求職面試會犯的常見錯誤
做好工作，靠的是積累和學習;應付面試，則靠的是技巧，但是有些面試者會在面試中犯一些錯誤，以下是小編為大家帶來的求職面試會犯的常見錯誤，歡迎大家參考。
求職面試會犯的錯誤有哪些
1、面試過于沉默，不夠主動表現自己
面試開始時一般都是面試官先說話，向求職者進行提問。而面試中求職者又出于種種顧慮，有時候說話并不是特別主動，當面試官提問結束后，就容易出現面試冷場的現象。實際上，不管是面試前或面試中，求職者都應該保持一種主動交流的態度，這樣的熱情與善于與人交談的好印象是非常重要的。
2、與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
3、回答面試官不夠積極
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、進行正面解釋。比方說面試官問：“為什么5年中換了3次工作?”有人可能就會大談工作如何困難、上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
4、個人素質太低
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
求職者在面試中常犯的錯誤
一，不作準備。首先很簡單的，面試官會讓你作一下簡單的自我介紹，有些應聘者一點不作準備，他會從自己小學在哪里讀的開始說起……其實大學生也沒什么過多的工作經歷，簡單明了就可以。還有你必須在你的自我介紹中凸現一些個人的閃光點，好讓我有興趣能夠再問你問題，有些人做完自我介紹以后，讓我覺得實在沒什么可問的。這些你最好做一些準備。而且你去面試的時候，最好上網站了解一下所應聘的這家公司的具體情況：這家公司是做什么的?所應聘的職位是做什么的?我曾經遇到過一位應聘者，我們已經明確地告訴她我們招的是財務人員，但是她介紹了很多自己在行政方面的工作經驗，這基本上對她的應聘沒有幫助。
三，不夠坦誠。我說的不夠坦誠是指有些應聘者會隱瞞自己內心真實的想法。我們會喜歡那些表現得坦誠和直接的人，我們會問一些問題，比如說，我們會問，你對加班這個問題怎么看?能否接受經常加班?其實我們希望聽到的回答是：偶爾的加班是可以接受的。但是有些人會回答說：無所謂的，我很愿意加班。我們不愿意用這樣的人，因為加班是要付加班費的，無形中會增加成本，而且人都是有趨樂避苦的本能的，從本性上說，沒有人愿意加班，你說你愿意加班，證明你沒有說實話。比如我們還會問：如果你是一個部門的負責人，你怎么看待自己手下的人經常向你請假?在這個問題上我們希望聽到的回答是：如果員工確實有事情的話，是可以請假的。但是有些人會說：那是不允許的，我會對他們進行說服教育。我會認為這樣的回答是不夠人性化的。怎么說呢，我經常說我們招人，就是想招一個和大部分人一樣的正常人，他(她)會具備人性的弱點，但是有些人會粉飾或者說掩飾自己，把自己塑造成一個完人或者是超人的形象，這樣的人是我們不喜歡的。比如我們經常問應聘者：你有哪些優點和缺點?其實我們問這個問題，并不是真的想知道你的優點和缺點是什么，而是想看你怎么樣回答這個問題。我記得有一位男生的答案給我留下了很深的印象，他說：我的優點應該是開朗和踏實吧，缺點呢，一大堆，說不過來。這樣的答案我們是比較喜歡的。
四，不懂得應該怎樣描述自己的工作經驗。我發現很多求職者犯的錯誤就是：不覺得自己做過的那些事情有什么了不起，覺得不值得拿出來說。當然對于一個年輕人來說，可能不會有太多實際的成績，但是你還可以說，比如“我提高了一個部門的團結度”、“我很能調動大家的情緒”之類，這些在我們看來都是閃光點。我曾經遇到一位來應聘的市場部經理，他對他的成績是這樣描述的：1)帶領本部門人員做好市場工作;2)負責本部門的管理;3)配合人力資源部做好本部門的招聘工作——這樣的描述等于什么都沒說。全世界的市場部經理都一樣，我看不出你作為一個市場部門的經理，在其中發揮了什么屬于你的獨特作用。
五，不夠注意細節。說話時嗓音特別大或特別小、帶有濃厚的方言口音、不愛微笑、集體面試時總是低著頭……還有些男生來應聘，一進門就是一股汗味或是煙味，有太多的小動作：比如蹺腿啊、晃動身體等等這些，都不是我們想要看到的。還有在別人講話的時候，要身體前傾、面帶微笑看著那個發言的人;當別人發言結束，主考官開始講話的時候，要面帶微笑看著主考官。另外女生來應聘，不要濃妝艷抹。這些細節都是要注意到的。
求職者的成功面試技巧
1、精準鎖定“獵物”
鏡頭回放：C應聘市場助理崗位，但她根本不了解這個工作，不過是因為不想做銷售，不想成天跑客戶，感覺助理的工作不會太難就投了。面試時，HR問：“你認為身為助理應該發揮什么作用，或者說你在這個崗位上能做什么?”C一聽就蒙了，硬著頭皮說了幾句招聘廣告上看到的崗位職責，HR再追問，她就支支吾吾，完全答不上了。
專家點評：想打獵，首先是精準鎖定“獵物”――明確目標崗位，搞清楚自己的職業定位。職業規劃師提醒職場人，即使你僥幸從簡歷中脫穎而出，但在面對面的考察中，HR一定會細致的考察你的經歷、技能和中長期職業規劃是否與該崗位匹配，如果你連目標崗位都模糊不清，可以想見你對這個崗位的性質、工作內容和未來發展都毫無頭緒。對于HR來說，一兩個問題就能讓你“原形畢露”，很快察覺出你其實是“有棗沒棗，先打一竿子”心態，又怎么會把機會給你呢?
2、研究新“婆婆”的“秘密”
鏡頭回放：D意外接到一家小型金融公司的電話，崗位是媒體公關。D想借機轉到公關行業，雖然他知道一些媒體公關的相關工作，但對金融、融資等專業知識卻知之甚少。面試到經理那一關時，經理問：“金融媒體方面，你有人脈資源么?你覺得我們公司的私人銀行業務在同行里面競爭力如何?”D對私人銀行業務的運作模式完全不了解，只能胡亂答了一通，結果自然是――OUT!
專家點評：所謂知己知彼，百戰不殆。清楚自己的職業定位后，接下來就要盡可能全面、深入地了解目標公司的情況。這就好比是姑娘嫁人，自然得研究“婆婆”的個人喜好、生活方式，這樣將來婆媳才能融洽相處。需要了解的“秘密”包括：公司大致的發展歷程、企業文化、管理團隊、組織架構、主要產品或服務、同行間的競爭態勢、未來的發展規劃等。部分公司在貼出招聘廣告時，也會有簡短的公司介紹或團隊介紹，需要仔細留意這些細節，可以以此為線索再找一些相關資料，或通過朋友以增加了解。
3、精心包裝你的簡歷
鏡頭回放：S接到了一家電子商務公司的面試電話，投遞崗位是市場策劃，這可是他夢寐以求的理想職位。興奮之余，S忘了一件重要的事，就是對簡歷進行修改。他那份簡歷上有網絡編輯、市場調查專員、銷售等多份工作經驗，S以為接到電話后就不用再考慮簡歷的事，隨手一拿就去參加面試了。H R一開始就問：“你的簡歷上工作經歷蠻多的，對我們這個職位都有什么幫助呢?”S一聽慌了，沒有好好梳理過往經歷，給人感覺是打一槍換一個地兒，完全沒有職業規劃，而且缺乏核心競爭力。
專家點評：根據自己的目標崗位和對公司的了解，去面試前務必對簡歷進行進一步的潤色。根據目標崗位，以公司的需求為導向，突出有用的經歷和技能，突出關鍵詞，語言既簡明扼要，又重點突出。在遣詞用語上，可以根據該公司的一些特點來迎合對方的“口味”。潤色簡歷，不僅對你的簡歷是一種提升，其實也是幫你在面試前理清思路，做好面試準備。
4、牢記“細節是魔鬼”
鏡頭回放：F應聘總經理助理，面試已經進行到最后一輪。總經理問：“你最有成就感的一件事是什么?”她感覺這問題問到了自己最擅長的，于是侃侃而談，說了很多，從大學時代的經歷談起，一直到前兩份工作的成績，卻忘了與應聘崗位相結合。不久F接到HR的郵件：“F小姐，你表現不錯，但是另一位競爭者更適合這個工作，而我們的崗位只招一人。衷心希望未來有機會再合作。”快要到手的工作就這么沒了，F非常意外。
專家點評：如何突出自己的優勢?職業規劃師認為，每個人都會談成績，但怎么談才能出彩?關鍵是細節。在面試中，你必須是有條理，有重點地將個人的優勢表達出來。重點可以落在三點：第一，如何克服了工作進程中的“大障礙”;第二，你本人和你的技能如何在其中發揮作用;第三，結果、收獲及影響。
5、做好“遮瑕”工作
鏡頭回放：T去面試一家時尚雜志社面試美編，設計能力上T有不錯的功底，但她從未接觸過這個行業。面試時主編問她：“你認為你的不足是什么?”T思索了半天，不能說自己性格急躁，也不能說個性太強，于是就回答說：“因為以前接觸的是__行業，對時尚行業的了解還有些不足，進一步學習積累就會上手”。沒想到這為她面試失敗埋下了伏筆。兩天后，她接到一份簡短的電郵：“您的綜合素質不錯，但對我們雜志不太適合，我們目前沒有更多的時間和精力來培養新人。” T瞬間石化。
專家點評：人無完人，美玉也難免有瑕疵。但不必擔心，這完全不會影響你的面試，處理得好還能成你的“加分項”。需要注意的是你的“職業空白期”和“短暫的工作經歷”，請在面試前想好合適的話術來回答。職業規劃師提醒求職者，首要規則是，不能把你的回答引向可能影響你下一份工作的方向，并且在表述時用一種積極的方式，例如，“工作一段時間后，想給自己一個機會沉淀和反思，總結得失，再進取;我還利用這段時間做了相關學習，參加了一個培訓班，收獲了……”如果對方直接提問你的弱點，回答重點可以落在“你是如何克服它”的，這樣才不會讓這個回答成為對方拒絕你的理由。