掌握一定的面試技巧有助有在面試中提高面試成功率，那么面試的技巧和注意事項有哪些？為了幫助大家解決這個問題，下面小編帶來的在面試過程中應當注意問題，希望大家喜歡！

在面試過程中應當注意哪些問題?

注意面試官自己的形象和職業素養的修煉?因為你的形象代表著一個公司的形象，你的形象和職業素養很大程度決定著一個求職者的去留。

注意歸納性的總結，對求職者散亂無序的回答進行整理歸納，從而得到自己想要的信息?

注意歸納性的總結，對求職者散亂無序的回答進行整理歸納，從而得到自己想要的信息?

注意面試時間，不得低于20分鐘?你也許會遇到一個極不合適的求職者，但是也要放下心態，和對方聊上20分鐘，這也是對一個求職者的尊重。畢竟人家大老遠跑到這里，還要支付交通費。理由同上。

注意面試過程中的記錄?并分類進行打分，這是對你自己招聘任務的總結，因為一個人合適不合適，你都要從各個方面進行一個總結，并記錄。至少將來出現什么問題，你可以有理有據地進行回答。

實用的面試技巧和注意事項

面試前要做足準備

很多學生在面試前不知道要準備什么，一份完整的個人簡歷是必須要準備好的。面試前，多熟悉自己的簡歷。比如之前參與過的活動和實踐等，同時也要對公司的背景、產品，公司在業務領域的地位、競爭力和形勢等等都要進行充分的了解。

面試著裝

面試時，一般要著正裝(西裝、白襯衣、正裝鞋子)，著裝一定要得體，并且簡潔大方，以顯示對面試官的尊重。

面試禮儀

面試前，可主動和面試官進行簡單的問候。不要有肢體上的小動作(例如，伸舌頭，撓頭，撥耳等)。看著面試官的眼睛，然后微笑，表現要自信，表現出自己的良好心態。與面試官保持目光交流，不要側坐、斜視對方。身子坐正或者略前傾，以表示你的謙遜，不要后仰。面試完成后，一定要記得整理座椅，為下一個面試者做好服務。

回答問題

回答問題要語言流暢，如實回答，不要吞吞吐吐。面試官提出問題后，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，不要很快說不會或不知道，理清思路后再做回答，把自己知道的相關聯的方面盡量講出來。

適度贊揚

從容地談論自己了解的與公司相關信息，并充分表現對這家公司、對這個職位非常感興趣，能讓面試官心生感受到你對這家公司的熱情，并留下較好的印象。

待遇要求

保持態度謙虛，因為實習是以學習為主，積累經驗的，最好對待遇要求低一些。

面試結束

面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，可以向面試人員多了解些項目或是技術方面的情況等。離開座位前，對面試官表示感謝。如果面試之后想拒那間公司，也要及時答復他們，這是一個禮貌問題，是個人的素質。

其他注意事項

面試前的餐食不要吃有異味的食物(比如大蒜、大蔥、圓蔥、韭菜、蘿卜、酒類)，即使吃了，應當及時進行處理。出發前梳妝打扮一下，照照鏡子，對著鏡子微笑，給自己面試一個好心情。同時對衣服和頭發進行整理，避免細節方面出錯。面試時把手機靜音，以免影響面試過程，給面試官留下不好的印象。

面試禮儀知識

（1）必要的自我介紹

準時赴約，最好提前十分鐘到達，這樣可以稍微平靜一下心態，整理一下服飾，然后以飽滿的精神出現在主試面前。面試的介紹并不是不必要的重復，而是為了加深印象，給對方以立體的感覺。自我介紹一般要求簡短，如果自己的名字很富有詩情畫意，也不妨說：“我叫__，很高興能夠有機會到貴公司參加面試?！?/p>

（2）接受對方名片

假如對方遞送名片應以雙手接過來，并認真看一看，熟悉對方職銜，有不懂的字可以請教，然后將名片拿在手中。在談話中，再從口袋里重新取出名片來看，會讓人感到不夠誠意，進而給對方不良的印象。最后告辭前，一定要記住把名片放入自己上衣兜里以示珍重，千萬不要往褲袋里塞。

面試入座的禮儀

不要自己主動坐下，要等主試請你坐時再入座。很多辦公環境將企業經理室、辦公室負責人的位置安排在面對門口，背朝窗戶的地方。這樣的位置安排，容易給拜訪者造成一定的心理壓力，某種意義上來講，求職者從一走進辦公室的時候起，就被擺在了一種極為不利的位置上。要想改變這種情況，求職者應當有意識地使自己位于避免直接背對門口的位置。側一側身或者把座位稍稍偏離正向位，就可以做到。

在面試中，坐的姿態非常重要。如果你坐時，雙手相握，或者不斷揉搓手指，那么，你會使對方感到你缺乏信心，或顯得十分緊張；如果你穩穩當當地坐在座位上，將雙掌伸開，并隨便自在地放在大腿上，你就會給人一種鎮靜自若，胸有成竹的感覺。

面試提問及傾聽技巧有哪些?

1、工作時間是否存在空白段

面試官要問應聘者，在“空白段”時間里干什么去了?是“充電”，還是休息;是調查市場，還是回顧總結。從這個“空白時間段”可以反映出應聘者的求職心態，是迫切要求上崗，還是帶著無所為的心態。

2、追問離職的真正原因

離職的原因很多，但實踐表明，許多求職者不愿說出離職的真正原因，往往以“謀求個人發展”或“身體不適”等原因搪塞。此時，你一定要刨根問底:你如何規劃你的職業生涯?身體怎么不舒服?是不是不適應公司的文化?是不是與老板吵架了?等等?？傊嬖嚬僖敕皆O法問出求職者的真正離職原因。因為，這個問題可以或多或少地反映出應聘者的性格特征。

3、為什么頻繁跳槽

在一個公司工作一年，應該算是“初級階段”，這一年時間，公司花了成本培訓你，鍛練你，而你剛熟悉了業務，卻要遠走高飛，用意何在?對此，一定要問出個一五一十，切忌含糊其辭。

4、最近獲得哪些新技能

什么叫文盲?

用現代的觀點看，不學新知識就是文盲。80年代的大學生，如果沒有與時俱進，應該算是新一代“文盲”了。為此，你可以這樣提問:“您最近看什么書?”，“您最喜歡看的電視欄目是什么?”，“最近您獲得什么新技能?”等等，從中可以反映出應聘者的學習力。