求職是否能夠成功，成敗就決定你面試時的表現，那面試應該掌握哪些面試技巧呢?下面是由小編為大家精心整理的面試應該掌握哪些面試技巧，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。

面試應該掌握哪些面試技巧

第一，自我介紹

通常面試的開始都是從自我介紹開始的。多數人的自己介紹都是介紹自己的名字、年齡、家庭住址等等方面的信息。其實這些基本的信息在簡歷上面都有介紹。在自我介紹的過程中方可省略。通常HR在自我介紹的階段中，他們想要知道的更多的是你個人的一些性格方面的信息或者你的一些技能等等。通過這些，他們方可分析你是否能夠勝任這份工作。

第二，對于這個崗位，你覺得自己今后會遇到哪些困難

若在面試的過程中，HR向你提出這樣的問題。你最好不要直接說出困難是什么?給面試官造成一種你無法解決這個問題的錯覺。反而，你可以采用委婉的方式去回答這個，讓面試關覺得即使出現問題，通過你的努力，同樣是可以解決的。

第三，你對我公司的發展有怎樣的了解?

這個問題在面試的過程中，通常是一個必問的問題。這個問題的主要是考驗求職者在面試之前是否做過一些準備。所以為了順利回答這個問題，小編在此提示各位求職者，不管參加什么樣的面試，提前準備是非常有必要的哦!

第四，說說自身的'缺點是什么?

有不少直腸的求職者，面對這個問題的時候，一股腦將自己的缺點都向面試官實話實說了。若你采用這樣的做法，面試官是不會錄取你。所以在向面試官表述自己的缺點，不妨通過一些事例來說自身的缺點。

第五，你理想的薪資待遇是怎樣的?

薪資待遇是不少職場人關注的問題。有不少人認為自己的薪資待遇應當非常的高，所以就會漫天要價。其實這樣的做法反而導致你的面試失敗。所以我們不妨采取保守一點的方法，開出他們能夠接受的價格。

 面試前需要準備的問題有哪些

一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

二、這里要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。"

三、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。"

這里要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。

四、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

五、每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營與管理模式等。

六、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。

七、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

八、除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原則性;技術研發類側重邏輯性、專業性;企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性;工程類側重執行力、實操性;人力資源類側重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側重服務性、熱情度和細致度;而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。

九、準備一身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。

十、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。

 關于面試的小常識

面試技巧1.你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。”

如果對方說：“你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適。”

面試技巧2.你可以微笑著回答：“據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人。”

如果對方說：“我們需要名牌院校的畢業生，你并非畢業于名牌院校。”

面試技巧3.你可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業于哈佛大學。”

如果對方說：“你的專業怎么與所申請的職位不對口?”

面試技巧4.你可以巧妙地回答：“據說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”

如果對方說：“你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒?”

面試技巧5.你若結結巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設的圈套。應聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。

大學生求職面試應對技巧

一、常見的面試種類

系列性面試和序列性面試

系列性面試是候選人依次經過一系列的面試，每次面試都對應著不同的主考官，他們可能分別是用人部門經理、未來的同事和人力資源部招聘主管和顧問。最后匯總各個面試結果，一般是按一定權重來匯總不同面試考官的面試結果。

序列性面試也叫漸進式面試，這是一種多輪面試方法。每一輪面試都將不合格人員加以淘汰，同時進入面試的輪次越多，說明面試等級也越高，相應的主考官的級別也越高。

一對一面試和主試團面試

一對一面試，顧名思義，面試時只有一個考官，多用于小規模招聘以及較低職位員工的招聘。

主試團面試是由多位考官組成，一般從不同角度對應聘者進行觀察，對被試者作出全面正確的評價。

個人面試和小組面試

個人面試是每次只面試一個候選人。每個候選人的面試是可以是一對一的或主試團的，也可以是系列性面試或序列性面試。

小組面試適當應征者較多時，可將其分為若干小組，就一些問題展開討論。主考官可在一旁就應征者的領導能力、邏輯思維能力、口才、處理人際關系的能力和環境控制能力等進行觀察評價，加以甄選。

結構化面試與非結構化面試

所謂結構化面試是指依據預先確定的內容、程序、分值結構進行的面試形式。面試過程中，面試考官必須根據事先擬定好的面試提綱逐項對應聘者測試，應聘者必須針對問題進行回答，面試各個要素的評判也必須按分值結構合成。

非結構化面試，又稱間接面試。面試官在面試中根據具體情況隨機提問，無固定形式，主試者鼓勵應聘者多談，再根據應聘者對問題的反應，考察他們是否具備某一職務的任職條件。

壓力面試和非壓力面試

壓力面試是指在面試中始終都給被試者造成一種緊張、焦慮、不安的氛圍，以此來測評被試者的應變能力、心理承受能力、自我控制能力、機智程度和情緒穩定性等素質，壓力面試不僅面試氛圍緊張，而且測評者所提的問題也相當刁鉆，加之連珠炮彈似的發問，窮追不舍，刨根問底，使被試者進退兩難、無法回答。

非壓力面試則相反，測評者力圖制造一種平和友好的氛圍，以利于被測者客觀、全面的反映真實素質。

求職面試的應對技巧

“充分準備，慎重初戰。”“不打無準備之戰。”“好的開頭是成功的一半。”這些名言都告訴了我們一個普遍而深刻的道理：凡事需精心準備，打好初戰，爭取給人留下美好的第一印象。在面試中，有不少經驗豐富的考官，往往形成了直覺思維，常常在最初的幾秒鐘內就能基本確定面試人去留，所以務必要重視初戰。

首先，要設計好自己的形象。

一個整潔高雅、充滿活力、彬彬有禮、誠實大方、精明干練的人總會使人打心眼里喜愛，容易使人悅納。良好的形象設計，既要符合個性氣質的特點，又要符合招聘崗位的特點。

其次，要理清思序，調整心態。

求職者必須有穩定的情緒和良好的心境，保持鎮靜，理清自己紛亂的思序，使復雜的內容條理化、有序化。針對重點問題做重點準備，做到心中有數，胸有成竹則處之泰然。

其三，制定好相應對策。

面試中可能會出現種種意想不到的問題與事情，面試前要盡可能地請教一些有過面試經驗的過來人，請教一些面試內容與技巧，結合自身條件，對可能出現的問題做好相應對策。