在學習、工作、生活中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的服裝銷售主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

服裝銷售主管崗位職責篇1

1、充分了解市場行情，制定實施公司市場拓展計劃；

2、尋找和跟蹤開發客戶的目標代理項目，加強溝通與交流，對前期雙方提供合理化建議，為公司打下良好的基礎；

3、每進入一個新的城市拓展，必須提供詳細的書面考察報告，為公司進入區域市場提供前期的.市場依據；

4、完善拓展項目資料整理，建立拓展項目檔案；

5、根據項目的進展情況，及時與領導、策劃部、銷售部有關人員進行溝通與交流，尋求團隊合作，積極推進拓展進展，組織項目談判及雙方會談，完成項目拓展簽約。

6、主持市場部的全面工作；

7、負責公司市場開拓和管理工作，依據公司戰略規劃及市場行情，制訂實施年度市場拓展戰略，保證完成公司下達的任務；

8、負責編制本部門每季每月的業務開展計劃和預算報告；

9、負責對同行業、市場環境進行調研，不斷調整市場開拓策略；

10、定期向總經理匯報市場拓展和團隊工作情況；

11、完成領導交辦的其它工作任務。

服裝銷售主管崗位職責篇2

一、戰略組織能力：

1.建立全面的營銷戰略、組織營銷部門人員參與制定公司近期、中期和長期營銷戰略計劃。

2.主持全面經營、管理工作，組織實施公司決議。

3.根據公司經營戰略目標，制定公司營銷部門整體發展戰略規劃、年度工作計劃和年度全面預算方案。提出營銷中心的業務規劃，經營方針和經營形式，制訂營銷工作方針、政策。

二、團隊管理能力：

1.管理系統化：銷售管理系統規范化，制訂銷售制度，規范銷售流程。

2.銷售目標清晰化：制定銷售目標預測、預算，并制定銷售目標，中期和年度營銷目標，對區域銷售進行數據分析、評估、跟蹤、管理并完成。

3.營銷計劃：組織營銷部門與相關部門制定年度營銷計劃與預算，全面編制營銷年度、季度與月度計劃及營銷費用指標等計劃，提交銷售計劃方案，合理掌控銷售費用、銷售回款，監督實施銷售全過程。

4.經營指標：實現公司各項年度經營指標：銷售額、匯款額、網點數、庫存合理性等業績指標。

5.管理制度：設置營銷中心組織架構和管理制度、具體規章、獎罰條例。

6.團隊建設：組建銷售團隊、團隊激勵體系、培訓體系及績效考核的.制定實施。

7.績效管理：工資獎金分配方案，福利、提成等。

8.會議管理：主持各工作會議，檢查、督促和協調各部門工作進展，主持召開行政例會、專題會議，總結工作、聽取匯報。

9.日常管理：總經理交待的其他日常工作，統籌安排。

服裝銷售主管崗位職責篇3

職位描述：

1、負責管轄區域團隊建設，能帶教團隊成員

2、打造積極向上、團結健康的團隊精神

3、負責顧問中心分解至所轄區域的業績指標，對團隊業績負責

4、根據當地市場情況與團隊情況，制定相應的市場策略

5、熟練掌握公司業務，幫助團隊成員提升，提供專業建議

6、維護老客戶，提升復購轉化率

職位要求：

1、大專學歷

2、形象氣質好，團隊意識強，有大局觀，能關注細節，有親和力

3、對服裝有濃厚的`興趣愛好，有連鎖零售、高端消費品從業經驗者優先

4、懂得審美和服裝搭配，具有服裝設計或相關專業畢業者優先

5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經驗

作息及薪資福利

1、作息：做五休二

2、薪資：底薪+補貼+績效獎金

3、福利：入職繳納五險一金，國家標配

發展路徑：

a。專業路線：著裝顧問主管/組長—＞培訓師—＞高級培訓師—＞首席培訓師

b。管理路線：著裝顧問組長—＞著裝顧問主管（初級、中級、高級）—＞城市經理—＞大區負責人

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服裝銷售主管崗位職責篇4

1、根據直營年度業績計劃，確定現有店鋪業績提升計劃和新店拓展計劃

2、根據直營現有店鋪業績提升計劃，制定具體的直營店鋪輔導規劃方案

3、根據直營新店拓展計劃，制定具體的拓展規劃及可執行性方案

4、直營店鋪銷售計劃執行情況，發現異常及時處理

5、店鋪促銷方案制定與跟進實施

6、直營店鋪庫存貨品的處理，以及公司整體庫存分析與庫存協助消化，優化公司貨品管理

7、對競爭品牌銷售信息做收集、分析、判斷并制定相應的有效的應對措施

8、各類銷售報表數據的`收集、統計、分析，制定各類銷售報表。

9、定期對本部門所屬人員工作情況進行了解、檢查、考核、指導、培訓、激勵、評估;

10、完成上級臨時交辦的其他任務。

服裝銷售主管崗位職責篇5

1、目標管理

a、制定所管轄區域長中短期發展戰略目標;

b、制定年度目標，將其分解到各區域，并跟蹤實施、提出建議;

c、根據競爭品牌情況、結合公司發展需要制定部門年度營銷政策;

d、制定部門年、月、周工作計劃，進行總結，并上報公司。

2、營銷管理

a、下達店鋪年度銷售指標，跟蹤其銷售情況，給予其相應支持;

b、根據市場信息制定銷售后短期活動策略，并監督實施等;

c、跟蹤銷售指標完成情況，并做出調整決策;

d、協助商品經理制定全年季度上貨計劃并跟蹤實施;

e、根據市場信息制定銷售后短期活動策略，并監督執行實施等;

f、根據公司上貨時間積極配合產品上市推廣及制定有效推廣策略方法;

3、團隊建設

a、對員工進行中長期職業生涯規劃;

b、協調員工關系;

c、有責任讓員工得到培訓、提升的機會;

d、協調好各部門銜接事項并建立有好關系。

e、不定期做相關團隊建設的'培訓提高團隊意識及團隊戰斗力

4、績效管理

a、公司績效導入，規范管理;

b、主持部門的績效管理工作，負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監督、評估、反饋和改進;

c、督導績效考核標準的執行;

5、完成上級交代其他事務;無條件執行。

服裝銷售主管崗位職責篇6

1、負責女裝的推廣與銷售;開發新客戶，維護老客戶，了解客戶品牌產品的風格及合作模式，定期與合作客戶溝通，建立良好的`長期合作關系，完成銷售目標;

2、追蹤大貨的進度，獨立處理業務，負責貨款及時回收;

3、負責對重要客戶進行開拓、溝通與管理;為客戶提供良好的售前、售中及售后服務;

4、負責定期開展市場調查，做好市場信息的收集、整理和反饋，建立客戶檔案;

5、協助部門負責人制定轄市場策略及計劃書，并負責執行。

服裝銷售主管崗位職責篇7

崗位職責：

1、負責揚州區域5-8家零售店的銷售服務管理(包括寶應，高郵，儀征區域)

2、各零售店鋪的貨品流轉及庫存管理

3、零售員工的招聘，培訓及管理

4、協調與商場的'關系

5、店鋪陳列及形象管理

任職資格：

1、23-35歲，兩年以上相關管理工作經驗

2、性格開朗，良好的團隊合作精神

3、良好的溝通技巧和談判能力

服裝銷售主管崗位職責篇8

崗位職責：

1、負責區域導購人員的`招募、培訓、日常管理;

2、對導購及促銷業績和能力進行考察評估，定期上交各項報表和數據;

3、對門店經營情況和產品陳列進行指導，協助調整銷售策略和人員安排;

4、實施促銷方案，并監督實施各項促銷活動，達成銷售指標;

5、有兩年女裝店鋪管理經驗以上。

崗位要求：

1、大專以上學歷，2年以上品牌女裝店鋪管理經驗;

2、熟悉賣場操作流程、導購及促銷員員工作內容和心理變化，能獨立開展工作;

3、具備良好的溝通能力和管理能力，善于賣場管理人員溝通;

4、具備終端培訓能力及產品陳列經驗

5、思維敏捷，吃苦耐勞，責任心強，能承受較大的工作壓力;

6、熟練操作辦公軟件;

服裝銷售主管崗位職責篇9

崗位職責

1、負責達成銷售任務目標，提高公司產品市場占有率及知名度；

2、依托公司產品技術，進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求，完成客戶的開發和市場拓展，并與客戶間建立良好的長期合作關系；

3、完成部門合同的談判與簽訂，并監督項目開發建設，直至項目成果交付；

4、迅速反饋目標市場客戶的信息；根據市場業務發展，提出建議和意見；

5、參加各類展會，收集客戶資料；

6、做好大客戶的'咨詢和相關服務，并及時處理大客戶投訴等事宜；

7、負責建立大客戶信息檔案和管理工作，并進行科學的客戶關系管理，及時有效地為大客戶提供高品質服務以保證客戶滿意度。

任職資格：

1、本科及以上學歷。3年及以上o2o客戶開發和管理相關工作經驗；

2、對銷售工作有較高的工作熱情和創業熱情，能獨當一面，執行能力強；

3、有超強的學習能力和成長潛力，具備一定的項目推進能力；

4、具備良好的溝通、談判技巧，并能根據客戶的需求進行方案的交流和撰寫。

服裝銷售主管崗位職責篇10

職責描述：

1、年齡22—28歲、形象好氣質佳、性別不限；

2、大專以上學歷、市場營銷專業、管理專業優先；

3、2年以上服裝零售行業品牌終端管理經驗；

4、性格開朗、有良好的親和力；

5、具備極強的銷售能力、良好的溝通協調能力、有創新意識；

6、較強的執行力、銷售分析能力、并能夠發現問題解決問題；

7、具備較強的責任心，積極主動的.工作態度，抗壓能力較好；

8、良好的店鋪陳列、銷售技巧、人員培訓、商品組合等工作（實戰能力強）

9、熟悉office相關軟件操作、數據分析能力強；

10、能適應經常出差；

11、條件優秀者以上條件可放寬，并且公司可提供帶薪培訓

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崗位要求：

學歷要求：學歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1—3年