河南公務員面試中，面試者的提前準備是非常重要的，那么你對面試題目有了解了嗎?以下是小編幫你們整理的河南公務員面試真題，一起來學習啦。

　　河南公務員面試真題篇一

　　1、對于社會上存在的“不正之風”，人們深惡痛絕，但是在辦事的時候，首先想到的還是找人， 托關系。對此你怎么看?

　　1、【參考答案】

　　現在社會上確實卻在辦事走后門，找關系的不正之風，人們往往在深惡痛絕這種行為時，自己在辦事時，卻總想找關系，走后門，這一社會風氣已經影響了和諧社會，公平社會的建立。我認為產生這一現象的原因主要有以下幾點，

　　第一，大環境社會風氣不好，有些官員，甚至是工作人員的思想觀存在問題，有要收好處才能辦好事的思想。

　　第二，監督部門的監管不到位，監管力度不夠。

　　第三，群眾對公務員辦事存在一定的偏差，認為只有給好處才會辦事，沒有正確的維護自身權利意識、在權利收到損害時不能及時維護。

　　對此，我認為要從以下幾個方面進行治理。

　　第一，樹立公務員正確的思想觀，和價值觀，嚴于律己，要樹立全心全意為人民群眾辦事的思想觀念，要做到公平，公開的為人民群眾服務。

　　第二，建立健全監管部門，加強部門監管，加入群眾，媒體監督，發現行賄受賄的行為，應當及時的舉報和曝光，并對相關責任人進行嚴厲處罰。

　　第三，政府加強對群眾正確的教育引導，要讓群眾有一切事情按規章程序辦，不行賄，不走后門的思想。

　　我相信，在多方面的努力下，行賄受賄，托關系，走后門的社會問題會有所好轉。

　　2、現在有些公務員做事影響很壞，使得人們對于公務員評價不高，對于這種現象，你如何看待?

　　2、【參考答案】

　　現在確實存在少數的公務員，特別是少數領導出現貪污受賄，生活作風不好等問題，在社會上造成了極其不好的影響，嚴重的影響了公務員的形象，有損公務員的形象

　　我認為，對于公務員做壞事，使得人們對公務員評價不高這一現象，應該進行辯證的看待，不能因為個別的公務員自身存在問題，就一竿子打死就對公務員這個大群體進行否定。我們要客觀的看帶。

　　第一，公務員作為人民公仆，擔負著問人民群眾服務的責任，對公務員的道德要求很高，不僅要有道德還要做道德模范。做好人民的表率，因此我們的公務員在自己生活，工作時，就要時刻注意自己的言行舉止，因為你代表的并不是你自己，而是整個公務員部隊，甚至是政府。我們的公務員在生活和工作中要更要嚴于律己，以身作則。

　　第二，我們要相信，做壞事的公務員是個別的，極少數的，我們不能一刀切。要對這一現象有客觀正確的判斷，媒體在報道公務員犯錯時要做到客觀真實，群眾在評判是不能盲目跟風，要有是非分辨的能力。不能因為是公務員犯錯就進行夸大或虛假報道。

　　第三，公務員要時刻牢記自己的身份，要做表率，做模范，嚴格要求自己。做人要有正氣，做事要有底氣，切實的為人民群眾辦好事辦實事，做一名人民群眾擁護的好公仆。我們的群眾也要正確的看到公務員做錯事，因為公務員是人，是人就會犯錯，不能因為其特殊身份就帶著有色眼鏡看待，要正確，理性的看到這一事件，媒體也要有良好的職業道德，做到客觀真實的報道公務員犯錯事件。

　　3、你單位開展“微笑服務”，有群眾到你單位辦事，卻沒有辦好。群眾很氣憤，說你們只有微笑 ，沒有服務。你怎么看?

　　3、【參考答案】

　　第一，對于群眾這樣的看法，我會向群眾進行解釋，了解該群眾是否有什么問題沒有及時的得到解決，以至于對我們產生這樣的誤會，如果是這樣，那應及時的了解該群眾的情況，符合相關政策的，及時解決，不符合的，向群眾悉心講解相關政策。

　　第二，應當進行自我反省，既然在群眾中有這樣的聲音，那說明我們的工作態度上確實存在一些失誤，那我應當像領導反映此情況，聽取領導指示，是否有畢業在本單位進行整頓，改善工作作風。

　　第三，我在以后的工作當中，應當注意自己的工作方法，和服務態度。要像書本求知，群眾求幫，領導求教，努力提高自己的業務能力和自身的修養，做到不僅要微笑服務，還要有相關的能力為群眾解決困難。

　　河南公務員面試真題篇二

　　1、原來講做好事不留名，現在講做好事不僅要留名，還要大張旗鼓的留名。你怎么看?

　　1、【參考答案】

　　當今社會，我們著力構建和諧社會。并且深入貫徹落實胡總書記的八榮八恥，以團結互助為榮、以好逸惡勞為恥。題干中說做好事不留名，深入落實了團結互助的時代精神，通過互幫互助多做好事、多做實事。而又有人說做好事要留名，而且還要大肆宣傳。這兩句話看似是矛盾的，一個要求我們要默默無聞地做好事，而另外一種說法要求我們做好事要留名，而且要宣傳。但是經過我們的深入分析，按照馬克思辯證唯物主義的觀點，這兩句話是一個內在的統一體。

　　第一，有人說做好事不留名，言外之意就是當我們幫助他人的時候，要默默無聞。無私地幫助別人，不要過分地索取對方的回報。待別人的情況，我們要以寬容和忍讓來對待周圍的人與事、以嚴厲和冷酷來對待自己。真正地做到贈人玫瑰、手留余香。最大限度地幫助別人，不索取回報，真正地做到做好事不留名。

　　第二，而有人說做好事要留名，而且還要大肆宣傳，這句話的言外之意是對于社會當中的一些感人事跡，我們不僅要留名，而且還要加大宣傳的力度，積極地在社會當中宣傳團結互助、互幫互助的時代精神。對于一些真、善、美的感人事跡，我們要通過各種媒體加大宣傳的力度。在整個社會都宣傳弘揚一種積極、健康向上的社會氛圍，真正使我們社會更加繁榮。

　　第三，對于我個人而言，作為一名接受過高等教育的大學畢業生，要積極地多做好事、多做實事，身體力行地為人民群眾服務。同時起到模范帶頭的作用，相信通過社會各界群里群策的努力，我們的社會一定會出現欣欣向榮的局面

　　2、現在來講，一個人的人氣好，社交能力好，朋友多，是成功的一項要素。你怎么認為?

　　2、【參考答案】

　　馬克思說過：我們每個人都是社會關系的總和。每個人都是一個社會共同體，都不是一個孤立的群體，對于一名公務員來說，擁有良好的人際關系是開展后續工作的前提和基礎。 對于題干當中要處理好人際關系，人緣好是成功的標準，對于這句話我覺得我們要辯證地看待。

　　第一，作為一名公職人員，要擁有良好的人際關系，特別是與人民群眾的關系，要真正地做到從人民群眾當中來、又回到人民群眾當中去。努力做好人民群眾的一員，一切工作的出發點和落腳點都以人民群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應、贊成不贊成。同時又要處理好與領導、同事、親朋好友的關系，真正地做一名合格的公務員。

　　第二，對于題干當中人緣好是成功的標志，我覺得這句話是有失偏頗的，成功的標志有很多種，一定都是積極健康向上的人際關系。對于積極的、健康向上的我們要認真對待，同時，對于一些消極的人際關系，比如：拉關系、走后門這種消極的人際關系我們要堅決地予以遏制。真正做一名政治強、業務精、思想硬合格的公務員!

　　3、你剛剛考進了公務員。領導逢人都夸你綜合素質好。卻遲遲不給你安排任務，你怎么認為?

　　3、【參考答案】

　　作為一名新人，剛到單位就得到領導的夸獎，對我個人來說是一種肯定，是一種激勵。我會在以后的工作中踏實工作，積極創新。面對領導從來不給我分配工作，我會按以下步驟開展工作：

　　第一，領導不給我分配工作，首先我會認真了解單位的規章制度，了解各部門的分工，了解各位同事的工作等，從全方位了解單位方方面面的情況;

　　第二，我會認真觀察各位同事的工作，尤其是對于那些工作比較多的同事，在征得他們的允許后，我會積極的幫助他們以提高工作效率，這樣既鍛煉了我的工作能力，也使我能夠盡快的融入同事之中，更好的與同事打成一片;

　　第三，我會趁這個機會認真學習相關的專業知識，提升自己的理論基礎;

　　第四，我會在工作之余與領導、與同事多交流溝通，積極參加單位的集體活動，與周圍的同事建立良好的人際關系，便于工作的開展。總之，剛進單位，會面臨著各種各樣的問題，這是一個新人的必經過程，在這個過程中我們應該樹立良好的心態、積極的適應環境、融入環境，為以后的工作建立良好的基礎。

　　4、群眾去單位辦審批手續，往往資料齊全，卻被公務員告知材料不全，表格填寫不正規，使群眾空跑多趟。如果你的機關存在這種現象，你該怎么解決?

　　4、【參考答案】

　　各種手續和證件看起來是事關百姓生活的小事。但是小事的解決反應的是政府的態度，更體現了政府的服務能力，我們把小事又快又好的解決了，不但贏得了民心，更贏得了民眾的支持。對題中所說的老百姓辦理各種手續和證件，總是跑很多趟，而且還沒有弄完，作為公務員在態度要認真對待，在行動中更要積極著手解決。

　　第一，作為公務員在態度上要牢固樹立為民服務意識;

　　第二，通過學習相關的專業知識，向單位業務能力強的老同事學習，在業務能力上不斷提升自己的服務能力，提升自己的綜合業務能力;

　　第三，跟主管的領導反應目前的問題，集各位同事的智慧盡可能的簡化辦事流程，提高工作效率。

　　第四，小事連全局，小事連民心，只有將事關人民群眾的小事辦好，我們才能解決好事關發展的大問題，才能更好的建設和諧社會。

　　河南公務員面試真題篇三

　　1、某社區興起一種服務銀行，志愿者在該銀行擁有賬戶，為他人服務了多長時間，就可以獲得他人相應的服務時長，對此你有何看法?

　　1、【參考答案】

　　對于“社區銀行”應該辯證地看待。

　　第一， 這種做法初衷是好的，是為了激勵人們做好事，并且做了好事確實得到了相應的報償。但是這種做法又不免充滿了功利化的色彩，為他人服務，本來是一種道德的高尚之舉，經過此硬性措施，反而把道德的行為貶低到為了得到相應報償的功利化行為，這不利于弘揚好人好事。

　　第二， 要想真正使道德的行為進一步弘揚，還應該加強人們的思想道德教育，讓人們認識到道德的深刻內涵和意義;其次還可以通過完善相應的獎懲機制，使好人好事得到弘揚，使對應的違法之舉、不道德的行為得到遏制

　　2、有人說：“吃虧是福”，有人說：“不能讓老實人吃虧”，你的觀點是怎樣?

　　2、【參考答案】

　　第一，一方面，“吃虧是福”是對好人好事的贊揚，暫時吃虧的人，反而會得到精神的補償。例如助人為樂，幫助他人，犧牲了一部分自己的時間，也會收獲他人的感激，從而獲得精神上的愉悅。

　　第二，另一方面，“不讓老實人吃虧”表明了對“老實人”補償的決心，這種弘揚“老實人”所作所為有利于社會風氣的凈化口。

　　第三，總之，我們應該認識到“吃虧是福”是暫時的“吃虧”，換來的是長久的安寧和幸福;政府

　　3、領導指派一個科長到你單位，對于業務不太熟練，你作為本單位的業務骨干，你準備怎么做?有關部門也應該通過長效機制保證“老實人”的相關利益

　　3、【參考答案】

　　第一，我會整理出手頭上比較有價值的相關業務材料，交給領導進行閱讀，以便領導以最快的速度了解單位整體業務。

　　第二，我會時刻以謙虛謹慎的態度對待領導對業務的詢問。

　　第三，在領導對業務有了整體了解之后，在領導交代需要協助的情況下，積極主動地進行協助。

　　第四，新任領導肯定有自己過人的地方，我會充分信任領導，把我所知道的一切與業務相關的知識完整地傳達，并在力所能及的情況下，多去做一些熟悉的工作，也相信領導一定能在今后的工作中很快地熟悉單位的業務。

　　4、你單位委托培訓機構對20名新同事進行為期4天的培訓，但是培訓機構說只能對10人進行2天的培訓。你作為負責人，怎么處理?

　　4、【參考答案】

　　第一，我會與培訓機構進行交談，了解此次情況的原因，是因為之前在溝通上存在問題，造成信息不對稱，還是因為培訓機構臨時更改培訓方案，具體原因做具體處理

　　第二，如果是因為之前的溝通存在問題，造成雙方理解不同，你看是否能夠進行商量，能否達成折中的意見。如果是培訓機構確實要更改培訓方案，那我要在20名新同事中篩選出10名接受能力較好的同事進行培訓，使得他們在學習后，回單位傳到培訓內容，并開展一幫一的學習。時間上的縮短，會和培訓單位商量，看是否能夠利用晚上來延長培訓的時間，使得培訓內容能夠完成，達到預期的培訓效果。

　　第三，我要進行自我反省，總結這次事件的經驗教訓，在今后的工作要好應急預案，做到有備無患。

　　5、你單位有位老同志，身體不好，卻還要堅持工作。而且個性很要強，不愿意接受你的幫助，你怎么辦?

　　5、【參考答案】

　　第一，在其身體不好的情況下，卻還堅持工作，為了單位的利益，這樣執著的工作，那是我學習的榜樣。

　　第二，面對老同事的執著，我會在工作中多幫老同志分擔他的工作，一些體力活，積極主動的去做。在工作當中，自己多像老同志請教，在工作有成績，獲得表揚的時候，要突出老同志的功勞，讓老同志對我產生信任。在老同志對我產生足夠的信任后，就可以主動的幫住老同志做工作了，那樣老同志能夠安心的照顧自己的身體。

　　第三，在生活中多對老同志一些關心。照顧，使得老同志能夠早日恢復健康，回到工作崗位，早日為單位效力。

　　
看了“河南公務員面試真題”的人還看過：

1.

2.

3.

4.

5.