法務是指在企業、事業單位、政府部門等法人和非法人組織內部專門負責處理法律事務的工作人員。下面是小編為大家收集的關于法務面試的問題及答案分享。希望可以幫助大家。

法務面試的問題及答案

一、說說我當年應聘法務的經歷：

1、我當年應聘，首先是筆試，法律知識的考察倒不難，但有一些法律思維和工作思維考察的題目，主要是設計一些糾紛的場景，問你如何處理，還有一個題目就是糾紛解決機制，我認為他們考察的目的主要是：是否能較為成熟的處理糾紛事務，考慮問題是否全面、細致，這就要求你不僅僅作為一個法律人，還要作為一個社會人來處理問題。因為作為一個公司，訴訟是最下策的處理糾紛的方式，運用法律知識，如何使公司防患于未然或者采用溝通、協調等非訴的方式解決問題，才是他們想要的答案。

2、我記得，進入面試一共10個人，一個一個進入面試考場，其他人在一間辦公室等候，這時辦公室進來一個40來歲的人，跑到桌子旁邊打電話，這人看著不太起眼，穿個夾克衫(公司其他人都是著正裝)，我們當時都圍坐在桌子旁邊，他打電話有點困難，其他人可能都沒太注意，我就起身說：坐在這里打吧，你站著打不方便，他很客氣的沖我點點頭，坐下打完了電話，什么話都沒說就出去了。到我面試了，我進去后，發現他也是面試的考官之一(后來才知，他是一個教授，是公司的一個高級經濟顧問，說話很有分量)，我相信，他一定投了我一票。其實當你進入你要應聘公司的那一刻，也許你沒注意，但是可能很多人已經在觀察你了，你的言行舉止都將反映出你的素質、品格，這些也許都將成為你勝利的因素之一。

3、面試，其實就是考察你說話的條理性，臨場反應的應變性，還有就是一些你對問題的一些理念是否符合公司的企業文化和發展方向，我記得面試時，主考官提出一個問題：你對我們公司的發展怎么看，我馬上在大腦中搜索我對這公司的了解，或者對這個行業的認識，可是實在對這個公司和行業都沒什么了解，能想到的信息就是公司招聘公告對這個公司的簡介：“公司主營投資、房地產、酒店”反正涉足行業一大堆，我突然想起來前幾天看的一個對“王石”的采訪，他談到了一個企業從初級階段的原始積累到將來如何作大、做強，其中就談到：一個企業上規模后，一定要做到專而精，寧可做一個行業的老大，不能做十個行業的老三等等，我馬上結合這個公司的情況，談到了公司將來應該收縮行業范圍，做好現有主業等等，反正是王石的一大堆話，全部搬上去了，看著考官頻頻點頭，我又繼續發揮了下，知道這個問題回答的不錯，后來才知道，當時公司正在考慮收縮行業這樣的戰略規劃，還研討過幾次，沒想到說道他們心坎了。這里面當然有一定運氣成分的偶然性，也有一定你的洞察力、企業經營知識的必然性。

二、下面隨便說說法務工作的性質。

1、說到哪算哪，法務工作首先是公司的一個部門，而不單單是一個法律顧問的角色，有人說這點是個廢話，其實不是廢話，我舉個例子：在審核合同時，很多剛畢業的學生首先考慮合同條款的法律審查，這就錯了，首先要考慮的是，這個合同怎樣寫才能對公司有利，在這個思想指導下，才考慮合同條款的合法性問題。

如果全部按照這個思想改出的合同，仍然無法用，因為全是公司自己的利益，不論對方看到會怎樣，首先自己公司業務部門都無法拿著這樣的合同去和別人談判，那么就需要增加一些貌似保護了很多對方權利的條款，實際為法律規定，即使你不這樣約定，按照法定也會這樣處理，表面看起來雙方的權利、義務似乎就平等了，對方看著也會舒服。

2、一般設有法務部門的公司，都還有外聘專職律師，搞好和這些律師的關系很重要，在平時的工作中既要顯示自己的法律水平，又要包容他們的.工作(大公司的法律顧問一般都是比較有名氣的律師，他們都很忙)，有些他們顧及不到的你可以提醒或幫著處理，能包容的就包容，不要什么事情都匯報，因為這些人可能是老板的朋友或能夠直接和老板交流，他們不同于公司的同事，沒有你上我下的利益沖突，往往他們在老板面前不經意對你的美言，能使老板對你有很好的印象(剛分配來的學生很長時間都難以有和老板直接接觸的機會，中間隔得層級太多)。

3、有的公司法務非常重要，有的公司法務部門可有可無，當然和公司的性質有一定關系，但是和自己部門的運作也有一定關系，當你處理的幾件事情讓老板看到了你的重要性，取得老板信任后，許多只要和法律占一點邊的事情，老板都想聽聽你的意見，這時候你的身價已經很高了。

因為有些公司內部的事情是不愿意讓律師知道的，律師畢竟交際面太廣，在老板內心都還是刻意的隱藏一些東西，而你是公司的一名員工，要靠他吃飯，有些事情，雖然律師更權威，但他也愿意問問你，有些不便于讓律師出面的場合，希望你以公司員工的身份出面……這時候，你已經是公司不可缺少的人物了。

4、在做法務時，必然會和一些部門出現分歧，因為具體承辦部門考慮的是簡便、快捷，而法務部門考慮的是預防、后果，工作性質決定了必然會給業務部門帶來繁瑣的手續和談判的難度，有時候，他們甚至不聽你們的意見，但是出了問題，你還要承擔責任，怎么辦?一定要對這些問題形成書面意見，報送、留存，出了問題，他們既無法推脫，也會慢慢重視你們提出的意見。

面試法務面試的問題及答案2

1、 您是如何看待工作計劃的呢?(需要寫出詳細的工作計劃，并能詳細記錄其完成過程和問題分析)

答：在工作中我很重視計劃性。我認為工作若沒有計劃就等于沒有目標、沒有指標、沒有制約，也就不可能保量、保質地完成工作任務，是一種極不負責任的表現。我對自己有個人計劃，部門里有部門計劃，其中有日計劃、周計劃、月計劃、季度計劃、以及任務周期計劃和年度計劃。

2、 您是如何看待項目報告的呢?(需要服務項目完成后和每周要為客戶提供項目報告)

答：制作項目報告能夠體現現代管理的科學性和先進性。通過項目報告可以讓我們更清楚自己的工作和成效及客觀存在的問題、難度，更容易讓客戶了解自己，讓領導了解自己，讓自己了解自己，有利于對工作狀況的監督，也有利于確定下一步的工作重心和安排。

3、若是客戶的要求或提出的問題不是您擅長的領域，您會怎么做呢?

答：首先任何專家對于自己的專業不應存有意外，即便是爭議領域或開發領域，自己也應該有充分客觀的認識和見解。如果遇到與自己專業相關連但自己卻不太明白或專業以外的其他問題或要求，我不喜歡裝腔作勢、不懂裝懂地應付人家。這樣早晚會因為自己的這個行為而丟掉這個客戶及更多的其他客戶，給企業造成難以估量的損失。但也不宜拒絕人家，應當實事求是地告訴人家這是一個發展中出現的新問題或是一個自己專業以外的問題，并將此問題詳細記錄下來，告知客戶自己馬上查找資料，聯系有關方面研討，以及時給出正確答復。讓客戶心明眼亮，產生信任。

面試的基本禮儀

求職面試入坐姿勢

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”神態保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應有多余的動作，雙腿不可反復抖動，這些都是缺乏教養和傲慢的表現。有些人因為緊張，無意識地用手摸頭發、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實性。

2、不同性別，對于面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應解開上衣紐扣。

3、女性在面試入座時，雙腿并攏并斜放一側，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。

面試交談，距離禮儀

職場面試人員進入面試室，一坐下來就習慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕松起來，開始講述自己對這份工作的向往，說到激動的地方，就不由自主將身子探得更近了。看著興奮演說、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時的面試者已經失禮了。

交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意說話的內容外，還應注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對方聽得清楚、明白。西歐一些國家從衛生角度研究出，人說話時，可產生170左右個飛沫，可飄揚1米遠，最遠達1、2米，咳嗽時能排出460左右個飛沫，最遠可噴出9米遠，就更別說打噴嚏會產生多少病菌了。也就是說，保持適當距離交談，也是對別人的禮貌。

1、保持距離合乎禮儀

從禮儀上說，說話時與對方離得太遠，會使對方誤認為你不愿向他表示友好和親近，這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談，一不小心就會把口沫濺在別人臉上，這是最尷尬的。因此，從禮儀角度來講，一般與主考官保持一兩個人的距離最為適宜。這樣做，既讓對方感到親切，同時又保持一定的“社交距離”，在人們的主觀感受上，這也是最舒服的。

2、保持距離交談更有效

在求職面試中，人作為一個整體形象，雙方交談傳遞信息，不僅憑借語言，而且還要依賴身體語言來發揮魅力，如手部動作、表情變化等。美學原理告訴我們，距離能產生美。說明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時選擇一個最佳位置和最佳距離，才能夠更好地發揮。

面試交談時，無論是從衛生角度還是從文明禮貌角度來考慮，都應該與人保持一定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對雙方都是有利的。倘若交談時忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉過身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過之后要表示歉意，以獲得面試官

禮貌起身，離開有禮

面試交談完后，要禮貌起身。起立的動作最重要的是穩重、安靜、自然，絕不能發出任何聲音。入座通常由左邊進入座位，起立時可由左邊退出。一般我們坐椅子時，有上座的專門規定，進入房間可由左邊開始坐，站立時也要站在椅子的左邊，無論是就坐還是起身都不要發出任何聲音。

一、握手的禮節

初次見面握手是一種友好的表示，但握手的禮儀也不容忽視。不是隨便握一下手，那就是禮貌的表現，如果這一環節處理的不得當的話，難免會把自己陷入尷尬的人境地。

職場新人面試的舉止禮儀

1、握手力道不宜過重，也不宜過輕

見面握手時，要防止有氣無力地握手方式，同樣地，霸道的用力握住對方的手也絕不可取。對女性朋友來說，這兩方面都要注意。

當你有氣無力地和別人握手時，對方也許會猜測你輕視他。所以，這樣的情況要避免。

特別要注意的一點，那些握著別人的時候猛搖的做法千萬不要做。這不是熱情好客的表現，相反地，別人會覺得你太不禮貌了。一般握手時，手只需要輕輕點三下即可。

2、點到為止

握著不放也是一大禁忌。輕輕點兩下之后就要把手縮回來。即使對方是你仰慕已久的人，也不要留戀地握著不放，這會讓別人產生對你不利的印象。

3、女士要先伸手表示友好

如果你是男士和女士見面的握手，女士就要先大方地伸出自己的手。假使對面的男士是你希望認識的對象，就不要羞于把你的手伸出來。

因為在握手禮中，男女間的握手必須是女士發起，這是男士對女士尊重的表現。如果對方想都不想就要和你握手，這說明他還不是一名紳士。

4、自然是關鍵

很多人都問：要怎樣才能做到大方得體。其實很簡單，自然就好。但有些人認為自然就是隨便，其實不然，隨便和自然是兩種不同的概念。

在家里你可以隨意做你想做的事情，但在社交場合上，隨便是要不得的。我們說的自然，是言談舉止的自然流暢，不拘謹。在初次見面的時候，你更要把這種自然帶給想要認識的人。

二、微笑要自然

微笑的招呼比語言上的招呼更加容易感染人。初次見面，如果你展現的是一個親切自然的微笑，別人會覺得，你也很高興與他認識。這就是見面禮儀的第一步。

相反地，如果你的微笑是生硬的、勉強的。別人會認為，你并不是很樂意讓他接近你。

所以，初次見面的時候，注意好自己的微笑。那什么樣的微笑才是自然的呢?有人建議以稍微露出些牙齒為宜，也有人覺得要笑不露齒才合適。你不妨拿鏡子照一照，找出一個最適合你的微笑，這個微笑就是屬于你的微笑。

三、談吐要自然

微笑過后，用語言打招呼聊一些彼此感興趣的事情是必不可少的。這個時候，一些女性往往顯得有些拘謹。特別是對方如果是一個紳士，沒什么經驗的女士就不知道要如何表現了。

如果你也遇到這樣的情況，不妨放開點，自然地聊一聊就好。試想你是那位紳士，你也不希望和自己聊天的女士太過拘謹，這只能說明自己帶給別人的不愉快的感受。如此一來，別人就會距你于千里之外。

所以，優雅的第一要訣就是自然。以不變應萬變。

關于面試技巧

然而在銷售自己.在對企業面試的時候.往往由于本身是求職者.不是很容易占據主導位置.也就無法充分表現出來自己的自信與能力.往往大多數優秀的銷售人才被淘汰.

現在有個好方法來改變這種局面.就是當銷售人員去應聘一份工作的時候.通過懸賞招聘網來推薦自己的簡歷，企業是本著用獵頭推舉優秀人才的心態來使用這個網站的.當銷售人員自己秘薦了自己的以后,企業收到簡歷會誤認為是獵頭推薦過來的人才.也就是必恭必敬的來面試.這個時候銷售人員完全可以假裝不知情的情況下.自信滿滿的去面試.把自己定位成為高端人才是順理成章的事情了.

呵呵當然這個是小技巧.大部分真正銷售人才不需要.不過通過懸賞招聘網這個平臺找工作.如果入職了自己還可以獲得獎金.這種隨時隨地銷售的素質意識可是優秀的銷售人才不可缺少的啊.

做了幾年的銷售，對了如何面試可真是積累了一些經驗。說出來與大家分享，希望大家給我指正。我如果去面試的話我會將自已從六個方面進行說明：學習能力;承受能力;談判技巧;氣質形象;職業道德;團隊精神。

為什么學習能力排在第一位呢?因為在現在的銷售行業里更新的速度加快，你昨天積累的經驗與知識，到今天就可能不一定適合，所以每個公司都希望員工都能很快的掌握新的產品或技術以為公司創造財富。

承受能力是一個銷售人員必備的。當中包括心理及生理兩個方面。你要面對銷售業績的壓迫，天天要想著如何討好客戶，很多人認為自已做不了或是不適合做銷售就是過不了這一關，認為壓力太大，無法低人一等地站在客戶的面前。可是我認為只要調整好自已的心態，這一關很快就過去了。因為你經常要出去，無論是天晴或是下雨，所以生理上也有很大的壓力，這就是看你是不是能吃苦了，天下沒有白吃的午餐的。

談判技巧是一個銷售人員必備的，同樣一個東西，由于說法的不同可能會有完全不同的后果，也就是說一個不好的銷售人員可能將一個本來很有希望的業務拖垮。這方面的能力要平時多多實踐。

現代企業越來越著重員工的形象。我去面試過一個公司，就是因為穿著太隨意，讓別人認為我工作態度有問題，所以從那以后我每次面試都會很正式。而且從那之后也沒有失敗過。我想穿著還只是外在的，最重要的是如何提高你的內在氣質這也是至關重要的一個環節。

職業道德你可從一些側面說明你的職業道德是如何的好。比方說你今天去面試，你可以和主考官說我等下還要去見另一個客戶，讓他明白你在一個企業一天你就會認真的做一天的事。

團隊精神是很多大企業的企業文化中最基本的一條，因為大公司的銷售工作不是一個人做，而是有技術支持及方案策劃一系統的后備，不可能象以前的銷售一樣一人打天下。由于我一直在it公司任職，我想也許以上看法有一定片面性。僅供大家參考。