招聘中，我們要為面試做好準備，提前了解面試題及答案很重要。下面小編已經為你們整理了招聘面試題及答案,一起來看看吧。

　　招聘面試題及答案一

　　1：你為什么到我們公司來?

　　兩名外語專業的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。

　　A說：“我畢業于某大學外語專業，22歲，平均學分90分，班級排名第一，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。”

　　B說：“我關注貴公司很久了，很清楚你們公司的業務是……做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在校刻苦學習英語，還利用寒暑假到旅行社實習;我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現在已發表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書。”

　　或許A看起來很優秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，更用心。

　　2：你能為我們做什么?

　　有時候面試官會問你：“你在大學都學了哪些專業課?”“除了這些，還會什么?”

　　很多大學生回答“我會C++”，那簡直傻透了，對面試官來說，他并不是問你會什么，而是問你能為公司做些什么。

　　如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開發或者完善客戶系統，讓檢索更簡單”、“優化公司的管理系統，讓全國的數據實現快速共享和更新”，那就截然不同。

　　3：你是什么樣的人?

　　這等于是在問：你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?

　　你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什么地方。

　　這個問題還會以“你最害怕的一件事”、“最不喜歡的工作環境”、“你最喜歡什么樣的老板”、“你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什么”、“你的優點和缺點是什么”等等形式出現。

　　4：你與競爭同一職位的其他人有何區別?

　　通常這個問題會帶著“你的優勢是什么”、“為什么我要雇用你”的面具。

　　時常有學生回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力……

　　這毫無意義，因為在校生這些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優勢。

　　要講那些別人沒有、只有你有的。

　　5：你還有什么問題要問我嗎?

　　通常許多學生會問工資、培訓這些問題，事實上這不是最好的選擇。

　　招聘者的問題有時間順序，從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。

　　這個問題就是個典型的關注未來的問題，你要關注的是工作本身，而不是公司能為你提供什么。

　　所以，“這份工作最大的挑戰是什么”“如果我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些什么”這類問題都是好問題。

　　招聘面試題及答案二

　　1.你對薪水的期望值如何?

　　錯：貿然回答。

　　分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。

　　你希望獲得多少薪金?

　　糟糕表現：我認為以我的資歷和能力，應拿某某年薪。

　　要知道，對應聘者而言，在聘用單位拿出一個底價之前自報薪金價位，永遠都不是一個明智的選擇。這容易進入兩個誤區，一個是你可能感覺特好或道聽途說，由此盲目抬高身份，結果嚇跑了本來很不錯的用人單位;另一個是你不諳行情，進入用人單位后才發覺自己把自己給降價處理了。

　　破解方法：你們有否為這個職位設定一個薪金范圍?

　　讓對方先說一個數字，這既可避免因自己開出沒有把握的高價而錯失良機，又可避免你開價過低造成遺憾。

　　正確的辦法是：在對方談到一個確定的數字后，你再根據自身的資歷及人才市場上的薪金行情進行客觀分析，在此基礎上進行合理報價。這樣價位出入不會太大，合作的概率也就增加。在確定目標前，不妨先演習幾次，它會給你一個心理底數。

　　2.你為何想進這家公司?

　　錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。

　　分析：你是來學習的?那我干嘛花錢雇你?正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創造價值。

　　3.你認為你適合干什么?

　　錯：只要公司需要，我什么都能干。

　　分析：你什么都能干?那要我干什么?你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。

　　招聘面試題及答案三

　　1.大學期間你最大的收獲或者說你最大的優勢是什么?

　　××大學是一個有深厚文化底蘊的地方，在這里有很多優秀的老師，也有很多優秀的學生，我任何時候做任何事情都可以從他們身上學到很多東西。同時在跟他們合作的時候，我發現了怎樣把握自己喜歡做的事情，學會了怎樣尊重別人，擺正自身的位置。有時候我真的必須保持一些相對自身的低調。這樣大家才可以一起努力去完成同一個目標。我想這就是我最大的收獲所在了。

　　2.您未來的工作計劃是什么?

　　我覺得，就我現在來說，缺少經驗是一個很現實的問題。但是我非常善于學習。我想我一定能在短時間內達到公司的要求，成為一個合格的員工。我的意思是說我一定會從最基本的工作做起，我想一個年輕人在年輕的時候多吃一些苦是值得的。從長遠來說呢，我最終希望以一個更高的角度來審視或者整個公司的發展。

　　3. 你認為自己有什么劣勢?

　　絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

　　一般地，這種問題是在一些小規模單位面試時經常會出現的，其本身并不具有對人的尊重成分。在回答這種問題時，除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等一目了然的外在情況外，可以將自己的優勢稍加轉化，像認真的反面就是有些叫勁、踏實的反面就是不善交際等等。通常情況下，這類問題并非起決定性作用

　　
看了“招聘面試題及答案”