公務員應該學會做好準備，了解面試問題很有必要，那么你了解四川的公務員面試題嗎?下面小編已經為你們整理了四川公務員面試真題及答案,一起來學習吧。

　　四川公務員面試真題及答案篇一

　　1.我國最突出的問題是農民的問題，農民的最大問題就是貧困問題，有人說解決農民問題最關鍵的就是減少貧困農民增加富裕農民。結合我國“三農”狀況，談談如何轉移農村剩余勞動力。

　　【參考答案】

　　農業、農村和農民問題，即“三農問題”，歷來與我國革命、建設、改革、發展的大局聯系在一起，是關系改革開放和現代化建設全局的重大問題。近年來農民年人均增長緩慢。要全面增加農民收入，解決“三農”問題，實現小康社會，關鍵在于轉移農村剩余勞動力。 從目前來看，由于戶籍制度的限制，在與戶籍相連的社會保障、社會福利不平等的情況下，加之城市房價過高、準入門檻過高等，都使得前些年我國的農村剩余勞動力轉移出現表象轉移，實質留滯的特點。眾多在城市打工的農民工實際是出于城市的邊緣，并沒有實現真的轉移，即城市化。從流動方式和表現形態來看，目前民工的轉移有四種模式：一是離鄉不離土，即自己在城市里打工，土地由家中其他人或親戚耕種;二是離土不離鄉，即在本地從事非農產業，土地出租或轉讓給別人經營;三是離土又離鄉，即完全放棄了土地經營，在城市里經商和居住;四是農閑離鄉，農忙回鄉，即隨季節出行，亦工亦農，屬于兩棲性質。 針對上述情況，如何轉移農村剩余勞動力，主要有以下幾點建議：

　　第一，提高農村教育程度，尤其以年輕一代人進行中專普及和非教育適齡年齡的人進行專業技能化培訓為主。加強培訓基地建設，健全農村勞動力培訓網。對外出就業的農村勞動力，要加強職業指導培訓，使其自覺遵守勞動法規和城市文明公約，幫助他們提高流動擇業、依法維護自身勞動權益的能力。

　　第二，合理解決農民和農民工在城市中的戶口、身份問題。保證其能有醫療衛生、子女教學、住房等保障。保障農村勞動力合法權益。允許和鼓勵外出勞動力通過轉包、轉讓、托管等形式進行土地使用權流轉，同時加強跟蹤服務，為其提供法律咨詢和政策服務，并在社會保障、費用減免、資金信貸等方面為農村外出務工人員創造良好的政策環境。

　　第三，改革農村土地政策，使農民能敢于外出工作。逐步使農民走出農村，直到正真脫離土地。而并非使現有農村土地政策使農村剩余勞動力對土地戀戀不舍。

　　第四，開展區域協作，加強農村勞動力的異地轉移。特別是開拓海外市場，加快對外勞務輸出步伐。要減化勞務輸出的手續，給予農村勞動力出國前期費用上的信貸支持，幫助農村剩余勞動力了解涉外就業信息，并充分發揮勞務合作企業的作用，加強境外務工技能培訓。 總之，解決農村剩余勞動力問題必須多管齊下，才能提高農民生活水平，給農民帶來切身的利益，相信通過以上的措施的落實，農村剩余勞動力問題一定會得到很好的解決。

　　2.現在很多人都承諾，但承諾之后就拋到腦后，沒有很好的履行承諾，談談你對這種現象的看法。說說你在以后會怎么做?

　　【參考答案】

　　背景陳述：隨著經濟的發展，各種社會思潮的涌入，現在社會中的確存在著這樣一種社會現象，如：朋友間的夸夸其談;商家為了拉攏顧客，對顧客空口“畫餅”承諾;一些地方政府對百姓經常承諾卻從沒兌現。從個人到部分商家，甚至到個別地方單位，這種現象都是存在的。這種為了自身利益做出承諾卻不履行承諾的行為，不僅傷害了人與人之間的感情，而且從長遠來看會損傷商家、企業以及機關事業單位的形象和他們的根本利益，不利于和諧社會的建立。

　　判斷表態：只承諾不履行的現象是一種不誠信的表現。是不值得提倡的，也是每個主體需要深思和杜絕的。

　　分層論證：誠信是個人、企業、政府的立命之本，每一個主體都應該履行自己的承諾。

　　政府應加強宣傳教育，引導人們樹立正確的世界觀和價值觀，樹立良好和持續的誠信理念。同時完善相應的法律法規和監督機制，促使企事業單位履行自己對群眾的承諾。

　　企業應以誠信為本，在追求經濟利益的同時，擔當相應的社會責任，實現對社會和消費者的服務承諾、質量承諾等。

　　個人應以“誠實守信為榮、以見利忘義為恥”作為我們做人處事的準則。尤其是作為黨員干部更要起帶頭表率作用，以誠信政府牽頭帶動全民誠信，這不僅是歷史的潮流，也是社會主義的根本要求。溫總理與在線網民交流時，就曾承諾在其任期內一定管好樓市，使樓價合理歸位。這一席話不僅溫暖著幾億老百姓的心靈，也是政府采取相應舉措的信心和有力開端，更是一個誠信的典范。

　　總結提升：總之，國家在注重建設物質文明的同時，也要相應地加強精神文明的構建，真正地將德治與法治有效地結合，形成人人樹誠信的良好社會風尚，這樣才能構建高效有序和諧的社會主義。而作為一名年輕的公務員，在以后的工作中，我會從自身做起，從小事做起，對培養我的黨要誠信、對人民要誠信，做一名業務精、政治強、作風硬的優秀公務員

　　四川公務員面試真題及答案篇二

　　1.對溫家寶總理提出的“讓人民活的更有尊嚴”這句話，談談你對“更有尊嚴”四個字的理解。

　　【參考答案】

　　黨和政府及時發現并順應大勢，將“人民的尊嚴”首次寫進政府工作報告，成為政府工作的目標，充分彰顯了黨和政府執政為民的施政理念，傳遞出黨和政府踐行“以人為本”的決心和信心。這一莊嚴承諾也意味著對政府工作和各級領導干部提出了更高要求，不僅是追求GDP的提高和經濟的發展，還要在社會的公平公正、民主法制建設等方面有實質性的推進。

　　尊嚴的含義是指國家要保護每個人的自由和人權;國家發展的最終目的是為了滿足人民群眾日益增長的物質文化需求;要給人的自由和全面發展創造有利條件。我國經過改革開放三十年的發展，堅持以經濟建設為中心，以提高人民生活水平為目的，大力發展經濟、改善民生，使人民的生活發生了翻天覆地的變化，人民的尊嚴日益得到保障。

　　當然，在取得巨大成就的同時也不能忽視當前存在的不足：教育、醫療資源不夠豐富、房價過高、人民收入水平還需提高、城鄉差距依然較大、法律法規還不夠完善等。這就對黨和政府接下來的工作提出了更高的要求，不容懈怠。如何讓人民群眾“更有尊嚴”?從物質上說，就是要改善民生，包括教育、就業、醫療、社會保障等等，即要全面保障人民群眾的衣食住行，使人民能豐衣足食、安居樂業，過上體面的生活;從精神層面上說，就是要尊重人民，保障人民的自由和民主權利，堅持公平正義的理念，堅持法律面前人人平等，使得“躲貓貓”、“摔跤死”事件不再發生，使得以“被”作前綴的新詞不要再出現，充分尊重人民大眾的話語權。

　　溫總理提出的“讓人民生活的更有尊嚴”，凸顯了在新時期新形勢下，我們黨和政府執政理念的逐步成熟和深刻發展。相信在黨和政府的帶領下，經過全國人民團結一心、眾志成城的共同努力，全國人民一定能過上更幸福、更平等、更有尊嚴的美好生活。

　　2.在演戲中有主角也有配角，也有跑龍套的。跑龍套跑得好的也有前途，談談你的看法。

　　【參考答案】

　　題目中所說的是在演戲中發生的現象，每一場戲有主角就會有配角和跑龍套的角色，但是不論角色的大小或是輕重，只要認真對待、做好了都會有一個好的未來。我非常贊同這一看法。

　　在實際的生活中，無論是從事什么樣的職業，在單位的工作中扮演什么樣的角色，只要踏實努力、勤勤懇懇，就一定能贏得成功。例如：掏糞工人時傳祥以“寧可臟一人，換來萬家凈”的實際行動，贏得了社會的普遍尊敬，他的先進事跡所體現出的文明價值已成為社會的一種精神財富被廣泛認可和弘揚。簡簡單單的掏糞工作，時傳祥依然做到了最出色。 對此，我也將這樣的態度運用到了自己的實際工作中。

　　首先，在工作態度方面，要積極熱情。無論自己從事哪一種職業，在哪一種崗位上干活，都要熱愛自己的職位和崗位，做到“干一行，愛一行”，把自己的熱情投入到工作中。就像北京優秀乘務員李素麗那樣，雖然只是一個售票的崗位，但是也要時刻保持著高漲的工作熱情。 其次，在業務處理方面，要兢兢業業。每一個工作崗位，都是無大小輕重之分，既然在這一崗位上工作，就要做到認認真真，兢兢業業。不能因為沒有在重要的崗位上，就做事情敷衍。這種行為是非常不可取的，要深刻認識自己的敷衍行為會帶來非常嚴重的后果。 最后，要主動學習，勇于創新。有了對工作的熱情和認真嚴謹的態度是不夠，還需要“干一行，鉆一行”，真正地將自己的崗位作為自己畢生的事業。在工作中遇到困難要不退縮，敢于面對工作中的困境。同時在工作中積極動腦，勇于創新。

　　假如我有幸成為了一名公務員，我會虛心向領導和各位同事學習，將“為人民服務”的意識深深印在腦海里面，以飽滿的工作熱情，嚴謹的工作態度開展工作，在自己的工作崗位上做最佳角色

　　四川公務員面試真題及答案篇三

　　1.競爭是效率提高的關鍵，聯系實際，談談你對個人與個人之間競爭的看法。

　　【參考答案】無時無刻和無所不包的競爭是現代社會的特征，如國家間綜合國力的競爭，城市間經濟指標的競爭，企業間年度利潤的競爭，個人之間地位和收入的競爭。適當、健康、良性的競爭不僅不會造成傷害和損失，反而可以促成雙贏的局面。

　　競爭是一種對業務、對品格、對成功結果的較量，唯有競爭，才能激發人的激情和創造力。車間里生產技術的較量，提高了勞動生產率，讓企業獲得更大的經濟效益;公務員領導干部的競爭，讓廣大優秀的干部脫穎而出，進一步推動了黨政事業的發展。但凡事都有兩個方面，過度、惡性的競爭就不利于社會的和諧發展。

　　在市場經濟條件下，單位之間有競爭，單位里人與人之間也會有競爭。如果競爭的出發點是為了提高服務的質量，是為了更好服務于人民，那么這種競爭是健康的，有利于單位的發展和進步;但是如果這種競爭只是以創造收入和謀利為出發點，那么這種競爭就是畸形的，不僅不利于單位樹立形象，不利于改進服務質量，而且會在盲目的攀比中迷失自己。比如在工作中，同事之間為了競爭同一崗位而相互拆臺，背地里向其他同事、上級領導說對方的壞話，最終的結果肯定是兩個人都不能得到領導的提拔，原因就在于這種沒有大局意識、沒有團隊合作精神的人沒有資格來擔任領導職務。

　　所以，我們提倡良性競爭，贊美君子的較量。我們在看到積極的競爭優勢的同時，也要認識到競爭之外的合作也是另一種值得弘揚的精神。在公務員這個領域，我們要比拼業務，不斷提高自己的工作能力，但在處理人際關系和日常的行政管理中，我們更應該側重團隊合作。唯有合作，我們才能形成一個層次分明、各司其責、銜接流暢的管理團隊，我們的政府才能給人民提供更好的公共服務。

　　2.某市委書記在一次會上說“要和群眾一樣，同時又要和群眾不一樣，才能讓群眾滿意，信服”，你怎么理解“一樣”和“不一樣”?

　　【參考答案】

　　重慶市委書記薄熙來在重慶市“七一”創先爭優活動工作座談會上說：“在新時期，黨員干部要被老百姓所信服、所接受，必須具備兩個特質，那就是既要和群眾一樣，又要和群眾不一樣。”這是對黨員干部所應具備的特質的基礎要求，也是對為人民服務這一宗旨的引申，對于“一樣”和“不一樣”，我是這么理解的：

　　第一，我們黨的每一名黨員干部都來自群眾，都是廣大群眾中的普通一員，黨員干部要和群眾“一樣”，就是每位黨員領導干部都要始終把自己看做是人民大眾的一員，不管當多大的官，都還是百姓之一。黨員干部只有在思想上樹立群眾觀點，才能時時處處從群眾的利益出發想問題、做決定;才能放下官僚的架子，與老百姓同甘共苦，想群眾之所想，急群眾之所急;才能保持黨群之間的魚水之情。

　　第二，我們黨是中國工人階級的先鋒隊，也是中國人民和中華民族的先鋒隊，中國共產黨以中華民族的偉大復興為奮斗目標，以人民的美好生活為奮斗目標。“不一樣”就是指黨員干部在生產、工作、學習和一切社會活動中，要特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻，時刻發揮自己的模范帶頭作用，面對急難險重的工作，黨員干部就要沖鋒在最前面，真正發揮共產黨的先鋒隊作用。

　　第三，“一樣”和“不一樣”，看起來是相反的，實際上是辨證統一于黨員干部身上的。沒有與群眾“一樣”的意識，就會背離黨的宗旨，喪失群眾立場，失去群眾基礎;沒有與群眾“不一樣”的意識，則會在關鍵時刻站不出來，模范帶頭作用就無從發揮，失去群眾的信任和擁戴。只有做到“一樣”、“不一樣”的統一，才是一個合格的共產黨員。

　　對于我自身來說，如果我能夠成為一名公務員，我一定努力做到與人民群眾的“一樣”和“不一樣”，時時刻刻把人民的實際問題放在心上，在自己的崗位上為人民做出自己應有的貢獻。

　　
看了“四川公務員面試真題及答案”