視頻面試技巧及注意事項
視頻面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案。以下是小編為大家?guī)淼囊曨l面試技巧及注意事項，歡迎大家參考。
視頻面試技巧及注意事項有哪些
一、網(wǎng)絡(luò)視頻面試須有時間計劃，不要占用上班時間
網(wǎng)絡(luò)面試盡量不要占用HR的上班時間即上午8:00-下午17:00時，因為正班時間HR會有自己的工作與安排。一般HR會將網(wǎng)絡(luò)面試安排下班后進行，晚上20:00-22:00較為適宜。而應(yīng)聘者相對時間較為充裕，尤其大學畢業(yè)生經(jīng)歷更為充沛，將網(wǎng)絡(luò)面試時間拖得比較晚，這樣給面試官的第一印象就會打折扣，因為HR除了晚上的網(wǎng)絡(luò)面試，第二天還要進行工作，時間太晚可能會消磨掉面試官的耐心和精力。當然，最好的就是保持通訊工具的暢通，等待面試官與你提前約定好面試的時間，并準時在電腦前等候。
二、擺正態(tài)度，做好面試前準備，提前匯總好問題
雖然網(wǎng)絡(luò)視頻面試相對傳統(tǒng)面試較為輕松活潑一些，但也是需要應(yīng)聘者具備一定的禮儀性和嚴肅，拿出重視的態(tài)度，而不是將將網(wǎng)絡(luò)面試當成網(wǎng)絡(luò)侃調(diào)游戲，嬉皮笑臉、油嘴滑舌。前期準備更不可確，因為網(wǎng)絡(luò)面試時HR可能會提出一些出其不意的問題、思維跳躍，從而將無準備的面試者打個措手不及。
把想要問的問題提前進行會中也是準備工作的一項，而不是在面試過程中想起一個問題就問一個問題，這樣不僅會顯得你沒有邏輯性，也會打斷面試官的思路。可以將問題匯總后發(fā)給面試官，等待其一一回答，盡量不要當面反復催促面試官回答。
三、不要一上來就問薪酬問題
有些面試者尤其是大學生網(wǎng)絡(luò)面試一開頭就問薪酬問題、休息時間、保險問題等，這樣的做法可能會使面試官陷入尷尬境地。最好的辦法是先充分展示自己的學識、能力、經(jīng)驗、未來的計劃等，如果回答到位，面試官或許就會主動告訴你薪酬問題，并按照你的表現(xiàn)來考慮薪酬等級。
網(wǎng)絡(luò)視頻面試禮儀上要避免的錯誤：
1、整理好視頻的背景。無論是在家或是在辦公區(qū)進行網(wǎng)絡(luò)視頻面試，展現(xiàn)出一個整齊潔凈的背景是很重要的，這關(guān)系到面試官對你的第一印象。
2、沒有詢問連接是否暢通。為了避免出現(xiàn)技術(shù)上的問題，一定要在面試一開始的時候馬上詢問面試官是否能清楚的看到并聽到你。如果出現(xiàn)技術(shù)問題建議面試暫停，否則面試官必將會因為聽不清問題而難以給你回復，導致最終結(jié)果是一場失敗面試。
3、看著自己，而不是面試官。要直視攝像頭，而不是看著屏幕上的面試官，這樣才能產(chǎn)生直視對方雙眼的效果。如果太想要看到自己的表現(xiàn)，這會給雙方都造成困擾，不能專注。
4、姿勢不雅。你的姿勢應(yīng)該表現(xiàn)出你很放松但專注。因此，你要稍稍前傾，但是不要過于靠近攝像頭，不要坐的過于靠近攝像頭，并且要坐的端正。"
5、打斷面試官講話。連接出現(xiàn)延時會使人很容易犯這個錯誤，而這會讓對話變的很不愉快。要等面試官把問題完全闡述完，你再做出回答。這也會讓你在開口之前有一些時間來思考一下自己將要講的話。
6、忘記微笑。因為你是在對著一臺電腦講話，這就很有可能讓你的行為變得很像個機器人。而這對于你推銷自己可沒有什么幫助。
四、關(guān)于職業(yè)方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什么可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。
2、你認為你適合什么樣的工作結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。
3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。
網(wǎng)絡(luò)視頻面試中其它方面的問題
1、假設(shè)某種情況你會怎樣做比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、視頻面試的時候招聘企業(yè)HR會問你有什么問題需要提出有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。