企業面試技巧和注意事項
在面試中，對面試官的提問，你清楚其中的含義嗎?面試有哪些技巧呢?以下是小編為大家帶來的企業面試技巧和注意事項，歡迎大家參考。
企業面試技巧
1.請介紹一下你自己
類似問題：
請說說你的個人特點。
談談你的工作或學習經歷。
講述一次你最成功的經歷和一次最傷心的經歷。
講述一次讓你很感動的經歷。
題意分析：
目的是觀察你的語言表達能力，其次才是借題多了解你的一些情況。主要考核指標：語言流暢度、條理性、屋次分明、講話的風度。
應答思路與要點：
先簡要的用2-3句話概據自己的學歷、專業、工作年限等。然后重點從如下幾點總結和評價自己。
① 過去自己做得怎樣(用評價式語言來講述，最好不要用流水賬方式講，又長又嗅);
② 目前自己的工作能力達到一個什么水平，可挑戰什么工作;
③ 個性特點(重點講優勢、專長和性格特點)。
應答技巧及注意事項：
① 這類問題是開放式問題，自由發揮的余地非常大。因此很多人沒有注意對自己做總結和自我提煉，只是隨意的講述過往，不得要領，講來講去只講了一個內容即過去，跟招聘官的要求存在內容結構性和語言表達技巧性不足。
② 在有很多人應聘的情況下，招聘官往往不會留太多時間問你很多問題，你應該在有限的時間和一兩個問題內把自己象一幅精美的圖畫一樣全面展示在他面前，引起他對你的好感和興趣。
一位成功的求職者講述他的成功求職例子：他在參加一家公司面試時，大約有七八個人參加同一職位的面試，面試方式是全體面試人員同時參觀工廠了解情況，然后集中到會議室同時進行面試，公司的領導者在場、面試的題目很簡單，就是每人用3-5分鐘介紹自己。
多數面試者幾乎千篇一律地用流水式介紹自己，唯獨這位成功的求職者采用了評價式語言表達和結構性內容總結自己，他一開始就概括地說：我從三個方面介紹一下自己，一是對我本人的以往工作做個評價;二是說說我個人的核心優勢，三是談談我對貴公司的感受和看法(當然是好的方面)。他的發言一下子引起了公司領導層的注意和贊賞，最后同職位應聘者只有他被留下來與公司領導面談并最終錄用。
2.你對過往工作有什么心得體會?
類似問題：
你在以前的工作中學習到了什么?
你在過去工作中有過什么好的建議和計劃?
你對從前工作有何經驗和教訓?
題意分析：目的是了解你的工作經驗和能力。
主要考核指標：
對工作的悟性，自省力和改善提升力。
應答思路與要點：
① 簡單介紹你過住工作的情況或特點，最好是歸類法或按模塊把過住工作做個總結。
② 歸納你成功的經驗和方法。(無非是：目標、計劃、體系和平臺、協調溝通、責任心、依靠團隊、績效跟進、學習創新、文化與激勵等等)
③ 也可談一兩個失敗的教訓，但一定要把失敗的原因分析出來，并有改進措施。
應答技巧及注意事項：
① 要注意把工作體驗提升一個高度來談，多談所悟到的方法和對策。但切忌沒有從你實際工作出發空談理論。
② 注意招聘官對你所談及的方法和體會的追問，你可順著其問話，逐步向你所應聘職位的要求方向和你專長的方向多發揮。
面試中，應聘者若能抓住招聘官的追問(必定是他有疑問或感興趣才追問)充分發揮，變被動為主動，一下就把自己的優勢展示，便可確立你在多人竟聘中的優勢地位。
3.你最近的一個職位工作職責和內容是什么?你認為該工作難點或挑戰性在什么地方?
類似問題：
你以前的工作主要做些什么?
取得過什么成就，遇到過什么困難?你又是怎樣處理的?
題意分析：目的是了解你對工作的關注程度和執行能力，以及對重點和難點的把握情況。主要考核指標：對職責的理解和界定水平、把握重點的能力、執行和處理事務能力。
應答思路與要點：
① 先從職責的源頭上描述你的職位角色，即把你的職位所處在部門組織架構中的.位置澄清，而后再說明你的工作職責。
② 在你部門和你的職位中最具價值或起到關鍵作用的工作，往往是工作的難點，也是你面臨挑戰、創造更高業績之所在。請抓住你工作職責中的核心和關鍵部分，談難點和挑戰。
③ 談完所提問題后，強調自己培養了什么能力和優勢，為競聘職位點睛。
應答技巧和注意事項：
①這類問題既考核你對自身角色的理解和到位程度，又要看你分析和把握問題的寬深度和精度。故應答思路應放寬些，從事情的上下方位進行梳理，并根據價值來判斷輕重。切勿只背記職位說明書。
②面試中要不時的直奔競聘職位主題，作一些點睛，招聘官會感覺你聰明、思路清晰。
企業面試注意事項
一、簡歷要詳，又要簡
建立要詳細，也就是把自己的優勢要充分的展現出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能啰嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中。
二、說話要穩，不能浮躁
在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，同時也不自然有一點做做，仿佛學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎，不予以錄用。
三、要有耐性
耐性在找工作上是非常重要的'。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你。
四、要有特點，但不宜鋒芒太露
很多人都在應聘如果條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應聘都會在這方面有突出表現，但同時相信也帶來過副作用。許多次都會被人提出口才甚佳之語，但往往得不來復試通知。
五、不要太注重細節
許多應聘經驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細節才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內容，不要認為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現，不是一些細節，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯出出來。
六、回答問題要大膽、自信
對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實并不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多。
七、表達你能吃苦，并且事實上也要做好吃苦的準備
吃苦是這個時代人比較薄弱的環節。記住，這是個很關鍵的問題，市場經濟的大潮里，不比那些計劃經濟里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類)，這樣才能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業的成功。