在河南地區(qū)，面試公務員時，做好準備很重要，那么你學會了嗎?了解面試題目對面試有很大的幫助，下面小編已經為你們整理了河南省公務員面試真題及答案,希望可以幫到你。

　　河南省公務員面試真題及答案篇(一)

　　1.裁員-員工不滿-聚眾鬧事。。。。。。你該怎么做?

　　企業(yè)員工聚眾鬧事不利于社會穩(wěn)定，單位派我去深入企業(yè)調查解決糾紛是對我的信任，面對這種突發(fā)事件我應該立即趕赴現場進行處理。

　　首先，立即趕赴公司現場，對聚眾鬧事員工進行喊話，安撫大家都情緒，讓他們保持冷靜，推選出代表與企業(yè)進行對話，請員工們相信政府一定會處理好這件事情，給大家一個滿意的答復，請員工們離開鬧事現場。

　　其次，召開企業(yè)領導和員工代表的聯合會議，向雙方詳細了解裁員補償的分歧，努力彌合雙方的要求差距，爭取雙方互相妥協并最后達成一致的賠償標準。

　　最后，處理好現場工作后，我會盡快寫出事件調查報告，呈報單位上級領導，避免同類事件再次發(fā)生。作為個人來講，我會認真總結工作中的經驗教訓，肯定成績，找出不足，以此來提高自己的工作能力和應急反應能力，以便更好的完成領導以后交給的工作任務。

　　2.農民工返鄉(xiāng)就業(yè)問題突出，整改措施?參考答案：

　　農民問題特別是農民工就業(yè)問題是黨和國家一直重視的重要問題，農民工就業(yè)問題的解決關乎經濟的發(fā)展、社會的問題和國家的長治久安，因此必須給予高度的關注，積極認真地予以解決，我認為應該從以下幾個方面去做：

　　第一，要把返鄉(xiāng)農民工納入地方政府的整體職業(yè)培訓與就業(yè)計劃。返鄉(xiāng)農民工本來就是當地的農民，其回鄉(xiāng)后與其他留守農民的身份相同，地位平等，應同樣享受“國民待遇”。他們剛回來時，地方政府給予適當安慰。

　　第二，要充分利用返鄉(xiāng)農民工的一技之長，引導、扶持其創(chuàng)業(yè)。一些返鄉(xiāng)農民工，身懷一技之長，帶回了發(fā)達地區(qū)的經營理念，各級地方政府應積極引導和扶持他們創(chuàng)業(yè)。只要是符合產業(yè)政策，具有示范和推廣前景，能夠帶動地方經濟發(fā)展和農民致富的項目，就應該為他們創(chuàng)造良好的政策、金融、服務、輿論和治安環(huán)境。

　　第三，要鼓勵返鄉(xiāng)農民工將帶回的資金轉化為資本。一些返鄉(xiāng)農民工，在外辛辛苦苦，省吃儉用，確實積攢了一些資金。但是，他們缺乏投資意識，賺點錢要不就是蓋房子，要不就是大手大腳過大年，要不就是存進銀行作為保障等。當前，就業(yè)緊張了，可能會出現“花光用光、坐吃山空”的局面。因此，政府要加大宣傳、發(fā)動力度，正確引導這些資金流向，鼓勵他們參與農民創(chuàng)業(yè)活動，或者組織專業(yè)合作社等，因地制宜地發(fā)展當地優(yōu)勢特色產業(yè)。

　　第四，制定優(yōu)惠政策，鼓勵和引導城鎮(zhèn)企業(yè)“下鄉(xiāng)”，投資農業(yè)。應該制定優(yōu)惠的產業(yè)政策，引導城鎮(zhèn)企業(yè)轉產投資農業(yè)。如通過創(chuàng)建農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)，引導農民用承包的耕地入股，實現土地集中、規(guī)模經營。企業(yè)不僅可以集中加強對土地的建設和管理，而且還能為農民提供就業(yè)崗位，實現農民包括返鄉(xiāng)農民工就地就業(yè)。

　　第五，發(fā)展農村物流，引導大型連鎖超市“下鄉(xiāng)”。運用規(guī)劃引導，科學地發(fā)展農村物流。物流發(fā)展了，一些連鎖超市就會下鄉(xiāng)，農村運輸、專業(yè)市場、農產品加工、養(yǎng)殖業(yè)等各行各業(yè)就會被激活，不僅能夠帶動農民就業(yè)，而且能有效拉動內需。

　　第六，要做好既無地又無創(chuàng)業(yè)能力的返鄉(xiāng)農民工安置工作。這些失去耕地的返鄉(xiāng)農民工，沒有創(chuàng)業(yè)能力，回鄉(xiāng)后完全失業(yè)，生活失去保障。有關部門應對他們進行摸底，要像城市失業(yè)工人一樣納入低保，保障其生活、就醫(yī)及子女就學等。

　　總之，要以全心全意為人民服務的宗旨，以為人民負責的態(tài)度，切實關心、解決農民工返鄉(xiāng)就業(yè)的難題，為創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的社會，促進經濟的發(fā)展做出貢獻。

　　河南省公務員面試真題及答案篇(二)

　　1、俗話說“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”，你怎么看?

　　三個臭皮匠賽過一個諸葛亮，意思就是說人多點子就多，三個普通人的智慧加起來也可以超過一個很有智謀的人。

　　對于這句話，我們應該辯證地來看。首先我們應當看到這句話的合理之處。當今社會，集體的作用越來越突出。一個人的力量終究是有限的，而且受一個人的經歷、知識、思考問題的方式等所限，人難免有不全面的地方。人多了，就可以相互補充，相互啟發(fā)，最終會出現一加一大于二的效果。但是，我們也應該認識到，許多事情并不是人多能解決的了的。三國時期，諸葛亮作為劉備的軍師，幫助劉備規(guī)劃各種戰(zhàn)略，帶領軍隊南征北戰(zhàn)，最終幫助劉備成就一番偉業(yè)。這些事情并不是三個臭皮匠能勝任的。

　　所以，我們既要看到人多的力量，集體的力量。又要看到人多并不意味著就能解決一切問題。在以后的工作中，我首先要注重與人合作，充分利用集體的力量，避免單打獨斗。其次要注重團結一切可團結的力量，避免出現人手過少的情況。最后，我也要注重人才的不可替代性。注重人的質量。避免陷入片面追求數量的誤區(qū)。

　　2、在單位組織的一次老干部外出考察活動，中途換車時，發(fā)現一個老干部不見了，你怎么處理?

　　組織老干部的考察活動，有利于增進我們與老干部的關系，取得老干部對我們工作的支持與指導，豐富老干部的生活。意義重大。所以我們必須做好。對其中出現的一些意外情況，更要處理好，保證老干部的人身安全，保證活動的順利進行。

　　對于一個老干部不見了這種情況，首先我要發(fā)動大家，抓緊時間尋找。我要先問此次一同前來的老干部和其它工作人員，能不能聯系上這位老干部。如果老干部有手機并且能打通，那是最好不過了。我們就直接讓老干部自己回來或者去把老干部接回來。如果聯系不上，那么我要發(fā)動工作人員在周圍的飯店、超市、洗手間等老干部常去的地方尋找。如果還是沒有，就要詢問老干部有沒有在此地的親友，并及時與他們取得聯系，老干部是不是去了他們那里。

　　如果我們依然找不到的話，那么我會派人留在換車處繼續(xù)尋找，而讓其它老干部上車，繼續(xù)我們的考察活動。不要因為一個人，而影響了整個活動的順利進行。我可以讓一個工作人員留在原地，或者我自己留下，而讓其他人繼續(xù)我們的活動。如果我們人手不足，所有人都必須隨隊繼續(xù)活動，我會通知單位，單位方便的話，可以派人過來尋找。如果不方便，則要通知警方等相關部門協助尋找。最后我會及時把相關事情像領導匯報，請求進一步的指示。

　　河南省公務員面試真題及答案篇(三)

　　1、人們在捕捉猴子時，用一個口朝上的盒子，里面放上堅果，猴子把手伸進去之后，不懂得只有把堅果放開才能把手拿出來，結果被捕獲，對此談談你的看法。

　　這是一則發(fā)人深省的故事。猴子因為拿了不該去拿的東西，并且不知道放手，最終成為了人們的獵物。這則故事警示我們不要貪圖物質的誘惑，對于不屬于自己的東西，不要去拿，否則就會因小失大，最終落得一個悲慘的下場。這就要求我們樹立一個正確的金錢觀。

　　首先，我們應該把對社會的貢獻放在第一位。評價一個人的成就，不應該看他得到了什么，而應該看他貢獻了社么。我們即將走向社會，成為社會的中堅和建設國家的主力。這就要求我們看清我們的使命，看清我們肩上的責任。在任何時候，我們都應該先講貢獻，再談索取。其次，任何人，都要靠物質才能生存。人的衣食住行的需要都是離不開物質的。因此人追求更高的物質生活是可以理解的。所以我們對金錢的追求只要是正當的，就可以光明正大地去爭取。最后，我們要嚴格遵守法律，不屬于自己的錢堅決不能要。作為一名國家公職人員，更要求我們不能因為物質誘惑而喪失了基本的操守。我如果有幸能被錄取，我會吸取這個故事給我的教訓，恪盡職守，廉潔奉公。

　　2，有人說做人要高調，表現自己，宣傳自己;也有人說做人要低調，行事要謹慎細微，你比較傾向那一種人?

　　這兩種觀點從不同角度說明了在做人做事中要正確處理高調低調關系。

　　第一，做事可以高調。競爭社會，例如，今天的公務員考試競爭非常激烈，但我們要勇于承擔責任，敢于展現自己，才能取得成功……

　　第二，做人要低調。建立良好人際關系重要性，嚴于律己，寬以待人;……謙虛謹慎，榮譽面前不爭不搶……

　　第三，聯系公務員工作，我選擇高調做事、低調做人…………

　　
看了“河南省公務員面試真題及答案”