外企公司求職面試的技巧有哪些
面試是外企選拔人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，那你知道有哪些技巧是你在外企面試的時候需要注意的嗎?以下是小編為大家?guī)淼耐馄蠊厩舐毭嬖嚨募记捎心男瑲g迎大家參考。
外企面試的技巧
一.面試前充分準備
首先，要確定3W。明確面試前的三要素-When (時間)、Where(地點)、 Who(聯(lián)系人)：一般情況下， 招聘 單位會采取電話通知的方式。您這時可要仔細聽。 萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。其次，.知己知彼。要事先了解一些企業(yè)背景。包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。 第三，要準備好可能的問題。仔細考慮他們會問我些什么呢? 想對策-迎戰(zhàn);想了解些什么呢? 找問題-挑戰(zhàn)。第四，披掛上陣。著裝力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信;面試要帶好簡歷，并事前要制作一份精良的簡歷，以求讓人眼前一亮。
二.面試過程中注意事項
面試過程中你的一舉一動，一言一行都對面試結(jié)果有著不同程度的影響。所以，為了確保面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)，求職者在面試過程中要注意以下事項：
1.與考官握手時應(yīng)堅定有力同考官握手時應(yīng)用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因為沒有入會喜歡軟弱無力的握手，但也不要來回晃動對方的手。握手時，應(yīng)介紹自己，并始終正視對方。
2.回答語速切莫過快。面試的第一目的是讓面試官了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語言能力，所以應(yīng)該首先力求有條不紊、表達清晰。劍橋大學(xué)的一項調(diào)查顯示，語速快一般體現(xiàn)具備兩種不同特質(zhì)的人，一種是思維和語言反應(yīng)能力強且協(xié)調(diào)的人，一種是處事急躁的人。語速過快容易給人不自信、不穩(wěn)重的錯覺。所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，個人簡歷模板 wdjl.net，又給自己以思考的時間。
3.在回答問題時應(yīng)誠實、直率、并且不要對自己當(dāng)前的單位或以前的老板作不必要的評論。很顯然，有一些原因使得你要離開原來的公司或者老板，但是，當(dāng)解釋你為什么要離開的原因時，應(yīng)對離開的理由作必要的評論。
4.自由討論應(yīng)當(dāng)直白。在英語的口語交談中，不必太拘泥于語法，大膽表達清楚自己的意思即可。用簡單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習(xí)慣于堆砌華麗的詞藻，其實又犯了舍本逐末的錯誤。
5.面試結(jié)束后要學(xué)會感謝。面試結(jié)束后，即使對方?jīng)]有表示明確的錄用意向，也應(yīng)該對其表示感謝。
外企面試注意事項
遲到失約
在很多外企高層的眼中，守時是一個員工必備的素質(zhì)，如果你在面試的時候就遲到或者失約了，就會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責(zé)任感，讓面試官覺得你對這份工作沒有熱情，對你的第一印象也會大打折扣，因此最好提前10分鐘到面試地點，或者在快遲到的時候打電話通知一下，另外約一個面試的時間。
數(shù)落別人
很多人在面試的時候都會被問到這樣一個問題“你為什么要離開原來的公司?”而有些人就會開始數(shù)落以前公司的領(lǐng)導(dǎo)或者工資太低等問題，將自己辭職的原因全部都推卸到別人身上，這樣反而會讓面試官覺得你記仇，也不懂得如何與人相處，反而會讓面試官反感。
摻假說謊
因為外企的工作環(huán)境、薪水都比較好，很多人為了讓自己在求職的過程中脫穎而出，不惜摻假說謊，或者偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞占為己有。
短話長說
一般來說，每個人的面試時間都不會太長，因此很多求職者為了更多的展現(xiàn)自己會喋喋不休的講述自己的“過去”，其實你要記住一點言多必失，抓住問題的重點盡量做到談吐自如。
欠缺目標(biāo)
其實很多外企都很看重員工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標(biāo)太多，這樣就會給人留下一種沒有明確目標(biāo)的感覺，那么面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖稍遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者!
外企面試常見問題
1、Could you please describe yourself?(能否請你形容一下自己?)
這個問題，一來是想要了解你是什么樣的人，二來是想看看你是否知道如何重點式地自我簡介。 在回答時，要針對應(yīng)征工作的性質(zhì)來凸顯自己的特色，可以多用形容詞，并且引用過去的工作經(jīng)驗，但是不必提及公司組織的名稱，再者，你還可以談?wù)勎磥淼纳囊?guī)畫;但如果你是個社會新鮮人，就可以談?wù)勗谛r的豐功偉業(yè)。
2、 What would you like to be doing five years after graduation?(在畢業(yè)以后5年內(nèi)你想做些什么?)
你要清楚你實際上能勝任什么。你可以事先和其他的MBA交流一番。問問他們在畢業(yè)后在公司的頭5年都做了些什么。
3、 How do you feel about your progress to date?"(對于你至今所取得的進步你是怎樣看的?)
絕不要對你以前的所作所為表示內(nèi)疚。如可答：“我認為我在學(xué)校表現(xiàn)不錯。事實上，有好幾門功課我的成績居全班第一。在某公司實習(xí)時，我獲得了該公司數(shù)年來給予其雇員的好幾項最高評價?！?/p>
4、Why do you think we should employ you?(你認為我們?yōu)楹我陀媚?)
雇主問此問題，希望你試圖證明自己是最佳人選，并且測試你是否熟悉應(yīng)征職務(wù)的工作內(nèi)容。 回答時，要迎合該公司對該職務(wù)的期望，不過切記別給人狂妄自大的印象。
5、What classes did you like best back in school?(在學(xué)校你最喜歡哪門課?)
此時，雇主想了解你的學(xué)習(xí)能力，以及你有興趣的專業(yè)課程是否跟工作扯得上邊;此外，個人在求學(xué)過程的好惡，會反應(yīng)在不同的工作崗位上。 回答時，一定要表示自己以好學(xué)著稱，喜歡學(xué)習(xí)新知，尤其是與應(yīng)征工作有關(guān)的課程。
6、What do you think are your greatest strengths and weaknesses? (你自認自己最大的優(yōu)劣勢分別為何?)
雇主問這樣的問題，旨在探知你是否有足夠的自我認知，以及你是否是該職務(wù)的不二人選。 在回答時，分寸的拿捏很重要，因為談及優(yōu)勢時，不希望自己聽起來驕傲;相反地，把自己的缺點一一點出，又顯得自己無能。 我建議各位，不要否認自己有缺點，你可以提出一兩個與工作無關(guān)的缺點，再加上與職務(wù)息息相關(guān)的優(yōu)勢。
7、What do you think are your strongest skills?(你認為你最強的技能是什么?)
雇主如此一問，一想了解你的專業(yè)技能是否符合職務(wù)的需求，二是希望更進一步地知道，你是否能夠評析自己的能力。當(dāng)回答這個問題時，一定要針對應(yīng)征工作的特點以及需要作答，這樣公司才會認為你對他們是有裨益的。
8、How much do you know about our company?(你對本公司了解多少?)
其實，這個問題跟問題六有點像，旨在測試你對公司的了解程度，看看你在面試前的功課是否有做足，如果你在兩手空空、毫無準備的情況之下去面試，對該公司與職務(wù)一無所知，當(dāng)然被錄取的機率就會相對變低。 在去面試前，有一些功課一定要準備充分：第一，產(chǎn)業(yè)趨勢與該公司在產(chǎn)業(yè)中的定位，與該公司的基本背景與發(fā)展;第二，應(yīng)征職務(wù)的內(nèi)容，以及該公司未來成長的方向。