William Hill先生告訴我們：“I interviewed a lot of candidates in Shanghai, a few of which did impress me deeply with veteran skills. I was surprised at their spoken English because they appeared to be a Chinese American. I just couldn't decline them.”
在多人競爭某一職位時，簡單的“可以理解的”初級英語層次顯然不能夠凸顯個人實力。William Hill先生建議應(yīng)聘者不妨關(guān)注一下自己的英語表達和發(fā)音，中國式英語是應(yīng)該避免的，多了解你即將應(yīng)聘的外企的國家文化，因為每個國家的文化不同會使面試過程的氛圍也不同。相對來講美國企業(yè)的面試比較relaxing，有點像一般的聊天，只不過聊的內(nèi)容不是普通的“閑聊”。如果在外企英文面試中能準確地融入一些該國的俚語，則你的面試過程將會非常的愉快。
2、外企招聘時看重哪些英語證書?
如果外企的面試官是老外的話，那么國內(nèi)的一些英語考試如CET4、CET6、TEM4、TEM8等可能作用并不明顯，除了老外不了解這些考試外更多的在于這些考試并沒有對考生的口語能力進行測試。關(guān)于這個問題William Hill說：“I don't think candidates with those certificates are up to par, because what we focus on is the communicating ability. And, as is known, CET and TEM don't seem to test one's speaking skills. But he who owns an IELTS or TOEFL certificate may be preferred.”可見雅思、托福(課程)等出國英語證書可能在一定程度上增強應(yīng)聘者的競爭力。
3、關(guān)于介紹自己的：
這個問題可以說是大眾問題了，通過這個問題，面試官一方面大致把握一下你的英語水平，一方面找到和你交流的突破點，探尋本質(zhì)，打破沙鍋是人力資源經(jīng)理的一慣作風，因此回答這個問題時務(wù)必事實求是，否則后面很可能無法自圓其說。不過這個問題其實也不復(fù)雜，外教William Hill告訴我們說與其說這個是測試應(yīng)聘者的問題，不如說是應(yīng)聘者賣弄自己英語的大好機會，So don't miss the boat!
你可以從以下幾個方面突出自己：職業(yè)技能強項，該技能的深入程度，該技能完成過的項目以及自己其他相關(guān)方面的深入研究和學習、探索，注意突出個性。請不要在自己的姓名、年齡、畢業(yè)學校、興趣愛好等方面浪費時間，也不用再把你的簡歷背誦一遍，因為老外已經(jīng)看過你的CV了。時間可以根據(jù)情況控制在2-3分鐘的樣子。注意外企英語面試是口頭表達的過程，建議在隨后的互動過程中多多使用口語化的表達，盡量讓自己融入整個對話(Conversation)，而不是在教條式的背誦文章。
4、關(guān)于應(yīng)聘動機的：
面試官想了解一下你的求職動機，看看你對公司是否有所了解。顯然這個功課是你來面試之前就應(yīng)該做好的，所以千萬別說開始面試了還不知道這個公司是做什么的。請在回答這個問題的時候充滿信心，不要說是來試試的(you really wanna take a try?)，如果能事先將公司信息整理好并梳理一下和自己的職業(yè)技能相結(jié)合來介紹，則可謂Perfect Response。
5、關(guān)于你的弱點：
注意后面那句是客氣的，千萬別說No，也別說"I don't think I have any weakness"。客觀地評價一下自己確實存在但對工作并不重要的缺點是一個不錯的辦法，當然別忘了要提一下你將采取什么樣的辦法來克服或彌補自己的缺點。
6、關(guān)于你過去的工作：
面試官想通過你對過去的工作的看法，了解你對今后的工作態(tài)度。如果你說你不喜歡你過去的工作，那么你將面臨“既然不喜歡為什么卻會選擇”這樣的難題，最終結(jié)果是“缺乏判斷力或者沒有主見”。事實上你既然做過以前的工作，那么應(yīng)該多少還是比較喜歡的，不妨談?wù)勥^去的工作特點和你所負責的主要任務(wù)，但要突出過去的工作趨于平淡且失去挑戰(zhàn)性，你可以在更艱巨的任務(wù)和崗位中發(fā)揮能力。同時面試官極有可能問你以前的同事和上司的一些問題，切記不要把責任歸咎到別人身上。
7、關(guān)于你將來的打算：
這個問題對職場老手來說簡直就是a piece of cake。簡潔的幾句話表達出你希望在這個公司一直工作下去即可，同時要體現(xiàn)出你的上進心，渴望與公司一起發(fā)展和進步，不斷提升自己。
8、反問的機會：
“Nope, I have none, thanks!”這樣的回答就完全錯了。抓住這個機會，把事先準備好的問題和盤托出，多了解一些關(guān)于公司發(fā)展、職位要求、員工培訓、員工晉升、員工福利等方面的問題。
其實外企英語面試并沒有什么特別之處，話題內(nèi)容上也跳不出中文面試的框框，無非是用英語來表達而已。在某些特定職位的招聘上，可能外企更看重的是個人的職業(yè)能力而對英語表達要求甚低;或者在某些特定的條件下沒有太多的競爭者，應(yīng)聘者不需要具備非常好的英語聽說能力就可拿到offer。但這些情況并不影響我們對自身競爭力的提升，卓越的英語聽說能力必將為你的職場生涯帶來裨益。
外資企業(yè)常見面試問題及回答技巧
1、我們企業(yè)為什么要聘用你?(測試你的沉靜與自信。)
給一個簡短、有禮貌的回答：我能做好我要做的事情。""我想得到這份工作，我相信自己。"
2、為什么你想到這里來工作?(這應(yīng)該是你喜愛的題目。)
企業(yè)常常問這樣的問題， 因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什么?(這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。)
了解企業(yè)的需求， 回答應(yīng)使考官確認你具備他要求的職業(yè)素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位?(當確定你是一個企業(yè)非常需要的人才時，招聘者會問你這樣一個問題)
回答當然是"YES"，如你不滿意，可補充："當我有這個評測能力時"，或"有這樣一個空缺時吧".
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方?(測試你的求職意愿)
如果你回答"NO"，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。
6、誰曾經(jīng)給你最大的影響?(每個人的生命中都有導(dǎo)師，其中有自己的父母) 選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久?
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里想繼續(xù)學習和完善自己。"
8、什么是你最大的成就?(學習成長的過程中一定有你引以為自豪的事情，例如公益事業(yè)，學習外語，技能，等等)
準備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎?(公益組織的電話，幫助過的朋友)
你該準備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標?(職場中每一個職員都應(yīng)該有夢想，你要相信自己)
你的 回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷，為自己設(shè)定一個職場目標。職場目標有近期的和未來的，最短可以有3個月的。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎?
說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，例如誠信，善良，樂觀，等等，要有事實依據(jù)。
12、導(dǎo)致你成功的因素是什么?(為什么?)
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性工作。"或者說，人生的真正意義是有所追求。
13、你最低的薪金要求是多少?
(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。一般意義上生存的標準因人而異，你可以找一個理由來說服招聘者，如住宿的原因，后期學習的費用，家里的經(jīng)濟條件等等客觀原因.