面試常見的100個問題分類
面試前最好的緩解緊張的方式就是瀏覽一些輕松有趣的雜志書籍，或是玩一下手機游戲。這樣可以轉移注意力，調整情緒，把緊張感降到最低。下面小編給大家帶來了面試常見的100個問題分類，供大家參考。
面試常見的100個問題分類
一、基本情況考察
1.請做簡單的自我介紹.
2.你有什么優缺點?
3.你在大學生活中收獲了什么?
4.最能概括你自己的三個詞是什么?
5.談談你的家庭情況。
6.你的朋友如何評價你?
二、企業忠誠度考察
7.你之前工作的薪水有多少?
8.你期望的薪資是多少?
9.除了本公司外，還應聘了哪些公司?
10.何時可以入職?
11.你了解我們公司嗎?
12.你找工作最重要的考慮因素是什么?
13.你認為你適合什么樣的工作?
14.你為什么選擇我們公司?
15.您在前一家公司的離職原因是什么?
16.如果我錄用你，你在這份工作上會待多久呢?
17.如果你離開現職，你預計你的老板會有什么反應?
18.除了工資，還有什么福利最吸引你?
19.你愿意到另外一個城市工作嗎?
20.你為什么對我們的工作職位感興趣?
21.如果我司和另一家公司同時給你Offer，你會怎么辦?
22.未來工作中，你最想避免些什么?為什么?
23.你是學__的，為什么不去相關的行業/崗位?
24.如果上司對你提出了不公平的批評，你會怎么辦?
25.你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?
三、性格特點考察
26.你有什么興趣愛好?
27.告訴我一些有關你自己的但在你的簡歷上又沒有反映出來的東西。
28.談談你的星座、血型或者八字。
29.請講一下這樣一個經歷：盡管其他人反對，但是你還是堅持自己的觀點，并把事情繼續做下去。
30.你的一位領導脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經常受到影響。作為職員，你該怎么辦?
31.在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺點向老板匯報。你將怎么樣?
32.你和一個同學同入一個部門，作出的成績相同。幾年后他升遷了，你沒動，如何想?
四 工作能力考察
33.你了解我們所招聘的崗位嗎?
34.對這項工作，你有哪些可預見的困難?
35.我們為什么要錄用你?
36.你能為我們做什么?
37.你希望與什么樣的上級共事?
38.你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就?
39.你如何規劃你個人的職業生涯?
40.你希望5年后達到什么成就?
41.為什么你認為你對該行業會保持長久的興趣?
42.描述你的理想職業。
43.如果你有無限的時間和經濟來源，你會怎樣使用它們呢?
44.這份工作哪些方面吸引你?哪些方面令你感到還不滿意?
45.你從我們公司的顧客、員工，或者別人那兒了解了我們公司的一些什么情況?
46.你對加班的看法。
47.經常需要出差的工作適合你的生活方式嗎?
48.就你的能力而言，如何讓我相信你能夠勝任這份工作?
五、團隊精神考察
49.團結是做好各項工作的基礎。你如果是其中一員，對搞好本項目組團結有什么想法和打算?
50.你認為怎樣才算一個好的團隊者?
51.怎樣看待朋友越多越好?
52.你是否有過通過團隊共同努力而完成的活動或者項目?
53.當你的團隊中有不同意見時，你會如何處理?
六、工作主動性考察
54.你期望的工資是多少?
55.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?
56.說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
57.你認為你在學校屬于好學生嗎?
58.有人說“成功是對人有益的”，也有人說“失敗是對人有益的”，你怎么看?
59.你在辦公室工作的時侯，有各類電話(例如：業務咨詢、參觀拜訪等)打進來，你如何處理這些電話?
60.你覺得應該如何主持一次會議?
61.如果我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位你怎么辦?
七、適應能力考察
62.我們工作是要下基層工作1年以上，你愿意嗎?
63.你如何看待工作中的人際關系的?
64.當某件事老是沒有結果是，你一般會怎么做?
65.假如讓你干一項工作，這個工作估計一周就能夠完成。干了幾天后，你發現，即使干上三周也沒法完成這個任務。你該怎樣處理這種情形?為什么?
66.講一個這樣的經歷：本來是你自己的工作，但別人卻給你提供了很多幫助。
67.你和同學/同事們怎樣相處?
68.談一談你的一次失敗經歷
八、自信心考察
69.你覺得上下級之間應該怎樣交往?
70.你怎樣評價自己的表達能力的?
71.你怎樣影響其他人接受你的看法?
72.你曾經參加過哪些競爭活動?這些活動值得嗎?
73.你的老師有沒有批評過你，讓你感到不自信?在這種情況下，你是怎樣回應的?
74.你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就?
九、靈活性考察
75.有人說，善意的謊言是對的，你如何看?
76.領導要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你該怎么辦?
77.你認為自己最大的弱點是什么?
78.談談你對跳槽的看法?
79.你的應變能力如何?
80.作為被面試者給我這個面試官打個分并說說為什么這么打分。
十、學習能力考察
81.你的專業課程中，哪些課程最讓你感興趣了?
82.你在大學時遇到的最有挑戰性的事情是什么?為什么你認為那件事對你最具有挑戰性?
83.介紹一下你的課外活動。通過這些課外活動，你都學了些什么?
84.你為什么選擇本科/研究生這個專業?
85.說說你最近讀的一本書
86.你希望5年后達到什么成就?
87.過去三年里，你為自我發展訂立了什么樣的目標?為什么要訂立那樣的目標?
88.為了干這個工作，你都做了哪些準備?
89.講述一些對你的發展貢獻最大的事件或事情。請說說你從那些些事件或事故中學到了什么，并且是怎樣把所學的知識應用到后來的實際工作中的?
90.從你的前任工作中，你所學到的最有意義的兩到三件事是什么?
十一、溝通交際能力考察
91.在和一個令你討厭的人一起工作時，你是怎樣處理和他在工作中的沖突的?
92.你喜歡和什么樣的人一起工作?為什么?
93.在你以前的工作中，你發現和什么樣的人最難處?為了和這種人共事，并使工作效率提高，你是怎樣做的?
94.你以前的經理做的哪些事情最令你討厭了?
95.想想你共事過的老板，他們工作中各自的缺點是什么
96.你認為這些年來同事對你怎么樣?
97.講一些你和你的老板有分歧的事例，你是怎樣處理這些分歧的?
98.都說同事關系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?
99.若你的經理讓你告訴你的某位同事“表現不好就走人”，你該怎樣處理這件事?
100.與上級意見不一是，你將怎么辦?
十二、你有什么問題要問我嗎?
找工作面試的技巧
1、要謙虛謹慎，面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
2、要機智應變，當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。
3、在問候面試官時，要面帶微笑并給予堅定的握手 ;注意一下你的姿勢，并確保當你坐下來時，你坐得很直但又不是很僵硬，否則你會感到不舒服和緊張;當你說話時，手勢可以很好地強調，但不要過度。
4、如果被問到一個棘手的問題，比如說面試官問你,“你的缺點是什么?”這種情況下，我們可以委婉地回答，“我的缺點是過于追求完美，喜歡鉆牛角尖。” 換句話說，就是將消極的問題轉化為積極的問題。
5、盡量不要過分關注面試的事情，努力平息當天的緊張情緒。在你進行面試之前，和朋友或家人聊聊面試以外的其他事情，可以使自己得到放松。永遠記住，有點緊張是正常的，有時候適當的緊張反而能夠更好地發揮你的水平。
面試有戲的9個好兆頭
1、面試官給你關于時間的問題都很明確
例如你詢問在何時能收到通知，如果面試官告訴你的是在幾天內或是具體的日期，而不是光讓你回家等消息，這可能就是一個通過的信號。如果你正對面試官的胃口，他會確保你盡快入職，而不被其他公司搶先。
2、面試官不斷地跟你敲定時間
如果面試問你“下周一可以來上班嗎”或者“最遲什么時候可以入職”之類的，你也要注意了，面試官也在積極和你確認。
3、面試官愿意將時間花在回答你的問題上
作為應聘人，總是有各種問題希望從面試官那得到答案。而對你感興趣的面試官，將會對每個問題都盡可能得詳細回復，甚至怕你對回答不滿意而反問你對回答的看法。如果你還有所保留，就是辜負了面試官的一片心意了。
4、面試官無意識的拖延了面試時間
一個面試時間通常為15~25分鐘，如果面試官對你毫無興趣，他會很快結束，如果你的面試時間已經超過了你預想的時間，那可能就是個好兆頭。
5、主動跟你介紹公司的背景實力優勢
說白了，就是面試官再跟你“安利”公司的好，在你心中給這家公司“種草”，前提一定是你很優秀很搶手，也是獵頭們極力推薦的，因為現在有條件去挑公司的有能力的人一般都很看重自我價值的實現，以及公司的環境氛圍，當然面試官希望你能選擇自己的公司，所以要多給你介紹公司的背景實力優勢。
6、面試官詢問你接下來的安排
面試官這么詢問了，多半是怕感興趣的求職者被其它雇主聘用。
7、主動帶你參觀公司或者介紹給其他人
面試官可不會對不感興趣的求職者做這些事，因為那是無用功，而且也會浪費其他人的時間，如果這么做了，對方內心很有可能已經把你當成了企業的一員。
8、面試官向你推銷公司和崗位
一般的求職者去面試，都只知道崗位的基本職責，和公司的基本信息，如果面試官在面試過程中向你描繪你入職后會是什么樣子，以及公司的文化和平常的狀態，那么一定程度上說明他想要極力聘請你。
9、通知你不要著急走，在等候區等通知
一般公司的面試讓你面試完就回去等通知了，但如果在面試的末尾面試官通知你別著急走，在面試等候區等通知。