職場面試26個經典問題和回答？面試前不僅要準備好簡歷、作品,還要提前了解面試公司的有關情況,針對面試可能會被問到的問題備好答案等。既然這樣，那么下面小編給大家帶來了職場面試26個經典問題和回答，供大家參考。

職場面試26個經典問題和回答

1.介紹一下你自己

面試最常見問題。你需要事先準備好一段陳述，注意別讓人發覺你事先排練過。除非面試官有特別要求，否則你的回答應圍繞應聘職位展開。你可以談談與職位相關的、做過的事情或職業。

2.你對我們公司有什么了解

你在面試前就要了解你應聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等。

3.你為什么要為我們工作

這個問題需要一些思考，并基于你事先對該公司的了解。在這個問題上，誠實至關重要，而且你是否誠實很容易被面試官察覺。你可以談談長期職業規劃。

4.你的同事如何評價你

你要準備一兩個同事的評價。你跟面試官說：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說我是她見過的最勤奮的人?！边@句話的功效，跟吉爾與面試官當面說相同。

5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己

回答盡量與面試職位相關。自我完善的范圍很廣，你要事先準備一些例子。

6.你對公司的價值

這是你強調自己長處的機會，當然，這些長處要跟面試職位相關，事先準備和思考這個問題。

7.說一個你曾經提過的建議

事先準備一個好的建議，它要被采納并獲得成功。如果該建議與面試的工作相關，會大大加分。

8.談談你在壓力下工作的能力

你可以說你曾經在各種壓力下獲得了成功，提供一個與面試職位相關的例子。

9.你有什么問題要問

準備好幾個問題，比如“我會被公司安排在哪里”“什么時候我可以開始為公司效勞”。

10.你希望薪水多少

重量級問題!如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說：“這個問題太難回答了”“你能告訴我薪水范圍嗎”，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關，他們會給你一個范圍。

11.你是否辭退過別人

嚴肅問題!不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益沖突，你是保護公司利益才這么做的。注意，辭退和臨時解雇、裁員是不同的。

12.你對同事哪些行為無法容忍

圈套問題!努力思考，然后回答同事沒有什么行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。

13.談談你與領導之間存在的問題

最大陷阱!這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態度，不要記恨與領導有關的問題。

14.你是否有盲點

狡詐問題!如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要泄露任何個人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們。

15.你希望自己在團隊中處于什么位置

誠實回答。如果你覺得各種位置都可以，說明這點。

16.你有沒有應聘其他公司

誠實回答，但不要在這方面停留太長時間。話題集中在你應聘的工作、你可以為工作做些什么，此外的內容會分散注意力。

17.如果現在有足夠的錢，你會退休嗎

如果你會的話，回答是。不過，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，無需刻意說是。

18.你是否被要求離職過

如果沒有，說沒有。如果有，誠實簡要地回答，不要批評相關的人和公司。

19.什么能激發你在工作中的最佳發揮?

這個問題因人而異，只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰”“成就”。

20.你是否愿意加班

誠實回答。

21.如果需要，你是否愿意搬家

如果有這種可能性，你需要在面試前與家人達成一致。如果不愿意，不要為了得到工作說謊，以免后悔。

這些問題只能這樣回答

22.為什么要聘用你

說明你的優勢可以滿足公司的需求。記住，別跟其他競爭者做比較。

23.你是否有這個行業的工作經驗

回答盡量與面試職位密切相關。如果沒有相關經驗，盡量往這方面靠。

24.你是否認為你的能力超過了職位要求

不論你的能力如何，回答你“非常適合這個職位”。

25.你為什么離開前一份工作

無論是什么原因離開，千萬不要批評前公司、前上司和前同事，這會讓你看起來很糟!保持正面、積極的回答，微笑著談論離職原因，比如你“想尋找做特別的事情的機會”。

26.你的技能更適合這份工作還是其他

“這個工作!”不要讓面試官懷疑你更想要另一份工作。

面試答不上來萬能回答

當在面試現場遇到面試官提問回答不出的情況時，千萬不要驚慌!!!

1、可以沉吟或停頓一下，大腦里快速理清思路，考慮該如何回答;

2、在不是很明白面試官所提問題時，可以請面試官解釋說明一下所提問題，換一種表述;或者請面試官放大或縮小問題范圍;

3、在對問題一知半解的情況下可以和面試官坦誠相待，并就自己的理解談一談看法。你的謙虛坦誠可能會為你贏得一些加分~

4、如果確實不會回答面試官所提問題，可以實話是說，告訴面試官自己不是很明白問題的意思。切忌不懂裝懂，滿口胡編亂造會讓你顯得很不專業，更不可能獲得這個工作機會。

5、態度很重要，一定要持有真誠的態度，坦誠面對，不要表現出任何的`不屑。

記住，任何時候都不要撒謊，誠信是最基本的職業道德。

其實面試有問題答不上來是很正常的，面試官也能夠理解。但是，不誠信是絕對不會被縱容的。

如果面試官提了一系列刁鉆的問題，那你一定要注意了，你可能遇到了傳說中的壓力面試。

有這種情況，面試官要的不是你回答得有多好，而是一種處變不驚的淡定姿態。

面試腦子空白沒話說怎么辦

首先，是轉變角度，轉危為機。其實大家都非常清楚危與機是互相矛盾的兩個方面，矛盾的雙方在一定條件下是可以相互轉化的，所以說危急中往往蘊含著機遇。重點就是考生在面試中能不能靈活地轉變角度。比如參觀模范窗口的目的是對外展示我單位的良好形象，但是在這個時候危機卻出現了，一名群眾和窗口工作人員爭吵，而且更嚴重的是還有圍觀群眾和記者，從表面上來看這件事對我們單位的形象造成了非常不好的影響，但是如果在這個時候能夠利用這個有利的契機，非常好的處理這件事，是不是恰恰對外展現了我們良好的形象。圍觀群眾記者正好又能起到宣傳的作用。所以在考場上要求我們考生冷靜應對，轉變角度，轉危為機。通過這道題目呢，我們可以看到在危機面前換一種思維看待，危機就會變為契機，這樣更有利于問題的解決。

其次，我們還要拓展思維，觸類旁通。我們說辦法一方面來自于經驗的遷移，另外一方面就需要開闊的思維。這就是我們接下來要講的側向思維，也就是方法的變通。比如說在公開場合處理和人民群眾的矛盾時，一方面是危機，另外一方面何嘗又不是一次向群眾展示我們工作的機會呢。

最后，就是要有清晰的思路。即我們在考場上邏輯要清晰，這樣才能讓考官明白我們說的是什么。答題的時候注意遵循：提出問題，分析問題，解決問題。提出問題：闡明意義和原則，即就是我們破題的過程，破題的方法很多，可以談意義、原則、影響等等。考生可以根據自己擅長的，避開自己不擅長的。分析問題：分析題目中的矛盾，抓住核心矛盾。分析矛盾，找準矛盾才能有針對性地提出矛盾的對策。解決問題：概括為有針對性和有效性，即我們解決問題的對策一定是針對分析出的問題的。