參加貴州事業單位面試，首先要做好面試準備，以下是小編幫你們整理的貴州事業單位面試真題及答案，一起來學習啦。

　　貴州事業單位面試真題及答案(一)

　　一、你所報考的職位有三個人同時進入面試，其中一個對你說：另外那個是通過不法手段進入面試的，對此談談你的看法。

　　【試題分析】這是一道情景壓力試題，主要考察考生面對考場壓力的應變能力。同時也考察考生對于一些問題是否有成熟理性的看法，考生回答時要注意措辭，避免偏激。

　　【解題思路】本題的答題思路就是考生應該做好幾次表態，一是對那位告訴自己情況的考生，對于他的這一行為，自己的態度怎樣;二是對于那位被指以不法手段進入面試的考生，自己對于該行為以及對于該考生的態度怎樣;三是對于考試組織者，自己的態度怎樣;最后再表態，自己相信公務員考試的公開、公平、公正性。

　　【參考答案】我想這個人對我說這樣的話，可能是道聽途說了一些事情，并因此對另外的那個考生產生了一些不滿和怨氣，對于他的這種心情，我是理解的，但是對于這件事情，我應該理智、冷靜地看待：

　　第一，事業單位考試要求公開、公平、公正，通過不法手段進入面試的作法是錯誤的，我個人不會這樣去做，也堅決反對別人這樣去做;

　　第二，但是對于他所說的情況，可能只是道聽途說的，沒有證據證明，甚至可能不符合實際，因此我不會輕易相信，也不會對那位考生產生任何不滿、怨氣和偏見，而是保持一顆平常心，積極備考，和幾位考生一起公平競爭;

　　第三，事業單位考試是很嚴格的考試，相信有關考試組織部門及考官會以嚴肅認真的態度來對待這次考試和廣大考生，會認真履行好自己的任務和職責，即使真的有人以不法手段進入面試，相信考官們還是會保證考試的公開、公平、公正的。

　　就我而言，我很重視這次考試，做了認真地準備，我相信考試組織者會給我一個讓我公平競爭、展示自我、實現我的人生價值的舞臺。

　　二、一成功人士說：決定你命運的是晚上的八點到十點，如何看待此話?

　　【答案要點】 (1)、這句話告訴我們不能忽視八小時正常工作以外的業余時間，是否能夠有效的利用業余時間對于提高個人能力是很關鍵的。

　　(2)、還告訴我們充分利用業余時間讀書學習，進行自我提高，是一個人盡快成長的良好途徑。

　　(3)、作為青年人，我們更要不斷的學習，努力提升自己，在業余時間多研究、多學習、多實踐，多和同事交流學習心得、學習經驗，這樣自己才能更快的進步，更快的發展，才能成為單位或部門的骨干人才。

　　三、你所在的街道辦事處，全體工作人員都出差，只有你自己在，這時環衛工人罷工，外面垃圾堆積如山，群眾為此來上訪，你怎么辦?同時，又接到衛生局下的通知要進行衛生檢查，你會怎么做?

　　【答案要點】 1，垃圾堆積如山導致群眾上訪的直接原因是環衛工人罷工，我會向上訪群眾解釋清楚，正在采取措施和政府相關部門積極解決，同時也請上訪群眾幫助我做好環衛工人的思想工作，盡快復工清運垃圾。

　　2，解決環衛工人罷工問題。聯系政府相關部門共同解決，與環衛工人進行交流溝通，平復他們的情緒，向他們說明他們反映的問題已經向政府領導匯報，政府正在積極想辦法解決，勸導他們盡快復工，免得多方面都要受損失。相信在我的勸說和群眾的大力支持下，環衛工人會理解當前的困難恢復工作的。

　　3，動員街道居民、環衛工作和街道辦事處工作人員一起動手解決街道垃圾堆積問題，我要做好表率，帶領大家清掃環境，迎接衛生局的檢查。借機向衛生局來檢查領導匯報環衛工人的要求，促進問題的盡快解決。

　　4，做好反思工作，將事情處理過程和結果上報領導。

　　貴州事業單位面試真題及答案(二)

　　一、民心所向才是行動的方向，談談你對這句話的認識? 參考答案：民心所向才是行動方向

　　我們黨員干部一定要樹立全心全意為人民服務的原則，真正為人民群眾辦實事，對此我有以下幾點看法:

　　1.問需于民，把人民群眾的需求當做我們工作的第一準則，真正為人民群眾辦實事

　　2.問計于民，要積極深入到群眾中去，向人民群眾討方法要技巧，人民群眾中蘊含無窮的智慧和方法，這樣才能把我們的工作做好

　　3.問效于民，要把我們的工作放入人民群眾中去，把人民群眾的滿意當做檢驗我們工作的第一標準

　　二、近期國家取消68項行政審批項目，取消82項行政審批目錄，談談你的認識?

　　參考答案：國家取消多項行政審批項目和目錄，對此我有以下幾點看法:

　　1.國家簡化行政審批手續，簡化流程，有利于提高我們的工作效率

　　2.國家取消這些審批項目，有利于提高企業的自主權，可以讓企業充分運用自己的權利做自己的事

　　3.在涉及一些原則性的問題時，也要加強管理，加強對企業和社會的管理，把管理與服務結合起來，才能更好的推進企業的進步和國家的發展。

　　三、臨近年關，黨員干部更好對自己的工作品質把關，如何把好作風關，談談你的認識和理解? 參考答案：臨近年關，黨員干部更要做好工作的一舉一動，做好收尾工作，是檢驗我們一年工作好壞的關鍵，對此我有以下幾點理解:

　　1.摒棄形式主義，黨員干部做事情不能搞排場，比闊氣，而要真正的為人民群眾辦實事

　　2.摒棄官僚主義，某些黨員干部存在官本位思想，不把人民群眾掛心上，這些要棄除掉

　　3.摒棄享樂主義，當前存在一小部分干部缺乏憂患意識和創新意識，這些要加強

　　4.廢除奢靡之風，黨員干部要勤儉節約，真正把財政資金用到為人民群眾辦實事上

　　四、現在很多中小學生上下學，都由家長小車接送，你怎么看?

　　題目類型：新生事物現象題

　　解題思路： 利弊分析或原因，后果，措施

　　參考答案： 這個現象，我們要理性看待：

　　一方面(原因，積極的)：

　　1、經濟發展，收入增加，購買小車家庭大幅增加;

　　2、交通擁堵，上下學途中安全事故多發;

　　3、城市擴建，上學距離遠;

　　4、家長溺愛。

　　另一方面(消極的影響)：1、學生依賴家長，不獨立，懶惰等，2、影響家長上班時間，增加經濟成本，3、學校附近路段交通堵塞，4、學生攀比。

　　建議：1、就近就學，2、學校等公共設施配套適應城市發展，3、增加校車，合理安排路線，交通、交警對校車和上學放學集中不行學生照顧，4、家長培養孩子獨立性格。

　　貴州事業單位面試真題及答案(三)

　　一、年是高校畢業生就業壓力最大的一年，請分析就業壓力大的原因?

　　參考答案：這是社會現象題。答題思路：破題——原因——對策。 破題一：近年來，有著“天之驕子”美譽的大學生也開始面臨失業、就業問題，“皇帝的女兒也愁嫁”，并且這種現象日趨增多。大學生找工作牽系著千家萬戶的切身利益，大學生就業難，成為社會的焦點話題。存在這種現象我認為主要有以下幾方面的原因。

　　破題二：今年是史上大學生最難找工作的一年，年全國高校畢業生將達699萬，比上年增19萬人，就業壓力巨大。到目前為止北京、上海等一線城市的畢業生簽約率僅有三成左右。造成高校畢業生就業壓力大的原因有以下幾個方面：

　　(一)(從政府、社會層面分析) 總體就業形勢嚴峻和就業的供求不平衡。近些年，隨著高等教育規模的不斷擴大，高校畢業生人數急劇增長，就業形勢日益嚴峻。目前，基層和貧困地區存在大量就業崗位，而許多未就業的大學畢業生由于種種原因不愿意到基層和貧困地區工作。

　　(二)(從用人單位分析)在實行“雙向選擇”就業辦法后，部分招聘方的用人標準在一定程度上阻礙了高校畢業生在一個公平、公正的環境下競爭，比如對工作經驗的要求、學校的要求、畢業生的性別要求等。

　　(三)(從學校方面分析)快速變化的市場需求與高校專業設置的錯位，造成高校畢業生結構的失調。社會對人才的需求變化如此之快，而現在人才培養的觀念和機制，以及學科建設卻明顯滯后。四年前還是社會需求的熱門職業，四年后變成了滯銷專業;熱門專業一哄而上，即使市場上一些熱門專業的畢業生早已人滿為患，但很多學校的這些專業還在繼續擴招，這些一定程度上造成了高校畢業生就業難。

　　(四)(從學生自身和家庭)盡管高校畢業生的就業觀念較幾年以前有所轉變，但依然存在很多高校畢業生市場意識淡薄，仍以“天之驕子”自居，在擇業過程中無視市場經濟的嚴酷性，以自我為中心，不想從基層做起，不想從最基本的工作做起，不想到中小企業、中小城市工作。有些家庭條件好的家長也認為，“找不到的好的工作寧愿不做”，在家待考的畢業生日益增多。

　　二、你負責具體組織一場應屆畢業生招聘活動，如何開展?

　　破題：校園招聘會歷年來都是高校畢業生就業最重要的渠道之一，我一定要精心組織，多管齊下，務求招聘會取得實效。

　　1、做好歷年招聘會的調查分析。總結歷年來學校好的做好，同時分析存在的問題。(比如效率低、簽約率不高、專業對口率不高等)

　　2、加強對學校的就業宣傳指導。(比如開展有針對性的專題講座、請學校畢業的學生回來現身講課、播放勵志影片、通過宣傳欄、宣傳標語等引導學生樹立正確的擇業觀)

　　3、做好招聘單位的篩選工作。為確保招聘活動的公開、公正，為學生提供可靠、廣闊的就業平臺，單位的篩選工作尤其重要。對于長期合作的單位，要儲備好企業信息，對他們的規模、效益、用人需要、福利待遇等了如指掌;同時，也要積極擴展新就業單位，對一些主動聯系學校的用人企業，應該進行資質審查，有條件的話可以去企業考察，做到心中有數。

　　4、做好招聘會信息的發布工作。主要讓畢業生了解企事業單位的用人信息，可以從幾個方面入手：如組織企業來來學校宣傳;在學校的就業信息專欄上公布企業的招聘信息;在學校校網就業網站發布企業招聘信息等。

　　5、做好招聘會的策劃工作。招聘會的策劃工作是成功組織招聘會的因素之一。學校高度重視，從資金、政策、設備、人員方面會給予強有力的支持。我會做好詳細的活動方案，方案確定好招聘會的時間、地點，參加企業，規范企業進場機制和程序，并落實好相關責任人員，做好后勤和安全保衛工作等，送校領導審批，力爭此次招聘會為學生、企業提供優質的服務，達到學生、企業雙贏的目的。

　　三、招聘的時候應聘者對你發火，你怎么處理?

　　參考答案：這是一道突發事件題，考查考生的臨場應變能力、協調技巧，可以采用八字方針進行作答。

　　答題思路：

　　1、首先保持冷靜。不要與應聘者發生沖突。這樣既影響了我們招聘工作的順利進行，又有損本單位的形象。

　　2、分析應聘者對我發火的原因。是否是因為我的工作方式存在問題，比如服務、語言上有不妥的地方;是否因為雙方理解上存在誤會，比如我們的問題涉及別人的隱私;或者是因為應聘者求職資料不齊、多次面試屢遭碰壁導致心情不好、內心有怨氣等。

　　3、我會采取積極的態度與其溝通(或者請同事對其勸解)，安撫好他的情緒，告訴他我們的招聘是公平、公正，我們會把他的應聘資料交給領導，讓他看到希望。

　　4、人才的引進，關系著我們單位今后的發展。我會秉著客觀、公正的原則，不計較個人得失，樹立大局意識、服務意識，善于發現別人的閃光之處。