職場(chǎng)面試有哪些雷區(qū)不能碰？一個(gè)人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度,也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標(biāo),擁有過(guò)硬技能的人有更多的工作時(shí)機(jī)。下面小編給大家?guī)?lái)了職場(chǎng)面試有哪些雷區(qū)不能碰，供大家參考。

職場(chǎng)面試有哪些雷區(qū)不能碰

雷區(qū)一：沒(méi)有做好自我介紹

自我介紹幾乎是每次面試的常規(guī)部分，時(shí)間大約是1-2分鐘。

朋友H因?yàn)閰⒓恿瞬簧倜嬖嚕钌畹囟昧诉@個(gè)套路，覺(jué)得面試的這一環(huán)節(jié)就是HR故意拖時(shí)間拿來(lái)看簡(jiǎn)歷的，根本不會(huì)注意到面試的人說(shuō)了什么。于是在進(jìn)行自我介紹的時(shí)候，朋友H只是簡(jiǎn)單地背了一下簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容。關(guān)鍵是，這些內(nèi)容聽(tīng)起來(lái)毫無(wú)重點(diǎn)。

事實(shí)上，HR希望通過(guò)求職者的自我介紹，發(fā)現(xiàn)更多更有價(jià)值的內(nèi)容。

HR會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)短的自我介紹，初步判斷求職者的語(yǔ)言表達(dá)能力，自我推銷(xiāo)能力。這就需要你通過(guò)簡(jiǎn)單的幾句話，表述清楚你的身份，你的工作經(jīng)歷以及你的能力。通過(guò)幾句話的陳述，讓面試官知道你很適合這份工作。

所以，不要“背”簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。

雷區(qū)二：不明白面試官提問(wèn)目的

不明白面試官提問(wèn)的目的，就很容易泛泛而談，讓面試陷入尷尬，很可能導(dǎo)致面試草草地終結(jié)。

該怎樣真正了解面試問(wèn)題看似很難，但站在企業(yè)的角度去思考，就簡(jiǎn)單得多了。我們可以站在企業(yè)的角度提問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：

1.企業(yè)希望招什么樣的人?

2.這家公司適合什么樣的人發(fā)展?

3.這個(gè)職位需要應(yīng)聘者的哪些特質(zhì)?

……

圍繞這些問(wèn)題有針對(duì)性地回答，就能給面試官更多有料的信息，讓對(duì)方很快看到你的優(yōu)勢(shì)和能力。

雷區(qū)三：沒(méi)有提出好問(wèn)題

面試快結(jié)束時(shí)，面試官通常會(huì)問(wèn)“你還有什么問(wèn)題嗎”。

從專(zhuān)業(yè)度角度來(lái)看，這不是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，回答好了會(huì)給面試加分，回答不好可能前面的努力就白費(fèi)了。那么問(wèn)題應(yīng)該怎么提呢?

面試官提這個(gè)問(wèn)題的目的，主要是考驗(yàn)求職者是否認(rèn)真聽(tīng)前面的內(nèi)容，對(duì)公司/職位了解多少。其次是觀察求職者有沒(méi)有獨(dú)立自主思考能力，有沒(méi)有工作要求，以及求職者的積極性如何。

因此，求職者正好可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)了解和自己有直接聯(lián)系的信息，例如部門(mén)架構(gòu)、加薪機(jī)制、團(tuán)隊(duì)多少人、直接領(lǐng)導(dǎo)有幾個(gè)、自己的工作重點(diǎn)是什么等等相關(guān)問(wèn)題。

雷區(qū)四：對(duì)薪資待遇沒(méi)要求或要求過(guò)高

假如你對(duì)薪酬的要求太低，明顯貶低了自己的能力，會(huì)讓對(duì)方質(zhì)疑你的求職動(dòng)機(jī);假如你對(duì)薪酬的要求太高，又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。

類(lèi)似于“相信公司會(huì)根據(jù)我的能力定我的工資標(biāo)準(zhǔn)”或者“服從公司的薪酬制度”等，都會(huì)讓自己陷于求職的被動(dòng)局面。

較為理想的回答是，按照市場(chǎng)定價(jià)上浮百分之十來(lái)報(bào)出自己的工資預(yù)期，給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)目前的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，清楚了解像自己這樣水平的求職者有什么樣的價(jià)值。大部分面試官都是可以接受的。

12個(gè)面試加分技巧

一、完整、充分表達(dá)自己的簡(jiǎn)歷

無(wú)須刻意為簡(jiǎn)歷加太多修飾的東西，詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個(gè)人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請(qǐng)記住：用人單位用的是人，腳踏實(shí)地做事做人的人，過(guò)多的裝飾有時(shí)反而適得其反。

二、尋找適合你的職位

熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機(jī)率。

三、適當(dāng)?shù)亩Y儀、充分的重視

在接到面試通知的時(shí)候，無(wú)論你是否決定前往面試，都要認(rèn)真記錄下對(duì)方告知的地址和可聯(lián)系電話，讓對(duì)方感受到你很重視這個(gè)面試通知，并且誠(chéng)懇地向?qū)Ψ降乐x。(或許，有時(shí)通知你面試的人，就是即將面試你的HR)

四、要有時(shí)間觀念

記住守時(shí)記住要在通知面試的時(shí)間提前十分鐘到達(dá)，不要遲到或是太早到。遲到會(huì)給對(duì)方留下不好的印象，也顯得對(duì)面試不太重視，如果你不熟悉路程地點(diǎn)，就預(yù)留更多的時(shí)間在路上;過(guò)早到達(dá)會(huì)打亂別人的計(jì)劃，因?yàn)樵诩s定時(shí)間前，對(duì)方的HR可能有其它安排，也可能正在面試其他的求職者。

五、一顆平常心、謙和的態(tài)度助你贏得印象分

對(duì)接待你的前臺(tái)美女，或是助理秘書(shū)，記住報(bào)以謝意和禮貌，不要盛氣凌人。或許有些人以為，負(fù)責(zé)接待的人都是職位不高、無(wú)關(guān)緊要的人物，但是很多時(shí)候，HR通常會(huì)在面試過(guò)后，詢(xún)問(wèn)這些人一些相關(guān)意見(jiàn)，有時(shí)她們一句話，就足以致你以死地了。

六、細(xì)節(jié)看個(gè)人素養(yǎng)

喝完水后的一次性杯，要記得自己扔了;在等待面試的過(guò)程中，不要隨意觸碰面試單位的辦公用品或是文件;進(jìn)門(mén)或離開(kāi)的時(shí)候記得隨手關(guān)門(mén);坐過(guò)的椅子記得放回原位。

七、儀態(tài)定成敗

在面試過(guò)程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游離，不要有太多的肢體動(dòng)作和不必要的附加表達(dá)，比如搓手、咬唇等動(dòng)作能讓對(duì)方看出你的緊張。倘若確實(shí)緊張，可通過(guò)深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示：在心里對(duì)自己說(shuō)“我很出色，我很好，我一定可以表現(xiàn)優(yōu)秀，面試成功!”多說(shuō)幾遍，就能增強(qiáng)信心。

八、感恩之心待往昔

在面試過(guò)程中，考官經(jīng)常會(huì)提問(wèn)你在前單位離職的原因，并且對(duì)這個(gè)問(wèn)題的答案較為重視。請(qǐng)注意盡量不要評(píng)擊或是抵毀你的前任任職單位，更不能泄露一些商業(yè)秘密，因?yàn)檫@關(guān)系你的素質(zhì)和人品。離職的原因，盡量合情合理，無(wú)論是否面試成功，都要記得給對(duì)方留下一個(gè)良好的形象。

九、工作也需一定的執(zhí)著

一些求職者通常以為工作經(jīng)驗(yàn)越是豐富越是受用人單位青睞，其實(shí)不然。作為我來(lái)說(shuō)，如果看到求職者的工作簡(jiǎn)歷上有長(zhǎng)長(zhǎng)的`一串公司名單，任職時(shí)間都不長(zhǎng)，我會(huì)質(zhì)疑此人的工作穩(wěn)定性，如果對(duì)方并非是特別優(yōu)秀，我會(huì)放棄選擇此人。想來(lái)，沒(méi)有任何用人單位愿意成為一個(gè)培訓(xùn)場(chǎng)所，為社會(huì)不停輸送人才。所以切記不要在工作簡(jiǎn)歷上填寫(xiě)太多的工作經(jīng)歷，有些只工作了一個(gè)月或是半個(gè)月，與面試工作無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，可省還是省了吧，工作也需一定的執(zhí)著。

十、待遇薪金

適可而止如何適當(dāng)提出自己的待遇要求，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，這通常是一個(gè)難題，提得少了，怕吃虧;提得高了，怕錯(cuò)失機(jī)會(huì)。每一份工作，都有一個(gè)范圍內(nèi)的相關(guān)行業(yè)待遇，在面試前，最好通過(guò)一些渠道了解清楚，提出較為適中的要求，而不至于因?yàn)椤蔼{子開(kāi)大口”嚇怕用人單位。最適中的價(jià)錢(qián)是行業(yè)的中間價(jià)，當(dāng)然，如果你足夠自信，也可適當(dāng)要求更高。

十一、細(xì)節(jié)定運(yùn)程

面試結(jié)束，記得對(duì)面試官誠(chéng)懇地表達(dá)你的謝意，感謝TA給了一個(gè)機(jī)會(huì)讓你表達(dá)自己。離開(kāi)之時(shí)，記得把椅子擺回原處，隨手把門(mén)帶上，收腹挺胸地離開(kāi)，挺直的背影代表著你堅(jiān)定的意志和足夠的自信，更代表著你優(yōu)良的素質(zhì)。

十二、最后印象分

面試后再寫(xiě)感謝信給對(duì)方，再次表達(dá)求職意愿。此舉既表達(dá)你的重視程度，更能體現(xiàn)個(gè)人修養(yǎng)。

職場(chǎng)新人必看的面試說(shuō)話技巧

語(yǔ)言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開(kāi)心扉，展示自己知識(shí)、智慧、能力和氣質(zhì)的一個(gè)主要渠道。恰當(dāng)?shù)皿w的語(yǔ)言無(wú)疑會(huì)增強(qiáng)你的競(jìng)爭(zhēng)力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語(yǔ)言會(huì)損害你的形象，削弱你的競(jìng)爭(zhēng)力，甚至導(dǎo)致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語(yǔ)呢?

一、 面試交談時(shí)，措辭注意要簡(jiǎn)潔、高雅;另外還要準(zhǔn)確、恰當(dāng)。

二、 注意談話的速度不要太快，音調(diào)不要太高或太低，語(yǔ)氣謙和，口齒清楚，吐字清晰。

三、 巧妙應(yīng)答 有些問(wèn)題很難回答且刁鉆，這是主考官測(cè)試你的應(yīng)答技巧、反應(yīng)能力的。如問(wèn)題專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)，如果不懂，就要坦率承認(rèn);如問(wèn)題正面回答就會(huì)否定自己，那就采取迂回的方式回答;如主考官問(wèn)一些很大的題目，你必須有意識(shí)地把話題拉到你的能力、性格優(yōu)點(diǎn)、學(xué)識(shí)及經(jīng)驗(yàn)等方面來(lái)，以便利用這一時(shí)機(jī)推銷(xiāo)自己。

四、 適當(dāng)提問(wèn) 面試中是完全可以向主考官提出問(wèn)題的。但要注意的是，千萬(wàn)別問(wèn)待遇、紅利等有關(guān)切身利益的問(wèn)題，而應(yīng)該問(wèn)一些有關(guān)用人單位的某些問(wèn)題，如問(wèn)題恰當(dāng)，引起主考官興趣，他就會(huì)重新審視你。

如果你是跳槽的請(qǐng)注意了：

第一，跟老板或上級(jí)人際關(guān)系處理不好。 在工作單位人際關(guān)系比在學(xué)校復(fù)雜得多，得學(xué)會(huì)與上級(jí)、下屬、平級(jí)處理好人際關(guān)系。將來(lái)你們也許會(huì)有感觸，就是‘活累不死人，人可以氣死人’。現(xiàn)在都講究團(tuán)隊(duì)合作，如果你在A公司處理不好人際關(guān)系。面試官會(huì)認(rèn)為你在B公司也會(huì)有同樣的困惑。

第二，不要說(shuō)上一家公司的福利待遇不好。 給人的感覺(jué)，你不是為了工作而來(lái)，是為了福利待遇而來(lái)，眼光太短淺。據(jù)專(zhuān)家分析，離職半數(shù)以上不是因?yàn)楦＠霾缓枚x職，而是因?yàn)槿穗H關(guān)系處理不當(dāng)導(dǎo)致不是被Fire掉，就是不得不Resign。

一次好的交談，欲達(dá)到“與君一席話，勝讀十年書(shū)”的效果，也要有一個(gè)很好的結(jié)尾。余音繞梁，三日不絕。那么，怎樣結(jié)束談話，才能給人留下難忘、美好的印象呢?