面試者需要提前了解公司面試時(shí)問的問題，才能更有把握贏得面試，以下是小編幫你們整理的公司面試問題及答案，一起來(lái)學(xué)習(xí)啦。

　　公司面試問題及答案(一)

　　1、簡(jiǎn)要介紹自己：

　　回答參考：這是最常見的問題了，要簡(jiǎn)潔扼要、突出重點(diǎn)，吐字清晰條理清楚，讓人印象深刻。

　　2、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?

　　回答參考：經(jīng)常用的幾個(gè)詞包括：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終等。最好結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　3、談?wù)勀愕募彝デ闆r

　　回答參考：(1)簡(jiǎn)單地羅列家庭人口;(2)宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。(4)宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視;(5)宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況;(6)宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持;(7)宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

　　4、“你有什么業(yè)余愛好?”

　　回答參考：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。(2)絕對(duì)不要說自己沒有業(yè)余愛好;(3)不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;(4)最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻;(5)最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象;(6)找一些富于團(tuán)體合作精神的，比如排球、橋牌等。

　　5、“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

　　回答參考：(1)不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷;(2)不宜把那些明顯的成功說成是失敗;(3)不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷;(4)所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的;(5)宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力;(6)說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?(7)失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

　　6：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

　　回答參考：(1)不宜說自己沒缺點(diǎn);(2)不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn);(3)不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn);(4)不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn);(5)可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。

　　7、如果我錄用你，你將怎樣開展工作?

　　回答參考：(1)如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法;(2)可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”

　　8、“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

　　回答參考：(1)不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。(2)可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

　　公司面試問題及答案(二)

　　1、告訴我，你最大的弱點(diǎn)是什么?

　　回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認(rèn)你有缺點(diǎn)，沒人會(huì)相信世界上有完人;相反，你應(yīng)該承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。

　　2、你認(rèn)為自己的哪項(xiàng)技能需要加強(qiáng)?

　　麻煩又來(lái)了，你不可能宣稱自己無(wú)所不能，但如果你簡(jiǎn)單地承認(rèn)自己在哪方面需要改進(jìn)，高壓面試主考就會(huì)像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個(gè)問題以便躲開這一點(diǎn)："既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對(duì)這個(gè)職位感興趣的原因。"你可以借機(jī)再把自己簡(jiǎn)歷中的閃光之處再炫耀一番。

　　3、你認(rèn)為什么樣的決定猶為難做?

　　如果你用他問題中的這些詞來(lái)回答，就只能對(duì)自己不利了。主考會(huì)立刻猛撲上來(lái)。那回答的秘訣是什么呢?要摒棄那些否定性的詞匯："我沒發(fā)現(xiàn)有什么決定特別"難"做，但確實(shí)有時(shí)做一些決定要比做其他的決定要多費(fèi)一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做"難"，但我認(rèn)為我拿工資就是做這些事情的。"

　　4、你靠那點(diǎn)微薄的薪水是怎么過活的?

　　一定欠債了吧!生活對(duì)你來(lái)說一定很艱難? 這個(gè)問題的目的是引你說出一些個(gè)人生活上存在的問題和財(cái)政危機(jī)。當(dāng)然，也許主考所說的不錯(cuò)，然而你一定要回避這個(gè)問題："你見過哪個(gè)我這個(gè)歲數(shù)的人對(duì)工資已經(jīng)很滿意呢?當(dāng)然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來(lái)參加面試的原因。至于現(xiàn)在嘛!我還可以付帳并保持收支平衡的。"

　　5、你與現(xiàn)在的老板相處很久了，為什么不繼續(xù)干下去了呢?

　　假設(shè)說主考已經(jīng)擊中了你的要害，他說得完全是事實(shí)，但這并不意味著你就非得同意他問題中對(duì)你不利的因素。"我喜歡現(xiàn)在這份工作是因?yàn)樗确€(wěn)定又有挑戰(zhàn)性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了，因此我到此來(lái)應(yīng)聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能。"

　　6、你不認(rèn)為自己的年齡應(yīng)該早就升到更高的位置了嗎?

　　這是個(gè)刺激人的問題。但也可以不那么看，而把它當(dāng)成是對(duì)你的能力和成績(jī)的一種贊美。"我干這份工作只為了長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗(yàn)，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。現(xiàn)在我來(lái)此應(yīng)聘正是為了把學(xué)來(lái)的這些有益的東西派上用場(chǎng)。"

　　7、你為什么要辭掉現(xiàn)在的工作?

　　這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓?jiǎn)栴}更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經(jīng)總結(jié)出了應(yīng)付這個(gè)問題的一條妙語(yǔ)，很容易記住，即使緊張也不會(huì)忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰(zhàn)、職位、進(jìn)取、金錢、尊嚴(yán)及安全。你既可以單獨(dú)拿出一個(gè)作為原因，也可以都拿出來(lái)以便使對(duì)方相信你離開現(xiàn)在的崗位是合情合理的，是經(jīng)過深思熟慮的明智之舉。

　　8、現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點(diǎn)?

　　又是典型的用否定詞表述的高壓?jiǎn)栴}。但即使這樣，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能記住你是一個(gè)愛抱怨的人。更糟的是，他對(duì)這次面試的印象也會(huì)是否定的。再說，你對(duì)現(xiàn)在工作的不滿確實(shí)說明了你另?yè)Q工作的原因，但卻沒有滿足現(xiàn)在老板的需要。你應(yīng)該時(shí)刻把握老板的需要："我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯(cuò)，但是我正準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負(fù)起更重的擔(dān)子，取得更大的成就。希望把自己之所學(xué)運(yùn)用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上。"

　　9、你認(rèn)為在工作中曾遇到過的最艱難時(shí)刻是什么時(shí)候?

　　不要搜腸刮肚地找出這個(gè)問題的答案。你最不想做的就是道出以個(gè)人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應(yīng)該料到會(huì)問這個(gè)問題，然后帶著一個(gè)對(duì)你和你的公司來(lái)說結(jié)局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個(gè)人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾，并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對(duì)你來(lái)說極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。

　　10、你覺得什么人在工作中難于相處?

　　你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會(huì)了千方百計(jì)避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡(jiǎn)單地回答："我覺得沒什么人在工作中難相處。"或："我跟大家都合得來(lái)。"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會(huì)表明你是個(gè)有集體協(xié)作精神的人，"在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無(wú)論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無(wú)動(dòng)于衷。"

　　公司面試問題及答案(三)

　　問題一：你是否覺得有能力在自己職位上取得成功?如果感到不妥，你將如何彌補(bǔ)自己的缺點(diǎn)?

　　正確回答：盡管我確信我還有很多東西要學(xué)，在每個(gè)新工作中都是這樣，但我認(rèn)為，你會(huì)發(fā)現(xiàn)我是一個(gè)學(xué)得很快的人，我相信自己的能力和天分可以滿足你們的需要，我不認(rèn)為前面的道路上會(huì)有什么克服不了的困難。

　　問題二：你能夠在壓力狀態(tài)下工作得很好嗎?

　　正確回答：在從事有價(jià)值的工作時(shí)，任何人在工作時(shí)都會(huì)不時(shí)地遇到壓力。我能夠應(yīng)付一定量的壓力，甚至在有些情況下還可以承受極大地壓力。對(duì)我來(lái)說，應(yīng)對(duì)壓力的關(guān)鍵是找到一種方法控制形勢(shì)，從而減輕壓力的劇烈程度，通過這種方式，壓力就不會(huì)影響我的工作了。我知道任何工作都有壓力，如果必要的話，我會(huì)在壓力下工作的很好。

　　問題三：當(dāng)你確信自己是正確的，但其他人卻不贊同你時(shí)，你會(huì)怎么做?

　　正確回答：首先，我會(huì)確保有足夠的信息來(lái)支持自己，一旦我確信自己的觀點(diǎn)是正確的，我就會(huì)密切關(guān)注反對(duì)者的反對(duì)理由，我將從他們的角度看待問題，并以此說服他們，由于互相尊重，我相信我們會(huì)最終達(dá)成協(xié)議的。

　　問題四：如果你在銷售一種產(chǎn)品時(shí)，遇到了一位客戶一直抱怨你的售后服務(wù)很糟糕時(shí)，這時(shí)你會(huì)怎么辦?

　　正確回答：我將向客戶解釋，我們的企業(yè)向來(lái)以產(chǎn)品的質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)服務(wù)為榮。然后我將向客戶保證，我將會(huì)盡一切努力來(lái)改善這種狀況，接下來(lái)我會(huì)聽他(她)抱怨，并查找問題的根源，做出必要的改進(jìn)來(lái)滿足客戶。

　　問題五：你是怎樣準(zhǔn)備這次面試的?

　　正確回答：首先，我研究了你們的年度報(bào)告，然后，在網(wǎng)上了解到了貴公司的文化背景，接著我聯(lián)系了一個(gè)我認(rèn)識(shí)的人，詢問他對(duì)貴公司的印象，我把了解到的情況都記下來(lái)了，而且還在來(lái)之前復(fù)習(xí)了這些筆記。

　　問題六：你認(rèn)為怎樣才能成為一名專業(yè)人士?

　　正確回答：對(duì)我來(lái)說，做一名專業(yè)人士，意味著在做任何工作時(shí)都要盡一切努力來(lái)完成預(yù)期結(jié)果，同時(shí)，也意味著要對(duì)自己的表現(xiàn)負(fù)責(zé)。作為一名專業(yè)人士，最重要的是要自己監(jiān)督自己，也可以叫做自我質(zhì)量控制。

　　問題七：你期望從工作中獲得最重要的回報(bào)是什么?

　　正確回答：對(duì)我來(lái)說，最重要的是自己所做的工作是否適合我，我的意思是說，這份工作應(yīng)該能讓我發(fā)揮專長(zhǎng)，這會(huì)給我?guī)?lái)一種滿足感，我還希望所作的工作能夠?qū)ξ夷壳暗募寄芩叫纬商魬?zhàn)，從而能促使我提升自己。

　　問題八：在高薪、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪種形式最有價(jià)值?

　　正確回答：這些都是緊密聯(lián)系，不可分離的。盡管我對(duì)金錢并不著迷，但我認(rèn)為，隨著成功、晉升以及表彰的出現(xiàn)，它們一定也會(huì)給我?guī)?lái)更多的金錢回報(bào)。

　　問題九：上下級(jí)之間應(yīng)該怎樣交往?

　　正確回答：我認(rèn)為，能在企業(yè)的各個(gè)層面上清楚地進(jìn)行交流，這對(duì)企業(yè)的生存至關(guān)重要。我認(rèn)我自己已經(jīng)在這個(gè)方面培養(yǎng)了很強(qiáng)的能力。從上下級(jí)關(guān)系來(lái)說，我認(rèn)為最重要的是應(yīng)該意識(shí)到每個(gè)人以及每種關(guān)系都是不同的，對(duì)我來(lái)說最好的方式就是始終不帶任何成見地來(lái)對(duì)待這種關(guān)系的發(fā)展。

　　問題十：作為一名基層管理者，應(yīng)該具備哪些方面的素質(zhì)?

　　正確回答：

　　第一、過硬的業(yè)務(wù)能力。基層管理者肩負(fù)了具體的工作和事務(wù)，所以個(gè)人過硬的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)是在組織中“讓人心服口服”的前提。

　　第二、十足的親和力。基層管理者必須尊重自己組織中的每個(gè)員工，還要懂得關(guān)心和體恤員工。

　　第三、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。基層管理者要充滿激情，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候激勵(lì)員工，并且善于將具有不同技能和性格的員工組合在一起。

　　第四、領(lǐng)導(dǎo)力。優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來(lái)自非職位權(quán)力，依靠個(gè)人的魅力去影響他人，依靠的是遠(yuǎn)景規(guī)劃、激勵(lì)去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

　　第五、與上司相處的能力。要充分尊重領(lǐng)導(dǎo)，并且在遇到困難時(shí)要善于獲得領(lǐng)導(dǎo)的支持。

　　問題十一：你是否願(yuàn)意從基層做起?

　　正確回答：主要考察應(yīng)聘者是否是一個(gè)踏實(shí)肯干而非眼高手低的人。職場(chǎng)新人可以表示自己愿意從基層開始鍛煉自己。