求職時需要注意哪些方面的問題
進入職場第一件事就是求職，做好求職準(zhǔn)備才能提高成功的概率，求職前需要注意哪些方面呢?以下是小編為大家?guī)淼那舐殨r需要注意哪些方面的問題，歡迎大家參考。
求職時需要注意的事
第一，了解和掌握求職的最基本情況。了解就業(yè)形勢和用人單位的需求狀況，了解企業(yè)的用人特點(一是看能力，二是有經(jīng)驗，三是要能經(jīng)受考驗)。
第二，充分利用各種求職途徑。除通常求職途徑外，還有試探性電話聯(lián)系，由于用人單位常常在缺員狀態(tài)下運轉(zhuǎn)，人人工作緊張，難以為招一兩個人而“興師動眾”。再有上門自薦，根據(jù)自己的專業(yè)能力、興趣等，大量地去用人單位碰碰運氣，或許有意想不到的收獲。
第三，全面收集和認(rèn)真分析招聘信息。求職者應(yīng)從各種渠道了解招聘信息，并對信息進行認(rèn)真的分析，把握招聘的基本要求，發(fā)現(xiàn)招聘廣告后面潛在的信息對照自己的情況，作出是否應(yīng)聘的決定。
第四，準(zhǔn)備一份簡明，有個性的簡歷和求職信。大學(xué)生應(yīng)在書寫個人簡歷和求職信上下點功夫。要認(rèn)真分析自己，精心組織文字，全力介紹自己的優(yōu)勢和個性。另外，每個人都有多種能力，工作時間長些的人，會有多種工作經(jīng)歷，針對不同的能力和工作經(jīng)歷，可以準(zhǔn)備兩到三個不同版本的簡歷，其內(nèi)容各有所側(cè)重，用以呈送不同的單位或崗位。
第五，重視面試前的準(zhǔn)備。
準(zhǔn)備工作應(yīng)包括：
1、通過各種途徑了解用人單位的基本情況，企業(yè)文化等情況;
2、對可能要問到的問題，做好應(yīng)答準(zhǔn)備;
3、根據(jù)用人單位情況，準(zhǔn)備自己的服飾。
第六，有效地溝通是面試的關(guān)鍵。要做到有效溝通，須要：1、能全面、準(zhǔn)確、簡要地介紹自己;2、要領(lǐng)會和把握提問的意思和要求;3、回答問題語言要精煉，把握要點，尤其是突出介紹與應(yīng)聘崗位有關(guān)的工作經(jīng)歷和業(yè)績。
第七，保持平衡的心態(tài)，堅定勝利的信念。在現(xiàn)代競爭激烈的環(huán)境下，求職、就業(yè)成功的三要素是“能力、體力、智力”。
大學(xué)畢業(yè)生求職前應(yīng)做的準(zhǔn)備
一、培養(yǎng)良好素質(zhì)
1、思想道德素質(zhì)是職業(yè)成功的基本保證，良好品質(zhì)在未來工作崗位上會轉(zhuǎn)化為高尚的職業(yè)道德和堅定的人生信念。2、科學(xué)文化素質(zhì)。努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，打牢專業(yè)基礎(chǔ)。有了真才實學(xué)能夠適應(yīng)更多的工作崗位，更有利于自己的就業(yè)。3、身體素質(zhì)是獲得職業(yè)成功的物質(zhì)保證。大學(xué)生應(yīng)科學(xué)鍛煉身體、積極參加體育活動，了解自身生理素質(zhì)特點及不同職業(yè)的要求，在未來職業(yè)活動中合理開發(fā)和利用自己的生理優(yōu)勢。4、審美素質(zhì)是從事任何職業(yè)都應(yīng)具備的基本素質(zhì)。經(jīng)常欣賞優(yōu)秀的文藝作品，學(xué)會鑒別事物善惡美丑，發(fā)展審美能力，如果形成對某種藝術(shù)愛好和特長，未來的就業(yè)就有了更廣闊的前景。5、勞動素質(zhì)是操作能力和實踐能力的基礎(chǔ)。通過勞動使身體和意志得到鍛煉并從中獲取生產(chǎn)知識和勞動技能。6、良好的心理素質(zhì)是競爭中取勝的必備因素。當(dāng)今社會的高科技、高效率、高競爭，增加了人們的心理負(fù)荷。擁有良好心態(tài)、樂觀自信、正確對待挫折的人才可能成功。
二、要完成自我定位
“自我定位”就是要找準(zhǔn)自己的位置。你得弄清楚你想做什么(工作)?你能做什么(工作)?要找到二者的結(jié)合點，在此基礎(chǔ)上確定自己的職業(yè)目標(biāo)，接下來要分析就業(yè)形勢，找準(zhǔn)你職業(yè)目標(biāo)的切入點，即在哪座城市哪個行業(yè)哪類職位中你最有可能找到適合你的工作。
行業(yè)的選擇，應(yīng)結(jié)合所學(xué)專業(yè)來考慮，以選擇本專業(yè)為宜，若在專業(yè)以外還有其他突出專長的，也可以跨專業(yè)選擇，但跨度不宜太大。
職位的選擇方面，不妨一低姿態(tài)進入工作中，高標(biāo)準(zhǔn)、高起點和高姿態(tài)在畢業(yè)生供大于求的買方市場環(huán)境中很難實現(xiàn)。
三、個人資料的準(zhǔn)備
個人資料主要包括個人簡歷和相關(guān)證明材料。
證明材料包括：身份證明——身份證、學(xué)生證、就業(yè)推薦表等; 學(xué)歷證明材料—在校期間的成績單和專門出具的證明等;
證件原件和復(fù)印件—英語和計算機等級證書、職業(yè)資格證、獲獎證書等
四、信息的收集
招聘信息可以從學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、各地為畢業(yè)生安排的`專場供需見面會、知名企業(yè)的校園招聘會、報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、短信以及親朋好友處獲得。其中，來自學(xué)校畢辦的信息可信度最高。
注意：獲得招聘信息后還應(yīng)注意信息的甄別，要確認(rèn)招聘單位是否存在、有沒有安排此次招聘活動、是否由你所見到的這些人負(fù)責(zé)招聘、工作崗位、工作時間、工作地點以及待遇
水平是否和招聘信息一致。
五、心理準(zhǔn)備
求職路并不是一條坦途，途中的磕碰在所難免。
請記住，生命中所有的困難最終的目的不是為了擊敗你而是為了鍛煉你、提高你，抓住機會錘煉自己。
六、快速學(xué)習(xí)一些實用的面試技巧
關(guān)鍵要在1-3分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應(yīng)對的準(zhǔn)備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或主管的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。
謹(jǐn)記：一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。除了專業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性;技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類側(cè)重執(zhí)行力、實操性;人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力;行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度;而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。
面試問題的準(zhǔn)備
1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等;二是簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。
2.你為什么會來本公司應(yīng)聘?
應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。
3.你對本公司有多少了解?
這是一個測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。
4.你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣?
這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5.你的工作觀是什么?
不必想得太復(fù)雜，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么計劃”等等的的話。
6.你為什么要找這樣一個職位?
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設(shè)計自己的職業(yè)生涯，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。”
7.你能否接受加班?
這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班”之類的話。
8.你希望的待遇是什么?
針對待遇問題，以清楚明確答復(fù)最佳。客觀歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會。