求職面試攻略有哪些
求職面試攻略有哪些？不同職位對應(yīng)聘者素質(zhì)要求的重點(diǎn)不同，因此考官在面試時(shí)所提的問題也不盡相同。下面小編給大家?guī)砬舐毭嬖嚬ヂ杂心男┐蠹覅⒖迹Ｍ梢詭椭侥悖。?/p>
求職面試攻略有哪些
求職面試攻略1、進(jìn)取心和熱情
在工作中具有強(qiáng)烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動(dòng)自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會(huì)傳染別人，帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展。
求職面試攻略2、溝通技能
在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。
求職面試攻略3、成功經(jīng)歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當(dāng)前應(yīng)聘的職位。向陽生涯認(rèn)為，如果能夠指出這個(gè)成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。
求職面試攻略4、理性思考過程
在面試中顯示出解決問題的能力，或表現(xiàn)出能以解決問題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考是很重要的'一個(gè)環(huán)節(jié)。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達(dá)，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時(shí)也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
求職面試攻略5、職商表現(xiàn)
職商是指職業(yè)情商即職場EQ，職商可以通過體驗(yàn)式學(xué)習(xí)獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個(gè)處事正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場中各種復(fù)雜局面。據(jù)JCP超級規(guī)劃家學(xué)員訓(xùn)后反饋表明，通過專業(yè)培訓(xùn)后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。
求職面試攻略6、計(jì)劃與組織
在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個(gè)思路在分析問題、制定目標(biāo)、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問你如果給你這個(gè)職位，你將怎樣快速進(jìn)入狀態(tài)，并將如何開展下面的工作。這個(gè)時(shí)候往往就是表現(xiàn)你的計(jì)劃與組織能力的最佳時(shí)機(jī)。
求職面試攻略7、抗壓能力
一定程度的壓力是動(dòng)力，職場中做成任何事都會(huì)有壓力，面對壓力問題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。
面試常見的15個(gè)問題
1、請介紹一下你和你的家庭。
2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)?
3、你有什么特長和愛好?
4、你對自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意?
5、你如何評價(jià)你的大學(xué)生活?
6、你擔(dān)任過何種社會(huì)工作，組織參加過何種社會(huì)實(shí)踐和社會(huì)活動(dòng)?
7、你懂何種外語?熟練程度如何?
8、你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位?
9、你對本行業(yè)、本單位、本職位有何了解?
10、你認(rèn)為你適合做什么樣的工作?
11、你找工作考慮的重要因素是什么?
12、如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排?
13、如果工作安排與你的專業(yè)不對口，你如何考慮?
14、你是否有出國或考研究生的打算?
15、如果本單位和另外一個(gè)單位同時(shí)聘用你，你將如何選擇?
面試一定要問hr的6個(gè)問題
1、入職后的工資有哪些調(diào)整的方式
蕓蕓眾生，為薪酬而跳槽的比比皆是，這也不是什么見不得人的事情，問清楚比較好。
面試時(shí)談好的薪酬很重要，一般企業(yè)在入職后調(diào)整薪酬的機(jī)會(huì)不多，好一點(diǎn)的一年一次，有的好幾年都不調(diào)整一次。面試薪酬談判的時(shí)候，能爭取的就爭取，千萬不能讓步。這個(gè)大家千萬注意，不可退卻。當(dāng)然這是要在復(fù)試通過之后了，人力資源也有招聘壓力，不會(huì)輕易放棄一個(gè)人的。如果你提的薪酬過高，可能高出你現(xiàn)在薪酬的一倍，那么你就要有相應(yīng)的數(shù)據(jù)來說明，要不然別人以為你眼高手低了。
有競爭力的數(shù)據(jù)就是你的銀行工資流水，要么就是你的工資條，次一點(diǎn)的用薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，但不能沒。用實(shí)力證明當(dāng)然最好，但不太容易，除非面試時(shí)你有非常好的優(yōu)點(diǎn)或者很高的職位匹配度。
2、 公司的福利待遇都有哪些?
福利是工資性收入的補(bǔ)充，當(dāng)然不可少了，有的公司工資不是特別高，但福利特別全、特別完善，比如過節(jié)福利每人一年的預(yù)算就要好幾千，有各種帶薪年假、旅游、體檢、獎(jiǎng)勵(lì)，又有良好的員工氛圍;下午茶也不錯(cuò)，各種員工活動(dòng)，大家都積極向上，樂于進(jìn)取。這樣的企業(yè)就非常好，哪怕薪酬稍微低一點(diǎn)，也沒問題。
還有一點(diǎn)是，你要看看工資外的一些因素，比如成長性，公司所在的行業(yè)的成長性，你所在職位的成長性，了解部門內(nèi)部人員的基本構(gòu)成和工作司齡等等。
有沒有一些好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，有沒有一些非常不錯(cuò)的培養(yǎng)計(jì)劃等等，這些都是潛在的，不容易被發(fā)現(xiàn)的，所以要提前問問，以便做出正確的判斷和選擇。
3、 公司的工作時(shí)間是怎樣的?
這個(gè)問題是站長考慮自身權(quán)益的.角度需要去問的，有的企業(yè)看上去工資很高，但加班比較嚴(yán)重，算上加班時(shí)間，小時(shí)工資還不如上家企業(yè)，那你豈不是會(huì)心理不平衡呢?平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)下班不走，你好意思提前走嗎?周末領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)不動(dòng)通知你來公司加班開會(huì)，你能不去嗎?
即使你可以不來，但三次以后，你何以自處啊。有人說現(xiàn)在哪有公司不加班啊?在我看來，我可以接受適度加班，但我不能做工作的奴隸。很多人離職都是因?yàn)槿淌懿涣思影噙^重。
面試時(shí)&入職前務(wù)必了解清楚，切記切記：
日常工作量。
加班的頻率(不要被少量加班這種話混過去)。
上下班時(shí)間是不是所謂的996。
有沒有雙休。
如果加班是否有補(bǔ)償或調(diào)休。
關(guān)于工作時(shí)間的問題一定要問到位，這很重要，不要等到入職才后悔。如果你真的不好意思問，請善用搜索引擎。
4、KPI考核機(jī)制是怎樣的?
在有 KPI 要求和績效考核的職位，了解清楚是必要的。
一方面，你可以通過這個(gè)問題明確你職位的任務(wù)，達(dá)成指標(biāo)，工作內(nèi)容等，結(jié)合自己的實(shí)際情況考慮你到底能不能勝任。
另一方面，可以了解考核難易程度，如果考核很難勢必你的工作時(shí)間要增長，而且每個(gè)月背著高 KPI 個(gè)人的壓力會(huì)非常大，這也影響到你的身心健康。
5、我的直接上級是誰，我能否與他進(jìn)行一些交流?
職場中決定你成功成長最重要的人，一定是你的上司領(lǐng)導(dǎo)，處在什么樣的平臺倒還是次要的。
面試一般都會(huì)見到上司，雖然面試接觸非常短暫，但你也可以通過面試的簡短過程，但也能對他的風(fēng)格，他的氣質(zhì)有一個(gè)感受以，便判斷你自己值不值得加入，這很重要。
如果面試時(shí)你接觸不到直接領(lǐng)導(dǎo)，那么你可用以下兩個(gè)辦法：
委婉詢問HR
你的領(lǐng)導(dǎo)以及整個(gè)團(tuán)隊(duì)在部門中的位置，領(lǐng)導(dǎo)的處事風(fēng)格，團(tuán)隊(duì)氛圍，這個(gè)時(shí)候 HR 一般會(huì)在實(shí)際情況上做一些美化，所以你要抓好關(guān)鍵詞。
比如：“因?yàn)橹懊嬖嚊]有接觸到，我能多了解一點(diǎn)的未來上嗎...?”“請問我的上司除了分管_團(tuán)隊(duì)，還負(fù)責(zé)別的工作嗎?”
上網(wǎng)搜索
企業(yè)+部門+團(tuán)隊(duì)，直接看內(nèi)部員工爆料。
6、有沒有機(jī)會(huì)參觀一下辦公室和公司環(huán)境?
有一句話叫百聞不如一見，一眼勝千言，去辦公室看看就知道了，看看部門同事的狀態(tài)，看看部門同事的面相，看看部門的辦公環(huán)境，感受下同事的辦公桌面是凌亂還是整齊，這些都能知道一個(gè)部門的工作狀態(tài)，加班是否嚴(yán)重，同事有沒有無精打采，同事們有沒有上進(jìn)心等等，很重要。另外，別忘記看看企業(yè)的公告欄、文化欄等。
其實(shí)找工作是一個(gè)信息不對等的過程，許多求職者就是對公司信息量獲取的太少，才會(huì)進(jìn)去了發(fā)現(xiàn)被坑。
面試的流程是怎樣的
1、面試的時(shí)候最好帶三份簡歷(建議用那種透明的封皮包著，不要折疊，紙張可用稍厚一點(diǎn)的，質(zhì)感較好)去，放在包里(如果可以的話不要用學(xué)校用的那種書包，弄個(gè)質(zhì)感好一點(diǎn)的電腦包就可以了)備用，一般來說，人力資源的會(huì)問你要一份簡歷，面試官?zèng)]有問你要簡歷的話你可以主動(dòng)給一份給他，以示禮貌。剩下一份可以自己留著看，在面試前最后再熟悉熟悉自己的簡歷。
2、叫你去面試的時(shí)候要分情況。如果是面試官坐在房間里面叫你進(jìn)去，不要敲門了，否則很傻;如果是坐在外面的HR叫你進(jìn)去，象征性的敲兩下，可以不用等里面的回答直接就進(jìn)去，因?yàn)檫@種時(shí)候一般人家都是準(zhǔn)備好才會(huì)叫人進(jìn)來的;最后一種情況，坐在外面的HR叫你進(jìn)去，面試官還沒準(zhǔn)備好，那么你就進(jìn)門后稍微等一等，面試官會(huì)指引你坐下。
3、進(jìn)去之前，手里先準(zhǔn)備好要遞給面試官的簡歷。進(jìn)去之后先按照指示坐下，向各位微笑(表情自然，就像對著你熟人一樣笑)、點(diǎn)頭示意，把手里的簡歷遞給面試官，然后問好并示意對方自己準(zhǔn)備好了，正在等待對方發(fā)問。
補(bǔ)充一點(diǎn)：進(jìn)去的時(shí)候不建議你主動(dòng)與面試官握手。
4、你拿的包，坐下之后隨手放在腳邊好了。這樣比較自然，不顯得拘謹(jǐn)。
最后，要有自信，祝你好運(yùn)吧!
常見的面試方法有哪些
1、筆試
什么是筆試：筆試，是企業(yè)用來考察應(yīng)聘者知識和能力的一種面試方式。筆試常見形式：筆試通常在面試前或面試中進(jìn)行。
采用題庫或隨機(jī)出題，內(nèi)容是應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)的核心知識或者測試應(yīng)聘者邏輯思維等能力。筆試所需注意點(diǎn)：筆試所需注意點(diǎn)包括時(shí)間管理、認(rèn)真審題、避免“抄襲”、高效決策等。
2、在線面試
什么是在線面試：在線面試是通過視頻等在線方式進(jìn)行的面試。在線面試常見形式：在線面試通常會(huì)提前預(yù)約，將應(yīng)聘者的面試時(shí)間安排在一定的時(shí)間段內(nèi)，面試時(shí)通過音視頻設(shè)備同步溝通。
在不同階段的面試中，問答環(huán)節(jié)的時(shí)間可能略有不同。在線面試所需注意點(diǎn)：在線面試需要注意網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性、布置環(huán)境、事先測試設(shè)備以及考慮好預(yù)期問題等。
3、現(xiàn)場面試
什么是現(xiàn)場面試：現(xiàn)場面試是應(yīng)聘者與企業(yè)HR或招聘人員在特定場地進(jìn)行的面試形式。現(xiàn)場面試常見形式：現(xiàn)場面試通常需要應(yīng)聘者到達(dá)招聘企業(yè)的面試現(xiàn)場。
通過招聘人員提前安排的面試時(shí)間同企業(yè)方現(xiàn)場溝通面試信息。現(xiàn)場面試所需注意點(diǎn)：現(xiàn)場面試需要注意準(zhǔn)備好相關(guān)資料、個(gè)人外表及儀表規(guī)范、良好的身體狀態(tài)和心態(tài)等。
4、小組面試
什么是小組面試：小組面試是一種以小組為單位進(jìn)行的面試模式，通常由多名應(yīng)聘者和面試官構(gòu)成，整個(gè)面試過程采取分組交流的方式進(jìn)行。
小組面試常見形式：小組面試中，應(yīng)聘者需要與其他應(yīng)聘者合作完成任務(wù)，或者圍繞一個(gè)問題進(jìn)行討論和發(fā)言，以考量應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力以及整體表現(xiàn)力等。小組面試所需注意點(diǎn)：小組面試需要注意與組員并肩合作、管理好自己的情緒、做好筆記記錄等。
5、Case面試
什么是Case面試：Case面試是指將真實(shí)業(yè)務(wù)場景轉(zhuǎn)化成一道題目進(jìn)行考察的面試形式。Case面試常見形式：Case面試通常會(huì)設(shè)定一些真實(shí)業(yè)務(wù)中的問題或者困難情況，要求應(yīng)聘者進(jìn)行分析、提出解決方案等，來考察其思考能力和解決問題的能力。
Case面試所需注意點(diǎn)：Case面試需要在有限時(shí)間內(nèi)對問題進(jìn)行全面分析、提出可行的解決方案、表現(xiàn)自身的邏輯性以及客戶服務(wù)能力等。
6、模擬面試
什么是模擬面試：模擬面試是指將預(yù)設(shè)場合下的面試過程，結(jié)合候選人的履歷和背景，進(jìn)行盡可能真實(shí)的模擬面試，以檢驗(yàn)應(yīng)聘人員的應(yīng)變、溝通、番茄表等面試技巧。