面試時職業(yè)規(guī)劃怎么回答最好

1、有職業(yè)規(guī)劃，且跟所應聘崗位、行業(yè)相吻合

這是最理想的一種情形，我們只要注意組織一下回答的內(nèi)容結構就可以了：

先講自己未來就計劃在相關行業(yè)和職業(yè)上長期發(fā)展;

接著簡單講為什么會這么規(guī)劃 ，可以說因為自己的興趣和特長比較適合，可以說看好其前景等;

最后大致講規(guī)劃。 一定要強調(diào)因為自己是應屆生，短期內(nèi)一定是一個邊做邊學的過程，所以希望自己先踏踏實實把基礎打好，然后再視公司的機會及個人的成長情況，尋求在專業(yè)上或者管理崗位上的進一步發(fā)展。

2、有職業(yè)規(guī)劃，但是跟所應聘崗位、行業(yè)不匹配

一般這種情形下，照實說，可能就會失去進一步跟企業(yè)溝通接觸的機會。

但也不建議說謊。

如果明明已經(jīng)有自己的職業(yè)規(guī)劃了，但還是去應聘一個跟職業(yè)規(guī)劃不匹配的崗位，那一定有自己的理由。

這種情況下的回答可以分以下幾步：

先講自己之前的大致職業(yè)規(guī)劃 ;

再講為什么有其它職業(yè)規(guī)劃，但還是來應聘了跟職業(yè)規(guī)劃不匹配的崗位 ;

最后 ，為了打消面試官的疑慮，可以說自己作為一名沒有任何工作經(jīng)驗的應屆生，做的職業(yè)規(guī)劃可能也只是憑借自己對工作的想象，在接下來的幾年里，你希望能夠先全力做好能拿到offer的工作，可能會在過程中隨時修改自己的職業(yè)規(guī)劃。

3、沒有職業(yè)規(guī)劃

如果在面試前，沒有認真考慮過職業(yè)規(guī)劃的問題，建議可以坦誠一些，而沒必要現(xiàn)場編一個跟所應聘崗位相關的所謂職業(yè)規(guī)劃。

具體來說，也可以分這樣幾步來回答：

先坦誠自己只是有一個大致的方向 ，比如找專業(yè)對口的工作，或者是某個行業(yè)的工作等，但還說不上是一個職業(yè)規(guī)劃;

其次，解釋自己為什么沒有做職業(yè)規(guī)劃 ，是因為覺得自己沒有在職場中的實踐，對工作各方面的情況缺乏了解，計劃入職后，通過半年到一年的快速熟悉和學習，逐步建立起自己的職業(yè)規(guī)劃;

最后，強調(diào)自己應聘的崗位，跟自己對未來職業(yè)目標和方向的大致規(guī)劃是一致的 ，進一步的職業(yè)規(guī)劃細節(jié)，要在入職后做好本職工作的前提下再進一步細化。

回答職業(yè)規(guī)劃問題時需要避免的誤區(qū)

很多應屆生和初入職場的求職者，實誠得有點過了頭。

對面的面試官笑瞇瞇地問未來的職業(yè)規(guī)劃是什么，就覺得對方對自己寄予了深切期待，希望自己是個擁有雄心壯志、起碼要有三年內(nèi)做到經(jīng)理、五年內(nèi)升任總監(jiān)的規(guī)劃，才算得上是有追求有目標的高潛人才。

但事實上，公司和用人部門，對于一個完全還沒有工作經(jīng)驗的應屆生求職者的最大要求，是能夠沉得下心來，踏踏實實在基層工作崗位上學習鍛煉幾年，而最忌諱眼高手低。

因此，應屆生在回答職業(yè)規(guī)劃的問題上，一定要避免給自己定一個在短時間內(nèi)一定要做到管理層的規(guī)劃 ，不管是真這么想，還是為了證明自己有目標有追求。

面試官問應屆生職業(yè)規(guī)劃的原因和目的

1、了解求職者的穩(wěn)定性

公司招聘一個一張白紙的應屆生，多少都需要花費一定的物力財力和人力進行培養(yǎng)。

公司是一個講究投入產(chǎn)出比的地方，自然希望自己投入了這些成本，能夠獲得對應的回報。

那么，招聘一個有意長期在這個崗位和行業(yè)發(fā)展的應屆生，才更有可能在熟悉工作后繼續(xù)留在公司，成為一個熟手，才是真正為企業(yè)創(chuàng)造價值的時候。

2、了解求職者的職業(yè)興趣和求職方向

即便在面試之前，并沒有特別明確的所謂職業(yè)規(guī)劃的求職者，一般來說，在問到這個問題時，也會臨時現(xiàn)場說一個自己的職業(yè)規(guī)劃。

對于面試官來說，這時候他一般能夠得到兩個答案：

一個答案就是跟求職者正在面試的這個崗位相關的職業(yè)規(guī)劃 ，畢竟求職者都不傻，將自己的職業(yè)規(guī)劃跟正在面試的崗位綁定，肯定不會有錯;

另一個答案就是求職者相對來說真正最感興趣的職業(yè)方向。

如果得到的是第一個答案，那這個面試問題就可以宣布失效，想要深入了解求職者的職業(yè)興趣，可以進一步用其它問題來考察。

但如果得到第二個答案，就能夠確切地知道求職者真正的職業(yè)興趣，通過跟求職者所應聘的崗位做對比，大致能夠判斷求職者對所應聘崗位的熱情和興趣。

3、判斷求職者是不是一個有思考有規(guī)劃的人

雖說職業(yè)規(guī)劃的問題，可以在面試被問到時臨時想一個出來。

但是不是提前做了比較多的功課和思考，面試官是可以一眼就看出來的。

那些提前就對自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展做了比較多準備和思考的應屆生，一般會被認為做事有規(guī)劃、有目標、有條理，能夠深謀遠慮，相對是比較成熟的性格。

具備這些特質(zhì)的應屆生，通常情況下能夠更快適應職場，并且有比較大的可能在工作中表現(xiàn)得更好，更有潛力成長為可以承擔更復雜工作任務的業(yè)務骨干。

因此，也就更能獲得面試官的青睞。

面試前要做的準備

1、求職正裝一套。人靠衣裳馬靠鞍，一套好的正裝能襯托人的氣質(zhì)，給人眼前一亮的感覺，所以不要心疼幾百塊或者是幾千塊，現(xiàn)在的投資是為了接下來更好的收獲。而且不要剛買來就穿去面試，因為衣服還需要時間去適應你是身體，新衣服會讓你不太習慣，最好是八成新的正裝。

2、儀容儀表。面試前一定要檢查自己的外表，過分張揚的打扮是面試官們最忌諱的，只要清爽干凈就是最合適的。穿著要整齊、整潔，發(fā)型只要一般的就好，指甲不要太長且不要涂抹指甲油，首飾盡量不要佩戴(手表是可以的)。

3、對面試公司的了解。面試前多了解一下該公司的基本情況，以防在接下來的面試中會有面試官問到相關的問題，如果你回答不出來，會讓人覺得你根本就沒有誠意。

4、必需品。公文包、個人簡歷、紙和筆、紙巾等，不要帶太多東西，顯得雜亂。

5、提前到達面試現(xiàn)場。不論在什么場合，守時的好習慣總會給人留下好的印象，提前到達可以有助于個人了解并熟悉場地，一定程度上緩解緊張感。

面試應該注意什么問題

面試應該注意幾點：

1、多帶幾份簡歷前往面試，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。

2、切忌侃侃而談，事先準備好臺詞，衣著要簡樸，衣著得體，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、留心你自己的身體語言，注意禮貌，盡量顯得自然、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

5、完整地填妥公司的表格——已經(jīng)有簡歷或者帶了簡歷也要填寫。很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事善始善終的信息。

6、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。

7、清楚公司的需要，充分了解應聘單位情況。表現(xiàn)出對公司的價值，展現(xiàn)適應環(huán)境的能力?；卮饐栴}要逐一回答，條理清晰、層次要分明。要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

8、要確保你有適當?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經(jīng)驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。

19、調(diào)整心態(tài)。將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。

10、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。