今天小編為大家收集整理了關于大學生求職攻略寶典,希望大家會喜歡,同時也希望給你們帶來一些參考的作用!

1."你的畢業成績并不是很出色?"/"你覺得作為你應聘的單位，是否要考慮你在學校時的分數?"

"您知道，學校的課程里面有些是毫無用處的東西，對這樣的內容，我往往是采取省略法，而那些適用的學問我是很注意攝取的，所以您看到的分數雖然不很理想，但含金量卻很高，我把節省下來的時間用在了對更有價值的知識的獲取上了，比如……但很遺憾，它們又不被算做成績……"

"我想，如果我要是只有高分而沒有想法和能力的書呆子、書袋子，貴單位是無論如何也不想錄用我的……"

"成績算是個參照，也許并不能在您眼里描繪出我的真實能力……"

2."你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么?"

這個問題是在調查你的思維模式和心理特征。在應答時，應盡量顯示自己積極主動勇于進取的一面。

"在初中(高中)的一個暑假(寒假)里，我到工地去找了份工作，并且一直堅持到開學，那個學期的學費是我自己靠艱苦勞動獲得的，我為此而驕傲，那是我人生中第一次真正面對困難，它對我后來的生活起到了很積極的作用……"

3."在遇到很大的打擊時，你有沒有想到過輕生?"

這個問題曾經在一次招聘中被問到。用人單位大多青睞那些具有堅強意志的求職者，他們樂觀向上，遇事冷靜，不會被一時的壓力所嚇倒，遭遇打擊時，他們不氣餒，而是努力地去解決困難和戰勝挫折。一個人的個人意志很重要，有時也許一個人很有才干，但他如果是個十分脆弱的人，那么發展前景也不會太好，有時會給用人單位帶來不良的后果。

4."你認為自己有什么劣勢?"

這種問題是在一些小規模單位面試時經常會出現的，其本身并不具有對人不尊重的成分。在回答這種問題時，除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等一目了然的外在情況外，可以將自己的優勢稍加轉化，像認真的反面就是有些叫勁等。通常情況下，這類問題并非起決定性作用。

5."你的暑期打工工作是怎樣找到的?"

所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，這樣的人會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，無論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段工作經歷。

6."你如何規劃自己未來的事業?"/"你在今后的五年中要達到什么職位?"

好多人都回答："進入決策管理階層""進入高層"，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這會立即引發一系列大多數應屆畢業生無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個經理的基本責任是什么?做什么領域的經理?最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，并表明你腳踏實地的工作態度。

"我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業最大的挑戰以及機會在哪里。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來……"

7."你是否愿意做常規工作?"

用人單位從以往痛苦的經歷中體會到，新近畢業的大學生不愿做常規工作，是一些無望成材的員工。你應向對方解釋，你理解需要有人做常規工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數量的日常常規工作。只要是在正常工作時間之內，你就應該接受它。

"我能正確對待這樣的工作，我會在這樣的工作中鍛煉自己的各項實際能力……"

8."你想找一份長期的還是臨時性的工作?"

正規的用人單位不會希望自己的員工隊伍總是處于頻繁更迭的狀態。

"我想找長期的工作……"

"我知道，學我這樣專業的人，如果沒有一個長期穩定的工作環境，會一事無成，這也是我到您這里來應聘的原因，因為您這里可以為我提供這樣的環境……"

"我不是那種一鍬下去后不見有水涌出就轉身離開的人，也不是那種靠不斷變換環境來尋找新鮮感的人，在自己熟悉的環境中，我的能力肯定會更加容易地發揮出來……我對小時候的一首兒歌記憶深刻，并且經常拿它來規勸身邊的朋友：一只小羊去吃草，北山望著南山好，到了南山看一看，還是覺得北山好……"

在你回答完畢之后，你也要反問對方以確認其所提的問題："你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的?"不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之后便把他們辭退掉。

9."你并非畢業于名牌院校?"

"據說，比爾•蓋茨也未畢業于哈佛大學，高山上也會有洼地，洼地里也會出高……"

"您想找適合這個崗位的人，而我正是這樣的人，名校畢業并不能說明他們比我更適合……"

10."你經歷太簡單，而我們需要的是社會經驗豐富的人。"/"你的相關工作經驗較為欠缺，你怎么看?"

"我確信如我有緣加入到貴單位，將很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。"

"這樣的我比起那些經歷豐富的人更可靠、更具有可塑性……"

11."你專業怎么與所申請的職位不對口?"

"據說，21世紀最搶手就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。"

12."你學歷對我們來講太高了。"

"我帶三張學歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。"

13."你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適?"

"據說內向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人……"

14."你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害?"

這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發火，那么你在公司里不會干得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機會。

"我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在公司里有所發展，我必須首先要證明自己服從管理。"

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