面試時要注意的問題
面試時，需要注意的問題和細(xì)節(jié)還是很多的。掌握一定的面試技巧有助有在面試中提高面試成功率，下面小編帶來的面試時要注意的問題，希望大家喜歡！
面試時要注意的問題
1.注意你的穿著
有一句最最最俗的話叫“人靠衣妝馬靠鞍，狗配鈴鐺跑的歡”，面試時的穿著的確對你會有一定的影響，一套得體的衣服無疑會增添你的印象分。當(dāng)然，在學(xué)校里，沒有必要搞的特別正式，沒有必要西裝革履，打個領(lǐng)帶，整個發(fā)型什么的。但是，切記不可太隨便，有的同學(xué)拿著水壺，背著書包，下身穿個短褲，上身穿個球服什么的，趿拉著拖鞋，好像上一刻還在中二什么地方上自習(xí)呢，而且準(zhǔn)備面試完了接著去上。這顯然給人一種不重視對方的感覺，顯然是不行的。
2.注意你的舉止
人的舉止最容易反應(yīng)一個人的素養(yǎng)，進(jìn)門前的敲門啊，進(jìn)入后的關(guān)門啊，自我介紹之前的問候啊，傳遞物品時用雙手啊，說話用敬語啊……都是一個人舉止的反應(yīng)，良好的舉止顯示了良好的修養(yǎng)，更能給你帶來豐厚的回報。
3.誠實守信
還是那句話，知之為知之，不知為不知，是知也。一個理工學(xué)科的人，最重要的就是這一點。千萬不可弄虛作假，虛情假意，這是最讓人討厭的。當(dāng)然，這種面試，專業(yè)的知識應(yīng)該不是很多，但是如果人家問到，一定要如實回答。
4.千萬不要過分緊張，要懂得調(diào)節(jié)氣氛
緊張是必然的，但是千萬不要過分的緊張，導(dǎo)致你說不出話或者大腦反應(yīng)遲鈍就不好了，這樣的話，即使你做了很多的工作，但是由于你無法充分的表達(dá)，也很難受到別人的重視。當(dāng)你緊張的時候，一定要學(xué)會緩解緊張的方法，比如自嘲什么的，你的鎮(zhèn)定自若才能充分的展現(xiàn)你的才華和風(fēng)度。
5.不要冷場，不要過分的追求問題的答案
這種面試，一般都會問你一些對某些事情的看法，比如你為什么要讀研??？還有的就是通過你的自我介紹，比如說你喜歡古典音樂，人家可能就會問你對古典音樂的理解啊，什么是古典音樂??？這些問題都沒有正確答案的，關(guān)鍵你要言之成理。最好要有一套自己的體系，始終圍繞著自己的體系來闡述問題，這樣就能把別人的提問變成對自己的充分展示了。所以，有的時候?qū)W些哲學(xué)還是很有用的。
6.最好可以開啟一個話題
如果可能的話，開啟一個話題讓別人來參加討論，這樣你就會立于不敗之地，通過話題來闡述自己，得到別人的認(rèn)同，同時也可以活躍氣氛，不讓現(xiàn)場冷場。
7.注意時間
任何人的面試都是有時間限制的，在規(guī)定的時間內(nèi)闡述了你想闡述的內(nèi)容就足夠了，不要有太多的奢望，當(dāng)然，如果人家愿意跟你多交流的話，當(dāng)然是求之不得的了。
最后，我想說一下寫這些東西的原因，這些大多是我對保研面試的理解，不一定很貼切，但我想把我的想法與大家交流，在交流中才能有進(jìn)步與提高。另外，感受到我們身邊的好多同學(xué)都是如此的優(yōu)秀，但是就是因為沒有能夠充分的展示自己而失去了許多的機會，我感到特別的惋惜。難道我們真的就比別人差嗎？不是的，只因為我們沒有機會去鍛煉自己，沒有勇氣去表達(dá)自己的想法，希望我們的學(xué)弟學(xué)妹們能夠抓住這次機會，勇敢的超越自我，為了以后取得更大的成就而努力！
面試之前的準(zhǔn)備工作
1.面試前一定要搞清楚面試的內(nèi)容
任何一個面試，都有一定的要求。這些要求，希望大家特別的注意。比如說時間方面，如果人家要求1分鐘的自我介紹，那么你就要準(zhǔn)備50－70秒的介紹詞為宜，如果是3分鐘，就要準(zhǔn)備2分半到3分鐘為宜……還有就是要搞清楚面試對語言等方面的要求，比如說要不要英文介紹啊，會不會有英語提問什么的，一定要有所準(zhǔn)備。
2.對面試的評委要有一定的了解
保研這種面試，一般都會有不止一位評委，首先要弄清楚評委的人數(shù)，這也是有意義的。假設(shè)人家安排了10人以上，而你卻只認(rèn)為有3-5人，估計一進(jìn)門就會特別有壓力。（不過一般都會在6-8人左右）而最好要對評委有一定的了解，一般這些評委中有一個人是負(fù)責(zé)人，他會向你提出主要的問題，這些問題對你的分?jǐn)?shù)影響較大。而同時，搞清楚各個評委的身份的好處還在於，如果人家問你一個專業(yè)問題，而人家又是這方面的專家，千萬不要瞎扯，知之為知之。
3.正視簡歷的作用
可以的話，面世之前一定要打印一分個人簡歷，一般以1頁為宜。因為評委們沒有太多的時間，所以如果可能的話，盡量在一頁紙上充分的展示自己，讓人在短短數(shù)秒之間就能了解到你的特點。就算人家不看，估計也會感受到你的誠意，對你的`印象分有幫助哦！
面試時需要注意什么問題
(一)淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
(二)保持自信
應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態(tài)
愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的.精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
(四)樹立對方意識
應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點?！边@種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
(五)面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴(yán)格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
怎樣判斷面試是否涼了
1、面試時間短
面試時間長短是最明顯的征兆，它預(yù)示著你此次面試將取得成功還是獲得失敗。
一般來說，正常的面試時長應(yīng)當(dāng)在30分鐘左右，如果你的面試時長不到20分鐘，那你此次面試就極有可能以失敗告終，這說明面試官對你基本上沒有深入了解的興趣。
如果你的面試時長已經(jīng)長達(dá)一個小時甚至一小時以上，這表明了面試官對你懷有極大的興趣，想更近一步了解你的情況，這樣的話，你離offer的距離怎么可能還會遠(yuǎn)呢?
2、面試官未給出明確的時間答復(fù)
面試的過程是一個雙向選擇的過程，你想選擇一個發(fā)展前景好、福利待遇好的公司，同樣，面試官也想挑選出足夠優(yōu)秀、能力出眾的候選人。
為了搶占優(yōu)秀的候選人，面試官通常會在面試結(jié)束時，告知候選人大概的回復(fù)時間，如“兩天內(nèi)給回復(fù)”或“本周五之前給回復(fù)”，讓候選人可以心里有數(shù)，防止候選人因不知己方回復(fù)的時間，害怕遲遲等不到己方回復(fù)而與其他公司簽約。
如果一周后仍遲遲得不到對方回復(fù)，又實在不想錯過這家公司，直接打電話詢問面試結(jié)果也未嘗不可。如果，對方仍只告訴你需“繼續(xù)等待”，且不告知具體的回復(fù)時間，那你本次面試涼涼的可能性大增。
有些名企、大廠，每年前來應(yīng)聘的人都不少，競爭激烈。
如果一周內(nèi)未給回應(yīng)，也是常有的事，當(dāng)打電話詢問時，如果你在面試時的表現(xiàn)優(yōu)異，對方會盡力穩(wěn)住你的情緒，告知大概的回復(fù)時間，而非簡單粗暴地讓你繼續(xù)無望地等待。
3、未主動約定下一輪面試時間
今年由于疫情影響，面試的輪次會整體縮減，往年的校園招聘只有一輪面試的情況越來越少，一般是二面、三面乃至四面。
一輪面試一般由人力資源部門負(fù)責(zé)，對候選人進(jìn)行信息核對、簡單了解，淘汰掉明顯不符合要求的候選人。
二輪面試一般由用人部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，重點考察候選人者的`專業(yè)知識技能以及與崗位的匹配程度。
三輪面試一般由部門總監(jiān)負(fù)責(zé)，一般來說，通過這個面試就意味著你離offer的距離只有一步之遙。
在實習(xí)生面試都需要兩輪的當(dāng)下，如果你一輪面試結(jié)束后，HR未主動約定下一輪面試時間，基本上，就預(yù)示著你此次面試的表現(xiàn)沒讓HR滿意。
4、不詢問意向薪資上班時長、入職時間等信息
如果在面試中，HR除了詢問基本信息、工作經(jīng)歷、項目成就等這些在簡歷上可以明顯看到的內(nèi)容之外，還進(jìn)一步詢問你的居住地點與公司的距離、期望薪資等信息，那么，恭喜你，這至少表明HR想要對你有更近一步的了解。
首先，詢問意向薪資表明招聘方想近一步了解你的期望薪資與公司所能提供的薪資的差距是多少，是否與公司所能提供的薪資相符。
其次，盡管在大城市，尤其是上海、北京、深圳等這些特大型城市，每天花費一兩個小時在通勤路上是再正常不過的事情。
但如果，你的通勤時長長達(dá)三個小時及以上，那么HR就要仔細(xì)衡量一下，你是否能長期堅持花費如此多的時間在通勤路上，考慮你是否能在公司長久呆下去。
再者，既然發(fā)布招聘信息，則表明公司目前此職位是緊缺人手的，如果招聘方對你感興趣，自然會詢問你的入職時間，盡快讓你入職，處理相關(guān)事務(wù)。
反之，亦然。
5、遭遇面試官各種diss各種否定
每個公司負(fù)責(zé)招聘的人員都會經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)，即使對候選人的表現(xiàn)非常不滿，也會盡量不直接表現(xiàn)在臉上。
畢竟，誰都不想與人交惡。能一起共事是緣分，不能一起共事也無須表現(xiàn)得既無理又苛刻，不僅使得應(yīng)聘者對招聘人員不喜，又會對公司心懷怨恨。
如果在面試的過程中，面試官對你的能力、著裝、行為各種否定、各種打擊，甚至上升到人身攻擊的地步。
這只能說明兩個問題：
①面試官的基本職業(yè)素養(yǎng)有問題;
②你的面試表現(xiàn)很不符合他的心意，涼涼的可能性高達(dá)99%。
這樣的公司，不去也罷。
6、面試官很少進(jìn)行眼神上的交流互動
眼睛是心靈的窗戶，如果面試官都不愿與你有較多的眼神溝通、互動，那至少表明面試官對你的表現(xiàn)很不滿意，不愿與你有更多的交流。
相反，如果在面試的過程中，面試官全程面帶微笑、認(rèn)真聽你的回答、平等地進(jìn)行雙向溝通與互動、注意與你保持眼神上的交流，至少表明面試官認(rèn)為與你的交流不算是在浪費時間。
當(dāng)與面試官對視時，如果發(fā)現(xiàn)面試官的瞳孔略有放大，這意味著面試官喜歡與你的此次溝通，你成功的幾率也會大大增加。
除此之外，還要注意面試官微笑時的面部輪廓。如果微笑時，眼角有細(xì)紋、臉頰鼓起、嘴角上揚，那說明面試官是真的被你打動，是真笑而非假笑。
面試有點慌怎么辦
1、你為什么申請這份工作?
這個問題可以讓面試官判斷你是否認(rèn)真對待這個工作機會。面試官會通過細(xì)節(jié)考察你對招聘企業(yè)的使命和文化的理解，以及你對未來將承擔(dān)的任務(wù)是否真正有興趣。
你可以這樣回答：貴公司的目標(biāo)和使命，與我的經(jīng)歷非常匹配。這個崗位的任職要求，對我來說堪稱得心應(yīng)手，我在該領(lǐng)域有多年的經(jīng)驗。貴單位的價值觀和服務(wù)用戶的方式，正是我一直以來努力的方向。我認(rèn)為我非常適合這個崗位，我的加入對貴公司而言將是一個有益的補充，因為我能將A、B、C技能運用到工作中。
2、你對這個職位了解多少?
通過這個問題，面試官想看看你是否做了功課，是否真的對這份工作感興趣，是否只是隨手發(fā)送了簡歷。
你可以這樣回答：從職位描述中，我看到你們正在尋找一位有很強領(lǐng)導(dǎo)能力、能夠清晰有效地溝通的運營經(jīng)理。我已經(jīng)做了5年的運營經(jīng)理，非常熟悉這個職位擔(dān)負(fù)的任務(wù)，包括管理團(tuán)隊、組織開發(fā)、支持系統(tǒng)運營等。
3、你為什么離開上一個單位?
這個問題可以顯示你對組織的忠誠度。即使你覺得自己受到了不公平對待，也要避免講述任何關(guān)于你之前工作的負(fù)面故事。不管你在之前的工作中遭遇了什么，都要積極看待，討論你從中學(xué)到了什么，以及這段經(jīng)歷如何讓你成為更好的專業(yè)人士。專注于你現(xiàn)在想要的，而不是糾纏過去。
你可以這樣回答：我為我以前的雇主工作了5年。不幸的是，由于裁員，我和我的團(tuán)隊被解雇了。但是，我很感激能有機會在那里工作，鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，并與強大的團(tuán)隊一起工作。我正在我的職業(yè)生涯中尋找新的機會，好讓我能夠進(jìn)一步提高這些技能。
4、說說你自己吧
這類問題的目的是幫助你敞開心扉，這樣招聘經(jīng)理就能更多地了解你的個性。然而，面試官并不想知道你的個人生活，他只是想知道你在業(yè)務(wù)上還有哪些閃光點。
你可以這樣回答：如過去10年，我一直是一名數(shù)據(jù)分析師。在過去3年里，我都在為X公司分析市場計劃，我的反饋使公司在營銷方面作出了重大調(diào)整，銷售額每年上升3%。我還培訓(xùn)了10名新員工，教他們使用最新的分析方法。通過對數(shù)據(jù)的敏銳把握，我能夠幫助公司業(yè)務(wù)實現(xiàn)整體增長。關(guān)于我，你還有什么想知道的嗎?
5、你喜歡什么樣的工作環(huán)境?
這個問題可以讓面試官了解更適合你的工作方式和氛圍。
你可以這樣回答：我喜歡與團(tuán)隊一起頭腦風(fēng)暴，討論如何實現(xiàn)目標(biāo)。然而，我確實發(fā)現(xiàn)，當(dāng)我獨自工作時，我的工作效率更高。這就是我對這個遠(yuǎn)程辦公職位感興趣的原因之一。
6、你還有什么問題嗎?
是時候問問招聘經(jīng)理下一步該做什么，以及如何跟進(jìn)了。同時，一些精心準(zhǔn)備的問題可以讓你變被動為主動，比如：什么樣的人最適合這個職位?對這個職位的人來說，一個典型的工作日是什么樣的?這些問題都能表現(xiàn)出你對為對方工作的興趣。
最后，希望閱讀過本篇文章的你們，下次參加遠(yuǎn)程面試時眼神堅定，內(nèi)心淡定，嘴上流利，拿下面試，獲得offer!
面試有問題沒回答上會被拒嗎
這個主要還是要看前面內(nèi)容的表現(xiàn)怎么樣，畢竟如果只是問了很多問題，但是其中一個沒有回答的話，應(yīng)該是無傷大雅的。
但如果是這個問題問的特別關(guān)鍵，而且還是跟工作或者專業(yè)內(nèi)容相關(guān)的，就是比較重，要占比比較大的話，那么可能有一定幾率會被拒絕，但其實總體還是要看具體表現(xiàn)。也就是如果全程表現(xiàn)下來沒有特別大的差錯出現(xiàn)，那么其實是沒什么關(guān)系的，所以主要還是要看前面自己的表現(xiàn)怎么樣。
而且要看一下事后hr的反應(yīng)怎么樣，如果他全程都是比較滿意的那種狀態(tài)，你就是能很明顯的看到那些情緒的話，那么其實也沒什么關(guān)系，但如果拒絕也就是比較負(fù)面的情緒比較明顯的話，那么就被拒絕肯定是會有一定概率的。但其實不管怎么說主要還是看結(jié)果吧，畢竟這些是比較主觀性的問題，都是要看對方的決定。
因此只要當(dāng)初自己盡人事知天命就好了。