2021應(yīng)屆生面試必備技巧

時間：2021-01-27 17:59:03 倩儀22 面試技巧

每個人都能夠?qū)W會怎么出色地面試，所以在去面試之前，我們就要多看一些求職攻略，將你認為有用的信息記錄下來，說不定對你的面試有幫助。下面就是小編給大家?guī)淼?021應(yīng)屆生面試必備技巧_2021應(yīng)屆生面試秘籍，希望能幫助到大家!

2021應(yīng)屆生面試必備技巧

面試成功與否，看這一分鐘!

一、開口決定勝負

能說話的人一般在很多事情上都有很大的優(yōu)勢，表達同樣的意思，有些人說的可以逗樂別人，有些人說的可以讓人傷心。對于面試這種形式的直接溝通，良好的口才仍然能給你帶來比別人更多的機會。當你接到面試電話時要保持冷靜和自信：1、注意禮貌，如果對方的問題不方便回答，你應(yīng)該盡快解釋說明;2、詳細詢問對方面試時間、地點、到達方式、聯(lián)系人、需要攜帶的材料等;3、詢問對方是否會發(fā)送面試短信或電子郵件;4、在掛掉電話之前一定要感謝對方的來電。

二、談優(yōu)勢要細化

如果你有很多話要贊美自己，請盡量選擇最真實、最有代表性的來介紹。同時，盡量用盡可能多的數(shù)據(jù)來證明你過去的成績。要用事實說話，不要過度的夸張、夸大，因為入職后可能會有背景調(diào)查的。大多數(shù)企業(yè)都喜歡"能干活、有想法、事情少"的員工，知道用人單位的招聘標準后，你應(yīng)該知道如何介紹自己的優(yōu)勢了吧!

三、要承諾自己可以完成的事情

不要認為一個承諾是不可信的，它取決于你怎么說。用人單位需要的是結(jié)果，不要用"我應(yīng)該能夠勝任"來敷衍面試官，萬一有自己做不好的，不能做的怎么辦?因此，承諾不要給得太滿，你可以談?wù)撊绾巫觯绻阕龅綍趺礃樱绻悴荒茏龅剑銓⑷绾握{(diào)整。

你知道怎么提高你的“售價”嗎?

1、做好前期調(diào)研。

過去，很難知道你的同事和業(yè)內(nèi)其他同行的收入，但現(xiàn)在有很多方法可以知道，許多求職網(wǎng)站或薪資網(wǎng)站根據(jù)求職者的職位、城市和工作經(jīng)歷等，給出了相應(yīng)的薪資范圍，有些人可能還能找到你申請的公司發(fā)布的薪資狀況。

2、不要輕易地泄底。

申請表上會要求你提供準確的工資要求，但是小編覺得找工作的時候盡量不給出確切的數(shù)字，如果你的價格太高，你很可能無法進入下一階段的面試，如果太低，用人單位會認為你沒有資格勝任這份工作，或者你急需這份工作。可以給出一個上下浮動的區(qū)間，當然底線要是你可以接受的范圍。

3、別撒謊

對于人力資源部的人來說，很容易證實你自己報告的薪水是不是真的，盡管他們并不一定這么做。但即使你成功的獲得了這一份工作，公司也會對你進行背景調(diào)查，當發(fā)現(xiàn)你夸大了自己的薪水時，你可能會失去工作機會，至少會讓你的新老板心里很不舒服。

4、不要接受對方的第一次報價。

大多數(shù)用人單位都知道應(yīng)聘者會討價還價，所以他們在提出第一次薪資時會留出晉升空間。如果可能的話，安排一次與你未來的直接上司的直接面試，而不僅僅是與人力資源部的員工交談，直接上司通常更靈活、變通。

雖然在經(jīng)濟低迷時期，工資會受到影響，但要求對方再增加10%的薪酬，是永遠不會錯的。

如果你的未來上司說由于預(yù)算限制，不能給你你想要的薪水，那可能是因為該職位的工資水平被人力資源部評定。你可以試著問他是否可以與有關(guān)人員重新評估薪資水平，問一問是沒有錯的，最糟糕的結(jié)果也只是被拒絕。

和HR進行薪資談判的幾個有效方法

作為面試環(huán)節(jié)中最為關(guān)鍵的一步薪資談判常為多數(shù)求職者所在意。不僅如此，雇主企業(yè)方也同樣看重。但是，往往在實際面試過程部分求職者尤其是剛從學校畢業(yè)的應(yīng)屆生在面對薪資這個問題時經(jīng)常被弄得不知如何是好，一方面心想著談太高價錢容易傷害感情，擔心談崩offer，另一方面又覺得薪資談太低的話又會感覺屈就。對于能拿到讓自己滿意的薪水固然是好，可是令人頭疼的一種是明明有相應(yīng)的工作能力卻拿了一個與實際不相匹配的薪資待遇。

小編身邊就認識一個叫小莉的女生。在我的印象中，她做事一直兢兢業(yè)業(yè)，在職場中總是安分守己、雖然性格偏內(nèi)向，但做事十分靠譜。聽她講述最近入職了一家新公司，目前還在試用期，可當她真正投入工作之后，才發(fā)現(xiàn)自己并不是那么滿意。回想起面試經(jīng)歷，她說當時招聘方急需這方面的人手，而對于薪資自己當時也沒有過多的與企業(yè)方進行談判，之后招聘方在了解自己的工作經(jīng)歷后便給出了一個薪資待遇。由于小莉正處于離職期間，也不想花費太多的時間在找工作上，于是便答應(yīng)了offer。可事后她漸漸發(fā)覺當時似乎有點太著急入職了，以自己的工作能力和水平薪資待遇應(yīng)該不止目前這個數(shù)目，當時薪資這塊還是應(yīng)該多為自己爭取一下的。

針對此情況，若事后想進行糾正可謂是難上加難。只能通過后期在工作的優(yōu)異表現(xiàn)來獲得升職加薪了。所以，對于求職者來說掌握正確的薪資談判方法就顯得尤為重要。下面，整理匯總了以下幾種方法可供薪資談判時用作參考。

求職新人

對于剛從學校畢業(yè)的應(yīng)屆生或者職場新人在和HR談?wù)撔劫Y的時候，你可以通過讓別人回答來真誠地獲得一個機會。你可以這樣說："加入公司的薪水并不是最重要的，重要的是你能通過這個平臺實現(xiàn)自我價值。

離職人士

對于這部分已經(jīng)在職場經(jīng)歷過換工作或者跳槽的職場人士，在和HR表明意向薪資時，他們可以預(yù)先調(diào)查和了解同一行業(yè)在招聘市場上的職位的薪酬，然后結(jié)合自己的工作能力和經(jīng)驗，給出合適的薪酬水平，同時也可以讓雇主將公司的薪酬制度與福利制度以及他們在面試中的表現(xiàn)結(jié)合起來，提供合適的薪酬和待遇。

在職人士

有跳槽想法但還未離職的小伙伴，一般情況下大多會對工作職位優(yōu)中選優(yōu)、直至找到令自己滿意的工作才會離職。這個時候在談判薪資的時候可向HR表明，跳槽需要考慮到成本，希望平臺在自己現(xiàn)有的工資待遇基礎(chǔ)上漲幅10%-20%。另外，對于手中同時握有幾個offer的朋友，可通過綜合評估考量選擇一個最適合自己的工作崗位。

最后，我希望上面提到的薪酬談判溝通要點能幫助大多數(shù)求職者更容易在面試中找到工作。簡而言之，只要你足夠優(yōu)秀，總有平臺愿意敞開大門高薪聘請你的!