廣東的公務員面試中，我們應該做好準備，了解面試真題，你對真題是否有了解了呢?下面小編已經為你們整理了廣東公務員面試真題及答案,一起來學習吧。

　　廣東公務員面試真題及答案一

　　1.就返鄉農民工問題，政府要開展扶持計劃，如何開展?

　　返鄉農民工群體是促進縣域經濟發展的重要力量，對于解決當前農村勞動力就業和帶動農民增收起著很大的促進作用。政府必須下大力度進行扶持。

　　對于這項扶持計劃，我會從以下幾個方面來開展：

　　首先，開展本地區反鄉農民工調查，對反鄉人數及反鄉人員的想法進行系統的了解，同時登記備案。對生活貧困人員要開展及時的救助。

　　其次，對反鄉農民工進行免費的系統知識培訓，可以聯合農業部門和職業技術學院給農民工灌輸專業知識。發揮政府職能，在缺工的企業和物業待業農民工之間建立溝通渠道，為反鄉農民工聯系新的就業地點和崗位。在本地區的各項建設中，如果能考慮到應用反鄉農民工的，優先考慮。

　　最后，鼓勵農民工創業，并可適當放寬政策，提供政策性引導，聯合信合，給予創業人員低息貸款支持。

　　總的來說，對于返鄉的農民工的問題，始終還是民生問題，要把握好為人民的利益著想，為農民的生活提供一個穩定而有保障的生活環境。

　　2.在領導分配的工作期間，有群眾從中阻攔，如何處理?

　　參考答案：

　　(態度)黨群關系是我們工作的重要方面之一。和諧的黨群關系是政府開展一切工作的基礎。所以我會以一種客觀平和的態度去對待這件事情，迎難而上，虛心聽取群眾意見。

　　(反思)首先，我會平和地跟這位群眾溝通，聽聽他為什么會阻攔，取得實際的工作資料;會將群眾的意見和領導分配的工作進行對比研究，看是否是我們的決策不符合群眾實際所以造成群眾不滿意，從中阻攔;

　　(溝通協調)如果是，我會和領導進行溝通，將群眾意見上報領導審批，供領導重新決策使用。如果是這位群眾自身的原因，那也可能是我們別的工作做得不好引起他的不信任或別的問題沒有解決，我們要充分作他的思想工作，有困難盡快幫他解決。

　　(總結)相信如果讓他感覺到我們真的是在全心全意為人民服務，所有的群眾都會全力支持我們的工作。

　　廣東公務員面試真題及答案二

　　1.考官認為今天的著裝不利于貼近群眾，你怎么認為?

　　參考答案：

　　著裝是一個人禮儀的表現，良好的著裝在展現自己風貌的同時也表達了對他人的尊重。

　　首先很感謝考官對我的提醒。可能由于我自己并不了解公務員著裝應該注意的細節方面的問題，所以導致給考官留下不貼近群眾的感覺。不貼近群眾的著裝可能是我經驗不足導致的一種表面現象，我會學習改正。

　　但是，不可否認的是，我有一顆為人民服務的心，有為人民服務的意識，這是我今天的著裝掩蓋不了的。

　　我會虛心聽取考官意見，真正做到從群眾中來，到群眾中去，全心全意為人民服務。

　　2.80后的小男孩宋華，6歲的6時候父親去世了，15歲的時候母親癱瘓了，但他微笑面對生活，終于考上大學，并帶著母親上大學，他的事跡被媒體報道之后引起了巨大反響，對此，你怎么看?

　　參考答案：

　　(點題)自從80后走上了歷史的舞臺，他們的價值觀，人生觀曾一度遭到很大的爭議。

　　(分析)80后的一代似乎是一帆風順，沒有吃過苦，所以在人們眼中是不夠堅強的代表，特別是出現的一些富二代，跳樓等現象，讓人們對80后的精神狀態與價值觀一度懷疑，所以宋華的事例引起了巨大的反響。

　　(現象)宋華的事例反映了80后的一代人的精神風貌，展示給我們一個新的形象。讓我們認識到80后并不是弱勢的一代。堅強是我們中華民族的傳統美德。宋華給我們作了很好的典范。

　　(結論)我們應該加強對80后的精神層次的關注，不要只注重對成績的要求，要全面去衡量一個人。21世紀的競爭是人才的競爭，只有從精神，知識，專業各方面塑造人，才能成就真正的人才。

　　3.對于想與干，有的人說應該先想再干，有的人說應該邊想邊干，還有的人說應該干完再想，對此，你怎么看?

　　(點題)想和干是意識和實踐的關系。二者相輔相成，缺一不可。

　　(分析)想和干的處理方式之所以不同，跟一個人的性格，做事方式，所處的具體情況有關，不能一概而論，都有道理。

　　(辯證)但是，先想后干，一定要隨時注意靈活性，隨著情況的變化及時調整策略，這樣才不至于機械地按想法行事;即使是干完再想，也要在干的過程中隨時總結學習，這樣才能避免“只低頭拉車，不抬頭看路”的盲目蠻干。

　　(總結)總之，靈活地調整好想和干的關系，才有利于把事情做好。在我們的政務工作中也是，如果有好的想法，一定要試著去看可否落實，落實中是否存在問題，出現問題及時調整，這樣才能真正地把想法變成現實。

　　廣東公務員面試真題及答案三

　　1.領導讓你主持一次修訂安全制度會議，在會上，有很多人卻提出安全制度不重要，關鍵是落實制度。制度并不缺，是制度執行的過程中出現問題，沒有必要修訂。這時你怎么辦?

　　(點題)“安全生產”是企業在進行生產經營活動中的一項必不可少的重要工作內容。安全工作的成敗決定企業的前途和命運，良好的安全環境，可以給企業帶來社會信譽和經濟效益，國家和集體財產免遭損失，職工生命安全得到保障。否則就會給企業帶來巨大損失。我們有責任、有義務做好安全工作。

　　(首先)我會請大家提出制度落實上有什么落實方面的問題。

　　(其次)我會指出并說服大家，如果是制度執行方面出了問題，說明是我們的安全制度不完善造成的落實有困難。

　　(最后)我會收集大家的意見，就有關落實制度整理成制度加入安全制度中，完成此次的安全制度修訂工作，報領導審批。

　　(總結)只有全民高度重視起來加強學習，不斷提高安全意識，從機制，教育，監督，獎懲四個方面去認真貫徹執行安全制度，實事求是地按照客觀規律、扎實的工作才能避免和減少安全事故的發生。

　　2.大學生應聘書缺新亮點，你有什么新措施?

　　當今大學生就業問題十分突出，學生多、就業難的現象仍普遍存在，而作為大學生求職的“敲門磚”的應聘書卻千篇一律，缺少亮點，并存在其他缺陷，主要有：

　　首先，“一頁紙應聘書”仍然存在。一些大學生對應聘書不夠重視，草草了事，用人單位自然也不會對該大學生留下好的深刻的印象。

　　其次，“盛裝應聘書”成潮流。與“一頁紙應聘書”襄樊，很多大學生走向了另一個極端，不分職位的對應聘書過度包裝。

　　再次，極盡夸張之能事。很多大學生的應聘書的內容極度夸張，與現實嚴重脫節。

　　最后，一份應聘書走天下。一些大學生不夠勤奮和細心，具有相同內容的應聘書去應聘不同崗位甚至職業。

　　打造一份優秀的求職應聘書對大學生求職十分重要，我認為可以從以下幾個方面去做：

　　首先，豐富應聘書的內容，不能過于簡潔，要有實際內容。

　　其次，“盛裝應聘書”可以存在，但要針對不同的崗位需求，比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的應聘書，而有的廣告公司在應聘書設計上動動腦筋是有必要的。

　　再次，應聘書的內容要真實，：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經理調侃。

　　最后，大學生要勤奮一點，針對不同的職位設計不同的應聘書，招聘技術型人才時，看應屆畢業生的應聘書會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品;如果招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。

　　總之，只有針對不同崗位需求的、內容真實豐富的具有鮮明特點的大學生應聘書才能成為大學生求職的好助手，在求職大軍中脫穎而出，助大學生求職的一臂之力。

　　
看了“廣東公務員面試真題及答案”