實際面試就是企業(yè)在與你溝通及提問時考核你是否具備該項工作所需求的能力與品質(zhì)，而你是否充分展示了個人的優(yōu)秀及職業(yè)素養(yǎng)。下面小編帶來的面試時注意事項及技巧，希望大家喜歡！

面試時注意事項及技巧：

1、進入面試場合時不要緊張。 在辦公場地開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。

2、面試過程中要自信微笑、大方的肢體語言，有禮節(jié)，雙眼自然平視對方額頭，聲音洪亮，清晰;切莫說話聲音太小，身體抖動等。

3、準備好上面的常規(guī)提問，從容面對。

4、對對方公司、個人或品牌適當?shù)馁澝馈?/p>

5、在面試中不要詢問工資待遇、工作時間等過多細節(jié)，容易被大多數(shù)公司忌諱，易遭淘汰。

面試時要注意的事項：

1) 切忌遲到：面試時遲到會使印象分大減，應(yīng)預(yù)早10 至15 分鐘最好不要以為面談是先看看情況，但對家長來說，你是來應(yīng)征家教的，要到他們家去上課的。他們希望知道你有意爭取這個家教機會，相信你能勝任。不要在面談中間打電話或接電話;衣服宜簡易整齊;絕對不要遲到。記住，沒有人希望自己不受到尊重。

2) 別急著馬上把自己推銷出去：家教老師對自己的教學品質(zhì)有自信，也要給家長考慮的時間及空間。一進入面試就馬上自吹自擂，會讓家長很反感。應(yīng)該讓家長先行動作，聽聽他們怎么說。如果家長拋給你一堆問題，似乎是在考驗?zāi)愕姆磻?yīng)能力，你也可以以同樣的速度應(yīng)答;如果家長從從容容，你也要不疾不徐，別想要搶過他的`風頭。面試的重點是建立關(guān)系，又不是要把家長比下去。盡量可能和家長一唱一和，產(chǎn)生信賴感，以達成「成交」的目的。

3) 適當表現(xiàn)：在面試時，主動熱情的了解所要教的小孩的情況，并適當?shù)慕o予總結(jié)歸納，就所了解的情況做一個初步的計劃。讓雇主感覺到你明顯的熱情和興趣。

4) 不應(yīng)做小動作：見面時不妨與雇主握手，視線不要四處張望，因為大多小動作，實在不是大方之舉，

5) .要有自信：充分休息，準備，回答問題時要肯定而且自信。使雇主相信你有能力勝任這份工作

6) 觀察家長，盡量營造成功的化學反應(yīng)

好的銷售員通暢都能探出買主的底細，所以家教也可以面視時觀察家長的肢體語言，探探他的脾氣個性為何。要避免使用一些特殊語氣，例如目前的網(wǎng)絡(luò)或廣告用語，會讓家長覺得不太莊重，讓面試的場合瞬間冰凍，最重要的是，家長往往是有某種年紀和資歷的人，使用特殊的語言，會使二人之間產(chǎn)生語言溝通的問題。在面視時，家教老師說自己是一位「能與小朋友充分溝通、具有足夠的家教能力的人，比說自己是「超優(yōu)質(zhì)夢幻家教」好很多。

7) 表示你是一個能協(xié)助解決問題的人

家長請家教，是希望家教可以幫助解決問題。你也要有自信，讓自己成為一個值得信賴的人。值得信賴的人不會自吹自擂，你無需膨脹自己，只需表現(xiàn)自己最誠懇、充滿活力的一面

8) 不要心急：在雇主未提出商議薪金時，不要急于談?wù)摗Ｒ悦饨o雇主利字當頭的形象，當雇主提出另外的條件時，也不要急著否定，而因擺清事實，講名條件的可行性，給彼此一個轉(zhuǎn)圜的余地。

面試應(yīng)答

回答面試官提出的問題，是面試最重要的環(huán)節(jié)，如何正確應(yīng)答關(guān)系著面試成功與否。

正確回答面試官的提問

下面，從幾個具體的例子，看看求職者應(yīng)該如何正確回答面試官的問題。

1、請簡單介紹下自己？

提示：一般人回答這個問題只會說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，其實這些在簡歷上都有。而面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，以及積極的個性和做事的能力。

2、請談?wù)勛陨淼牟蛔阒帲?/p>

提示：這類問題面試官問的概率很大，面試官通常不希望直接聽到求職者說自己小心眼、愛妒忌人、非常懶、脾氣大、工作效率低等缺點，用這樣的語句回答，那肯定不會被錄用；

建議回答：大多數(shù)面試官都喜歡求職者把自己的優(yōu)點說成自己的缺點，如由于工作太投入，忽視了人際關(guān)系的處理；如工作中發(fā)現(xiàn)問題敢于提意見，往往會受到周圍同事的反對等等。這樣的回答，會使面試官對你的整體素質(zhì)留下良好的印象。

3、請談?wù)勀銓π劫Y的要求？

提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，企業(yè)受用不起。

建議回答一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的薪資問題上會友善合理。我注重的是工作機會，所以只要條件公平，我不會計較太多。

建議回答二：如果面試官一定要你說出具體數(shù)額，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，證明你已經(jīng)具備了獲取這份薪資的能力。

4、請談?wù)勀銓影嗟?#39;看法？

提示：實際上好多面試和都會問這個問題，并不證明一定要你加班，只是想測試你是否愿意為企業(yè)奉獻。

建議回答：如果工作需要我會義不容辭加班，全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、請談?wù)剬μ鄣目捶ǎ?/p>

建議回答一：正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應(yīng)該支持。

建議回答二：頻繁的“跳槽”對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

建議回答一：如果我選擇的職位是我喜歡的，雖然無法一時適應(yīng)崗位，但我會加倍虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，以最短時間來減少差距，適應(yīng)崗位；

建議回答二：如果我選擇的職位不是我喜歡的，那我會趁早換個職業(yè)，去尋找自己所喜歡的職業(yè)，這樣對企業(yè)和對我自身都是有益的。

7、你為什么要離開原來的公司?

提示：回答這個問題時一定要小心，就算在原公司受到再大的委屈，對原公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對原公司領(lǐng)導(dǎo)的批評，避免面試官的負面情緒及印象。

建議回答：此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如我覺得沒有再次發(fā)展的空間，或是原公司崗位與自己的生涯規(guī)劃不合等. 今天我來貴單位應(yīng)聘，希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。

8、與上級意見不一時，你將怎么辦？

建議回答：我會給上級提出個人的見解和想法，當領(lǐng)導(dǎo)定下方案時，我會堅決服從上級的意見。

面試的考題還有許多，求職者在面對這些問題時，千萬不能緊張，應(yīng)該隨機應(yīng)變，大方從容的回答面試官的提問。

最后，愿所有即將踏上社會的學生和正在求職的朋友們，在求職道路上一帆風順，找到自己稱心如意的單位。

面試時企業(yè)一般所提到的常規(guī)問題

1、請用2—3分鐘時間做一個自我介紹。(表達能力、邏輯思維能力、是否自信)

2、你認為促銷員的主要職責是什么?(對本職位的理解)

3、你有過同類產(chǎn)品的促銷經(jīng)驗嗎?(是否有經(jīng)驗)

4、 在銷售中被顧客拒絕。你會怎么辦?(心態(tài)是否積極、樂觀)

5、在銷售中突遇另一顧客前來投訴產(chǎn)品質(zhì)量或其它問題。你會怎么辦?(組織、協(xié)調(diào)、溝通能力)

面試前準備

1) 了解家長要求:這樣可以使同學在面試時更有信心對答更有遠見，不會空泛。

2) 衣著、儀容:衣著不一定要名牌，是一定要整潔干凈，得體大方，頭發(fā)一定梳理整齊。

3) 模擬問題：你有何專長、經(jīng)驗，技能，對面試有所幫助的，在去之前模擬。此外，睡眠要充足，面試時精神飽滿。

4) 心理準備:要作最壞打算，若雇主的態(tài)度十分冷莫自己更應(yīng)保持冷靜，言談間應(yīng)有禮貌，態(tài)度要誠懇積極。

5) 資料準備:同學可充分準備入好各種面試需要的資料，例如:學生證，身份證、獎勵證明以及其他的相關(guān)資料。以備家長需要的時候能夠提供。