面試是求職的必經(jīng)之路，面試如此激烈的競爭，想要成功是需要講究招數(shù)的。下面是由小編為大家精心整理的面試成功的技巧知識，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。

面試成功的妙招

1、淡化面試的成敗意識

不要過分看重面試的結(jié)果，調(diào)整自己的心態(tài)是面試成功的技巧之一，當你遇到問題是才能處變不驚，如果你只能接受成功不能接受失敗，那么在面試中遇到突發(fā)情況時就會變得驚慌失措，一敗涂地。

2、樹立對方意識

在面試中，求職者常常處于被動的地位，他問你答，正是如此，所以要更加樹立對方意識，尊重對方，有禮貌，但是并不是讓你以為的迎合對方，看對方的臉色行事，我們所說的是人格上的尊重。同時要注意的是不要只是一味的提到“我”，“我”字太多會讓對方覺得你目中無人，是以自我為中心的人。

3、不要緊張

沒錯，面試確實會關(guān)系到你求職的成敗，緊張是難免的，但是越是緊張越越容易出錯，那么應(yīng)該怎么辦呢?去掉自愧不如的意識，你要明白，其實大家的水平都差不錯，當你有這樣的意識時，緊張感自然也就會減少。如果遇到不會回答的問題，如果是真的不會，不如直接坦白，然后真誠的請教，如果你還能說出個一二，那么不如先說一說，最關(guān)鍵的還是不要不懂裝懂。

4、儀態(tài)大方，舉止得體

從一個人的舉止就能看出一個人的基本素養(yǎng)，一個儀態(tài)大方，舉止得體的求職者是面試成功的一部分，首先要求穿著打扮要落落大方，再者你的行為也要注意，不要出現(xiàn)晃腿，轉(zhuǎn)筆，雙手環(huán)胸這樣的情況，這讓人感覺非常的不禮貌。

面試成功的信號

一、面試時間長

如果你的面試持續(xù)時間超過了一小時或者更久，那恭喜你，你能通過面試的幾率將會大增;一般正常的面試時間會在30——45分鐘時間內(nèi)，在工作強度日益增大的今天，有時面試時間會縮短至15分鐘左右，而你占據(jù)了較長的面試時間，則說明面試官對你的興趣十足。

二、面試官表現(xiàn)出對你的興趣，不停的想了解你工作中的'細節(jié)

當面試官認為你之前的工作內(nèi)容與要招的崗位匹配度很高的情況下，他會對你工作中的細節(jié)刨根尋底，以此來印證在新的工作崗位上你是否能勝任，當然，如果你回答沒有問題的話，那成功就離你不遠了。

三、面試官主動介紹公司情況與工作內(nèi)容

在面試結(jié)束后，面試官詳細介紹公司的整體業(yè)務(wù)情況、崗位的具體工作職能，介紹的越是細致，則說明你成功的可能性越高。

因為，面試官想讓你更多的了解公司和職位的信息，以利于你自己做出選擇和判斷。如果對你不是很感興趣的話，很少會有面試官會做詳盡的介紹。

四、進入下一輪面試

現(xiàn)代企業(yè)，面試的流程基本上都是HR進行首輪面試，他們負責篩選掉不符合企業(yè)和崗位要求的候選人，優(yōu)秀的HR面試官對他所推薦的候選人都有較大的把握，一般情況下推薦到部門2——3個候選人。

如果你進入到下一輪面試，說明已經(jīng)打敗了很多的對手，已經(jīng)符合了企業(yè)和崗位的需求，接下來該做的就是如何以最好的狀態(tài)，去和進入復試的對手競爭。

五、主動談及崗位薪酬待遇

正常的環(huán)節(jié)面試官不會正面和你談薪酬，他可能只會了解你目前的薪酬水平及期望，如果他主動透露未來你加入這個崗位可以拿到的薪酬待遇，并和你進行溝通，那面試官已經(jīng)在心里做出了要錄用你的想法。

六、主動留給你聯(lián)系方式

面試結(jié)尾時，主動給你留下名片或聯(lián)系方式，也表明了面試官對你的興趣很大，希望能進一步與你進行交流溝通，也希望你能主動去和他建立一種聯(lián)系。

面試的技能

1、提前了解公司及產(chǎn)品信息

別小看這一步，這將是你在面試博弈過程中被動轉(zhuǎn)主動局面的利器。很多人面試的時候趕場，一天跑個好幾家，累的半死最后也沒有拿到自己想要的工作。自認為這跟開發(fā)客戶是有共同的，因為你并沒有花多少心思在你的雇主上，怎么能夠指望人家能夠給你高薪呢。

2、工作經(jīng)歷與職業(yè)規(guī)劃

詢問工作經(jīng)歷最直接的目的就是弄清楚你是否能夠長久的在公司待下去。無論公司實力大小，人員的流動都是能夠為公司帶來或多或少的損失。所以，無論你有多少輝煌歷史，你的工作經(jīng)歷欄最好是兩份工作經(jīng)歷，最多不要超過三份。多了別人會認為你這人不安分，在公司待不長久。

3、準備各種共性問題的解決方案

無論是否有經(jīng)驗，自身實力如何，如果你想獲得一份薪水比你自身現(xiàn)有價值要高的工作，你就需要準備相關(guān)價值的各種問題解決方案。其實關(guān)于這種共性問題，其實并不難收集，多問幾個人就好了。這里我們分享幾個面試高級外貿(mào)業(yè)務(wù)員的共性問題：

共性問題準備的越充分，你的面試成功率就越高，當然，如果你還在上班，你也可以對比下這些共性問題，有方向的去努力，盡量讓這些共性問題的答案越精彩越好。

4、電話營銷

電話營銷要注重時效性，時即時間，效則是效果。什么時候打電話，你打電話要達到什么效果。面試電話一般考得是你的口語和聽力，如果你這方面弱的話就需要注意引導。

譬如，如果你聽不懂的時候，記住適時地說，I will send you the details by email,OK?千萬不要英語不好還跟人拼英語。這個時候，無論對方講什么，都不要多講，注意傾聽，然后聽完就跟對方表示你已經(jīng)記錄下來，稍后會通過郵件跟他確認所有細節(jié)。 其次就是打電話的目的，你開發(fā)新客戶，目的是能拿到客戶的聯(lián)系方式，最重要的是郵箱，那么你就需要準備一兩句精簡的自我介紹了。介紹完畢，馬上禮貌的問對方的郵箱，這個是沒有任何問題的，國外人你問郵箱一般都會給你，不會存在各種刁難的。

如果你是客戶失聯(lián)的話，那么這個目的就又要不一樣了，這個時候你就要做好打持久戰(zhàn)的準備。持久戰(zhàn)就是客戶現(xiàn)在意向不高，你保持在客戶面前的曝光率，讓客戶需要的時候能第一時間就想到你就好。這時，你的電話打過去應(yīng)是以問候為主，目的則是保持曝光率，就是混個臉熟，請切忌不要給客戶造成壓力。 如果別人要面試你的電話營銷，如果可以的話，你一定要找機會表達你對電話事件的各種分析和看法，還有你如此表達的目的。請時刻記住，你工作是去幫人解決問題的，所以別人問你電話營銷，你得提出方案，至于別人問你很多，你大可說email說，當然除非你的英語很好，可以秀一下。

5、薪酬談判

進行到這一步，證明你已經(jīng)表現(xiàn)的很好了，這個時候你應(yīng)該是已經(jīng)把控全場，其實我沒有很好的薪酬方面的經(jīng)驗，因為我是一口咬定要多少銀子我才辦事的。最后也是別人妥協(xié)，但是我覺得后面我可以改良一下，不一定要這么生硬。

我們可以提供一個上下浮動的薪水，譬如說，現(xiàn)在已經(jīng)有兩家公司給我提供了6k的薪水，我還在考慮，因為我很看重公司給我提供的平臺，如果公司能夠給我提供更大的發(fā)展平臺，譬如我能夠得到去國外參展或者有歐美國家出差的機會，那么我可以5.5k我也能接受

 面試必備技巧

一、面試的種類

(一)程序結(jié)構(gòu)式。由主試者根據(jù)事先準備好的詢問題目和有關(guān)細節(jié)，逐一發(fā)問。

(二)自由交談式。主試者海闊天空地與應(yīng)試者交談，讓應(yīng)試者自由地發(fā)表議論，主試者原則上不進行中途干擾，在閑聊中觀察應(yīng)試者的能力、知識、談吐和風度。

(三)綜合式。是招聘單位常用的一種面試方式，即事先定題與自由談相互交融的方式。在實際面試過程中，主試者可能采取一種面試方式，也可能同時采用幾種面試方式，從而達到全面考察的目的。

(四)無領(lǐng)導小組討論 。領(lǐng)導小組討論是指由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導者。

二、面試的內(nèi)容

面試中，招聘者通過觀察、提問、交談、測試了解、判斷求職者的文明修養(yǎng)、形象、氣質(zhì)、知識水平、表達能力、應(yīng)變能力、心理素質(zhì)、敬業(yè)精神等等。目的是加深對你的考察，看你是否適合他們的需要。常見的面試內(nèi)容包括以下幾個方面。

(一)背景。主要考察畢業(yè)生的個人情況。如民族、性別、身高、視力等自然狀況;家庭主要成員及社會關(guān)系;文化程度、畢業(yè)學校、所學專業(yè)、接受過哪些培訓、從事過哪些工作、參加過哪些社會活動等等。

(二)智商。主要考察畢業(yè)生的知識層次。所學專業(yè)課程、學習成績、外語和計算機水平等等。

業(yè)務(wù)能力：畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計、科研成果、專著以及你的實踐能力、操作能力、組織領(lǐng)導能力、口才、文筆等等。

(三)情商。是考察畢業(yè)生的人生觀、價值觀、敬業(yè)精神、人際關(guān)系、適應(yīng)能力、處理壓力的能力和自我激勵能力等。

(四)形象。是考察畢業(yè)生的相貌、言談和儀表等。

三、面試前的準備

(一)資料準備

個人自薦材料：包括學習成績材料、榮譽證書、成果證明材料、證明自己具備某方面素質(zhì)或能力的其它材料、個人簡歷、求職信、推薦書等。

用人單位的有關(guān)資料：如單位性質(zhì)、主要職能、人員結(jié)構(gòu)、知識層次、規(guī)模和效益、發(fā)展前景，用人單位對應(yīng)聘人員的專業(yè)、能力、個性等專門要求，如能了解到主試者的姓名、身份、性格、特長、愛好等就更好。

(二)對可能談?wù)搯栴}的準備

1、關(guān)于個人方面的

談?wù)勀阕约杭凹彝デ闆r;

你有何特長和愛好?

你對自己工作能力的評價如何?

薪資高低對你應(yīng)聘這項工作是否很重要?

你是否有出國、考研的打算?

談?wù)勀愕闹饕獌?yōu)缺點。

你是不是打算繼續(xù)學習?

2、關(guān)于學業(yè)、經(jīng)歷方面的

你為什么學習現(xiàn)在的專業(yè)?

你輔修過別的專業(yè)嗎?

你對自己的學習成績滿意嗎?

你如何評價你的大學生活?

你的外語水平如何?

你擔任過什么職務(wù)，組織或參加過什么大型活動?

你是否參加過科研工作，有否科研成果?

3、關(guān)于單位方面的

談?wù)勀銓ξ覀儐挝坏目捶?

你找工作首先考慮的因素是什么?你的理想是什么?

你以前是否了解本單位?

你是否應(yīng)聘過其它單位?

你為什么應(yīng)聘本單位?

你為什么還沒有聯(lián)系好單位?

4、關(guān)于職業(yè)方面的

你找工作首先考慮的因素是什么?

你認為你適合什么工作?

你希望在本單位哪個部門工作?

你對工作的期望是什么?

如果這項工作安排與你專業(yè)無關(guān)，你怎樣考慮?

這項工作壓力大，困難多，你受得了嗎?

5、其它方面的

談?wù)勀銓鴥?nèi)經(jīng)濟形勢的`看法。

你喜歡與什么樣的人交往?

你對科教興國怎么看?

若我們不錄用你，你有何想法?

你身體情況如何?

你喜歡什么樣的領(lǐng)導?

你喜歡獨立工作還是與別人合作?

以上問題可歸納為兩種類型：

(1)了解性提問，即了解你的個人情況、思想品德、動機目的及你對他們單位的認同情況等等;

(2)測試性提問，即測試你的專業(yè)知識和各種能力，如口頭表達能力、思維判斷能力、應(yīng)變能力等等。

準備的方式：

對這些可能提及的問題先進行認真思考，考慮怎樣回答和什么時機提出，然后將其要點寫下來，反復說幾遍，并模擬正式 面試的情景，自問自答進行演練。為了了解回答的效果，糾正失誤，甚至可與同學、朋友、家庭成員試談一下。經(jīng)過如此認真的準備之后，就能胸有成竹地去參加面試，一定會取得好的效果。

部分問題回答思路

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1、對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最欣賞誰?”

思路：

1、最欣賞的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不欣賞。

3、不宜說欣賞自己。

4、不宜說欣賞一個虛幻的或是不知名的人。

5、不宜說欣賞一個明顯具有負面形象的人。

6、所欣賞的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所欣賞的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

面試問答點評

第一類：闖勁與熱情

成功的企業(yè)均得力于敢做敢為、熱情努力的員工，有關(guān)闖勁與熱情的問題也因此而變得十分重要。應(yīng)聘者的工作能力和表達能力，都將在此類問題中體現(xiàn)出來。

“闖勁”在這里指應(yīng)聘者心甘情愿地把自己的技能與才干毫不保留地運用到工作中去。大公司都愿意吸納相信自己工作能力且做事有條不紊的人加盟，同樣為公司能夠全力投入的人也會受到青睞。

問題1：你為什么認為自己有能力勝任這個工作?

分析：這是一個典型的無固定答案的問題，給應(yīng)聘者提供了一個機會，展示自己勇于接受挑戰(zhàn)的個性。主考官也可對應(yīng)聘者的動機和信心有所了解。

錯誤回答：“我不太清楚，我做任何事都還可以。”

“如果我能被錄用，我也同意接受這份工作，我相信我會做得不錯的，我做事一直都挺成功的。”

評價：這些回答欠缺很多內(nèi)容。

首先是語言蒼白無力，像“不太清楚”、“還可以”這種字眼就缺少那種擠進大公司的闖勁;

其次，對以前和應(yīng)聘職位的相關(guān)經(jīng)歷描述得太空泛;

還有，應(yīng)聘者暗示自己有可能不接受此工作，這反映出應(yīng)聘者缺乏熱情。

制勝回答：“與以前的求職單位相比，這個工作是最適合我的。”

“念大學以來我一直對此領(lǐng)域有著濃厚的興趣，并密切地關(guān)注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。”

評價：這樣回答就讓人信服，因為應(yīng)聘者展示了自己既擁有與此工作相關(guān)的技能，又擁有與之相關(guān)的知識。“全力以赴”這個詞更印證了應(yīng)聘者身上的闖勁與熱情。

問題2：你最大的優(yōu)缺點是什么，對你的工作會有什么影響?

分析：回答這個問題的難點在于應(yīng)聘者既不能把優(yōu)點說得不像優(yōu)點，又不能把缺點說得過于嚴重。有一點應(yīng)聘者應(yīng)該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。

錯誤回答：“優(yōu)點嘛，似乎沒有什么特別的，不過我的技術(shù)很棒。我的缺點是，如果一件事拖得時間太長，我會很沒耐心。”

評價：這個回答有一個最大的毛病，就是沒有回答問題的后半部分，對前半部分的回答也缺乏熱情。而且從前半部分的回答看，應(yīng)聘者對后半部分的回答也不會讓人滿意。

制勝回答：“我最大的優(yōu)點是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。我相信，我的邏輯組織能力有助于公司更快地實現(xiàn)目標，而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會影響同事工作有序起來。”

評價：這個回答有三個妙處。

第一，它清楚明白地說出了應(yīng)聘者最大的優(yōu)點是什么;

第二，說出了缺點，但這個缺點也可以是個優(yōu)點;

第三，講清了優(yōu)缺點對公司和其他職工的影響。這點很重要。

第二類：交流技巧

一位音像制品公司的老板，他有一個物理學博士的頭銜，曾經(jīng)在大學里教過書。他經(jīng)常對換工作的人說：“現(xiàn)在換工作太容易了，只要你能寫，又善于與他人交流，這就夠了。”盡管我不太確定換工作是否如他所說的那樣簡單，但有一點我是贊成的：應(yīng)聘者的交流能力十分重要。

對于此類問題，應(yīng)聘者在回答時不要只講述總體情況，還要加入生動的例證。

問題1：你如何讓別人接受你的觀點或主意?

分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服;二是你的說服能力有多高。

錯誤回答：“這要看我的主意好不好。如果這個主意很好，需要贊同主意的人又通情達理，我想讓他們接受我的觀點應(yīng)該不成問題。”

評價：這是答非所問。主考官想知道的是，你如何說服那些不認同你觀點的人。

制勝回答：“多年來，我一直在思考這個問題。有時候，我發(fā)現(xiàn)好的主意，甚至是偉大的觀點，并不能被人們所認同。有一點我很贊同，表達觀點的方式同觀點一樣重要。我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。”

評價：這個回答反映了應(yīng)聘者懂得自我內(nèi)心的交流以及說服別人的技巧。同時，應(yīng)聘者明白交流的重要性，并說出了讓人信服的方法。

問題2：你如何與同事相處?

分析：這個問題通常與上一個問題一起問，也是最令人關(guān)注的問題之一。通過你的回答，主考官對你的交流能力和技巧會有一個比較全面的認識。勞動部門的一項統(tǒng)計表明，多達80%的人辭職是因為與同事相處不好。

錯誤回答：“我能與大多數(shù)人相處得不錯。”

“我為人隨和，還從來沒遇到不能相處的人。人們總會遇到不太喜歡的人，但我能視而不見。”

“如果真有人太討人厭，他們通常不會呆太久，我就等著，總有一天他們會消失。”

評價：與其他錯誤回答一樣，這些回答看起來沒有太大的毛病，但依然存在著問題。

第一，沒有人能和所有人相處。應(yīng)聘者在夸下海口之后，轉(zhuǎn)而談?wù)撍幌矚g的人，這聽起來有點前后矛盾。

第二，應(yīng)聘者犯了一個致命錯誤：在面試時不要說別人的壞話。

制勝回答：“我通常都能與同事和睦相處，偶爾會與別人發(fā)生沖突，這時候，我會針對沖突本身，就事論事，不會針對人。”

第三類：在外企面試成功的記錄

打入大公司的最佳武器是應(yīng)聘者的成功記錄。把以前的成績擺在主考官面前比任何手段都有效。根據(jù)應(yīng)聘者的成就與應(yīng)聘的工作是否有聯(lián)系，回答此類問題需要兩種策略： 如果應(yīng)聘者以前的經(jīng)歷與應(yīng)聘工作相關(guān)，你只需要把最成功的事例講出來; 如果你的成就與應(yīng)聘工作無太大聯(lián)系，就要找出你的經(jīng)歷中與應(yīng)聘工作之間的連接點。

問題1：你如何看待我公司界定成功的尺度?

分析：這個問題是用來考察應(yīng)聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。

錯誤回答：“貴公司成績喜人，想必你們面臨的競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業(yè)績就是你們界定成功的尺度。”

評價：此回答可能句句屬實，但卻太籠統(tǒng)，反映不出應(yīng)聘者對公司的了解程度。主考官會認為應(yīng)聘者對公司的情況和目標一無所知。

制勝回答：“我注意到過去兩年來，貴公司推出了一系列新產(chǎn)品，采取策略占領(lǐng)市場，謀求發(fā)展。所以我覺得你們界定成功的尺度，應(yīng)該是新產(chǎn)品是否能居同類產(chǎn)品榜首。”

評價： 這個回答顯示了應(yīng)聘者對公司有一定的了解，說明了應(yīng)聘者高度關(guān)注該公司及公司對成功的定義。