2021畢業(yè)季面試談薪技巧
在職場上，無論一個人努力工作的能力有多高，他都想得到更高的薪水，因為高薪可以使他的物質生活變得更好，下面就是小編給大家?guī)淼?021畢業(yè)季面試談薪技巧_畢業(yè)季面試注意事項，希望能幫助到大家!
面試中拿高薪的技巧
在面試過程中，應該怎樣和面試官談薪水才能夠獲得比較高的薪水呢，其實只要你使用一下3個方法就夠了。
1、當問你的期望薪水時，要高出你本身期望的20%
小潔是一名工作了三年的工作人員。在這三年里，她跳槽三次，每次加薪超過50%。所以在同齡人中，她的薪水相對較高，當有人向她請教經驗時，她很容易說，只要你告訴面試官你的薪水，工資就比你預期的高20%。
在面試過程中，我們都要求填寫一份包含你預期薪資的工作面試信息表格，所以如果你想要獲得10000元的薪水，你必須在這里寫下12000元。這樣，當你和面試官談論薪水時，他可能會給你更低的薪水，而當雙方都不滿意時，你會妥協(xié)，選擇一個中間值，這可能是你期望的10000元。
如果你開始面試，說你的預期薪水是1萬英鎊，你可能最終只能拿到8000英鎊。
2.著重說出你能夠為這個公司帶來的價值
招聘過程可以顯示公司需要什么樣的人才，你可以在面試前仔細研究公司，找出公司可能遇到的嚴重問題。然后在面試過程中，你可以指出這些問題，告訴面試官，你可以為公司解決這些問題，為公司帶來價值。
畢竟，每個專業(yè)的員工都來為公司解決問題，如果你能解決的問題恰好是公司面臨的嚴重問題，你可以很快得到面試官的青睞，順利通過面試。
3.著裝要整潔，談吐要優(yōu)雅
我們可以想象這樣一幅畫面，在一次談話中，當一個人穿著整齊，整個人看起來更有靈性，說話更優(yōu)雅，你的狀態(tài)是什么?大多數(shù)人覺得和這樣的人交流是一件非常愉快的事情。相反，如果坐在你面前的同樣的交流內容是一個無精打采的人，他的衣服很邋遢，精神狀態(tài)不好，那么他必須給你留下印象，肯定不如前者好。
我們每個人都是視覺動物，當我們看到能力相同、精神狀態(tài)和外表完全不同的人時，我們會優(yōu)先考慮那些外表和精神狀態(tài)較好的人。
簡而言之，如果你想在面試中獲得更高的薪水，一定要談論比你原先預期的更高的預期薪資，并把重點放在你能為公司帶來的價值上。然后你必須確保你的個人著裝和精神狀態(tài)，只有這樣你才能迅速通過面試，得到面試官的青睞和認可。
面試中哪些問題不應該問
詢問招聘人數(shù)
最明顯的問題是“你們錄用幾個人?”對招聘單位來說，招幾個都是招，關鍵的不在于招聘多少人，而在于你是否具備足夠的競爭力，如果自己是女性，不要詢問找不招聘女性，這是對自己缺乏自信的表現(xiàn)。
急問待遇
有些求職者一見面就問待遇如何、是否管吃住、是否有話補、住房補助等，這不僅讓對方反感，也給對方帶來不好的印象，還沒工作就提條件，更何況對方還沒說要你呢。談論報酬待遇是你的權利，這個完全沒有什么問題，關鍵是要看時機。
說有熟人
面試的時候著急套近乎，表示認識對方公司的某某、和對方公司的某某是朋友，并且關系很好等，這些話會使面試官反感。如果你說的人是面試官的領導，面試官會覺得你在給他施壓;如果H面試官和你提到的人的關系不是很好，甚至是有矛盾的，那么你可能面試不通過。
超出范圍
例如，在面試結束時，面試官會問求職者是否有問題問他，如果你問對方公司規(guī)模有多大、未來五年或者十年的發(fā)展計劃是什么等等這些問題，這會讓HR感到厭煩，HR甚至會想：哪里有這么多問題?你是來找工作的嗎?不會是來調查情況的吧?這是因為求職者沒有把自己放在合適的位置上，詢問的問題超出了求職者應該問的范圍。
不合邏輯
如果面試時面試官讓你介紹一下自己失敗的經歷，如果你說你記不得失敗的經歷或者不曾失敗，邏輯上是講不通的。如果面試官問你有什么優(yōu)缺點，你說自己什么工作都可以勝任，這也是不符合實際的。
面試中最糟糕的回答
1、我特別討厭以前的老板
你說出這樣的話，那么你的上一任老板將是個可憐人，他的主要成就似乎是讓你的生活變得悲慘。所以面試時你不必談論這些事情。人們說過的一些錯誤，雖然是誠實說的、令人欽佩的，但請不要再犯這樣的錯誤，這些是無用的談話，是被人鄙視的。
2、我不了解貴公司
面試時，面試官會問你對他們公司的了解。如果你說你不了解這家公司，面試官會問你為什么要申請這個職位，這是否只是為了錢，而不是為了職業(yè)。
3、并沒有什么想問的
如果你沒有任何問題問面試官，這意味著你可能不了解這家公司，這表明你對公司缺乏興趣。面試官愿意回答你關于這個職位的問題，如果你對這個職位感興趣，你應該考慮一些問題進行詢問。
4、詢問自己什么時候可以得到這份工作
當你想證明自己有獲勝的機會時，你必須明白，你不能過于自信，也不能顯得準備離開，去面試另一份尚未確定的工作。
事實上，有很多聰明的方法可以讓面試官知道你是渴望得到這份工作，你可以詢問面試官自己入職后的職業(yè)發(fā)展計劃，這是一個很好的方式。
5、你是公司的重要的一份子嗎
當你試圖和面試官談論一些私人話題時，不要超越界限，談論無關的話題，避免讓話題有爭議，或者偏離目標崗位太遠。
這聽起來很容易，但更多的時候，求職者都會被問及個人愛好、家庭狀況等等，有必要嘗試營造一種和諧的交流氛圍，但過多的談論會讓人感到不舒服。
6、經常抱怨一些事情
當涉及到讓你生氣的事情時，不要試圖動搖任何人對它的看法，這會讓別人對你感到厭惡。因為他們可能不同意你的觀點，而且在關鍵時刻，他們不會善待你過去的壞態(tài)度。
如果你心煩意亂，請把它放在你的心里，并表現(xiàn)出你的積極樂觀。當你開始抱怨時會使你立即被拒絕，你不喜歡和抱怨很多的人一起工作，面試官也是一樣的。