好口才，成就職場人生!怎么在辦公室說話最合適?怎么樣和老板交談最妥當?下面是小編為大家收集關(guān)于職場中如何巧用贊美贏得人心，歡迎借鑒參考。

日常生活中，每個人都渴望知道什么技巧可以使同事開心，那就是贊美，因為每個同事都想得到贊美，請看關(guān)于贊美的幾點須知：

贊美絕不是虛偽，一定要真誠同事把事情搞砸了，你卻“不失時機”地贊美道：你做的真好，我還做不到那個樣子呢，這個時候，你的同事會有被贊美的感覺嗎?

如果你的贊美毫無根據(jù)，只是說，你真是太好了，或者說，我對你的佩服如滔滔江水連綿不絕之類的話，恐怕沒有同事會認為你真的是對他充滿善意吧!所以，一定要贊美事情本身，不要空談大話。這樣，你的贊美才可以避免尷尬、混淆或者偏袒的情況發(fā)生一句由衷的贊美或一句得體的建議，同事會感覺到你對他的重視。當然，無形中也會增加對你的好感。不過，這里要注意不能盲目地贊美或者過分贊美，這樣容易有獻媚之嫌。因為贊美也有禁忌。

其實，在生活中，我們不難發(fā)現(xiàn)有的人喜歡對同事評頭論足，這些都是一個人不成熟的表現(xiàn)。因為每個人都有自己的一套生活原則。作為同事，應(yīng)該是尊重個人的權(quán)利和隱私。如果你超越了這個底線的話，很容易引起同事的反感。

當然，如果你想進一步拉近彼此的距離，不妨在閑暇時和同事多參加一些有意義的活動。在集體生活中發(fā)掘每個人的另一面，這也是一種很不錯的溝通方式。

其實同事的關(guān)系是很微妙的，也許一件小事就能讓你和他的關(guān)系很好。

同樣，一件小事也可能很快使你和他之間變壞，關(guān)鍵在于要掌握的“分寸”。

所以作為一個職業(yè)人，只有在不斷的經(jīng)驗積累和學習中，才能更好得把握這種“分寸”。

贊美可以使彼此的距離縮短辦公室通常都是一種模式，充滿了文件和繁雜的公務(wù)。工作久了的人，在某一天，會發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)熱愛和感興趣的工作，在不知不覺中變得沒了工作的熱情。當我們面臨越來越大的工作壓力，我們的情緒會變得焦慮和抑郁，我們會變得煩躁，經(jīng)常想些不愉快的事情，對能完成的簡單工作也會覺得復(fù)雜和難度增大!而在這個時候，我們內(nèi)心深處會涌起一種熱望，渴望關(guān)心和贊美。

如果能在生活工作中適當加點“關(guān)心和贊美”，相信會使工作變得多姿多彩，同事間的關(guān)系也會更加融洽。

常常贊美自己的同事，工作做得好，衣服很好等，一句句發(fā)自內(nèi)心的贊美之語，可以拉近與同事之間的距離。

同事阿宜剪了一個新發(fā)型，她把一頭蓄了幾年的披肩長發(fā)剪成了齊耳短發(fā)。同事們都稱贊她的短發(fā)清爽和簡潔，阿宜在這一片贊美聲之中，對理發(fā)師的怨氣也一股腦兒全消了。

阿宜說：“當時我剪完頭發(fā)，覺得一點都不像我理想中的模樣，氣得我當時就想跟理發(fā)師吵一場，找他理論，怎么給我做成了這樣的發(fā)型?這不愉快的心情帶到了今天上班，上司來交代工作，我當時氣還沒消，平時我對上司很有禮貌的，今天不知怎么就看上司不順眼!差點跟他發(fā)火，今天聽了你們這些話，不知不覺氣就消了，心里也覺得順暢了，這會我得趕緊去把上司交代的活干了。”

提示：肯定同事，即使與工作無關(guān)，也能夠成為你與他建立友好橋梁的機會。發(fā)揮你心思細膩的特點，觀察他最得意的方面，如穿衣品味，愛好興趣，工作態(tài)度，辦事效率，甚至他那讓人羨慕的健康等等，哪怕是不經(jīng)意的一句話，都能表明你對他的關(guān)心。

經(jīng)常聽到有人抱怨同事關(guān)系處得不好，不是過于親密就是過于生疏。其實和同事相處是一門學問，學好了走到哪都不怕，沒學好，也許就寸步難行了。

職業(yè)人孔***是一名剛走上工作崗位的大學生，平時工作很努力，和上司的關(guān)系也不錯。接上司通知，將在表現(xiàn)突出的新人中選拔一批年輕干部出來。

孔***滿以為自己會當選，甚至做好了請客的準備。誰知，任命書一下來，孔***便泄了氣，也不明白怎么會是比自己差得多的劉洋?

后來，孔***才明白真相。上司來調(diào)查的時候，沒有一位同事為孔***說好話，這種結(jié)果是孔***沒有想到的，因為她自恃很高，不善于和同事溝通，有這種 弱點不可能成為上司。

如果你的一位同事清早從床上爬起來，沒來得及洗臉化妝，孩子就吵著要上學。剛送進教室，孩子的課本又忘了拿。

從學校里出來，趕不上班車，誤了點。最慘的是，輪到上司親自打考勤，她的心情十分糟糕。

這個時候，你來到她的身邊，告訴她你從來沒有見過這么好看的坤包，她買東西真有眼光。你知道她會如何嗎?她會覺得這個世界上只有你才是知音。

王訶是一家公司部門上司，每天接待客戶，管理下屬，忙得不可開交。

一照鏡子形容憔悴，幾個重要的客戶還沒有搞定，生活真是讓她忙得沒有照顧自己的時間，一絲傷感悄然襲上心頭。

同事劉玉看到王訶的眼神和舉動，從中讀出了王訶的感傷，走上前去，遞給王訶一杯香濃的咖啡，說：“休息一會兒，頭，你永遠是最美麗和能干的!”

王訶接過了那杯咖啡，喝上一口，同時也在品嘗著同事的一份關(guān)懷之情。

一句簡單的贊美是可以吹散當事者心頭的陰影的!從經(jīng)濟學上說，一句贊美的話的成本是相當?shù)臀⒌模菑男睦韺W上說，贊美可以創(chuàng)造出無限的價值來。贊美也是一種有效的交往技巧，能有效地縮短人與人之間的心理距離。

回憶我們自己的成長經(jīng)歷，誰沒有熱切地渴望過他人的贊美?既然渴望贊美是人的一種天性，那我們在生活中就應(yīng)該學習和掌握好這一生活智慧。

在現(xiàn)實生活中，有相當多的人不習慣贊美別人，也由于不善于贊美別人或得不到他人的贊美，從而使我們的生活缺乏許多美的愉快情緒體驗。

一位著名企業(yè)家說過：“促使人們自身能力發(fā)展到極限的最好辦法，就是贊賞和鼓勵。我喜歡的就是真誠，慷慨地贊美別人。”

如果我們真心誠意地想搞好與同事的關(guān)系，就不要光想著自己的成就、功勞，別的同事是不理會這些的。而是需要去發(fā)現(xiàn)其他同事的優(yōu)點、長處、成績。不是虛情假意的逢迎，而是真誠的慷慨地去贊美其他同事。

贊美不能沒有原則，工作中少不了贊美，但是贊美別人也要有原則，不然就是拍馬屁了提示：贊美時要有真實的情感體驗，要有發(fā)自內(nèi)心的真情實感，這樣的贊美才不會給人虛假和牽強的感覺。帶有情感體驗的贊美既能體現(xiàn)人際交往中的互動關(guān)系，又能表達出自己內(nèi)心的美好感受，對方也能夠感受你對他真誠的關(guān)懷!

贊美是人際關(guān)系的潤滑劑，懂得怎么贊美，坦然接受贊美，是每個人的必修課。

贊美是種美德，悅?cè)藧偧海殘鲑澝朗遣蝗莼乇艿膯栴}，與人溝通需要贊美。

作為領(lǐng)導(dǎo)者，可能會因為其地位而受到更多的來自下屬和同事的贊美;因為出色的工作表現(xiàn)，普通職員可能會得到同事或上司的贊美。

職場中如何贊美同事呢?

一、找準定位

職場贊美，每個人都會有自己的角度，具體怎么定位呢?

在職場，不同職位、不同性別，其贊美的出發(fā)點不同，所起到的效果和作用也各異。想要使贊美起到良性作用，首先要擺正自己的心態(tài)，知道自己的角色定位。

作為一名普通員工，適當?shù)馁澝揽梢誀I造一個良好的工作環(huán)境。而同事或上司對員工的贊美，則是一種激勵和鞭策，是進步的動力;要想獲得別人的贊美，就要先付出艱辛的勞動。

作為上司，首要任務(wù)是要激勵員工，為實現(xiàn)既定的工作目標而努力。最好的解決方法，莫過于經(jīng)常以贊美激勵員工，同時獲得擁護和支持。

性別不同，贊美的效用也不相同。如果你是個普通女職員，最好不經(jīng)意地贊美你的男上司或男同事，而不要經(jīng)常贊美同一個人;另外，贊美男同事時，也特別注意選取恰當?shù)膱龊希悦庖鹌缌x，更要避免讓對方產(chǎn)生曖昧的聯(lián)想。而作為一名女主管，贊美下屬時則要注意男女一視同仁，無論偏向哪一個，都可能使員工產(chǎn)生被忽視甚至被歧視的感覺。

二、坦然以對

面對來自四面八方的好聽話，接受贊美者應(yīng)以怎樣的心態(tài)接受呢?

上司未得到下屬的贊美，也許是因下屬不愿有“拍馬屁”之嫌;而員工沒有獲得上司贊美，也許因為上司是個外冷內(nèi)熱的人。所以，面對贊美，保持平常心是最重要的，不要對此斤斤計較，影響情緒。

職場中人不可能為了贊美而活著，不過，老得不到贊美，可能折射出你表現(xiàn)欠佳，也可能說明所處工作氛圍欠佳。

三、把握技巧

我們該如何贊美，使之達到良性目的呢?

1、憑直覺。

真誠地說出你的第一感受。

2、贊美要適度。

必須要懂一點心理學，否則會事與愿違。比如遇到一個大病初愈的朋友，你本想關(guān)心他：哎呀，你氣色好差。但這句話很可能會破壞交流的氛圍，而且給對方造成惶恐感。高明的贊美，甚至能把批評都變得像表揚。如某單位在年終考評時，有人給領(lǐng)導(dǎo)提意見：我忍了你很久，你太不注意身體了。

3、場合也很重要。

當大家都在夸上司，你即便是不想隨聲附和，也不能表現(xiàn)得很冷淡，上司可能會認為你對他有看法。而作為一個上司，贊美員工更是要看場合，樹立榜樣時，要在人多的場合贊美;為了提拔培養(yǎng)時，要選擇人少甚至沒人的場合贊美，以免其他員工因未獲得同樣贊美而情緒低落。

4、時機不對，贊美的作用也會打折扣。

員工要贊美上司，應(yīng)選在他心情比較好的時候，這樣比較容易接受。而上司贊美員工，員工處于順境時，贊美會起到激勵的效果;而在員工失意時，則有助于恢復(fù)斗志。

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