無領導小組討論中需要注意的八個問題？無領導小組是常見的面試方式,特別是用于初試時篩選掉一些不合格者,下面小編帶來了無領導小組討論中需要注意的八個問題，供大家參考!

無領導小組討論中需要注意的八個問題

1、不要做沉默者

沉默固然是金，雖然無領導小組討論是高壓下的一種集體面試，但是相比較于結構化面試這種多名考官面對一名考生的情況下，無領導小組討論面試相對來說要輕松一些，畢竟它是考生之間，地位平等的角色之間的一場較量，在這種情境下，相信我們的考生會迸發出智慧的火花，考生必須要向考官展示自己，必須要說話。

2、不要做啰嗦者

無領導小組討論一場下來，由于人數的6到8人，加之自由討論時間的限制，因此每個人的發言長度是很有限的。如果一個人長時間壟斷發言權，一次性發言冗長，或者多次重復性發言，這都是忌諱。因為這樣一方面會讓小組成員無發言機會，對啰嗦者產生厭煩，集體攻之;另一方面，這類考生也會在考官頭腦中形成啰嗦無深刻見識的印象。考生在發言時必須表意清楚，語言凝煉，要做到每次均是有效發言。

3、不要做人云亦云者

所謂人云亦云，即人家怎么說，自己也跟著怎么說，沒有主見，只會隨聲附和。有的考生在自由討論階段中，動不動就一句“我同意x號組員的觀點”之后無任何自己的觀點，這樣做的結果只能是凸顯出“x號組員”的觀點正確性，反而對肯定他人觀點的考生沒什么印象，有時甚至會造成無見解，只會附和的反面印象。

4、不要做墻頭草

墻頭草，即風往哪邊吹，就往哪邊倒。這類考生往往觀點反復無常，無主見。無領導小組討論絕大多數情況下是要求考生最后達成一致意見，它是考生間互相說服、互相妥協的過程，但是妥協不意味考生可以隨意改變自己的觀點。墻頭草更多指的是那種無自己見解的考生，只是簡單附和、隨意追隨，因為在討論過程中，考生也可以更改自己原始的觀點，但應當對自己的新觀點明確說明才可。

5、不要做易怒者

無領導小組討論不僅是一場考生間觀點交鋒的較量，更是一場考生之間情商的較量。無領導小組討論過程中，很容易產生彼此間觀點不一致，互相無法說服的情況，于是有時難免會有內心的波動。但是，如果出現你跟其他小組成員的觀點形成爭鋒相對情況時，或者當其他小組成員對你的觀點提出強烈質疑的時候，甚至惡語相向，抑或當所有小組成員針對你一時的口誤群起而攻之的時候，考生更要注意情緒的自我控制能力，要做到態度自然，有禮有節。

6、不要做攪局者

攪局者的通常表現為動輒“我就是不同意你們的觀點，我覺得我的觀點才是對的。”在自由討論階段即將到來時刻，在大家已經開始民主投票選舉時候，在最終一致的觀點經過舉手表決達成的時候，仍跳出來闡述自己的觀點。不難看出這類考生實則上是沒有把握無領導小組討論的實質，認為堅持己見，堅持到最后就是勝利。但是，無領導小組討論本身就是在討論過程不斷妥協的.過程，如果每個人都“固執己見”，那么最終將無法達成一致意見的。堅持自己的觀點不是不可以，自己的觀點是否具有說服力，是否能被其他組員采納、接受。

7、不要做看熱鬧者

在無領導小組討論中，有時存在這樣一類考生，全程表情豐富，動作頗多，持一種觀望的態度，投入地觀看大家“吵架”，似乎游離于集體之外，認為事不關己。這類考生是“太不緊張了”，儼然忘了自己正在參加考試。往往會在考官頭腦中留下不穩重、不踏實、做事不專一的印象，因此，“適度的緊張”、“投入的思考”是必須的。

8、不要做無禮者

在自由討論階段，考生不要對其他組員表達出的觀點表現出不屑，比如說搖頭、撇嘴、輕蔑的眼神等等。無論是無領導小組討論，還是日常的生活、工作，人與人之間的交往都是建立在尊重的基礎上，即使他人的觀點荒謬、極其不合理，聽者也應表現出應有的禮節。另外，考生輕易不要打斷組員的發言，因為打斷別人講話是非常不禮貌的行為，是缺乏起碼素質和教養的表現，也很容易引起他人的反感和不滿，考生應盡量避免。但是不允許打斷別人的發言并不是絕對的，如果存在攪局者，考生是完全可以打斷的，這種打斷別人發言是要有禮貌的，并且是要有充分理由的。

無領導小組面試六大技巧

無領導小組面試六大技巧如下：

一、具備底層邏輯。無領導小組討論面試，是大于等于三人的團體面試。意味著作為一個小組團體核心是完成面試官交代的工作任務，不要集中于個人表現，影響小組達成最終共識。

二、引導團隊協作。第一點強調了無領導小組面試是小組團隊的面試，多人隊伍會對同一事物存在不同認知見解。首先你要允許不同的意見存在，其次你要能夠說服對方接受你的觀點，或者你做出退讓，接受對方的觀點也是有必要的。最后記住，無領導小組討論面試重要的不是說服，而是雙方都有所妥協的情況下，一起得出答案。

三、敢于發表觀點。對于自身觀點的論述，要有一個清晰全面的框架。例如：人事物、短期中期長期、SWOT、PEST等。觀點的論證可以舉例將其數字化、場景化、形象化或調動生活經驗，也可以感性一點，傳遞價值體現溫度。

四、善于打破僵局。面對爭論混戰時，不要盲目跟風，成為墻頭草。通過傾聽、觀察、在融合的基礎上提出新思路。新思路一定聚焦題目、聚焦目的、聚焦標準，再針對性表達，從問題出發，以目的為導向，針對性提出解決方案。

五、控制言談舉止。在團隊依次發言或直接進行討論時，不要完全忽略別人的論述。不要出現打斷別人或者進行較負面的語言表達的情況。如果你是充當領導者角色，不要搬出教條要求他人服從。堅持以理服人、以德服人，德才兼備。

六、調整自身狀態。無領導小組面試里，努力做團隊綜合貢獻值最高的那一個。不善言辭的同學一定要意識到說話不在多而在于精，發言的時候盡可能口齒清晰、自信沉穩，聲音洪亮有力，語速平穩適中，表情親和自然。

無領導小組面試流程

1、考生由考場工作人員引導入場，然后按要求入座，閱讀相關材料。

2、在閱讀完材料之后考生需要進行個人陳述。

3、面試考官宣讀引導語，考生按要求思考和準備，在時間結束后考生開始陳述。

4、自由討論階段，考生在自由討論階段需要提出解決問題的意見建議等，在這期間監考老師不會發表任何意見。

5、總結陳述。在小組討論結束之后會選出一個小組代，然后小組代表需要總結陳述小組的觀點。

6、面試結束之后考生按要求退場。

7、考官會根據每個考生的表現來打分。

無領導小組面試技巧

1.在別人講述自己觀點的時候一定要給予適度的關注。

2.記下這些有異議的觀點，待對方發言完后討論過程中再實時提出。

3.每次發言盡量不少于一分鐘，但不超過兩分鐘。

4.發言觀點清晰、突出重點、條理清晰，言詞懇切，語速適中。

無領導小組注意事項

1.不要在別人發言時埋頭寫自己的觀點，對別人的論述一無所知。

2.不要聽到了與自己相左的觀點便立即打斷別人。

3.回答是要抓注重點，記得規劃和控制時間。