女生面試的技巧有哪些
這是一個越來越“以貌取人”的年代。據說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔……也許就決定于你的一個手勢，一句措詞，或是一個微笑。以下是小編為大家帶來的女生面試的技巧有哪些，歡迎大家參考。
面試技巧1
從某種程度上來說，很多人之所以成功，是因為他們“看上去很像一個成功人士”。這就是所謂的“職場魅力”。在這里，我們給你提供了5種針對性極強的練習方法，從今天就開始行動吧!
行動一：擁有權威的聲音
慌慌張張而又刺耳的聲音往往會讓別人感到神經緊張。如果能將聲音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢適中，并且通過一些短小的停頓來引導聽你說話的人，便能夠很容易地贏得談話對方的好印象。在國外，有專門的職場聲音教練，他們給出的最基本的一條建議是：“在談話的時候，將身體放松，并且好好地控制自己雙腳的位置。”也就是說，如果我們能夠在說話的時候保持身體挺直，并將身體重心平均地分配到雙腳上，我們的言談就能夠給別人帶來更深刻的印象。
行動二：優雅的姿勢
我們不得不承認，這一點在55%的程度上要取決于我們的身體語言。當穿著套裝的你耷拉著眼皮，慢吞吞地橫穿整個辦公室時，肯定會在老板心目中留下沒有睡醒、對別人不加理會或是唯唯諾諾的壞印象。然而，假如你是很輕松地、挺直腰板地快步走進辦公室的話，那么就不會給人前面的那種印象。
這并不意味著我們就要像模特一樣走夸張的貓步，只要注意，不要駝背弓腰就可以了。因為只會將身體蜷起來走路的人，常常會給人以一種很不真實的感覺。老板在考慮升職名單的時候，往往會把這樣的人的`名字第一個刪掉。
對策：你留意到從辦公桌望出去某塊玻璃上你的影子嗎?你是不是把頭習慣性地偏向某一邊?這是一個典型的女性動作，在動物世界里則是一種諂媚的象征。記得時時提醒自己，改掉它。
行動三：真誠的尊重
一個聰明而受人歡迎的談話對象往往會將自己的注意力集中在對方身上。他會和對方保持眼神的交流，而且說的話比對方所說的要稍微少一些(最佳的比例是49%)
這樣就標志著：“我不是一個以自我為中心的人，我會給你足夠的空間，因為我是個注重和諧的人。”抱有這種態度的人往往能夠給對方充分的信任感，因為他感到自己所談論的東西對于你來說很重要。真正充滿魅力的人是—個值得尊敬的聽眾，同時也會是一個很忠誠的保守秘密的人。
對策：如果你覺得自己每天傾聽的時間太少了，不妨和一個與你性格完全不同的同事一同進餐，聽他說話。你一定會對你從他那里所了解到的信息感到驚訝。
行動四：明智的大膽
在新的環境里，如何區別自己的行為是勇敢還是冒險，女性往往會覺得有些困難。原因是，女性往往對自己的行為外表更挑剔，也更喜歡把自己隱藏起來，而且還喜歡不停地想，別人對自己都有些怎樣的看法。只有當你對自己的信念堅定不移的時候，令人鼓舞的火花才會出現。
對策：把在會議中所有以“別人”開頭的句子換成“我”，作為句子的主語，以此來強調你的觀點。試試看，在某個小時里，不在發表意見之前加上“我覺得”、“我以為”這樣的修飾語。
行動五：吸引人的匯報
不管你的點子有多么好，要想讓別人對此也感興趣，就必須盡可能地將它描述得言簡意賅。在報告資料里加上一些有色彩的標記，或是注釋，會比枯燥的數據堆積更有吸引力。對于你的老板或客戶來說，他們也會因此更容易集中注意力去理解你所闡述的觀點。而且，看到別人對你的報告有興趣，發言的你自然也會覺得做報告是件令人愉快的事情。
對策：通常，我們的工作領域對于別人來說可能是非常陌生的，要他們一下子理解，會有一定的困難。因此，不妨試著把你的一個新點子解釋給你在別的行業工作的朋友聽。15分鐘后，如果他明白了你的意思，你就成功了
面試技巧2
面試技巧：性格劣勢——用場合彌補
興華天生害羞，一開口就臉紅，幾次求職面試均因表現慌亂而敗北。不久，一個同學透露，他所在的企業要招聘一名總裁秘書，興華對此很感興趣，但“面試恐懼癥”又讓他望而卻步。恰好此時，該公司要舉行卡拉OK大賽，興華眼前一亮：自己當年可是全校卡拉OK大賽冠軍，只要拿起麥克風，怯場的感覺就全沒了，何不利用這個場合表現自己?通過同學的幫助，興華以嘉賓的身份參加了比賽，結果一舉奪得冠軍。高層人士紛紛把目光__到他身上，就連總裁也打聽這個陌生的小伙子是何許人也。興華這時一點也不慌張，大大方方說明來意，亮出自己發表過的作品，最終求職成功。
性格上的弱點誰都有，但并不是每時每刻都會體現出來。避開可能暴露弱點的場合，找一個最能表現優勢的時機，你就有可能成功。不過這種另類的求職方式需要一點創意和策略。
面試技巧：學歷劣勢——用自信彌補
某廣告公司招收2名廣告設計師，優厚的待遇吸引了不少人前來應聘。面試前，應聘者全部屏息靜氣地坐在接待室里。其中一位面帶微笑、神態自信的女大學生引起了總經理的`注意。調出她的求職登記表一看，發現她既沒有廣告設計的專業__，干這一行的時間也不長，但自始至終，她都保持著自然、親切的微笑。她的自信不由讓考官忽略了她的學歷，開始關注她的作品。后來，她成為了兩個幸運兒中的一名。
是自信讓總經理注意了她，是自信使她在面試中有別于其他對手，還是自信，使考官對她產生了信任感。如果你相信自己的能力不比有學歷者差，那么，亮出你的微笑來。
面試技巧：健康劣勢——用特長彌補
建軍不幸右眼失明，今后的就業使他憂心忡忡。同學們在為他出謀劃策的過程中，發現他的嗅覺特別靈敏，于是啟發他發揮這一特長。建軍感到有理，就專門跑到[被過濾]局的警犬基地請教如何提高嗅覺靈敏度。如今，建軍已是一家香料廠的部門主管了，肩負著全廠出口香料的質量檢測、把關工作，月薪五六千元。
什么劣勢都容易補救，惟獨軀體的殘疾讓人感到無力回天。但世事無絕對，上帝對你關上一扇門，就可能為你打開一扇窗。只要能及時挖掘自己其他方面的優勢，并將這些優勢轉化為生產力，天塹也能變通途。
面試技巧：專業劣勢——用技能彌補
歷史系畢業生小劉，由于學的是冷門專業，多次求職未果。當他的簡歷再次被某外企拒絕后，小劉費盡周折，直接找到中方老板，用流暢的英語表達了自己加入這家公司的渴望。老板對他的英語能力頗為贊賞，拍板要了他。一個地理系學生，應聘某日資企業商務主管一職，同場競技的大多是專業對口的研究生。應聘過程中，老板的電腦突然壞了，急需的資料調不出來，他挺身而出幫老板解決了難題，老板于是決定讓他去公司技術部門工作。
冷門專業的學生經常感嘆前途渺茫，其實不妨在本專業之外再掌握一些實用性強的輔助性技能，說不定在關鍵時刻就能派上用場。
面試技巧：性別劣勢——用勇氣彌補
一房地產公司招聘總經理助理，特別注明只要男性。一個女大學生卻偏偏要應聘這個職位，并明確向招聘人員說明，此舉乃性別歧視，對選拔優秀人才毫無益處。最后，連總經理也被她說服了，這名女大學生于是得到了這個職位。
性別歧視的現象在人才市場中仍不同程度地存在著，在遭遇性別歧視時，是忍氣吞聲繞道走，還是大膽上前據理力爭?這個例子說明，正當的權益應大膽捍衛，畢竟理虧的并不是你。說不定，對方還會因欽佩你的勇氣而改變錯誤的看法呢!
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