面試最常見問題。你需要事先準備好一段陳述，注意別讓人發覺你事先排練過。既然這樣，那么你知道面試的50個基本問題該怎么回答嗎？下面小編給大家帶來了面試的50個基本問題，供大家參考。

面試的50個基本問題

1.介紹一下你自己

面試最常見問題。你需要事先準備好一段陳述，注意別讓人發覺你事先排練過。除非面試官有特別要求，否則你的回答應圍繞應聘職位展開。你可以談談與職位相關的、做過的事情或職業。

2.你對我們公司有什么了解

你在面試前就要了解你應聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等。

3.你為什么要為我們工作

這個問題需要一些思考，并基于你事先對該公司的了解。在這個問題上，誠實至關重要，而且你是否誠實很容易被面試官察覺。你可以談談長期職業規劃。

4.你的同事如何評價你

你要準備一兩個同事的評價。你跟面試官說：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說我是她見過的最勤奮的人。”這句話的功效，跟吉爾與面試官當面說相同。

5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己

回答盡量與面試職位相關。自我完善的范圍很廣，你要事先準備一些例子。

6.你對公司的價值

這是你強調自己長處的機會，當然，這些長處要跟面試職位相關，事先準備和思考這個問題。

7.說一個你曾經提過的建議

事先準備一個好的建議，它要被采納并獲得成功。如果該建議與面試的工作相關，會大大加分。

8.談談你在壓力下工作的能力

你可以說你曾經在各種壓力下獲得了成功，提供一個與面試職位相關的例子。

9.你有什么問題要問

準備好幾個問題，比如“我會被公司安排在哪里”“什么時候我可以開始為公司效勞”。

這些問題有陷阱

10.你希望薪水多少

重量級問題!如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說：“這個問題太難回答了”“你能告訴我薪水范圍嗎”，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關，他們會給你一個范圍。

11.你是否辭退過別人

嚴肅問題!不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益沖突，你是保護公司利益才這么做的。注意，辭退和臨時解雇、裁員是不同的。

12.你對同事哪些行為無法容忍

圈套問題!努力思考，然后回答同事沒有什么行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。

13.談談你與領導之間存在的問題

最大陷阱!這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態度，不要記恨與領導有關的問題。

14.你是否有盲點

狡詐問題!如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要泄露任何個人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們。

這些問題要誠實回答

15.你希望自己在團隊中處于什么位置

誠實回答。如果你覺得各種位置都可以，說明這點。

16.你有沒有應聘其他公司

誠實回答，但不要在這方面停留太長時間。話題集中在你應聘的工作、你可以為工作做些什么，此外的內容會分散注意力。

17.如果現在有足夠的錢，你會退休嗎

如果你會的話，回答是。不過，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，無需刻意說是。

18.你是否被要求離職過

如果沒有，說沒有。如果有，誠實簡要地回答，不要批評相關的人和公司。

19.什么能激發你在工作中的最佳發揮?

這個問題因人而異，只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰”“成就”。

20.你是否愿意加班

誠實回答。

21.如果需要，你是否愿意搬家

如果有這種可能性，你需要在面試前與家人達成一致。如果不愿意，不要為了得到工作說謊，以免后悔。

這些問題只能這樣回答

22.為什么要聘用你

說明你的優勢可以滿足公司的需求。記住，別跟其他競爭者做比較。

23.你是否有這個行業的工作經驗

回答盡量與面試職位密切相關。如果沒有相關經驗，盡量往這方面靠。

24.你是否認為你的能力超過了職位要求

不論你的能力如何，回答你“非常適合這個職位”。

25.你為什么離開前一份工作

無論是什么原因離開，千萬不要批評前公司、前上司和前同事，這會讓你看起來很糟!保持正面、積極的回答，微笑著談論離職原因，比如你“想尋找做特別的事情的機會”。

26.你的技能更適合這份工作還是其他

“這個工作!”不要讓面試官懷疑你更想要另一份工作。

27.你是否愿意把公司利益放在個人利益之上

這是考察忠誠度和奉獻精神的直接問題。不要過多考慮倫理道德，說“愿意”。

28.你認為自己成功嗎

永遠都要說“是”，并簡要解釋，比如你設定了一些目標，已經達到一些，目前正努力達成剩下的目標。

29.你是否認識我們公司的人

注意該公司關于親屬、朋友共同工作的規定。除非你充分考慮過，否則不要提你的親朋。

30.你有團隊合作精神嗎

當然說“有”。準備好例子，詳細描述你總是為團隊而不是為個人著想，這能很好證明你的團隊精神。別吹牛，用陳述事實的語調講述，這是關鍵。

31.你的工作哲學是什么

面試官不想聽論文。“你是否有強烈的意愿要把工作完成?是的。”這樣回答最合適不過，簡短，積極，對公司有益。

32.金錢和工作，哪個對你更重要

“金錢很重要，但是工作才是最重要的。”沒有比這更好的回答。

33.工作中什么事會讓你失望

不要談瑣碎的事，不要持負面態度。安全的回答很少，比如“沒有挑戰”。

這些問題要模糊回答

34.如果被錄用，你希望工作多久

不能答得太具體，你可以說：“我希望是很長的時間。”

35.談談你的理想職業?

36.你想在這份工作中追求什么

回答這兩個問題不要談具體的，容易說砸!如果你說理想職業就是面試的職業，面試官會懷疑你的誠實度;如果你說其他職業，面試官會懷疑你如果被錄用，會對崗位不滿意。

最好的方式是保持中立。比如“一個我喜歡在那里工作的職業，喜歡那里的人，能做出貢獻，并迫不及待想開始的工作”。

37.你會拒絕什么樣的人一起工作

不要回答瑣碎的內容，那會讓你看起來像個怨婦。好的回答包括“對公司的不忠誠，暴力，或違法”。

這些問題最好這樣回答

38.你怎么知道自己在事業上是成功的

好的回答很多，比如你為自己設立高標準并達到了標準;你做出的結果是成功的;老板告訴你“你是成功的”。

39.形容一下你的管理方式

盡量避免模式化回答。“環境式管理”是一個安全的回答，因為它表明你會根據不同環境進行管理。

40.你從工作錯誤中學到什么

這個問題你必須回答，否則面試官會懷疑你的誠實。說一個微小、善意、最后讓你有積極收獲的錯誤。41.如果你負責招聘這個職位，你希望招什么樣的人

注意，要提到這個職位所需要、而你也擁有這種特質的人。

42.你會怎樣彌補你的經驗不足

首先，如果你有面試官不知道的經驗，告訴他們。然后說說你的勤奮和學習能力。

43.你希望老板具有什么樣的特質

保持中立和積極的態度。安全的回答是“知識淵博，有幽默感，公平，對下屬的忠誠，高要求”——所有老板都認為自己有這些特質。

44.談談你如何幫助他人解決爭端

舉例子，重點描述你的解決技巧，而不是爭端本身。

45.描述你的工作原則

強調公司利益。好的回答包括完成工作的決心、努力工作并享受工作。

46.你在工作中最失望是什么

確認你回答的內容是你無法控制的，表現出接受的態度，不要有負面情緒。

47.描述你工作中最大的快樂

描述為公司完成某項工作而得到的快樂。

48.為什么你認為自己能勝任這個工作

陳述多個理由，包括技能、經驗和興趣愛好。

49.你最大的優點是什么

只要保持積極的態度，很多回答都很棒。比如：區分優先次序、解決問題、壓力下工作和集中精力完成任務的能力等等。

50.前領導怎樣評價你的優點

好的回答：忠誠，精力旺盛，態度積極，領導能力，團隊精神，專業，創新，耐心，努力，主動等等。

面試的技巧

1。準備 - 這聽起來很明顯，但也有一個成功的面試，許多考生不知道準備的許多方面。對于一個成功的面試，我能得到最好的秘訣之一是放在一起的所有東西，你必須接受我們的采訪清單。清單上的有些東西可能是：把你的簡歷多份拷貝，打印出行車路線，到了辦公室，并且知道需要多長時間到達那里。過去的事你不想做的就是遲到了!

2。眼神接觸 - 讓積極的目光接觸是一個成功面試的關鍵一角。眼神接觸是如此重要，因為它是最強大的非語言溝通的形式之一。一個人的素質和人格可以被檢測到，單憑眼睛接觸。制作直接接觸眼睛傳達信心和高自尊，兩個雇主尋找關鍵素質的候選人。

因此，它是非常重要的，你眼神接觸時，你第一次見面面試和握手。而在采訪中，重要的是要眼神接觸，而不是只在你說話，而且也作為你聽。簡單地做這兩種技巧將大大有助于在面試時你成功的機會。

3。裝束 -知道穿什么衣服上的工作面試是一半的采訪本身的戰斗。一句古老的諺語不會如此真實， “你永遠沒有第二次機會去打造第一印象。“

當你在求職面試時去，你的外表是非常重要的。無論你看看專業或馬虎就可以發揮，如果你雇用巨大的作用。當第一次決定穿什么就求職面試時，你應該首先考慮到了你現在的公司面試與文化，以及相應的衣服。難道你和你的公司里的員工每天穿西裝還是穿T恤和牛仔褲面試?

如果你想要得到這份工作，你就什么面試穿著應該符合或略高于該公司的正常工作服裝德雷斯爾勒選擇。例如，如果該公司的正常工作，是商務休閑服飾，這是確定以穿西裝留下深刻的印象。如果正常的工作裝是隨意的，這是確定以穿商務休閑服飾，也留下深刻的印象。得體是穿什么就面試最重要的因素。

在您決定是否專業，商務休閑，或散為您配備最合適的采訪，這里有一些指引你會想留在什么時候決定在面試時穿的。關鍵是穿衣服，你感覺很舒服，看看偉大的，而在同一時間匹配該公司的相應著裝。這樣，你就會發出巨大的能量和你的真實個性彪炳。

4。知道公司 -走進一個正確的認識該公司采訪面試官會得分。其他候選人可能會和您一樣的工作經驗，但你可以通過證明你對公司及其行業時事知識，除了自己。訪問該公司的任何新聞或報章，它已經發出了最近發布的網站。這會給你機會，在采訪中問的問題，這肯定是一個成功的關鍵面試。

管理是在最近有變化?如果是這樣，你可能要問這將如何影響公司。也許該公司剛剛推出了新技術。你可以問面試想想與該公司的競爭對手。熟悉自己的公司會給你比你的競爭優勢，關鍵是有一個成功的面試。

女性面試可能遇到的敏感問題

用人單位在考慮聘用女職員時，常擔心婚姻和家庭會影響工作，所以面試時往往提出許多相關的問題。因此，能否回答好這些問題，關系到求職是否成功。現向準備求職的女性推薦幾種應答方法。

1家庭和事業你覺哪個更重要?

你最好抱著工作至上的態度，可以這么回答：我會結婚，但我認為女人最重要的是能夠保持自己的活力，工作對現代女性來說尤為重要。

2婚后你是否計劃在近期內生育?

我可以這么說：我很重視自己的事業，因此我的決定以不影響我的工作和單位的利益為前提，會理智地處理好這個問題，我相信我的丈夫是個明理的人，他一定會理解和支持我的!

3你對倒茶、掃地、復印資料等瑣事怎么看?

你可以這樣回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都會認真地做。

4如果單位派你到外地出差，你的男友不同意，你該怎么辦?

你最好這么回答：單位安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是熱愛工作和事業的人，相信我的男友會支持我。如果他不同意，我也會說服他。

以上只是招聘單位可能會問到的問題，其目的都是在“旁敲側擊”地“考驗”你，千萬不要忽視這些“小問題”。