外企面試技巧經驗
外資企業簡稱為外企，可以是外國的企業、其他經濟組織和個人。那么面試外企有哪些技巧呢?以下是小編為大家帶來的外企面試技巧經驗，歡迎大家參考。
外企面試技巧
一、準備好中英簡歷。
這個是必備，沒辦法省略，而且一定要準備好中英文簡歷。
樓主的一個在外企做HR的朋友如此說到(原話復制)：
首先，肯定要發中英文簡直過去，英文簡歷上能看到應聘者的一部分英語水平。
然后，才是學歷神馬的，HR面試的時候會考你一部分英文(這部分英文是絕對不會問你自我簡介的，就算有也是輕描淡寫，因為每個HR都知道，如果英文一般的人都會背這個)，如果你各個方面都ok的話不會叫你回家等消息，直接叫你進行下一輪面試的。
這個基本就是你的最后一面了。
樓主想說，其實簡歷是很好準備的，中英文嘛，網上到處是模板。
自己添加上去就可以了，但是切記，一定要仔細檢查，
復制的時候別把別人的簡歷也順道復制了。
二、口語一定要過關。
樓主上面剛說了，去外企面試肯定會考你一部分英文。口語這一關肯定是跑不掉的。
畢竟以后大老板是外國人，要升職要漲工資的可是要跟這些大老板溝通的。
所以口語一定要好好練習。
像樓主有個朋友，口語爛得要死，竟然給他混進了外企，人家小伙子當然也很努力，
工作勤勤懇懇，一絲不茍。怎么覺著都覺得前途一篇光明。
終于有天，小伙子忍不住來找樓主了，
他說，他下定決心要好好學習英語。讓樓主給介紹個英語課程給他去學。
樓主就問，怎么突然想著要學習了?
小伙子說，媽蛋，每次開會都要請翻譯，就我一個人用翻譯，受得了嗎?!!!!
每次要溝通都要通過翻譯，誰知道那翻譯是不是按照我說的翻譯過去的.!
而且聽不懂別人老外說什么太特么痛苦了!!!!
于是在樓主悉心地指導下，小伙子學了一年多的英語，當然水平還是趕不上樓主我的。
至少如今跟老外對話什么的還是沒有問題了。
所以說，如果要進外企，還是要學英語的。這是必須的!
不管你是自學還是報班學習，都是可以的。
樓主覺得吧，自學是挺好的，主要是省錢。但是畢竟人總是懶惰的。
如果不差錢，自己報個英語班是不錯的，關鍵是要選擇適合的。
樓主個人比較推薦那些在北上廣的上班族們去報個在線的學英語的。
無數身邊的朋友都向我打聽過這個機構。
求職外企有什么面試技巧
1、隱瞞真實個人資料的不誠實者
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對于公司來說，品格對于一個員工來說是更為重要的。
因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分。小張是個大專應屆畢業生，看到某家大公司招聘工程師，但應征條件上需要的最低學歷是本科，為進入這家大公司面試，他給人事部發了份寫著“本科畢業”的簡歷，面試官在面試他之后已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。就因為經過調查后發現，他的學歷是假造的。其實對外招聘時寫的學歷要求是本科，如果經驗足夠豐富，大專學歷也會考慮。如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經到手。
2、頻繁跳槽穩定性不高者
HR經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最后發現越跳越糟。
職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。
當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
3、不注重個人職業形象者
當你在投遞簡歷后接到面試通知后，你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然后計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。
而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他?
不注重個人職業形象者，通常很難讓HR有興趣進一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。
4、只談薪水漫天要價者
某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個面試之后面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的.。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。
無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就為錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場行情之后開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對于不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之后不會少得了你的薪水的。
5、面對工作壓力面露懼色者
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“丑話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎么可能獲得這份工作呢?
在找工作時，每位求職者在對待面試時要有一個具體的職場規劃，每走一步都要認真考慮，不要盲目求職。如果是職場新人，要給自己一個合理的職場定位，不要好高騖遠。