在四川省參加公務員的面試中，面試者應該提前了解面試題目，充分做好面試準備。下面小編已經為你們整理了四川省公務員面試真題及答案,一起來學習吧。

　　四川省公務員面試真題及答案一

　　1.本來你的工作負擔已經很重了，領導卻又給你安排突擊完成另一項中心任務，你覺得沒有時間和精力再承擔更多的工作，但又不想同領導發生沖突。面對這個問題，你如何處理?

　　【參考答案】在工作中領導臨時給安排任務是非常正常的，在考慮到我目前本身的工作已經很重的情況下，我一般會這樣處理：

　　(1)接受領導的安排，因為既然領導給我安排這項任務，是對自己能力的信任，同時也是對自己的一次考驗，而不折不扣地完成領導交代的任務，是作為一名公務員最基本的素質之一，自己本身的工作繁雜，不是拒絕執行任務的理由。

　　(2)把這項中心任務和我目前所進行的工作進行比較，分清輕重緩急。如果目前的工作比 較緊急，這項任務可以緩一步進行，我就盡快完成手上的工作，再來執行這項任務。如果這項任務是比較緊急的，而我目前的工作可以暫時停一下，那我就會立即著手準備完成這項任務。如果這項任務和我目前的工作都比較緊急，同時急需我來解決的話，我會首先完成領導交代的任務，因為領導安排的緊急任務，一般都比較重大，關系到各個方面，不能因為我目前的日常性工作而受到拖延。如果由于為了完成領導安排的任務，致使我目前的工作不能按時完成，我會加班來處理。

　　(3)如果在執行領導安排任務的同時，我自己本身的工作又急需進行，這時我可以和同事商量，請他們幫助我完成一些日常性的工作。

　　(4)通過這次領導給我臨時安排任務的順利完成，我深刻地體會到，在工作當中提高工作效率是一件多么重要的事情。因此，我要加強學習，增強自己的工作能力，提高工作效率，處理好同事關系，更高質量地處理目前繁雜的工作任務。當領導再次給我安排任務的時候，就可以更快、更好地完成任務。

　　2.新領導雷厲風行，老領導按部就班，你如何適應新領導?

　　【參考答案】領導之間做事風格的不同是一件非常正常的事情，因為每個人的性格、特點、經歷、閱歷都存在差異，因此在做事風格上自然會有所不同，對待兩個領導之間的差異，我要以一個客觀、理性的態度來對待。同時，新到一個單位對我的能力和適應性是一個巨大的考驗，因此，面對新領導要積極適應對方的思路，對于老領導要繼續完成他交辦給的任務，對兩位領導都要做到嘴勤、腦勤、手勤、腿勤，成為領導的好下屬。

　　新領導做事雷厲風行，這是一個非常好的做事風格，當我們遇到緊急情況，遇到突發事件的時候，一定要發揚這種雷厲風行的工作作風，使事件朝著好的方向發展。對于新領導的要求，要積極努力。同時，對于老領導的工作要發揚其規范性的特點，貫徹在自己的工作之中，在日常工作中，注意保持自己的原則性，以老領導的這個特點來激勵自己更好的完成工作。

　　在與領導相處的時候要注意方式和方法，盡量跟上領導的工作節奏。新領導的要求比較高，所以我要加強和領導的請示。和新領導溝通時要委婉，同時也讓老領導知道自己的難處。虛心接受新老領導批評，對領導的批評要有則改之無則加勉。我要在適當的場合向領導系統的說出我的工作計劃，讓他給我提出各種意見。

　　同時，做每項工作都要求精益求精，事前問清楚工作要求、工作性質、完成期限，不時的向領導匯報進度，不斷地努力工作。盡量多的承擔工作，把實際工作當成鍛煉自己的機會和成長的平臺。

　　我們生命中有三分之一的時間要和上級一起工作，因此要積極肯定上級的優點和工作的效果，增強上級的權威感，增強自己對組織的認同感。對于領導風格的不同，要做到不介入，不評價，無論是哪位領導下達的任務都努力完成，只有這樣才能逐漸贏得相互的信任，維護單位內部的團結，共同營造良好的工作氛圍。

　　四川省公務員面試真題及答案二

　　1.上級領導交待你的事情明顯有錯誤。你會怎么做?

　　【參考答案】破題表態：作為一名公務員，遇到這種情況應該冷靜分析、妥善處理，而不可莽撞行事。

　　具體措施：我會仔細分析一下領導的決定是否有誤，因為有的時候站的角度不同，掌握的信息不一樣，我認為錯誤的事情其實是正確的。如果我認為確實是領導錯了，我會選擇在合適的時間、場合、方式與領導進行溝通。相信會得到他的理解與支持。如果經過領導的解釋，領導的決定其實是正確的，我會堅決地貫徹執行領導的決定，并認真汲取經驗和教訓，以提高自己認識問題和分析問題的能力。如果他仍然堅持他的決定，又不會違法的話，我會服從他的決定。但如果會造成大的損失或者甚至違反法律規定，我會向上級匯報，這也是對領導的關心和愛護，相信領導會理解并支持我的。

　　提高升華：總之，我們必須始終保持求真務實的工作作風。開展工作前，一定要經過認真調研，充分的科學論證，而不是草率下決定或茹莽行事。發現錯誤時，不能袖手旁觀，應該方式靈活的找領導溝通，真誠委婉地向領導說出大家的想法，共同把失誤造成的損失降到最低。只有這樣，我們的團隊才會充滿凝聚力，才會取得更大的進步。

　　2.新到一工作崗位，其他同事不理睬你，你怎么辦?

　　【參考答案】到了一個新的崗位，擁有良好人際關系對于我順利開展新工作是非常重要的，如果碰到其他同志對我不理睬的情況，我會用以下方式來處理：

　　首先，在新崗位上，我會始終保持一種良好的心態，絕對不會因為其他同志的不理睬，而產生不好的情緒，更不能因此而影響正常工作。 其次，我會反思其他同志不理睬我的原因，是不是因為自己在新崗位上的一些工作和行為方式不恰當，使同事們對我有意見，不理睬我;還是大家對我并沒有什么意見，只是因為我剛來，大家對我還不熟悉;或者是大家都各自忙于工作，彼此交流的時間比較少，從而產生大家不理睬我的假象。

　　然后，根據實際原因，一一解決。如果是因為我的工作方法和行為方式有問題，那么我會及時向同事們道歉，并主動向同事們請教，調整和改正自己的工作方法和行為方式;如果是因為大家對我不熟悉，那么我會在日常工作和生活中積極主動地多與其他同志進行溝通和交流，逐步讓大家了解我、熟悉我;如果是因為大家很忙，沒有過多的相互交流時間，我會向大家學習這種認真的工作態度，并在自己的工作崗位上，踏踏實實工作，一步一個腳印地進步。

　　總之，做為一名新人，我會始終保持一種虛心的學習態度，積極主動地向其他同志學習，盡快了解新崗位上的工作內容和工作職責，學習新崗位的業務知識，快速提升自己的工作能力，并和大家建立良好的工作關系。我相信通過努力，我會快速融入到新環境、新工作中，并逐步得到大家的認可。

　　四川省公務員面試真題及答案三

　　1.你和一個同事能力都很強、資歷等都一樣，這次有一個出國深造的機會，但是同事在領導面前貶低你，你如何處理?

　　【參考答案】遇到這種情況，首先我要保持自己正確的心態，理智客觀地看待同事對我的評價，不能因此一時沖動去找同事興師問罪，更不能影響我與同事之間的工作關系，要分清楚同事正常的發表個人看法和貶低我之間的差別。而對于出國深造的機會，對于我和同事來說是非常寶貴的一次提升自身能力的好機會，但是我們要以大局為重，服從組織的安排。

　　對于同事在領導面前提出的問題，我會做一個客觀的自我評價，反思下自己是否確實存在那些問題。有則改之，無則加勉。如果確實認為同事說的沒有道理，那么我會私下里和同事進行良好的溝通，是不是我們之間存在著一些誤會：如果是由于自己的工作態度和行為方式，導致同事對我有誤解，我會主動向同事道歉，消除誤解;如果是因為我們之間平常疏于溝通，導致同事對我不了解，而不能客觀評價我，我也不會責怪同事，在以后的工作中我會發揮自己的主觀能動性，多與同事進行交流，包括工作中和生活中，加深彼此的了解。相信通過我的努力，同事一定會消除對我的誤會，建立良好的工作關系。而對于領導，我相信只要自己平常能夠嚴于律己、寬以待人，努力追求進步，就一定會得到領導的肯定與大家的認可。

　　關于出國深造的機會，我會很平和地看待這個問題。這個資格需要單位領導和同事們綜合考查，我會聽從組織的安排。最重要的是要全面提升自己的能力和素養，積極參與到單位的各項工作中，做到工作面前前進一步、利益面前后退一步、困難面前搶先一步。相信無論有沒有得到這次出國留學的機會，只要自己積極向上，主動學習，我都會取得進步。

　　總之，在今后的工作之中，這樣的事情是在所難免的，關鍵是我們如何應對。我相信只要自己擺正心態、真誠溝通，事情一定會得到解決。

　　2.老魏是個耿直的老同志，但是老是針對你，談下你怎么處理。

　　【參考答案】

　　01. 老魏是一個耿直的老同志，他為單位發展和社會進步做了很多的貢獻，是單位的一筆寶貴財富，我會從大局出發，以工作為重，本著尊重理解的態度去處理這個事情。

　　02. 耿直的老魏不可能無緣無故針對我，肯定有深層次的原因：首先，可能是確實是我在工作上存在很多不足，業務能力不高，綜合素質不強，使得老同志對我有意見;再者有可能是老同志不了解我，對我存在誤解，才會針對我。

　　03. 針對這些原因，我會積極的改進：工作中和老同志多多溝通，了解老同志不滿意的地方，及時認真的加以改正;平時與老同志多多交流，促進老同志對我的了解，學習老同志的優良傳統和豐富的工作經驗，同時也把年輕人新的理念，新的思想和新知識教給老同志，幫助其跟上時代不落伍，和老同志之間形成互相學習、互相幫助的良好和諧氛圍。

　　04. 老同志是工作中的良師，有很多工作上的寶貴經驗和社會閱歷值得我去借鑒。在以后的工作中我會虛心求教，并且時刻按一個公務員的標準要求自己，使自己的表現讓老同志滿意。

　　
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