工程師面試筆試考試題目？面試時，有幾個問題是面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面小編給大家帶來工程師面試筆試考試題目，供大家參考！

工程師面試筆試考試題目

1、語音信號數字化過程中，采用的是的量化方法是非均勻量化。

2、PCM30/32路系統中，每個碼的時間間隔是488ns 。

3、PCM30/32路系統中，TS0用于傳送幀同步信號，TS16用于傳送話路信令。

4、PCM30/32路系統中，復幀的重復頻率為500HZ，周期為2ms。

5、程控交換機的硬件可分為話路系統和中央控制系統兩部分，整個交換機的控制軟件都放在控制系統的存儲器中。

6、一般二氧化硅光纖的零色散波長在1310nm左右，而損耗最小點在1550nm波長左右。

7、G.652光纖是零色散波長在1310nm的單模光纖。

8、光纜的基本結構由纜芯、加強元件和護套組成。

9、常用的光纜結構形式有層絞式光纜、束管式光纜、骨架式光纜和帶狀式光纜。

10、在網狀網的拓撲結構中，N個節點完全互連需要N(N-1)/2 條傳輸線路。

11、在星型網的拓撲結構中，N個節點完全互連需要N-1 條傳輸線路。

12、ATM技術是電路交換技術和分組交換技術的結合。

13、根據98年發布的《自動交換電話(數字)網技術體制》，我國電話網分為三級。

14、根據新的電話網體制，我國長途電話網分為二級。

15、當電話網全網為三級時，兩端局之間最大的串接電路段數為5段，串接交換中心最多為6個。

16、新體制中一級長途交換中心(DC1)為省(自治區、直轄市)長途交換中心，其職能主要是匯接所在省(自治區、直轄市)的省際長途來去話務和一級交換中心所在地的長途終端話務。

17、一級長途交換中心(DC1)之間以基干路由網狀相連。

18、根據話務流量流向，二級長途交換中心(DC2)也可與非從屬的一級長途交換中心DC1建立直達電路群。

19、一級長途交換中心DC1可以具有二級長途交換中心的職能。

20、本地網路由的選擇順序為：直達路由、迂回路由、最終路由。

21、數字本地網中，原則上端至端的最大串接電路數不超過3段。

22、根據CCITT的建議，國內有效號碼的長度不超過12位，國際有效號碼長度不超過15位。

23、我國電話網目前采用的編號方式為不等位編號。

24、No.7信令中，消息傳遞部分由低到高依次包括信令數據鏈路、信令鏈路功能和信令網功能三個功能級。

25、國內No.7信令網采用由HSTP、LSTP和SP組成的'三級信令網。

26、常見的同步基準信號有20_Kbits/s 和20_KHz。

27、我國的No.7信令網為三級網絡結構。

28、我國No.7信令網中，第一級HSTP間采用A、B平面連接方式，A、B平面內部各個HSTP網狀相連，A和B平面成對的HSTP相連。

29、每個LSTP通過信令鏈至少要分別連接至A、B平面內成對的HSTP。

30、LSTP至A、B平面兩個HSTP的信令鏈路組之間采用負荷分擔方式工作。

311、每個SP至少連至兩個STP。

32、SP至兩個STP的信令鏈路應采用負荷分擔方式工作。

33、兩個信令點間的話務群足夠大時，可設置直達信令鏈，采用直聯方式。

34、我國信令網分為33個主信令區。

35、我國國內的信令點編碼為24位。

36、直撥PABX應分配給信令點編碼。

37、信令數據鏈路的傳輸速率為20_Kbits/s。

38、STP設備的基本進網要求規定，獨立型STP信令鏈路數量不小于512條鏈路。

39、STP設備的基本進網要求規定，獨立型STP信令處理能力不小于80000MSU/s。

40、STP設備的基本進網要求規定，獨立型STP信令鏈路組數量不小于256。

41、STP設備的基本進網要求規定，獨立型STP路由區不小于1024。

42、STP設備的基本進網要求規定，綜合型STP信令處理能力不小于10000MSU/s ，最大信令鏈路數量不小于128。

43、信令路由的選擇規則是首先選擇正常路由，當正常路由故障不能使用時，再選擇替換路由。

44、高效直達電路群上的話務可溢出到其他電路群上去，低呼損直達電路群上的話務不允許溢出到其他電路群上去。

45、本地網為網狀網結構時，所有端局與長途局間必須設置基干電路群，所有端局間必須設置低呼損直達電路群。

46、本地網為集中匯接方式時，所有端局與長途局間必須設置基干電路群，所有端局和匯接局之間必須設置低呼損直達電路群。話務量大的兩端局之間可設置直達電路(高效或低呼損)。匯接局和長途局之間可設置低呼損直達電路群。

47、根據交換設備總技術規范書，我國電話用戶的話務負荷分為兩檔：0.05-0.10Erl/用戶、0.10-0.15Erl/用戶。

面試一定要問hr的6個問題

面試結束前，最常見的一種是：你有什么問題或者想問的問題嗎?如果你害怕問不合適的問題，或者不知道該問哪里，甚至回答不出問題，很可能會讓面試官覺得你想要這份工作的野心和決心不夠強大。

相反，求職者應該更積極主動地抓住面試最后階段的機會，及時提問，這不僅有助于面試官加深對你的印象，也有助于你更多地了解這家公司的背景和企業文化。

最重要的是，如果面試的時候能問出漂亮的問題，錄取的幾率會大大提高。

所以無論如何，面試一定要問hr的6個問題，這樣你到時候就可以問了。

1、貴公司對這個職位的工作內容和預期目標是什么?有沒有我可以努力的地方?

2、你的公司有正式或非正式的教育和培訓嗎?

3、你能告訴我一些關于工作環境的事情或者有機會參觀你的公司嗎?

4、貴公司多元化經營，在國內外都有分公司。以后會有分配和輪換的機會嗎?

5、貴公司超越同行的最好基礎是什么?

6、有沒有資深者可以帶領新人，給新人一個發揮的機會?

最基本要知道的是，如果面試官沒提，你可以自己去了解和決定：工資、假期、年終獎、福利措施等。

這些問題可以直接干凈利落地提出來，不會顯得尷尬和尷尬。簡單來說，看起來你們講究的是相互透明，尷尬了就會氣餒。

另一方面，當你問這些問題時，你可以給面試官一個想法。如果你是他喜歡的人，他會考慮工資會不會不符合你的要求，適當調整。

另外，從你自己的角度出發，你也可以就你的面試咨詢一下，比如：你覺得我今天的面試怎么樣?對于你來說，我今天的績效面試通過率是多少?你能給我的面試提些建議嗎?等等。

雖然這些問題對面試官來說可能只是表面的，但你或多或少會對語氣或表情有所了解。

如果面試官是真心的，你可以在下一次面試中完善自己的面試問題，為提高面試通過率做好準備。

最后，別忘了總結每一次面試!

公司的面試流程是怎樣的

1、初試

HR負責招聘的人員經過簡歷篩選，一般會給用人部門看一下，然后確定可以通知初試的人員。有的企業會在初試環節安排筆試，筆試不合格的會直接pass掉，失去初試機會。

初試一般由HR部門負責，多是招聘專員或招聘主管面試，這個環節主要由HR核實面試者的基本情況(如學歷經歷、工作背景、工作內容等)、評判個人素質是否符合崗位要求，剔除明顯不合適的人員，所以一般正規一些的公司，HR是有權力在面試時直接否掉候選人的，因為你可能根本沒有機會通過簡歷篩選或在HR初試時就被否，根本無法進入到復試。

但也有的企業的初試是由用人部門來進行的，HR在初試環節僅僅起著簡歷篩選和通知安排的作用。

2、復試

HR初試合格之后，會交由部門進行復試，復試的面試官通常有兩種情況，一個是由用人部門(部門經理)單獨面試，二是HR經理和部門經理共同面試，所以有時候你發現對面坐了幾個人，就應該有此判斷了。規范一點的公司，在面試環節，用人部門和HR部門的面試評估要點是有分工的，一般用人部門更多的考察你的專業知識與技能，HR更多考量你的軟技能，如團隊協作、表達溝通、邏輯思維、理解反應、動機與穩定性等等。

在這個環節，用人部門意見為主，但不代表HR也無關緊要，在我此前的公司明確規定，用人部門和HR都有權利在任何一個面試環節提出否定一個人，只有意見達成一致才能進入后一環節。

3、終試

如果你順利通過了復試，恭喜你，你已經有80%的機會可以獲得這份offer了，終試一般對于比較重要的崗位才會安排，一般由用人部門的分管副總或總監面試，如果在復試環節已經取得了部門經理和HR的認可，在這個環節基本屬于走過場。這個級別的領導更多的關注你的上進心、發展潛質和個性等方面的因素。

總而言之，根據公司大小、HR的地位、公司所處發展階段等情況，面試環節設計也會不一樣，創業型的公司，用人部門只要一面就可以確定人選了，而一些大公司，面試流程自然要長一些，4、5輪面試也是可能的。

大學生在求職中需要了解的面試類型

(1)結構化面試與非結構化面試

結構化面試：指面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構成等方面都有統一明確的規范的面試。

半結構化面試：指只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程序和評價標準，但面試題目可以根據面試對象而隨意變化的面試。

非結構化面試：是對與面試有關的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規范的隨意性面試。

(2)單獨面試與集體面試

單獨面試：指面試官與應聘者單獨面談。其優點是能提供一個面對面的機會，讓面試雙方進行較深入地交流。

集體面試又叫小組面試：指多位應聘者同時面對考官的面試。在集體面試中，通常要求應聘者進行小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應聘者輪流擔任領導主持會議、發表演說等。

(3)壓力性面試與非壓力性面試

壓力性面試：是將應聘者置于一種人為的緊張氣氛中，讓應聘者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考察其應變能力、壓力承受能力和情緒穩定性等。

非壓力性面試：在沒有壓力的情景下考察應聘者有關方面的素質。

(4)一次性面試與分階段面試

一次性面試：指用人單位對應聘者的面試集中于一次進行，應聘者能否面試過關，甚至是否被最終錄用，就取決于這一次面試表現。

分階段面試：一般是由面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對應聘者進行面試。面試的內容依層次各有側重，低層一般以考察專業及業務知識為主，中層以考察能力為主，高層則實施全面考察與最終把關，實行逐層淘汰篩選，越來越嚴格。有的則是要求應聘者分別到該職位所涉及的各平行部門接受面試，匯總后決定應聘者的取舍。

面試成功的跡象有哪些

一、面試人員使用了“對未來假設”的提問。

你正在與之談話的人可能會通過微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔細聆聽，看看面試人員是否給了你對未來的任何語言線索，例如，面試人員可能會說諸如“假如你開始工作……”或“如果你加入我們的工作團隊之后……”之類的.問題。

二、面試官是否針對一個問題不斷地進行詰問(追問)。

如果針對一個話題，面試官只是問了一個切入性的問題后就轉移話題了，那么說明他對這個問題不感興趣或者對你的回答并不十分滿意。但是如果他繼續刨根問題，說明這個問題很重要，你展現才華的機會來了!一邊回答一邊看面試官的表現，如果他的反饋是贊同的，說明你很有戲。贊同的反饋參考下一點。

三、面試官的積極反饋。

面試官的積極反饋表現在：面向你傾斜身體、不時點頭、適度目光的交流、良好友善的眼神，還有就是他在傾聽的同時還在偶爾地進行記錄。

四、面試官向你介紹他們公司更多的信息。

招聘是求職者和用人單位雙方共同選擇的結果，是平等的。如果面試官感覺你很適合他們，那么他們也想讓你感覺他們適合你。而且正規的企業有經驗的HR，一定會在適合的候選人面前，介紹更多的公司信息，特別是優勢方面的信息，以便吸引候選人。

五、超出了預計或規定的面試時間。

想錄用你的面試官，更愿意與你多聊幾句。他們可能會打破規定的面試時間，這是很好的兆頭。

六、在群體面試中你被介紹了很多人。

如果是群體面試，面臨多個面試官，主考在與你交流相關工作問題時，隨時向你介紹了在座多位相關人員，這時你可一定要保持鎮定認真與其他人員交流。面試結束后，你可以保持一些小小的沾沾自喜了。

七、面試結束后與你堅定地握手。

面試結束了，面試官在說“再見”的同時還與你握手道別，這太讓人感到興奮了。但是，無力且短暫的握手可能會是告別的致意，而堅定且緊握的握手可能是一種“不久之后見”的手勢。是否在握手之外還有著其它的動作呢，比如抓了一下你的手臂?在握手的時候，他是否輕輕地拍了拍你的肩膀?這些都是好的跡象。