2021年3月校招面試干貨
凡是對于畢業就要參加工作的人而言，一定不要一味的等待觀望所謂“靠緣分”的工作機會,我們要珍惜每一次求職機會,例如3月份的校招.下面就是小編給大家帶來的2021年3月校招面試干貨_3月校招面試著裝參考，希望能幫助到大家!
校招面試技巧手冊
面試到底面試什么東西?
企業是以什么標準考察面試者的，對于面試者，面試前可做好哪些準備?
在面試環節，面試官會從四個方面對你加以考察。首先是簡歷，以及現場陳述的真實性。第二，根據你的專業，學歷，技能，從業背景來判斷你是否能勝任本職工作。第三，考察你的個性特點，看看是否適合這個職位和未來的團隊。第四，你應聘這個職位的真實動機。
面試前的準備你可以從三個方面來做。第一，你應該完成對自己價值的梳理，了解清楚目標崗位的實際工作內容和任職要求，做到知己知彼，對目標公司要有基本的了解，至少要看下官網。
第二，對于面試中常見的問題應該提前做好準備，反復練習，這樣在現場才有更好的呈現。最后，你應該準備良好的儀表形象，拿住飽滿的精神面貌，準時赴約。
當然，少不了最基本的紙質版的簡歷，如果證書、成績單和實習鑒定表啥的最好也帶上，以防萬一。充足的準備會讓面試官覺得你是一個認真嚴謹的人哦~
這面試的Tips，這些別人都和你說了嗎?
Q：如何在一分鐘內優雅地介紹自己?
面試時候的自我介紹，通常包括三個部分，你是誰，你做過什么，你想做什么。如果這三部分只有一分鐘的表達時間，我建議的側重是你做過什么，因為你是誰其實在你的簡歷中已經有了詳細的介紹。而你想做什么這是一個未來的藍圖，大家也不好判斷是不是非常高的匹配度，但是如果說你用數據事實來介紹你過去做了什么，面試官就很好判斷。
當然在介紹自己是誰的時候，也有一點技巧，不僅僅只是說姓名，如果你有一個標簽用來介紹自己可能更好，比如說，我是我們班上PPT做的最好的那個人，雖然可能有一點吹噓，但是這比單純地介紹名字更加印象鮮明一點。
Q：「請你談談你的優缺點」，應如何回答才能讓面試官滿意?
優點，一定是和目標職位有關的。陳述時不能只說你有什么優點，還要進一步說這項優點的價值，為什么它能幫助你把這項工作做得更好，最好有詳實的故事來支撐，你的故事能讓面試官看到你的很多其他優點。回答時間不宜過長，兩分鐘足矣。可以重點闡述一個優點，其他的簡要描述，其它的對方有興趣再展開。
缺點一定不能選這個職位最致命的，可以選一些更久遠的，已經克服了的，或者正在努力與之戰斗的。
招聘時，面試官首先要確保專業技能大致匹配，簡歷內容真實，然后再進一步評估發展潛力和求職意愿。我個人最看重的要素包括成就意識，人際理解和溝通能力，把握客戶需求的能力，迎接挑戰的能力，認知能力，以及團結合作意識等等。營銷崗位的話，會考察績效管理的能力，團隊培養的能力以及激勵他人的能力等。
Q：「談談你對薪酬的要求」，怎樣回答才能既不委屈自己，又不至于失去機會?
你需要在面試前想清楚自己的薪酬預期，不妨通過多種渠道探清預算范圍。必須提前演練，現場才能堅定而且自信地主張自己要求的數字，說清楚我值這么多錢，我能創造出更大的價值。
面談時，你可以告訴對方一個范圍，下限是你能接受的最低值，上限是理想值，如果對方用過去薪資不高來壓你，你可以證明你之前有其他福利，或者之前被定低了。適當地暗示自己也在接受其它知名公司面試，能夠抬高對方對你的估值。
不要過早地陷入討價還價。首次談薪時先給個范圍，表示愿意協商，在最終確定offer時，再具體議價。先議定最大頭的基本工資，然后才是獎金，最后才是各種福利，補貼以及社保公積金數。如果對方開出的薪資不夠給力，你也承受得起失去這個機會的風險，那就不妨告訴他，這個薪資離你的預期還有差距，你要認真考慮下，可能對方會追加預算，給出更高的薪酬。
Q：面試結束，面試官問，「你還有什么要問我們的嗎」，我該如何回答?
一般最后這個問題留給你是想探求面試的人最關心的問題是哪些，比如說你問的是薪資待遇，他就知道你看重的是錢，如果你問加班多不多他就知道你看重的是工作和加班的平衡，如果你問未來的發展他就知道你看重的是學習和成長，所以最后一個問題考察的是動機。
我建議你根據最看重這個職業能夠帶給你的成長和學習，問一個你最關心的問題。其實職業回饋不僅僅是錢，還有學習和發展的空間，以及情感因素。所以即便你特別想了解薪水，我也不建議你在這個時候問，你可以問問職業發展，什么樣的人在這個組織內可以得到重用和培養，這是一個比較建議的思路。
Q：第一次電話面試需要注意哪些細節?
相比較而言，電話面試對應聘者來說，其實是更有挑戰性的，因為你看不到面試官的態度風格，在這種情況下，你應該怎么辦呢，給你提三個建議：
第一個就是你雖然看不到，但是還是要通過語音語調去感受對面和你溝通的那個人的風格和態度，有些人是屬于比較急有些人比較沉穩，但是你千萬不要因為他的脾氣急，帶動你整個說話的速度變快，你還是要確保你自己在表達的時候清晰有條理，而且你的觀點要簡潔干練。
第二就是要做好傾聽，電話面試最怕你沒有聽清面試官在說什么問題，傾聽的同時也可以去做一些信息的確認。
第三點是盡可能去展示你的優勢，讓他對你感興趣。
這些大招，你又知道嗎?
面試中有哪些「黑技巧」可以提高面試成功率?
其實面試也就是一次交流，在這次交流中你要把你自己的優點和特點都做更好的呈現，所以我覺得最重要的能力就是表達能力。
表達分三個方面。第一是心理素質一定要好，尤其是遇到一些有挑戰性的問題的時候，不要緊張，但是如何才能把你的心理素質訓練得比較好呢，我覺得就是在日常的工作和生活過程中，多去到一些陌生的環境去練一練。
第二就是在表達的過程中，我們說永遠不存在你沒說清楚，其實你沒說清楚就是沒想清楚，要想想清楚，一定是要把這個問題解構了，想清楚你的核心觀點是什么。
第三，沒有準備就不會成功，一定要對這個公司這個崗位有很多的了解之后才能在現場做更好的呈現。
這你都準備好了嗎?
職業挑戰，心理準備
從校園步入職場的確會面臨很多挑戰，如何才能在職場中有更好的發展?我覺得以下三點是必不可少的。
第一就是一定要知道在職場中和生活中都沒有絕對的公平，所謂的公平都是相對的，所以有很多時候千萬不能玻璃心，偶爾受一些委屈其實是很正常的。，而且我們經常開玩笑說，人的胸懷就是被委屈撐大的，你去看那些做到一定職位上的管理者，在初期都經受過很多委屈。
第二就是千萬不要自以為是。有很多小伙伴都會覺得這我也知道那我也懂得，你不用再跟我講了，如果你擺出一副自以為是的態度，我想很多職場老人是不愿意和你打交道的。
第三點就是千萬不要怕吃虧，有的時候真要多干一點，多干一點沒有什么壞處。
校招面試干貨
01
什么是無領導小組討論
其實，不僅是教師校招，無領導小組討論還廣泛存在于各大公司的群面中，是招聘的“篩人利器”!
無領導小組討論，顧名思義，是指沒有指定誰是領導的討論，小組成員在討論中的地位是平等的。考生討論期間，面試考官只觀察并依據評分標準為每位考生打分，不參與討論或給予任何形式的誘導。
無領導小組討論通常由6-10人個人一組(一般為抽簽決定)，由考官給出與工作或社會實際有關的問題，同一小組的考生在規定的時間內(一般為30-60分鐘)進行自由討論，并最終就討論內容達成統一意見，給出最后觀點與解決方法。
無領導小組討論主要考察考生的邏輯思維能力、語言表達能力、團隊協作能力、組織協調能力等方面。
02
無領導小組討論題型
題型主要是開放式題目、兩難式題目、選擇排序類題目、資源爭奪是題目、操作類題目。
03
關于無領導小組討論中的角色
由于在討論過程中是沒有領導的，考官也不會參與討論。為了讓討論能夠順利進行，組內會自發形成不同的角色：
領導者：即Leader，主要負責推動整個團隊的進程及思想引領
記錄員：主要負責記錄并梳理組員的觀點組織協調者：俗稱和事佬，當組內存在爭議時，需站出來調解，或需要carry組內沒有參與討論的人計時者：主要負責分配和控制討論時間與記錄提醒總結者：主要負責在討論結束時做最后的總結陳述
PS：角色不是固定的，分工也不是固定的，這些都可以根據實際情況進行調整
有些人覺得，沒有擔任角色的人肯定很容易被淘汰。其實不是這樣的，不論你作為一個什么樣的角色，在無領導小組討論中，每個人都需要闡述自己的觀點，無論有沒有擔任角色，只要你能在組內展示出自己的能力并作出團隊貢獻，就不會輕易被淘汰!
04
如何凸顯能力
第一，也是最容易學會的就是傾聽能力，怎么讓考官知道你在聽其他考生說話，很簡單。抬頭，看著對方，適當肯定，做好記錄，當然在后面的討論中能夠準確發現對方發言中存在的問題也是傾聽能力的最有效的體現。第二，組織能力，在無領導討論過程中，由于考官不做任何提醒，所以所有的時間把握以及討論走向都是由小組成員自己負責，所以我們就可以自己主動承擔某個角色，這是非常重要的一種能力，并不是所有人都可以做好的。第三，團隊合作能力，在討論過程中能不能考慮其他人的感受，能不能顧忌其他組員的狀態，例如將發言權轉移到想發言又沒有時間發言的組員身上。
05
面試技巧
無領導面試，他除了結構化能力準備之外，也有在討論過程中的注意事項。
第一，學會傾聽，巧用他人觀點，選擇適當時機發言。在其他成員發表意見的時候，應當表現出對他們人談話內容的興趣，這也是尊重他人的表現。在傾聽的同時，可以在一旁稍微做記錄，這樣做不僅讓說話者感覺到你在聽，同時，你也可以利用這段時間整理自己的思緒或學習他人的觀點。
第二，注意講話的技巧，言詞真誠可信。講話的時候一定要講究技巧。不可自己一個人滔滔不絕，壟斷發言，也不能長期沉默，處處處于被動的局面。每次發言之前都要好好思考一下，盡量做到每次都必須有條理、有根據。
第三，要抓住問題的實質，言簡意賅。反駁對方的觀點的時候，首先要表示出自己的友好態度，在部分肯定對方觀點的基礎上，再提出自己的一點不同意見。
第四，切忌我行我素、冷落他人。要想維持良好的人際關系，每個成員都要顧及到，不要因為“話不投機”而冷落某個人。在話題的選擇上也要符合大眾的口味，若說的過于專業或大家不感興趣，聽者可能會出現厭倦之意。
校招面試著裝禮儀篇
女生可選擇的服裝：
1.襯衫：經典的白色和清新的淺藍色，或者常規的細條紋都是職業裝的標準用色。
2.外套小西裝：職場必備，修身為上，款式根據自己所選的科目的特點選擇。
3.裙裝——在正式的職場女裝中，裙裝比褲裝更符合國際慣例，直筒裙以及簡潔的A型款式為主，裙長都以膝蓋上下為準。
(如果自己實在穿不來裙裝的話，可有選擇褲裝)
4.褲裝——直筒、闊腿褲、甚至鉛筆褲都是不錯的選擇。
(千萬不要穿什么迷你裙、露胸、露背、露肩的性感裝束。穿裙子最短都要到膝蓋上一拳頭，最好是在膝蓋左右或以下)
5.連衣裙：因為天氣的原因，對自己身材比較自信的妹子們，可以選擇一下款式簡潔大方點的連衣裙
(款式不可太夸張，也不能太短——裙長請以膝蓋上下為準，色彩上也盡可能從中性色中進行挑選。
根據面試科目的不同來穿著不同顏色或者款式的服裝
比如幼兒、小學的面試科目可以青春、活潑為主。(服裝的款式和顏色可以不用選擇黑藍灰的色調)
6.面部適當化一些淡妝
妝發：淡妝為宜，拒絕假睫毛和水晶指甲，長直發在面試時最好把頭發盤起來或扎馬尾，香水也不要過于濃烈。
7.鞋子：單鞋：裸色、黑色或者裸黑拼色都是最常規又不出錯的選擇。
可以參考的范疇：鞋子最好是中跟鞋不要太高也不要平底鞋。(3-5厘米即可)
8.女士發型：對女考生而言，發型的樣式相對多一些，既可以是長發，也可以是短發。正因為發型多樣化，在細節方面才更要多注意，具體注意細節有以下幾點：
男生可選擇的服裝
1.襯衣的選擇：經典白色襯衫永不過時，而藍色襯衫(最好選擇沒有格子和條紋的)
一般的選擇是長袖襯衫，有條件的要干洗上漿。襯衫如有扣，最好選擇式樣簡單的那種。
2.西裝的選擇：
① 要將西裝洗熨干凈(這個很重要)
② 如果穿雙排扣西裝，紐扣一定要全部扣上;單排扣的西裝在正式場合須扣上一個;兩粒扣的應扣上不扣下;三粒扣的應扣中間一粒。
體胖的人可穿用深藍色、深灰、深咖啡色等西裝，忌米色、銀灰等膨脹色，如果是帶圖案的西裝，宜用0.5cm-2cm的豎條。西裝的款型可選用直線型的美國式，這會顯得廓形銳利且苗條。另外，雙排四粒扣西裝，可掩飾微挺的肚子。矮胖的人也可穿三件套，這樣顯不出身體的分割線，并且口袋里盡量不裝物品。高而胖的人，宜穿有三粒扣的西裝和單件西裝，V字部分長而顯出瀟灑。
3.褲子的選擇
褲子長度以直立狀態下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳，此為禮儀經典規則。
4.皮鞋的選擇：
1.鞋的顏色以保守為原則，建議穿黑色皮鞋，切忌穿著五顏六色的皮鞋。
(最好不要鞋帶)
2.盡量不要選給人攻擊性感覺的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。
3.皮鞋在面試時須要擦拭干凈，可以打點鞋油，保持鞋面的清潔光亮。
(襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度，以襪口抵達小腿為宜。)
5.男生的發型：
男考生最為常見的是分頭，但是注意不要留中分的發型。除此，有些考生會選擇留平頭，平頭讓人顯得精神，卻要注意不宜留得過短。男士不宜燙發、卷發。