面試時(shí)拒絕談薪資該怎么辦
面試雖是一項(xiàng)雙向選擇，但在面試過(guò)程中，主動(dòng)權(quán)更多的是在HR手中。而遇到以上關(guān)于薪資的問(wèn)題：HR讓求職者等待內(nèi)部評(píng)估后的消息，求職者們只能坐以待斃嗎?錦囊君覺(jué)得還能救一救!以下是小編為大家?guī)?lái)的面試時(shí)拒絕談薪資該怎么辦，歡迎大家參考。
擬定自身的期望薪資，再?lài)L試與HR溝通
面試時(shí)談薪是談薪的最佳時(shí)機(jī)，但以上情況已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了最佳時(shí)機(jī)，現(xiàn)在不妨大膽通過(guò)HR給出的聯(lián)系方式詢(xún)問(wèn)一下薪資問(wèn)題。這可謂第二次談薪，但在詢(xún)問(wèn)前，我們一定要會(huì)談薪。在尋找工作時(shí)，薪資往往是求職者看中的第一項(xiàng)內(nèi)容，但是有些招聘信息上并沒(méi)有明確具體的薪資信息，相對(duì)應(yīng)的會(huì)在薪資一欄寫(xiě)上“面談”，因此求職者應(yīng)在面試前就擬定好自己的期望薪資。
大多數(shù)求職者在談薪時(shí)都有這類(lèi)顧慮：害怕薪資說(shuō)高了而失去工作機(jī)會(huì)，但說(shuō)低了呢，自己事后也會(huì)不滿意甚至還會(huì)出爾反爾。
錦囊君建議：根據(jù)觀察同行的薪資待遇+應(yīng)聘職位+工作經(jīng)驗(yàn)&業(yè)績(jī)+所屬工作地區(qū)以上四點(diǎn)加以結(jié)合，最后得以判斷自身的薪資待遇是多少。
有一項(xiàng)談薪事項(xiàng)需注意：談薪宛如一場(chǎng)博弈，而對(duì)于薪資增漲的幅度求職者往往難以把握。
錦囊君建議：談薪時(shí)的增漲幅度在30%左右是個(gè)比較安全的范圍，HR的接受意愿度也會(huì)較大。
得知評(píng)估薪資不如人意后，該如何應(yīng)對(duì)?
說(shuō)完漲幅，那必少不了降幅。也許你最后得到的薪資結(jié)果沒(méi)有達(dá)到預(yù)期，但你卻還舍不得這份工作機(jī)會(huì)。這時(shí)你就要做出你的選擇：是選擇嚴(yán)守自己的薪資底線與HR博弈還是再度評(píng)估這份工作在金錢(qián)之外給你帶來(lái)的其他益處從而決定是否接受。對(duì)有些人來(lái)說(shuō)：工作本就是為了生計(jì)，而薪資待遇不理想，這份工作有何意義呢?而對(duì)另一些人來(lái)說(shuō)：換工作的目的是為了轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗換跑道，或是得到更多的時(shí)間、更穩(wěn)定的工作狀態(tài)、較輕的工作壓力等等，這時(shí)候，錢(qián)可能不是第一順位因素。
面試中“薪資”是個(gè)敏感的話題，很多職場(chǎng)小白會(huì)膽怯，而職場(chǎng)老人們也會(huì)“失足”，因此定位好“自身價(jià)值”是談薪時(shí)的必要步驟。但衡量之后，接受了低于心理預(yù)期的薪資，那就不要再怨天尤人，路是你自己選的，更要調(diào)整好自己的心態(tài)，這個(gè)接受不是“一時(shí)”，而是要以“年”為單位計(jì)數(shù)。當(dāng)然，還有入職后拿出工作業(yè)績(jī)?cè)僬劶有降臋C(jī)會(huì)——但前提是你要有這個(gè)本事。