公司面試問(wèn)題大全及答案
面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。大家可以提前了解一下經(jīng)典面試問(wèn)題下面就是小編給大家?guī)?lái)的公司面試問(wèn)題大全及答案_公司面試化妝原則是什么，希望能幫助到大家!
經(jīng)典公司面試問(wèn)題回答思路
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
思路：
1、 業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
3、 不宜說(shuō)崇拜自己。
4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：
1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?”
思路：
1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>
問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”
思路：
1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?/p>
問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦?”
思路：
1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。”
2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>
問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
思路：
1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。
2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問(wèn)題十三：“你能為我們做什么?”
思路：
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”
思路：
1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、 對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>
問(wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”
思路：
1、 通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。
2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！?/p>
問(wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路：
1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?/p>
同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
公司面試要注意什么
在面試過(guò)程中，由于工作經(jīng)歷、專業(yè)背景等(硬性條件)比不過(guò)別人無(wú)法與他人抗衡，面試失敗大家也都信服。
但你知道面試中這些細(xì)節(jié)會(huì)讓面試官不滿嗎?
01. 說(shuō)上家公司壞話，抱怨上一份工作
被拒指數(shù)：67%
永遠(yuǎn)不要在面試的時(shí)候抱怨前公司不好、對(duì)你怎么苛刻。
首先，面試官與你沒(méi)有關(guān)系，即使你說(shuō)的是實(shí)話，對(duì)方也會(huì)在沒(méi)有核實(shí)的情況下產(chǎn)生疑慮。
第二，過(guò)多的抱怨會(huì)給面試官留下一個(gè)“負(fù)面印象” ，那你離職后也會(huì)在其他公司面前說(shuō)他們公司的不好。
如果老板真的吝嗇到讓你想離職，你可以換一種方式說(shuō)，例如，“因?yàn)槭杖氡容^低，住得遠(yuǎn)，公司家里來(lái)回跑很辛苦，所以才考慮換工作?！?. " 比如”我想在離家近的地方工作，這樣我就能有更多的精力，更有效率地工作，即使要學(xué)習(xí)培訓(xùn)也方便。 “這會(huì)讓面試官覺(jué)得你很有進(jìn)取的心。
2. 對(duì)應(yīng)聘公司/職位一無(wú)所知
被拒指數(shù)：55%
公司不要求求職者能夠說(shuō)出公司最近季度盈利情況，但至少要知道該企業(yè)從事的專業(yè)領(lǐng)域。這是不是對(duì)應(yīng)聘公司的負(fù)責(zé)，而是為自己的未來(lái)發(fā)展前景的負(fù)責(zé)。
關(guān)于職位，投遞后面試前后我們必須都要仔細(xì)研究一下，整理分析一下自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，復(fù)合職位要求填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，面試回答。
對(duì)于不清楚的問(wèn)題，在“最后問(wèn)”時(shí)大膽誠(chéng)懇地向面試官請(qǐng)教應(yīng)聘的崗位，求職者在面試過(guò)程中表現(xiàn)出對(duì)公司崗位的興趣。無(wú)疑肯定是可以加分的
3.問(wèn)官答花
被拒指數(shù)：49%
即使人事的問(wèn)題讓你感到很尷尬不好回答，但人事設(shè)置這個(gè)問(wèn)題有她考量的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)自己的情況如實(shí)回答就好了，遮三瞞四反而得下乘。
事實(shí)上，面試求職者是一個(gè)雙向選擇，如果你認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題很沒(méi)禮貌，應(yīng)聘崗位也不那么渴望，那不如灑脫一點(diǎn)，表示不想回答這個(gè)問(wèn)題，覺(jué)得觸動(dòng)了自己的隱私，也許化險(xiǎn)為夷也未可知。
而面對(duì)一個(gè)非常簡(jiǎn)單的問(wèn)題，不要做太多的闡述，人事要一個(gè)干脆利落的答案。
4.面試著裝糟糕
被拒指數(shù)：27%
打造最穩(wěn)妥的著裝關(guān)鍵要遵循兩原則、兩適宜。兩原則為：簡(jiǎn)單大方，整齊干凈;兩適宜為：唯經(jīng)典相宜，唯公司文化 相宜。
經(jīng)典的才是永恒的，著裝也是如此。想要憑「小眾」口味來(lái)出位，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)無(wú)疑達(dá)到了 99%。當(dāng)然如果應(yīng)聘的是時(shí)尚、演藝娛樂(lè) 行業(yè)除外。
05. 開(kāi)口就是問(wèn)工資
被拒指數(shù)：18%
你想在面試前開(kāi)始或者更早的時(shí)間提薪水的問(wèn)題，這是可以根據(jù)個(gè)人的情況來(lái)的。
如果你是“搶手貨”或?qū)γ嬖嚬静桓信d趣，可以提前確認(rèn)薪資待遇，可以節(jié)省雙方時(shí)間。如果你十分想進(jìn)入這家公司，對(duì)于薪資方面可以略微松動(dòng)，那么別太早談薪，否則連討價(jià)還價(jià)的余地都沒(méi)了。
06. 面試時(shí)接電話
被拒指數(shù)：15%
無(wú)論是人事還是求職者，在面試過(guò)程中接聽(tīng)電話都是非常不禮貌的。
把握面試前的幾分鐘，一個(gè)全面的自檢，包括通信設(shè)備關(guān)機(jī)。
公司面試化妝原則
其實(shí)，適當(dāng)?shù)幕瘖y有助于提升自己的精神氣質(zhì)，同時(shí)也能向面試官表明“我非常重視這次面試。”如果面試者是應(yīng)屆畢業(yè)生，面試妝容可以讓自己看起來(lái)更成熟，更像一個(gè)專業(yè)人士。
面試時(shí)，應(yīng)遵守以下規(guī)則ーー
1.淡妝最有利于提升自己的形象氣質(zhì)，“素顏妝”是化妝的最高境界。如果你沒(méi)有達(dá)到這個(gè)水平，淡妝就不會(huì)顯得過(guò)度，也會(huì)突出他們對(duì)面試的尊重。
2.濃妝非常忌諱。夸張的眼影，假睫毛會(huì)造成面試官的反感。永遠(yuǎn)要記住—— 你不是去夜店，而是去面試?；瘖y是給對(duì)方看的，取悅的是面試官而不是自己。
3.不化妝沒(méi)關(guān)系。不會(huì)化妝就不要化妝，保持面容清爽，穿戴整齊，清新口氣即可。
4. 不管化妝與否，舒適是最重要的。 化妝是面試中加分的工具。 如果你覺(jué)得化妝不舒服，就摘掉面具，以最舒服的狀態(tài)面對(duì)。
5.男士無(wú)需化妝。男人化妝會(huì)給人一種“娘娘腔”的感覺(jué)。如果你不是面試一個(gè)藝術(shù)工作，請(qǐng)放下那些化妝品!刮掉你的胡子，整理你的衣領(lǐng)，擦干凈你的鞋子，看著舒服即可。
6.窗口崗位必須必須化妝。超過(guò)5%的網(wǎng)友選擇了“面試化妝視情況而定”。所謂的的情況，是指所面試職位的不同而改變。如果你面試的是一些窗口崗位，如銷(xiāo)售員，乘務(wù)員，或在時(shí)尚界，如設(shè)計(jì)師、時(shí)尚雜志編輯等，其日常工作性質(zhì)決定了是否需要化妝，所以這個(gè)時(shí)候，妝容也成為面試考核項(xiàng)目之一。
如果各位職場(chǎng)新人根據(jù)以上幾點(diǎn)規(guī)則，你的職場(chǎng)面試準(zhǔn)不會(huì)出錯(cuò)哦!一個(gè)得體的面試妝容，不僅會(huì)增加你的氣場(chǎng)和自信心，也會(huì)給面試官留下一個(gè)好的印象。