應屆生參加3月校招面試注意事項
畢竟企業在招聘時，會更加傾向于有經驗有能力的人，這些恰恰都是應屆畢業生最缺乏的東西。既然我們缺乏經驗，那我們就更加需要多學習面試技巧來“拯救”自己。下面就是小編給大家帶來的應屆生參加3月校招面試注意事項_2021校招應屆生面試方法，希望能幫助到大家!
應屆生校招面試禁忌
1、不需要主動介紹個人興趣愛好，什么喜歡爬山、打球、看電影這些就別說了，沒被問到就不說。如果被問到了，可以說一些和職位能力相關的興趣愛好。比如產品經理，可以說喜歡看書、狼人殺這種推理游戲等。
2、面試介紹在3分鐘以內。很多人面試介紹，一下來就跑到項目細節里面去了，從學校的經歷都開始介紹起來了、自我介紹不能太詳細，也不能太簡略。逐重介紹你與求職職位相關的工作經歷，可以簡單說說一下做了哪些事情，給公司帶去了那些價值。比如你面試產品經理就介紹產品經理相關經歷，如果對方是做電商的，而你恰巧有電商相關從業經歷，那就逐重介紹這一塊，但時間保持在3分鐘以內，留給面試官發問的時間。
3、自我介紹也不能過于簡單，不能就說什么時候在什么公司工作，什么學校畢業的，然后就沒了，留下面試官一臉懵逼。
4、切忌自我介紹的時候，介紹公司很多，介紹自己很少，如果是知名公司，更沒必要在那邊介紹了。
5、自我介紹的時候，重點說一下自己做了什么，這體現你的工作經歷;做成了什么，這體現了你的能力;怎么做成的，代表了你的思想和智慧。自我介紹可以這么說：介紹一下自己的姓名，年齡、畢業院校，工作經歷。簡單的介紹，保持在三分鐘以內，給面試官問問題的時間。工作經歷主要講一些你牛逼的工作經歷，例如：你加入__公司以后，銷售額增加了多少、用戶翻了多少倍...這樣一些。有些人工作經歷比較多，3年跳了好幾家公司，建議你合并一下，不然面試官會覺得你這個人沒有定力，在其他家公司干的時間都不長，在我公司能干多久?至于你的畢業院校牛逼的肯定要說出來，如果覺得學校不好，不好意思說那就不說吧。總的原則就是揚長避短，把自己的經歷簡單介紹下，然后留給面試官發問的時間。
6、話不要說滿，也不要說謊。比如項目業績，不知道就別編寫數據，否則會被面試官追問死。
7、不要過多的談上一家企業的缺點和不足。比如你別說：“上一家公司是家族企業，里面七大姑八大姨，怎么怎么打擊你，讓你得不到發展機會。”你可以說：“上一家老板是家族企業，很多關鍵職位都被老板親戚把控，我得不到好的職業發展。”不要去過多的渲染細節，否則面試官會對你的主管判斷產生懷疑。
8、不要把應聘企業吃上天。你在上一家公司得不到，而現在應聘的這家公司正好能給你，這樣最好，如果這一家公司沒有這個優點，那就客觀評價這家公司的優點就行，一定要客觀。
9、業績要有具體的數字，不要說自己自己做的產品上線這種業績。
10、產品的經理的業績是和其他部門合作出來的，企業部門業績完全可以拿出來說。比如做活動，活動拉新了多少用戶，DAU增加多少、銷售額增加了多少，這些都可以說。如果是B端產品，B端產品的銷售收入可以作為自己的業績，畢竟這些都是團隊合作的結果，產品經理的業績很難單獨量化。
11、不懂的可以向面試官發問，不要自己在那邊猜。比如面試官問你，你能說一下未來的打算嘛?你如果不知道，可以說你是想問我的職業規劃嘛?不要自己在那邊瞎猜，也別不好意思問，如果回答錯了，會給面試官留下不好印象，面試官挺希望你和他互動的。
12、說話的時候，眼睛要直視面試官，不要不敢和面試官有眼神交流。
13、言談舉止職業化。面試的時候，言談舉止職業化，不要有江湖氣，顯得很隨意，盡量用專業詞匯，比如DAU、AB Test這種，顯得自己專業化。
14、面試的時候，負面的不說，無關的不說，不懂的不說。
15、過分關注待遇在對方沒確定要你之前，不要談薪資。有些小伙伴太在意薪資了，八字還沒一撇呢，就想問待遇的問題，如果想問待遇問題，那可以在接到電話的那一刻詢問一下，不合適，不去面就好。既然去面試了，就先面試，待遇神馬的，等對方有意向了再談，很多公司雖然說有這個薪酬范圍，但是如果你整體素質比較好，他們可能也愿意為你向老板多爭取一些薪資。
16、學生思維嚴重很多人抱著我一副可以學的學生姿態。步入職場了，沒人愿意主動教你，大家都是拿工資的，干嘛教你，你更應該突出自己的能力符合崗位的需要。
17、帶著男朋友/女朋友面試有一些人可能喜歡帶著自己的男朋友/女朋友去面試，帶去可以，但別讓面試官知道，否則面試官會質疑你的獨立能力。
應屆生校招面試技巧
很多考生在面試備考的時候都會有困惑，甚至學習很長時間總是答不好題目，總感覺面試很難，越學習越沒有思路甚至都沒有剛開始接觸面試答得好。但是，面試真的很難嗎?其實并沒有這么復雜，其實面試學習是很靈活的，今天在這里中公教育老師來和大家分享如何簡單明了地答好面試，如何在面試答題中獲得好評。
法則一：
面試答題得有內容面試答題有內容對很多人來說會很復雜，但是其實并不復雜。有內容可以分為兩層含義來理解：
第一層意思：就是簡簡單單的理解，讓自己有話說，其實當你題目練習多了你不難發現，面試考察的就是分析、解決問題能力，而分析、解決問題就是答影響、原因以及對策。很多考生會覺得這個說起來簡單但是做起來難，但是，你會發現很多對策和影響分析會很雷同，所以做到以不變應萬變，總結常答的點再結合題干的具體問題做到具體分析就是很好的答題內容。
第二層意思：有內容就是要有知識的補充，體現知識的價值。上過考場的考生不難發現在考場能夠讓考官刮目相看的肯定是知識水平過硬的，能夠侃侃而談的，而這一些就必須要求考生做好知識的補充。但是問題又來了，知識補充去哪里補充，“四個全面”、“五位一體”這些都是理論知識的補充，關注政府工作報告、關注時事新聞都是點點滴滴的知識積累。
法則二：
面試答題要有條理有條理的理解比較簡單，所謂的有條理有兩層含義。第一答題得分要點，用上邏輯詞匯，讓自己的答題更加有順序，讓考官聽的更加清楚;第二點答題所謂的有條理指的是要建立點與點之間的聯系，例如：第一點、第二點、第三點它們之間是按照宏觀、中觀、微觀的邏輯或是按照時間邏輯來進行答題的，這樣的答題邏輯很重要，會讓考官對你刮目相看。
法則三：
面試答題要有交流感面試考試其實是面與面之間的交流，沒有交流的面試答題肯定是得不了高分的，而交流感的體現應該可以劃分為眼神、語氣、停頓、重音、肢體語言，這些都是能夠增進交流感的手段。舉個例子：答題答到重點的地方肯定是需要重音突出，這樣讓考官第一時間捕捉到重點中的重點，這樣你不得高分都很難，由此可見，交流感何其重要。
校招經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業余愛好?”
思路：
1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”
思路：
1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們為什么要錄用你?”
思路：
1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
思路：
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”
思路：
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、 如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路：
1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路：
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。