求職者們辛苦面試完一遭后一定很想知道自己的面試是否成功？而面試是否成功是有信號的。下面是小編整理的一些關于求職面試過程中判斷求職是否成功的資料，供你參考。

面試失敗的信號：

面試結束后一周沒通知

求職者情景再現(xiàn)：面試官和我仔細地探討了薪水及發(fā)放形式、試用期和勞動合同的簽訂等細節(jié)問題，給我的感覺是很有誠意錄用我的，可是我等了一周還未接到面試官的通知，這算什么情況?

HR心里話：通常情況下，我會在面試完一周內通知求職者。如果求職者比較符合我們的招聘要求，我們會盡量在三天內給對方回復;如果求職者是比較勉強讓我們接受的，那我們會給自己寬限一點時間繼續(xù)招聘合適的人才，所以這類人是在一周內給予回復!如果求職者不是我們想要的人才，就類似與招聘崗位不搭邊，且求職者要求我們給予對方回復的，我們會在三天內給予回復，回復的內容大致是：因為我們希望招聘……方面比較專業(yè)的人才，可能您在這方面還略有不足，但是您的面試資料我們已經存檔，后續(xù)有適合您的崗位，我們將優(yōu)先考慮您!同時祝愿您能夠找到自己心儀的工作!

小編的調查數(shù)據(jù)顯示，超九成人都認為若面試后一周都未接到對方通知的話就等于此次面試已以失敗告終。而大多數(shù)求職者通常等待通知的時間也在3天到1周之間。當然，這并不是絕對的，不同企業(yè)對人才有不同的評判標準和審批流程，求職者若是想迫切知道答案，不妨通過電話咨詢。一方面可以讓面試官知道你對這份崗位的熱衷度，另一方面也可以抓緊寶貴的求職時間，把更多時間和精力投入到其他崗位上。

面試成功的信號

信號1：面試官“明確”決定下回面試時間

通常情況下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進行第二輪的當面面試。所以，當面試官告訴你明確的面試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一信號基本可證實求職者已順利通過初次篩選，成功進入第二輪面試。

信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排

當面試官通過電話面試對某位求職者產生興趣時，他會擔心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機會，面試官會盡量保證求職者的時間安排，避免時間上的沖突。例如，面試官會對求職者說：“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否調整時間。”

信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位

當面試官清楚自己想聘請某個人的時候，會花額外的時間來談論求職者所應聘的職位及公司的優(yōu)勢，并且會通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。

信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”

每當面試進行到尾聲時，面試官會把最后提問的機會留給應聘者，而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應聘者提出的問題，并不斷核實自己對問題的回答內容是否能讓應聘者感到滿意。

小編提醒：上述四大面試成功信號并不是絕對的。因為面試官也許會沒有任何意圖地做了其中一兩件事。又或者面試官在電話面試中確實對你很感興趣，但不排除事后又因其他原因選擇了另一位應聘者。但是，當你看到類似上面的情況時，至少能知道自己還有成功的可能。