面試時談薪水的成功技巧
薪金問題是求職中一個敏感但又不可回避的問題。坐在考官面前談薪金，求職者常是戰戰兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了機會。以下是小編為大家帶來的面試時談薪水的成功技巧，歡迎大家參考。
談薪水的成功技巧
知己知彼
如果你在與用人單位探討薪金之前有了充分的準備，在面試中，你就可能談出自己滿意的薪金。
在前來面試之前了解公司的薪金制度，而對自身的情況，也要了如指掌——自己的學歷、工作經驗及技能。這自然是自己與用人單位討價還價的重要籌碼，根據自己事先了解的公司的薪金制度，準確地提出自己期望的待遇。
含蓄表達
在與招聘單位探討薪金問題的時候，如果要價過高，可能讓招聘單位反感，要價太低自己又不甘心。遇到這個難題的時候，可以含蓄地表達出自己的意愿，讓招聘單位給出一個相對合理的薪金待遇。
當考官問你希望拿多少薪金的時候，最好慎重回答，因為這表明考官已經有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。面對這個問題，可以不露聲色地把話題由薪金的多少轉到展示你的實力上——展示自己的學歷、專業、能力等優勢，讓考官覺得值得為你付出比較高的薪金。這樣的回答很自然地回避了敏感的問題，使自己從被動的位置轉移到主動的有利位置。最后，也可提出一個比較含蓄又比較合理的薪金要求。
善用概數
含蓄表達是個不錯的選擇，但如果招聘者一定要你說出期望薪金的數額，不妨用概數來回答，這樣既可以表達自己大致的薪金要求，也不至于因要求太離譜而招致考官的不滿。
在回答考官月薪標準這一問題的時候，用4千到5千這樣一個較大的區間來回答。這樣既表明了自己的立場，又讓考官覺得可以接受，還為自己留出了討價還價的空間，實在是明智之舉。如果你直接提出是4 千，恐怕有些低，如果直接提出5千，又讓人覺得過高。所以，首先了解該公司所在地區的大致薪金標準，然后盡可能提供一個你期望的薪金范圍，而不是具體的薪金數，這更容易讓考官接受。
巧留后路
在談薪金的時候，可能會遇到提出薪金要求卻不能被用人單位接受的情況。如果能在洽談薪金的時候為自己先留好后路，那既可以在用人單位允許的限度內最大程度地提出薪金要求，又不會喪失工作機會，正可謂“進可攻，退可守”。
在提出薪金標準之前，巧妙地為自己留好了后路，表示薪金并不是最重要的，能在該公司學習和工作才是她最重視的。這樣一來，即使后面考官對你提出的薪金不能接受，你也可以再提出降低薪金標準，這將可以避免失去工作。
面試時要注意的地方
1.父母陪同的80后
這是一個由母親陪同來面試的女生，在接待區耐心的等待，然后問之后會怎樣。感謝你的到來，媽媽，但是我的企業需要成熟的，有行動能力的成年人。
2.“有什么提供給我的?”的人
這種人更感興趣假期、病假、升職、職位和提升，而不是對公司的貢獻。抱歉，小伙子，團隊沒有“我”。
3.那種喜歡類推的人
因為一些原因，人們會假設ni 喜歡所有運動只是因為你爬山。結果，Steve Cody得到一些就業請求，這個請求是用像“我能為你把球打到公園外。”和“我是Peppercomm超級碗隊伍中缺失的一環。”這樣的句子。Steve也會得到一些電子郵件，這些人告訴他，他們是“極品”，會“帶領我的企業達到頂峰。”Steve建議不要招聘那些當他們不知道的時候，假裝知道的人。
4.內疚的行者
“嗨，我的名字叫Bob Smith，我已經18個月沒有工作了。在了解你的文化時，我知道我完全適應。我們什么時候能見見?”內疚可能在其他方面有用，但是不是在工作場合。我們只招聘贏者。至于確定的見面日期，從不會打擊到你的12號會怎樣，Bob?
5.空洞的表現主義者
求職者缺乏事先了解你公司的動力，就不能在面試中至少提出一個有見識的問題。結果，當問是否他有自己的問題時，他的回答只能用瞪瞪眼來回饋。抱歉，但是公司在那個時刻不是招聘收費站的收費員。
6.喋喋不休的人
一些求職者在一場面試中只是從不停止說話。雖然面試官理解他們想突出他們技能和成就的需要，喋喋不休的人需要每隔一段時間演奏終止符。一些人會說著說著離題，會真地說，“抱歉，能再陳述一下問題嗎?”喋喋不休的人真的應該面試一份在出版交換公司的一個電話銷售工作。
7.惜字如金的人
這種人被稱為回答一個字的人。公司會尊重好的傾聽者，但是他們也會喜歡一點更有深度的反饋，而不是一個“嗯”。從這些惜字如金的人口里得到答案就像拔牙。這個時代，公司并沒有在口腔護理領域擴張的計劃。
8.言過其實的人
這個人在他的簡歷中只是想夸大一點事實。相當簡單就能看出言過其實的人，而且在面試中更容易在一個所謂的“重大成就”上就把其篩出來。多問一些，他總會退下來，承認一些更適當的經歷。夸夸其他的人屬于拳擊、棒球和政府部門，不是在企業里。
9.變色龍樣的人
Steve的公司現在以許多新的，和不斷演化的服務提供為特點。這對變色龍的人是好的，因為他會接受任何部門的任何工作。雖然Steve的公司喜歡心胸開闊的人，但他們也趨向招聘那些真知道他們喜歡和不喜歡什么的潛在員工。他們不會嘗試為所有的人做所有的事情，他們也不會招聘這些想的人。所以，變色龍不適應。
10.戲劇皇后
這種求職者在沒有預約面試和即刻的面試要求下，會偶爾造訪公司辦公室。這種進取精神在公共關系上是值得表揚的，但是戲劇皇后很清楚會不顧一切地謀求注意。Steve一般建議這樣的人應該去拜訪好萊塢和Vine的高層。
應試者回答問題的技巧
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。