求職面試常見問題怎么應對
在求職的過程中，同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于求職者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。以下是小編為大家帶來的求職面試常見問題怎么應對，歡迎大家參考。
面試常見問題回答技巧1
1.談談你自己或作自我介紹：自我介紹要形成自己的套路，不要超過2分鐘，最好事先多演練幾次。自我介紹時，不用像背書似的把簡歷上的一套再說一遍，那樣會令主考官覺得乏味和死板。用舒緩的語氣將簡歷中的重點內容稍加說明即可，如姓名、畢業學校、專業、特長優勢等。
2.談談你的缺點：思路：不宜說自己沒缺點、不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點、可以說出一些對于所應聘職位“無關緊要”的缺點。
3.你為什么選擇我們公司?思路：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
面試常見問題回答技巧2
1.能說下從上一家公司離職的原因是什么嗎?
這里建議不要直接說出對上家公司抱怨性的原因，如果剛好這家公司也存在著相同的問題，那么很大可能性會被pass掉?；卮鸬臅r候可以找出這家公司與上家公司的區別來作答。
2.談談你對加班的看法?
相信很多參與面試都會被問到對加班的看法，但是并證明一定要加班。面試官只是想要測試你是否愿意為公司做奉獻。
應答參考：如果是工作需要，那么是可以選擇加班的。但同時，我會努力提升工作效率，減少不必要的加班。
3.你還有其他問題要問的嗎?
說實話，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因此他們想通過這個問題來對你做出判斷。同時，企業還沒有表明會給你發Offer或暗示邀請你入職，不要問薪資、福利、加班等問題，這些等企業明確提出讓你入職可以問清楚。
應答參考：作為新進員工，公司是否會先進行相關培訓?或者是公司的晉升機制是怎么樣的?有幸被公司錄用，有沒哪些是需要提前學習和準備的?等等。試想哪家企業不喜歡有上進心和學習熱情的求職者。
4.你能為公司帶來什么?
對于這個問題，可以試著告訴面試官能為企業減少費用，比如自己已經有__年工作經驗，積累了__人脈，任職既可以上手工作。同時你能為公司帶來什么，這里可以突出自身的優勢，同時可以引用過往的成績，因為數字才具備說服力。
應答參考：比如你是應聘營銷類的職位，可以說：“我從事銷售__年，具備開發大量客戶的能力，在上家企業做過__業績，同時也會兼顧維護好老客戶，開發老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。
5.闡述下個人優缺點有哪些?
回答個人優點建議提取與應聘職位所需工作能力的契合點，比如應聘新媒體運營，那么可以突出有文字功底、追熱點能力、思維活躍等，給到面試官一個直觀感受。
在回答個人缺點的時候千萬不要太過實誠，有不少人因此丟失即將到手的工作。建議還是從個人應聘崗位入手，說一些不影響工作的小缺點。比如應聘技術崗，那么則可以說自己不太喜歡熱鬧，平時比較宅等。
面試常見問題回答技巧3
1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日后的發展前景等角度回答此問題。
2.你對我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談論關于這個公司的產品,服務,收入,業界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現出你希望能夠了解關于公司更多的情況。
你可以用這樣的態度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:”。
用一個積極的態度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。
3、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。