2021年春節(jié)后視頻面試攻略
面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)。又到了一年一度的求職季，大家可要準(zhǔn)備好哦!下面就是小編給大家?guī)淼?021年春節(jié)后視頻面試攻略_求職面試有什么忌諱，希望能幫助到大家!
視頻面試攻略
這場(chǎng)疫情在遠(yuǎn)程辦公、共享員工等工作模式開始升溫的同時(shí)，也逐漸在改變職場(chǎng)人的工作方式，許多企業(yè)在也將面對(duì)面招聘轉(zhuǎn)變?yōu)橐曨l模式。近期，你有找工作的打算嗎?視頻面試該如何準(zhǔn)備?面試時(shí)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)?跟著小編來看看吧。
一.設(shè)備篇
線上面試最特別的一點(diǎn)就是平臺(tái)轉(zhuǎn)換了，那么設(shè)備的準(zhǔn)備工作顯得格外重要。
1.確認(rèn)設(shè)備電量充足
面試時(shí)間，短則十幾分鐘，長則數(shù)小時(shí)皆有可能。所以，無論是筆記本還是手機(jī)、平板，請(qǐng)盡可能充滿電再“上崗”。
2.保證網(wǎng)絡(luò)流暢
面試前一定要提前測(cè)試，如果家里WiFi網(wǎng)絡(luò)不穩(wěn)定可以同時(shí)打開4g/5g流量，避免通訊過程中出現(xiàn)卡頓、延遲等情況。
3.提前調(diào)試好電腦、手機(jī)、ipad設(shè)備
若是用手機(jī)或者平板電腦的話，可以使用支架等物將其固定住，可以有效避免長時(shí)間手持帶來的疲憊感。
4.使用耳機(jī)
優(yōu)先考慮有線耳機(jī)，其次是藍(lán)牙耳機(jī)，藍(lán)牙可能會(huì)斷開連接，不要公放，會(huì)有回聲，面試官也能聽到家里或者周圍的噪音。
5.提前試用好線上面試的平臺(tái)
提前和面試官商量好面試的工具。能夠有效實(shí)現(xiàn)視頻面試的工具很多，如各個(gè)求職app、QQ、微信、騰訊會(huì)議等。如果遇到意外情況需要切換平臺(tái)，沉著冷靜不慌張。
二.環(huán)境篇
盡管沒有會(huì)議室的面試氛圍，但我們要想辦法營造類似的面試環(huán)境。
1.確保面試環(huán)境干凈安靜
家里太亂的話，需要提前收拾，至少要保證鏡頭內(nèi)的小區(qū)域干凈。實(shí)在不行，找窗簾、桌布等物件遮擋一下。
面試前務(wù)必要提前跟家人溝通，確保面試時(shí)環(huán)境安靜、不被干擾。如果家里有熊孩子更要請(qǐng)家人照看好。
2. 關(guān)閉手機(jī)、鬧鐘等通知鈴聲
這點(diǎn)非常重要，面試前一定要確認(rèn)。
3.選擇光線明亮的地方
確保光線充足，但千萬不要正對(duì)著陽光，這會(huì)讓你的屏幕畫面反光，也不要背光，如果陰雨天環(huán)境昏暗可以多用臺(tái)燈幫忙補(bǔ)光。
三.形象篇
1.收拾好妝容
男生應(yīng)該盡量清爽整潔，女生可以適當(dāng)畫一個(gè)淡妝，可以讓自己看起來更顯精神些。衣著整潔大方，換下睡衣，若是應(yīng)聘職業(yè)有需要，可以穿上職業(yè)裝。
2. 調(diào)整合適的視頻角度
出鏡形象居中，保證平視，不要過大，也不要過小，給頭頂部留一段空白。大家一定要提前試鏡，設(shè)置好自己最美的角度，你可以提前和朋友模擬面試，既可以緩解緊張也能找到適合的視頻角度。
四.表現(xiàn)篇
在視頻面試中，也要做好肢體神態(tài)管理。
1.語速適中，吐詞清晰
線上面試和面對(duì)面交流有所差距，調(diào)整好自己的音量、語速，避免說話語速過快、過慢。為了避免延時(shí)的情況，聽到面試官的問題后，停頓兩秒回答，避免搶話。
2.減少無用詞匯的重復(fù)
面試前多做模擬回答，回答內(nèi)容盡量簡(jiǎn)潔明了。少用/不用“恩...然后..那個(gè)...”等詞，這可能會(huì)顯得你語言組織能力不佳。
3.直視攝像頭，做好表情和體態(tài)管理
這點(diǎn)非常重要，要和面試官眼神交流，避免閃躲、左顧右盼等情況。
收起你的小動(dòng)作，手里抓著東西、撩頭發(fā)、摸衣服等舉動(dòng)，在視頻面試時(shí)是一清二楚的，很容易傳達(dá)出你“不自信”的訊息，或者讓面試官感覺不舒服。身體坐直，要表現(xiàn)出自信的一面。
4.手邊準(zhǔn)備好紙筆
你可以將一些必要環(huán)節(jié)的內(nèi)容(比如：自我介紹、工作經(jīng)驗(yàn)、向面試官提問的問題等)列一個(gè)提綱，提高表達(dá)時(shí)流暢度。在遇到不容易回答的問題時(shí)，也可以利用紙筆整理思路。
當(dāng)然，不能頻繁低頭看稿，那樣可能會(huì)增加念稿之嫌。
應(yīng)對(duì)國企面試的基本策略
國有企業(yè)多年來一直是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。由于國有企業(yè)本身的特點(diǎn)，使其在招聘畢業(yè)生時(shí)有其明顯的國企特色。國企面試對(duì)于很多小伙伴來說是一大難題，越過了比較的環(huán)節(jié)，卻迎來了又一個(gè)挑戰(zhàn)，面試的環(huán)節(jié)更加考驗(yàn)?zāi)芰Γ旅嫘【幷砜偨Y(jié)了一些應(yīng)對(duì)面試的基本策略，讓大家不再困惑，對(duì)國企考試面試有一個(gè)清晰總體的認(rèn)知。
一、重視心態(tài)，穩(wěn)住才是前提
進(jìn)入到國企考試的小伙伴們，對(duì)手其實(shí)是你自己，你要忍得住寂寞，抵的住壓力，而過程中會(huì)有很多無形的壓力，備考中的知識(shí)盲區(qū)，考試日期的逐日遞減等，這期間需要始終要保持一個(gè)好心態(tài)。首先要告訴自己這是國企求職之路上的必須頂住的一環(huán)，要專注復(fù)習(xí)，能控制自己的情緒才能習(xí)得真正的知識(shí)，讓努力付出得到及時(shí)回報(bào)，不必過分功利化，讓學(xué)習(xí)和積累當(dāng)成是提升自我的過程，多總結(jié)，多積累經(jīng)驗(yàn)。
二、充分備考，練習(xí)才是王道
在備考期間，還是應(yīng)該報(bào)名相關(guān)課程，積極去學(xué)習(xí)和認(rèn)知感受面試的魅力，根據(jù)每種題型進(jìn)行詳細(xì)梳理，對(duì)比試題，進(jìn)行針對(duì)性的訓(xùn)練，這樣遇到題目就知道該從哪些方向去回答，掌握熟悉的思路。面試中練習(xí)也特別重要，很多同學(xué)根本沒有過這樣的經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)歷，完全是面試小白，所以才需要去積累，需要下功夫。想要提升就要反復(fù)練習(xí)，重復(fù)練習(xí)，碎片化時(shí)間朗讀一些時(shí)評(píng)文章等。如何用合乎邏輯的高情商表述來代替假大空的表達(dá)是很多同學(xué)都需要去突破的關(guān)鍵一環(huán)，打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，才能贏得考官青睞。
三、利用環(huán)境
營造氛圍是關(guān)鍵，面試是需要出聲音的，需要張口，而且練習(xí)中一個(gè)人的效果非常有限，沒有情景感，沒有壓力感，很多人練習(xí)很久但是卻沒有提升，究其原因就是缺少模擬環(huán)境。其實(shí)這個(gè)過程看似簡(jiǎn)單，卻是一個(gè)很復(fù)雜過程，你需要和自己戰(zhàn)斗，和自我斗爭(zhēng)。
面試易犯的錯(cuò)誤
用人單位在面試時(shí),一般都很苛刻,而且面試官通常經(jīng)驗(yàn)豐富,求職者最好不要選擇投機(jī)取巧,但是光有真本事也不行,下面列舉的11個(gè)錯(cuò)誤求職常識(shí),哪怕是犯了一個(gè),也會(huì)被無情地淘汰。
第一點(diǎn)：與面試官“套近乎”。
具有一定專業(yè)水準(zhǔn)的面試官是忌諱求職者套近乎的，因?yàn)殡p方的關(guān)系過于隨意或過于緊張會(huì)影響面試官的判斷。
第二點(diǎn)：模糊的個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
許多人對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有目標(biāo)卻沒有想法。 例如，當(dāng)被問到”你未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么? ” 很多人會(huì)說”我希望在五年內(nèi)成為全國銷售總監(jiān)” 如果面試官問”為什么” 候選人通常會(huì)覺得很困惑。 事實(shí)上，任何具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都不能脫離你對(duì)自己當(dāng)前技能的評(píng)估，你需要?jiǎng)偃渭寄馨l(fā)展計(jì)劃大綱中的職業(yè)目標(biāo)。
第三點(diǎn)：不善于打破沉默..
當(dāng)采訪開始，候選差“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開對(duì)話框。事實(shí)上，無論是面試前或面試，面試官主動(dòng)致敬談話中，面試官會(huì)在與人交談留下好印象的熱情和良好的。
第四點(diǎn): 你說了很多，但是你不能舉例。
當(dāng)面試官談?wù)撍蛩膫€(gè)人成就、專業(yè)或技能時(shí)，聰明的面試官問：“你能給我舉一兩個(gè)例子嗎?”候選人無言以對(duì)。面試官認(rèn)為事實(shí)勝于雄辯。
第五點(diǎn)：缺乏一種積極的趨勢(shì)。
面試官經(jīng)常提及或觸及一些讓候選人難堪的事情。 很多人都會(huì)臉紅或者說謊，而不是誠實(shí)地回答或者給出一個(gè)肯定的解釋。 比如，面試官問，你為什么五年換了三次工作? 與其告訴面試官這份工作有多難，不如談?wù)勛约阂虼藢W(xué)到了多少，成熟了多少。
第六點(diǎn)：職業(yè)風(fēng)度的喪失..
在良好的各方面性能的一些候選人的采訪，但一旦問所在的公司現(xiàn)在時(shí)或之前，該公司將憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆濫用。在眾多國際化的大公司，或者在面試前的專業(yè)知識(shí)，這種行為是非常忌諱的。
第七點(diǎn)：不善于提問。
有些人在不該問的時(shí)候問問題，比如在面試中打斷面試官。 還有一些人在面試前不準(zhǔn)備問問題，當(dāng)他們有機(jī)會(huì)問問題時(shí)不知道該說什么。 事實(shí)上，一個(gè)好的問題，比簡(jiǎn)歷上數(shù)不清的單詞更能給面試官留下深刻印象。
第八點(diǎn)：積極主動(dòng)探索薪酬福利..
有些考生會(huì)主動(dòng)詢問工資和其他福利的面試官在面試過程中的位置就快要結(jié)束了主動(dòng)權(quán)，結(jié)果是欲速則不達(dá)。面試官有這種行為的人力資源專業(yè)性是禁忌。事實(shí)上，如果一個(gè)位招聘人員有意應(yīng)聘者，自然會(huì)問他們的報(bào)酬。
第九點(diǎn): 不知道如何結(jié)束。
許多求職者以語無倫次結(jié)束面試，或被成功的興奮或?qū)κ〉目謶炙蜎]。在面試結(jié)束時(shí)，作為候選人，你不妨表達(dá)一下對(duì)該職位的理解;熱情地告訴面試官你對(duì)該職位有什么興趣，并詢問接下來是什么;微笑著與面試官握手，并感謝面試官的接待和考慮。
第十點(diǎn)：假扮完美。
面試官常常會(huì)問：“你們有什么弱點(diǎn)遭遇挫折的你的職業(yè)生涯做人物?”有些人會(huì)毫不猶豫地回答：沒有。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過挫折。只有充分認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有他們自己遭受挫折的正確認(rèn)識(shí)，創(chuàng)建真正成熟的人格。
第十一點(diǎn)：被引入陷阱。
面試官有時(shí)會(huì)評(píng)估候選人的商業(yè)判斷和道德。比如：面試官介紹公司誠實(shí)守信的企業(yè)文化后，或者干脆什么都不說，問：“作為一名財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)讓你在一年內(nèi)規(guī)避1000萬元，那你會(huì)怎么做?”如果你當(dāng)場(chǎng)撓耳朵，想偷稅漏稅，或者想偷稅漏稅，你就會(huì)有很多想法，你已經(jīng)建立起來了。
謙虛，誠實(shí)，誠懇，這些都是面試成功的基本要素，掌握以上11個(gè)常識(shí)，避免犯低級(jí)錯(cuò)誤，為自己的未來做好鋪墊..
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