公司面試一般會問什么
那些即將步入職場的新人們，對于“面試官經(jīng)常會問到的問題”，你到底知道多少?不過什么都不知道，建議你來了解一下。下面就是小編給大家?guī)淼墓久嬖囈话銜柺裁確2021面試回答攻略，希望能幫助到大家!
公司面試一般會問什么
1、簡單介紹下你自己(基本都會問)
分析：這似乎是必答題。不要以為這很容易，這一個環(huán)節(jié)可能分分鐘讓HR看出你這人怎么樣!如果你用一分鐘來重復你簡歷上的個人介紹，恭喜你，你的印象加分就沒有了!你應該首先介紹下自己的姓名+學校+專業(yè)+學歷+家鄉(xiāng)，起碼讓HR對你有一個基本的認識吧!然后話峰一轉(zhuǎn)，這時切記不要拖泥帶水，啰啰嗦嗦的講一大推不相干的東西，而要精簡、準確、流暢的表達一下自己在大學最那得出手的實踐經(jīng)歷或?qū)嵙暯?jīng)歷或項目成果或?qū)W習成果等都可以，但切記你引用的素材(1到2個即可，按照你主要做了什么?結(jié)果是怎樣的?你從中學到了什么?這樣的黃金法則來敘述!)是與你所面試的職位所需要的條件是相關的!以此來突出自己的優(yōu)勢或強項。記住一定要在短時間內(nèi)激發(fā)起HR對你的好感，或者至少是興趣吧!
推薦模版：您好，面試官，我叫___，是__省__市人，今年6月將從__學校__專業(yè)本科(專科)畢業(yè)。除了簡歷上您看到的個人介紹，我愿意在這里特別說一下我在___方面的特長/我最大的特點是___/我具備很好的___能力(然后給出相關事例)。正是基于自己對這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的___這一職位。在這時候，可以裝下逼看下表，然后說：“一分鐘到了，希望我沒有超時，以上就是我的一個簡單自我介紹，謝謝!”同時附以很陽光的微笑!給HR留下好印象!
2、你的實習或?qū)嵺`收獲是什么?
分析：為了考察你的勝任力，通常HR會問你在實習期間的收獲。此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤然后是怎么解決的(不用怕，畢竟你是在實習，以體現(xiàn)你的誠懇)。你應該首先精簡、準確、流程的表達出你當時實習的主要工作內(nèi)容或過程或你采取了哪些行動，實習的結(jié)果是怎樣的(用具體的數(shù)字或成果體現(xiàn)出來，而不要用一些模糊的概率!)?然后學到或得到了什么?或者表達出你在那段實習經(jīng)歷中出現(xiàn)過什么失誤(有就表達，沒有不要刻意捏造!)并怎么解決的然后通過總結(jié)得到了什么經(jīng)驗教訓?
3、請談談你的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么?
分析：面試前，你要了解下你面試的職位的晉升渠道，起碼有一個概念性的認識。一般是：助理——專員——資深專員——主管——資深主管——部門副經(jīng)理——部門經(jīng)理(當然也有其他的晉升渠道)。最保險的回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地的工作態(tài)度。“我的職業(yè)規(guī)劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业娜烤εc專業(yè)知識融入到我所從事的工作中去，首先我會選擇進入到一個公司的某個職位，接著通過這個職位不斷學習和鍛煉自己，并通過努力爭取給公司帶來更大的利潤價值，然后希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的行業(yè)、公司、及最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我想我未來的發(fā)展目標便會清晰地顯露出來。”類似于這樣的應答會使你遠遠地高于你的同齡人。
溫馨提示:在回答這個問題時，幾乎很多應屆畢業(yè)生都會落入圈套，答道：“管理階層”，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這很可能會引發(fā)HR對應屆畢業(yè)生問一系列問題而你會感到無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個經(jīng)理的基本責任是什么?做什么領域的經(jīng)理?面對這個問題時。其實你不需要回答得多么完美，你辦不到;也不要說得太通俗，HR會認為你胸無大志;也不要回答太專業(yè)，HR可能會覺得你好高鶩遠。
4.你為什么選擇來我們公司工作?
分析：最糟糕的回答就是“因為我很喜歡你們公司”人家問的是你喜歡人家公司的具體理由，以體現(xiàn)你在面試之前是否對他們公司做過相應的了解和認識。明顯答非所問嘛!在回答這個問題時，得提前對公司所處的行業(yè)、公司內(nèi)部情況、職位情況等做出一些調(diào)查了解，然后就可以根據(jù)HR的需求來回答。一般的模版是：1、從公司行業(yè)上談你的見解。2、談談你對公司的了解。3、可以說說公司對新入職員工的培養(yǎng)及你有相對應的優(yōu)勢，另外你可以重點提下公司的突出優(yōu)勢或特點，比如：這個公司由于強大的管理而著稱，那你可以提到這個事實，同時表現(xiàn)出強烈的加入到其中的意愿。
推薦模版(面試市場人員)：a，母嬰行業(yè)目前在中國發(fā)展迅速，中國人口眾多，整個用戶需求量大b，貴公司專注母嬰行業(yè)，科研實力強，通過6年快速的發(fā)展，而且現(xiàn)場正處于蓬勃發(fā)展期;市場網(wǎng)絡覆蓋全國各省市，市場規(guī)模大;100%原裝進口奶粉，來自丹麥，感覺到貴公司擁有國際化的視野，未來發(fā)展?jié)摿Υ?熱衷公益，富有愛心;c，擁有完善的人才培養(yǎng)體系，企業(yè)文化氛圍好。同時我相信這項工作很適合自己，也相信自己能夠做的很好。
5.談談你對這個職位的理解?
分析：建議你面試之前多看看你將要面試的具體要求和職責即可，同時結(jié)合一些自己的理解去講就ok。
6、你的性格和你最大的優(yōu)點是什么?
分析：性格：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛等等。優(yōu)點：說我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。以及其他具體的你的個人優(yōu)點(你的優(yōu)點跟面試的職位相關最好!)
7、說說你最大的缺點?
分析：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
8、你對加班的看法?
分析：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
9、你對薪資的要求?
分析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
推薦模版：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。或者可以說我參加過相關的職業(yè)培訓，不需要進行大量的培訓，因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。當然如果HR必須要你自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
10、你朋友對你的評價?
分析：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。
推薦模版：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。或者說我覺得我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
11、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?
分析：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣?
分析：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。
13、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
分析：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
14、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦?
分析：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。
15、你能為我們公司帶來什么呢?
分析：①假如你有培訓經(jīng)歷的話，我在那里接受過多久的職業(yè)培訓，可以很快適應上崗工作，以顯示你可以給公司降低職業(yè)培訓精力或者費用”。②企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等。
16、對工作的期望與目標是什么?
分析：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
17、你做過哪件最驕傲的事或成功的事?
分析：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力，你就拿出自己曾經(jīng)做值得講的事說吧!最好選跟職位相關的經(jīng)歷，同時按照你做了什么?結(jié)果是什么?從中你學到了什么?這樣的模式來講，簡潔，精確，流暢!
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難?
分析：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態(tài)度。
19、如果我錄用你，你將怎樣開展工作?
分析：①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”。分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。
20、與上級意見不一是，你將怎么辦?
分析：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
21、你有什么問題要問我嗎?
分析：面試官的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
然后還想跟“正在四處找工作的職場新人們”說的就是：
1、以上就是我總結(jié)的面試過程中頻率出現(xiàn)很高的問題，當然具體面試的時候，是不可能一下子問你這么多問題的，而你需要學會靈活運用，結(jié)合你自己具體的面試問題，同時根據(jù)你自己所面試的企業(yè)及職位而做出相對應的精彩回答!切記在面試過程中不要緊張，要從心里藐視你的面試官，同時從態(tài)度上很尊重你的面試官，把每次面試都當做不過就是對你自己的一個簡單采訪而已!
2、其實面試的時候，面試官主要就是考察你對問答的思維能力，理解能力，表達能力，溝通能力，反應能力等基本能力，同時還會附帶留意下你的個人外在形象，所以干凈陽光點吧!你的眼神，所以盡量和面試官對視，很多人都是低頭或看著周圍)，手勢(盡量自然，不要刻意)。
職場小白面試常被問到的問題
進入社會后，我們不再是一個可以做任何我們想做的事情的人，因為當你是成年人時，你必須面對生活、愛情和工作場所等問題，最重要的是錢。很多朋友會回答一個問題，那就是，大學畢業(yè)后找工作時，有時會變得很困惑，不知道該找什么樣的工作，而且在面試中，往往不回答面試官的上述問題，所以他們就被淘汰了。我相信很多人都會遇到這樣的問題，面試是工作的第一步，很多人會在面試前焦慮，不知道會問什么樣的問題，即使準備了很多，也可能無法回答。好吧，今天，小編會告訴你工作面試中經(jīng)常問的三個問題。看完這些之后，你可能知道如何回答它們。
在你說之前，小編會和你分享面試前你需要做的準備工作。首先，面試前一天，不要熬夜，好好休息，在面試前你需要對面試有一個大致的了解，想想可能會問你關于專業(yè)等問題。然后把你明天想穿的衣服掛起來，干凈而不是皺紋，最后聽舒緩的音樂，放松心情，睡個好覺，記住第二天不要遲到。在了解了這些方面之后，讓我們切入要點，談談面試中經(jīng)常問的三個問題。如果這些問題得到很好的回答，你將有更好的成功機會。
第一個問題：做個自我介紹
每個人都知道自我介紹是必要的，即使你發(fā)了簡歷，面試官也會讓你自我介紹。每個人都可以，但答案是更好的，但很少。有些公司可能一方面是專業(yè)的，更注重你的演講、行為和情商，所以自我介紹是非常重要的。當我們自我介紹的時候，我們不能太長或太短，要清楚地表達我們的邏輯思維，然后介紹一下，下面跟大家具體分析一下。
首先，你的姓名、年齡、住址和畢業(yè)大專院校都會簡短地說出來，這樣人們才能普遍了解你的背景。"然后突出你的優(yōu)勢，記住，當我們談論我們的特點時，我們不能害羞或夸大其詞，例如，你可以說你在大學里獲得過任何獎項，但不要說你獲得了獎學金，或者你在學校參加了與專業(yè)相關的工作，這是你的一個特定基礎，這都是你的分項目。基本上說兩點就夠了，記住不要說太多，冗長的話人們是不想聽的。最后，選擇這份工作的理由，不要盲目贊揚你的公司有多好，而要簡單地說出你公司的特點，你選擇的主要原因，讓人們會覺得你已經(jīng)做好充分的準備，這樣你就會被甩在后面。
第二個問題：你的職業(yè)規(guī)劃是什么
這個問題也經(jīng)常被問到，因為你剛從大學畢業(yè)，你必須有一個職業(yè)規(guī)劃，這樣你才能選擇做什么樣的工作，所以當你回答這個問題時，你也需要認真考慮。"然后編輯建議你突出這些方面，首先告訴面試官你的長期目標是什么，然后取消目標為每個階段制定計劃，這樣你就可以實現(xiàn)短期目標，然后逐步實現(xiàn)你的長期目標。記住，在規(guī)劃你的工作時，不要說任何不現(xiàn)實的話，制定一個短期內(nèi)可以實現(xiàn)的計劃，這樣面試官就會認為你是一份腳踏實地、相對可靠的工作。
第三個問題：薪金問題
談到這一點，同樣重要的是，對于剛進入職場的新手來說，他們可能甚至不太了解當前市場上的薪資水平，所以此時不要胡說八道，你可以就公司能給出的薪酬范圍提出問題，面試也比較嚴肅，所以如果他們不再問問題，他們應該說出工資范圍，然后你就會把你的期望結(jié)合起來。"總結(jié)出最合理的工資，這樣很容易解決。所以在面對問題時，不要有太多的壓力，一定要放松，這樣你的判斷就會更準確。
一般來說，我們會在面試中被問到這三個問題，回答問題是為了反映情商，很多人在面試中被淘汰，很大一部分原因是他們不會回答，邏輯思維不強，人們會認為當你工作時，你不會有好表現(xiàn)，所以它不會給你。"今天，今天小編分享了一些面試的經(jīng)驗，希望給剛?cè)肼殘龅男“祝蛘邷蕚湎乱环莨ぷ鞯呐笥褞砗玫膸椭@三點很重要，大家一定要多了解，最后希望大家都能面試成功。
如何克服面試中的緊張情緒
目前，職場上找工作的競爭非常激烈。成功的關鍵在于他們自己的才能和當場的表現(xiàn)。要想在職業(yè)選擇上取得成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競爭狀態(tài)是不可能的。
有些人的心理素質(zhì)很差，或者擔心自己的能力不夠好，或者面試的時候發(fā)揮不好沒被錄取。因此，做好心理準備是非常重要的。
建立自信心
自信不僅是求職者在面試中必備的心理素質(zhì)，也是面試成功的先決條件。想象一下一個求職者，他低劣膽小，對自己缺乏信心。當他在面試中戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢時，他怎么能被雇主雇用呢?當然，由于第一次面試或性格內(nèi)向，不可避免地會在重要場合出現(xiàn)緊張。了解你自己和了解你的敵人可以幫助你克服緊張，增加你的信心。
1在面試前了解招聘單位的現(xiàn)狀，使應聘者能夠在面試中迅速進入狀態(tài)，有針對性地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
2準備回答有關自己的問題時，應聘者通常會詢問申請人的情況，作為面試的切入點，有必要準備一份簡短的自我介紹報告，以便更全面地介紹自己。
3在一定程度上預測面試過程。例如，預測自己是否是面試的有力競爭者，把握面試的成功，調(diào)整心情，克服怯場，使自己有充分的心理狀態(tài)，努力達到面試的最佳效果。
有一顆不害怕失敗的正常心
作為一名求職者，我們不僅要全神貫注地尋找工作，而且要有一顆正常的心，把就業(yè)的挫折感作為一種必要的磨練在生活中。這樣，求職者在面試中就不會太在意得失，不會遇到突如其來的情況，也不知道該怎么做，及時調(diào)整自己的心態(tài)。
不謙卑，不禮貌，不討好考官。
在面試期間，最好不要向考官表明你想取悅他。原因很簡單，不妨想象一下，既然你代表某個單位成為面試官，你是否愿意為你的單位招聘一個順從、優(yōu)柔寡斷的人?在一次采訪中，自卑情結(jié)太敏感了，他很容易想到"破碎的，陷入僵局的"。一旦他陷入這種社會緊張狀態(tài)，他所能做的就是拒絕自己，取悅他人，特別是那些有權(quán)勢的人。
面試是一種特殊的人際交往方式。人際交往的合理原則不僅要考慮他人的需要，還要考慮自己的需要。傲慢是討厭的，輕蔑和自卑是可憐的。現(xiàn)在，想象一個自卑情結(jié)是你的下屬。你能單獨給他一個任務嗎?你能讓他收回公司的債務嗎?這就是為什么在面試中不重視順從的人：如果面試官代表個人向面試官屈服，他也會代表單位向其他群體屈服。面試官傾向于選擇一個自信的面試官，這可能會被這樣一個人所吸引，但更重要的是，面試官代表面試官信任他。
克服面試緊張的方法
為了克服面試中的緊張，可以采取以下方法。
當你走進考場見考官時，不妨故意大聲說幾句禮貌的話，這樣緊張氣氛就自然消失了。
當緊張的時候，你不妨嘲笑自己，說出你的感受，這會讓你感覺更輕松。
當你感到壓力時，不妨利用這一差距找出招聘人員的缺點，如衣著、言語、姿勢等，從而提高你的心理優(yōu)勢，從而有意識地提高你的自信，回答更多的問題。
當與對方交談時，不要不耐煩，這樣留給自己思考的空間，抓住清晰的頭腦，讓對方覺得你是一個平靜的人。
一旦你在回答問題時感到緊張，你可能會結(jié)巴或說得更快，緊張也會加劇。此時，最好的辦法是故意放慢自己的語速，讓單詞一個接一個地從你嘴里吐出來，慢下來，你就不緊張了。也可以加重語言末尾的發(fā)音，慢慢地、大聲地說，以緩解緊張。