在河南參加公務員的面試，面試者最好做好準備，了解面試題目很重要，下面小編已經為你們整理了河南省公務員面試題型,希望可以幫到你。

　　河南省公務員面試題型篇(一)

　　1.2010年3月22日，河南睢縣一農民找鄉長說事時，拿起辦公桌上一水杯欲喝水，被鄉長喝止。兩人發生口角后出現肢體沖突，隨后鄉長喊來警察，農民被拘留7日。請你談談對“茶杯門”的看法?

　　【解析答案】

　　茶杯門反映了該鄉長嚴重的“官本位思想”、濫用公權、低下的組織紀律性、缺乏尊重他人的意識、缺乏民主與法治的意識。

　　事件的直接起因是農民欲使用鄉長的水杯喝水。從尊老愛幼和關心服務對象的角度看，該鄉長不具備起碼的禮貌和待客常識。導致沖突的發生。

　　事件的深層原因，是村民土地被非法征用，補償三年未兌現，村民帶著怨氣去反映問題也未可知。身為一鄉之長，不是替村民排憂解難，而是以拘留老農的方式去計劃矛盾，說明他缺乏組織紀律性。

　　該鄉長認為自己的茶杯別人動不得，特別是來上訪的農民動不得，沒有對群眾的包容與理解，背離了我黨的群眾路線，是“官本位思想”的體現。該鄉長動怒后，找來警察將村民進行拘留，一關了事，背離了正常的行政和執法流程，說明他濫用公權，缺乏基本的民主與法治意識。

　　當群眾來反映問題時，首先應該倒上一杯水。而不是高高在上、拒人千里之外。如果該鄉長能端正自己的態度，擺正自己的立場，我相信不會由一個茶杯引發一場軒然大波的。舉手之勞，即可春風化雨。鄉長的威風不是體現在與鄉民的肢體沖突或把人行政拘留上，而是應該體現在執政的能力上。當一個受人尊重的干部，價值遠遠高于當一個讓人畏懼的干部。在職一陣子，做人一輩子。海納百川，有容乃大。在與群眾打交道的過程中，縱然群眾有不足或不對，但他們本身就處于弱勢群體，更多的時候應該予以包容和體諒。稍有不滿就打擊報復，激化干群關系。這樣的人是害群之馬，降低了整個公務員體系的威信。

　　追問：如果你是鄉派出所的普通民警，鄉長讓你抓村民，你會不會去抓?

　　【解析答案】

　　如果我是鄉派出所的普通民警，我會首先了解情況。這樣的由口角導致肢體沖突的例子，至多算斗毆。一般來說，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。沒有造成嚴重后果的，可以建議和解。不構成輕傷不需負刑事責任。

　　在了解了實際情況后，依據情況進行處理。如果進行處罰一定要有法理依據。以體現法治社會的理念。如果當事人情緒激動，則建議他們先冷靜下來，再進行協商。對于處理官民糾紛，要格外慎重。因為群眾本來就被定義為弱勢群體，如果處理有失公允，政府的形象會受到影響，而且容易釀成群體性事件。如果鄉長想用人情或權力來要求我進行違反程序的操作，我會拒絕他的不當要求的。如果自己在執法過程中徇私舞弊，是違背職業道德，也會被投訴的。而且他作為當事人之一，也難辭其咎。

　　追問：假如你是村干部，恰巧碰到這樣的事情發生，你會怎么做?

　　【解析答案】

　　如果我是村干部，我會勸雙方冷靜下來，并將村民帶走。這樣可以避免事態進一步惡化。 然后我會去了解該村民需要解決的問題，幫助他聯系補償款的落實。對于鄉長，也會在事后去和他溝通，了解當天的事情，以及補償款沒有及時落實的原因。如果是他職權范圍內可以解決的，我會向他描述一下村民生活遇到的困難，希望他盡快解決補償款的問題。如果他的職權范圍內無法解決，我會了解一下該補償款由哪個部分負責，然后讓該村民去向上一級部門反映問題。

　　2.現在有些地方設立市長接待日，縣長接待日，但有些人說市長、縣長應該負責決策，讓工作人員來接待，你怎么看?

　　【參考答案】

　　拓寬民意表達渠道，轉變政府觀念，樹立服務行政觀念，將官本位、政府本位、權力本位的管理理念轉變為公民本位、社會本位、市場本位的治理理念，已經成為我國政府自身建設的關鍵環節。在這個過程中，各地政府都在進行著不斷地嘗試，設立市長接待日，縣長接待日便是其中的一種嘗試。

　　對于題目中的現象，我們不能簡單地區分為好還是不好，而是應該全面看待：

　　第一，我們要看到政府設立市長接待日，其出發點是非常好的。一方面，它為民眾提供了一條直接、有效地解決問題的途徑。從層級上看，作為一市之長，市長熟悉政府各部門的情況，說話分量足，能夠給前來求助的人提供有效的幫助。另一方面，市長接待日拉近了黨政領導與群眾的距離，樹立了政府在群眾中的威望和良好形象。通過接待日，市長可以更深入地了解民生，民情，民意。一個能給百姓解決問題的市長就是個能干的市長，一個能與百姓親密接觸的市長就是個親民的市長。一個既能干又親民的市長就是個好市長。

　　第二，我們也應該看到，作為政府的一把手，應當是統籌全局的，像接待民眾這樣的工作，應當交給政府的信訪部門集中管理，市長、縣長不能夠因為接待日的設立而影響了自己正常的工作，否則就會本末倒置。而且如果政府官員接訪后問題還是不能得到及時和有效的解決，對官員的個人形象和政府的公信力都是一種挑戰。

　　因此，我認為，對很多地方市長接待日、縣長接待日接待來訪群眾這個問題，我們確實應該堅持一分為二的觀點來看待。在我國提出保民生、促增長、保穩定的戰略目標的今天，政府官員能作出這樣的舉措確實是有積極意義的，希望地方政府能夠進一步完善這一制度，為民意的表達開通另一個便捷、有效、暢通的渠道——在合理設置接待日、拓寬民情民意表達渠道的基礎上，政府應廣泛吸取市長、縣長接待日中的群眾意見，作出有益于人民群眾利益的正確決策，發揮市長、縣長接待日的真正作用。

　　河南省公務員面試題型篇(二)

　　1.現在很多人都承諾，但承諾之后就拋到腦后，沒有很好的履行承諾，談談你對這種現象的看法。說說你在以后會怎么做?

　　【參考答案】

　　01、背景陳述：隨著經濟的發展，各種社會思潮的涌入，現在社會中的確存在著這樣一種社會現象，如：朋友間的夸夸其談;商家為了拉攏顧客，對顧客空口“畫餅”承諾;一些地方政府對百姓經常承諾卻從沒兌現。從個人到部分商家，甚至到個別地方單位，這種現象都是存在的。這種為了自身利益做出承諾卻不履行承諾的行為，不僅傷害了人與人之間的感情，而且從長遠來看會損傷商家、企業以及機關事業單位的形象和他們的根本利益，不利于和諧社會的建立。

　　02、判斷表態：只承諾不履行的現象是一種不誠信的表現。是不值得提倡的，也是每個主體需要深思和杜絕的。

　　03、分層論證：誠信是個人、企業、政府的立命之本，每一個主體都應該履行自己的承諾。

　　政府應加強宣傳教育，引導人們樹立正確的世界觀和價值觀，樹立良好和持續的誠信理念。同時完善相應的法律法規和監督機制，促使企事業單位履行自己對群眾的承諾。

　　企業應以誠信為本，在追求經濟利益的同時，擔當相應的社會責任，實現對社會和消費者的服務承諾、質量承諾等。

　　個人應以“誠實守信為榮、以見利忘義為恥”作為我們做人處事的準則。尤其是作為黨員干部更要起帶頭表率作用，以誠信政府牽頭帶動全民誠信，這不僅是歷史的潮流，也是社會主義的根本要求。溫總理與在線網民交流時，就曾承諾在其任期內一定管好樓市，使樓價合理歸位。這一席話不僅溫暖著幾億老百姓的心靈，也是政府采取相應舉措的信心和有力開端，更是一個誠信的典范。

　　04、總結提升：總之，國家在注重建設物質文明的同時，也要相應地加強精神文明的構

　　建，真正地將德治與法治有效地結合，形成人人樹誠信的良好社會風尚，這樣才能構建高效有序和諧的社會主義。而作為一名年輕的公務員，在以后的工作中，我會從自身做起，從小事做起，對培養我的黨要誠信、對人民要誠信，做一名業務精、政治強、作風硬的優秀公務員

　　2.對溫家寶總理提出的“讓人民活的更有尊嚴”這句話，談談你對“更有尊嚴”四個字的理解。

　　【參考答案】

　　黨和政府及時發現并順應大勢，將“人民的尊嚴”首次寫進政府工作報告，成為政府工作的目標，充分彰顯了黨和政府執政為民的施政理念，傳遞出黨和政府踐行“以人為本”的決心和信心。這一莊嚴承諾也意味著對政府工作和各級領導干部提出了更高要求，不僅是追求GDP的提高和經濟的發展，還要在社會的公平公正、民主法制建設等方面有實質性的推進。

　　尊嚴的含義是指國家要保護每個人的自由和人權;國家發展的最終目的是為了滿足人民群眾日益增長的物質文化需求;要給人的自由和全面發展創造有利條件。我國經過改革開放三十年的發展，堅持以經濟建設為中心，以提高人民生活水平為目的，大力發展經濟、改善民生，使人民的生活發生了翻天覆地的變化，人民的尊嚴日益得到保障。

　　當然，在取得巨大成就的同時也不能忽視當前存在的不足：教育、醫療資源不夠豐富、房價過高、人民收入水平還需提高、城鄉差距依然較大、法律法規還不夠完善等。這就對黨和政府接下來的工作提出了更高的要求，不容懈怠。如何讓人民群眾“更有尊嚴”?從物質上說，就是要改善民生，包括教育、就業、醫療、社會保障等等，即要全面保障人民群眾的衣食住行，使人民能豐衣足食、安居樂業，過上體面的生活;從精神層面上說，就是要尊重人民，保障人民的自由和民主權利，堅持公平正義的理念，堅持法律面前人人平等，使得“躲貓貓”、“摔跤死”事件不再發生，使得以“被”作前綴的新詞不要再出現，充分尊重人民大眾的話語權。

　　溫總理提出的“讓人民生活的更有尊嚴”，凸顯了在新時期新形勢下，我們黨和政府執政理念的逐步成熟和深刻發展。相信在黨和政府的帶領下，經過全國人民團結一心、眾志成城的共同努力，全國人民一定能過上更幸福、更平等、更有尊嚴的美好生活。

　　河南省公務員面試題型篇(三)

　　1.在演戲中有主角也有配角，也有跑龍套的。跑龍套跑得好的也有前途，談談你的看法。

　　【參考答案】

　　題目中所說的是在演戲中發生的現象，每一場戲有主角就會有配角和跑龍套的角色，但是不論角色的大小或是輕重，只要認真對待、做好了都會有一個好的未來。我非常贊同這一看法。

　　在實際的生活中，無論是從事什么樣的職業，在單位的工作中扮演什么樣的角色，只要踏實努力、勤勤懇懇，就一定能贏得成功。例如：掏糞工人時傳祥以“寧可臟一人，換來萬家凈”的實際行動，贏得了社會的普遍尊敬，他的先進事跡所體現出的文明價值已成為社會的一種精神財富被廣泛認可和弘揚。簡簡單單的掏糞工作，時傳祥依然做到了最出色。 對此，我也將這樣的態度運用到了自己的實際工作中。

　　首先，在工作態度方面，要積極熱情。無論自己從事哪一種職業，在哪一種崗位上干活，都要熱愛自己的職位和崗位，做到“干一行，愛一行”，把自己的熱情投入到工作中。就像北京優秀乘務員李素麗那樣，雖然只是一個售票的崗位，但是也要時刻保持著高漲的工作熱情。 其次，在業務處理方面，要兢兢業業。每一個工作崗位，都是無大小輕重之分，既然在這一崗位上工作，就要做到認認真真，兢兢業業。不能因為沒有在重要的崗位上，就做事情

　　敷衍。這種行為是非常不可取的，要深刻認識自己的敷衍行為會帶來非常嚴重的后果。 最后，要主動學習，勇于創新。有了對工作的熱情和認真嚴謹的態度是不夠，還需要“干一行，鉆一行”，真正地將自己的崗位作為自己畢生的事業。在工作中遇到困難要不退縮，敢于面對工作中的困境。同時在工作中積極動腦，勇于創新。

　　假如我有幸成為了一名公務員，我會虛心向領導和各位同事學習，將“為人民服務”的意識深深印在腦海里面，以飽滿的工作熱情，嚴謹的工作態度開展工作，在自己的工作崗位上做最佳角色

　　2.競爭是效率提高的關鍵，聯系實際，談談你對個人與個人之間競爭的看法。

　　【參考答案】無時無刻和無所不包的競爭是現代社會的特征，如國家間綜合國力的競爭，城市間經濟指標的競爭，企業間年度利潤的競爭，個人之間地位和收入的競爭。適當、健康、良性的競爭不僅不會造成傷害和損失，反而可以促成雙贏的局面。

　　競爭是一種對業務、對品格、對成功結果的較量，唯有競爭，才能激發人的激情和創造力。車間里生產技術的較量，提高了勞動生產率，讓企業獲得更大的經濟效益;公務員領導干部的競爭，讓廣大優秀的干部脫穎而出，進一步推動了黨政事業的發展。但凡事都有兩個方面，過度、惡性的競爭就不利于社會的和諧發展。

　　在市場經濟條件下，單位之間有競爭，單位里人與人之間也會有競爭。如果競爭的出發點是為了提高服務的質量，是為了更好服務于人民，那么這種競爭是健康的，有利于單位的發展和進步;但是如果這種競爭只是以創造收入和謀利為出發點，那么這種競爭就是畸形的，不僅不利于單位樹立形象，不利于改進服務質量，而且會在盲目的攀比中迷失自己。比如在工作中，同事之間為了競爭同一崗位而相互拆臺，背地里向其他同事、上級領導說對方的壞話，最終的結果肯定是兩個人都不能得到領導的提拔，原因就在于這種沒有大局意識、沒有團隊合作精神的人沒有資格來擔任領導職務。

　　所以，我們提倡良性競爭，贊美君子的較量。我們在看到積極的競爭優勢的同時，也要認識到競爭之外的合作也是另一種值得弘揚的精神。在公務員這個領域，我們要比拼業務，不斷提高自己的工作能力，但在處理人際關系和日常的行政管理中，我們更應該側重團隊合作。唯有合作，我們才能形成一個層次分明、各司其責、銜接流暢的管理團隊，我們的政府才能給人民提供更好的公共服務。

　　
看了“河南省公務員面試題型”