外企面試技巧和注意事項
對于應聘外企的求職者來說，只是準備好一份簡歷是不行的，還要提早做好面試前的“功課”，也就是說要掌握一些面試小技巧。下面就是小編給大家?guī)淼耐馄竺嬖嚰记珊妥⒁馐马梍外企面試訣竅2021，希望能幫助到大家!
外企面試的時候忌諱問題
遲到失約
守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。
面試官提醒求職者，去面試時最好提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。
數(shù)落別人
很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。
事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數(shù)落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。
所以，讓面試官喜歡你，就不能不考慮他討厭什么喜歡什么，那么才是順利假如外企的哦。
摻水說謊
由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。
這樣做的求職者忽略了一個很重要的事實，就是作為一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。
短話長說
一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規(guī)定的時間內盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話———言多必失。
面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。但也不要錯過表現(xiàn)自己的機會，有的求職者由于擔心管不住自己的嘴，在回答問題時只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應該盡量做到談吐自如。
欠缺目標
外資企業(yè)非常看重員工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這會給面試官留下沒有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業(yè)目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖稍遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者!
外企面試經(jīng)驗分享
一輪面試，會從你的簡歷開始，詢問一些有關個人的問題，比如請你用英語作自我介紹。這個期間對應聘者的英語口語水平要求不是很高，能進行一些平常會話即可。還有些公司也會有一部分英語書面考試，比方中英互譯的項目，主要考察應聘者基本的言語運用能力。
進入第二輪面試，從自身狀況介紹轉向專業(yè)領域。比方應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往成功的案例，或者自己的業(yè)務強項等。另外，應聘技能類崗位的人才應當了解本專業(yè)的英文術語，可以用英文與國際專家溝通協(xié)作，因而建議理工類人才應當留神專業(yè)英語的準備。
最后一輪面試，將是對英語口語能力的極大挑戰(zhàn)。因為，最后一輪面試一般是和公司總裁級的人物面對面進行交流，外企的總裁一般是外國人，當然面試也就變成全英語的了。專家提醒，總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業(yè)文化有關，建議應聘者可以在了解企業(yè)精神文化的基礎上事先準備一份英文底稿并熟記，在交談時就能比較流暢。
外企面試小技巧
問題1：Walk through your resume
策略1：抓住重點，突出亮點
這是面試時最基礎的一個問題，也是最容易被忽視的一個問題。當需要你Walk through your resume時，不需要全部復述自己的簡歷內容，這些內容面試官可以自己閱讀。
回答的要點(key elements)就是把你的背景和經(jīng)歷和現(xiàn)在應征的職位聯(lián)系起來。
當然，在這之前要好好分析職位JD這樣才可以用你的技能、興趣和經(jīng)歷告訴面試官自己才是符合要求(meet requirements)的人。
自我介紹的時間不要過長，應當簡短明了(short and concise)，最好保持在1到3分鐘。
問題2：So, tell me about yourself/Can you sell yourself in two minutes?
策略2：講一些簡歷上沒有的東西
在回答這一問題時，最忌諱的便是復述簡歷內容，在上一個問題中你已經(jīng)點出了簡歷中的亮點，在這一個問題中，你要多介紹一些你所具有的簡歷上沒有寫的經(jīng)歷、技能或特長。
切忌每句話以“I”開頭，這樣會顯得非常以自我為中心，同時要注意避免簡單的語法錯誤，尤其是在介紹自己過去經(jīng)歷的時候，注意時態(tài)的變化。
建議最好選用與工作有關的事情介紹，不要將與要應聘的崗位無關的內容。多多轉換句型，比如可以從第三人稱的角度(My partners) 描述事件。
舉例：
Basic Level(初級水平)：“I have worked successfully in sales for over 10 years. I have been top salesperson for XYZ Company for the past two years. ”
Intermediate Level(中級水平)：Well, I'm currently an account executive at Smith, where I handle our top performing clients.
以上兩個回答都是遵循同樣的規(guī)則，傳遞的是兩方面的訊息，第一，我是誰;第二，突出自己的專長。同樣的句型用不同的詞匯表達，適合各個水平的面試者。
問題3：What’s your biggest weakness?
策略3：“誠實”你就輸了
無論是中文面試還是英文面試，“說說你最大的缺點”這個問題都是逃不開的。而針對這個問題，“誠實”你就輸了!
每個人都有缺點和優(yōu)點，有很多無傷大雅，但也有很多在面試官看來就會影響你的工作。
所以在這里不要真的去聊自己的缺點，比如喜歡賴床之類的，而是盡量聊一些比較弱的又和工作場景有些關系的缺點，例如：“我也許偶爾會過度熱心，因為想要給同事留下好的印象”;或者“我有一些完美主義，對自己的工作質量要求比較高”。
同時，要記住一點，在談到每一條缺點之后，都要加上改進方案，比如針對“完美主義”需要做的是提高效率，而不是放棄完美。
問題4：How would your co-workers describe you in your previous company?
你之前的同事是怎么評價你的?
如果你想回答自己比較有活力，大家都知道Energy這個詞，但只說“being energy”就顯得平淡，不能夠讓面試官眼前一亮，如果換一種方式。
如“If you were to ask any of my co-workers at my last job, they would tell you they call me 'Mr. Energy'.I am always upbeat with customers or co-workers.”
不但表現(xiàn)的你非常有活動，而且說明你永遠積極，很正能量!