2021外企面試需要注意什么
很多求職者面試時總是采取相同的策略，需要知道，不同類型的企業對于員工的要求是不一樣的，所以大家需要多掌握一些不同的面試技巧。下面就是小編給大家帶來的2021外企面試需要注意什么_2021外企面試策略，希望能幫助到大家!
去外企面試要注意什么
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。而要在面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向;2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題;3.利用網絡資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
_忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。
_實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
_團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
_創新精神：對于大型企業來說，離開了不斷的創新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
_對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革”。
_人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
_對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
------
另外細節決定成敗:
對于求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作;聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理;交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最后祝你應聘成功!
外企面試注意事項2021
1注意英語時態的變化應用
應聘者在參加英語面試前大都作過充分的語言知識的準備與練習。那么在眾多的英語語法規則中為什么要單獨強調時態的運用呢?
其一是因為由于和漢語的表達習慣不同(漢語中動詞沒有時態變化)，這是一個口語中極其常見的錯誤。但同時來說，時態又是比較基本的語法點，一旦用錯，會讓面試官對面試者的英語能力產生質疑。
其二是因為在面試過程中，往往會涉及到很多關于個人經歷，教育背景，工作經驗，職業規劃等方面的問題，因此在表述某件事情或是某個想法的時候，一定要注意配合正確的時態，否則就會造成差之毫厘，失之千里的后果。例如：你已經參加過某項專業技能培訓與你正在參加或計劃參加就是完全不同的。
2尊重個人及國家文化差異
任何面試都帶有一定程度的主觀性。也就是說面試官是否欣賞你也可能成為最后的決定性因素。因此在英語面試的過程中，應當盡量避免由于對英語語言的駕馭能力不足，而引發的不敬甚至冒犯。
具體而言，主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過于生僻的單詞，或是地方俚語之類接受群體相對比較小的表達方式。因為這種表達方式很有可能造成聽者的困惑與曲解。
其次則是要避免過多、過于主觀地談及宗教文化或時事政治方面的問題。不少面試者出于第一項提到的急于展示英語水平的目的，或是想給面試官留下深刻印象的目的，常常會犯這個錯誤。
在英語面試中，面試官很有可能來自不同的國家與地區，有一定的個人傾向。因此作為面試者，在不了解情況的狀態下，如果談到此類話題，謹慎而有節制的發言才是上上策。
3以英語為載體，展示工作才能
一般而言，對于非英語專業要求的工作，面試常常主要是英語口試形式。但是要注意的是這與英語考試的口試不同，面試人員通常是由公司的人事主管，應聘部門主管或公司高層組成，他們更關心和器重的是你的專業知識和工作能力，而英語此時只是一種交流工具，或者說是你要展示的眾多技能中的一種。
因此要切忌為說英語而說英語，有些人就怕自己的英語減分，為了希望給面試官留下英語水平高的印象，常常會大量的使用事先準備好的花哨的詞匯及句式，而真正針對面試官所提問題的、與工作有關的個人見解卻很少，內容空泛，邏輯混亂。
最后除了得到一句英語不錯的夸獎之外，恐怕很難有理想的收獲。因為在漂亮英語和聰明頭腦之間，面試官總是會選擇后者的。
以上所談三點技巧，相信你已經熟記于心了。此外別忘了，任何面試中，整潔的衣著，大方的儀態一定是會助你一臂之力的。
當接到外企面試通知時，很多人都高高興興的去應試，但經常是連第一關都沒過，就敗下陣來了。自己的能力并不差啊，怎么就這么輕易地就被打敗了呢?
其實，你首先要清楚外企在招聘中最看重的是什么，一定不能在這些問題上有任何失誤，才能保證你順利地通過外企面試。大學生求職就業方面的專家們通過與很多外企的訪談，總結了外企面試中容易犯的幾個錯誤，請大家牢記，不能觸碰的六大錯誤。
1對招聘企業不了解
很多人都會在去外企面試之前做一些準備，提前練習英文自我介紹，設想主考官問的問題用英文如何回答等等，但是卻很容易忽略通過各種途徑全面了解一下這家企業的相關信息、企業文化等背景材料。有沒有提前做好功課，恰恰反映了你是否重視這次面試機會，是否很渴望進入這家外企工作。因為，在主考官看來，一個不關注自己企業的人，肯定對這個職位或者這個公司沒什么興趣。這個失誤一旦出現了，很有可能會讓你的面試夭折。
2英語口語不達標
應屆畢業生小王上星期去參加一家美資公司的面試時，就被無情地淘汰了，他雖然過了六級，但是英語口語不太好，所以提前幾天就開始做準備，例如：熟練背誦了英文自我介紹、準備了英語面試常見問題的回答。可是到了面試現場，一碰到沒有準備過的問題，腦袋一下子就大了，變得語無倫次、狼狽不堪。
應聘者的英語聽說能力是外企面試中非常看重的一項，所以大家不能只是在面試前臨陣磨槍，最好還是提早做準備，好好提高一下自己的英語聽說能力，說一口清晰、流利、地道的英語口語已經是必備的素質了。
3面試時遲到或失約
遲到或失約是外企面試中的大忌。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10到15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要提前打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。
4對自己的”歷史“撒謊或夸大
雖說在面試回答考官問題時，應該揚長避短，突出自己的優勢，但是對于從來沒有取得過的成績和做過的事情，可不要因為礙于面子就硬說自己做過。因為外企的面試官，尤其是外籍考官，特別喜歡針對某一個問題作深入提問，如果你說你做過，他們馬上會接著問幾個關于細節的問題，到時候露了餡，可是很無地自容的哦!而且，萬一讓對方發現你不誠實，那毫無疑問地就會把你淘汰出局了。
5表現的傲氣十足
無論你學歷有多高、能力有多強、工作經驗有多豐富，你都不要輕視任何一個提問和其他應聘者。去外企面試的時候，雖然自信很重要，但是也要客觀地評估自己，如果表現的太強勢、過于自信的話，也會讓招聘企業考慮你是否合群、是否好培養。
曾經有一個國際貿易專業的高材生，去馬士基參加初試的時候，主考官問：“如果你的同事中有的人不太好溝通，你會怎么辦?”他竟然搶答到：“最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強。”一個星期之后，公司很客氣地通知他不用參加復試了。對此專家的點評是，自信和驕傲往往就只有一線之隔，驕傲的人令人生厭，缺乏團隊合作精神，外企絕不喜歡一個單打獨斗的獨行俠。
6沒有明確的個人職業規劃
針對職業規劃最常見的提問就是：“未來5年，你的職業規劃是怎樣的?”這個時候，如果你表現地很茫然，或者只有一個簡單的目標，例如“銷售部經理”，但是當主管問到你具體如何一步步達到這樣的目標時，你卻無言以對。那么，你很有可能無法通過這次面試。
外企對每一個員工的個人職業發展規劃都很看重，他們認為：個人職業規劃的因素會干擾到他改變自己的人生軌跡，工作也不會很積極進取，所以沒有明確規劃的人不是他們需要的人。
外企求職面試技巧
做好簡歷是最難的開始: 內容.格式.用詞精準。
先講講CV的構建和AC。因為簡歷是第一步，萬事開頭難，而AC是現場面試，最考驗人的也是最難控制的。
CV的構建：CV的模板可謂是五花八門，什么樣兒的都有。簡歷是第一步，俗話說好的開始是成功的一半，CV是你活到現在的寫照，一個極簡的個人傳記。兩點：內容，格式。內容需要囊括學術經歷和社會經歷。不僅要讓面試官知道你取得哪些成就做過哪些事，更重要的是要讓他們知道你的激情，愛好，以及你是一個什么樣的人。這里做到驚艷到面試官，不要吝嗇了，把成就大膽寫出來，吹一點點牛也沒有關系，強調你在哪一年干了哪一件事你的職位和責任是什么，最多兩句話搞定(很考驗用詞精準的水平);格式，一切從簡，最多不要超過2頁，確保無語法錯誤，表達正確，(再強調)用詞精準!
英語口語面試AC - 提高口語能力很重要
要想要提高面試英語口語，培養自己的英語口語溝通能力也是非常必要的。在外企面試中常常會遇到這種情況：說出的英語發音不準或者是語法不正確讓面試官聽不懂;在面試官提問的時候，求職者會支支吾吾，無法流利作答等等一系列問題。這是因為很多求職者在平時根本都不練習面試英語口語，雖然聽得懂面試官的問題但是自己卻不知道該如何表達。
想要提高英文面試英語口語水平需要經常地練習
因為求職者平時的日常環境中可能使用到面試英語的頻率比較低，所以英語口語的日常練習是非常有必要的。在英文面試時很多應聘者都處于一個比較緊張的狀態，加上如果平時不經常說英語的關系，很可能會頻繁出錯，導致發揮越來越差，許多本來已經準備好的問題噎在喉嚨回答不上來。
敲黑板啊!同學們重點來了!
預測問題。這個環節不但能幫助你克服聽力困難，而且能緩解你在面試時候的緊張情緒。想象一下，如果總是Pardon, Excuse me，你怎么可能鎮定自若呢。
書寫答案。英語大牛也會在英文面試時出現邏輯不清的情況，因為流利和井井有條絕對不是同義詞。小編的親身體會是，越是英語流利的牛人，越容易在面試的時候廢話連篇，邏輯混亂。
準備答案。背誦三遍以內是結巴，背誦十遍以內是流利的背誦，而背誦二三十遍以上就不再是背誦，而是滔滔不絕的自由表達。
若有所思。面試的時候， 在流利做答之前， 別忘了做思索狀， 再加上個well， let me see……
衡量一個回答是否精彩， 只有一個標準： 這個回答中， 體現了申請人的什么特征?這些特征是優點還是缺點?如果是優點， 是否剛好適合所申請職位的優點?
常見外企面試英語問題
在對話過程中，面試官會不斷地向面試者進行提問，了解求職者的各方面情況以作參考。比如以下就是面試官經常會提出的一些面試問題：
Can you sell yourself in two minutes? Go for it. (你能在兩分鐘內自我推薦嗎?大膽試試吧!)
Give me a summary of your current job description. (對你目前的工作，能否做個概括的說明)
How do you rate yourself as a professional?(你如何評估自己是位專業人員呢?)
Why did you leave your last job?(你為什么離職呢?)
How would your friends or colleagues describe you?(你的朋友或同事怎樣形容你?)
等等這些問題都是為了幫助面試官通過簡歷更好地了解你的性格和處事能力。當然面試的時間可能是30分鐘，也有可能是2個小時，問題也會更多，建議大家除了最容易問到的面試題以外，應該結合自己的實際情況,多練習多準備，做到以不變應萬變。
所以建議大家可以通過自己準備加上專業老師的輔導來應對，專業老師給出的答案會讓你的表現更加加分。