相信很多人都有面試失敗的經(jīng)歷，但你有沒有反思過，究竟是哪一環(huán)節(jié)讓你失去了工作機會呢?有的人確實是因為能力不行，但大部分人還是在面試中表現(xiàn)得不盡人意!下面是小編為大家收集關(guān)于面試中有哪些話是一定不能說的呢?歡迎借鑒參考。

1、對前東家或者領(lǐng)導(dǎo)做負面評價

面試必然會問到的一個問題就是“你為什么離開上家公司”。有些求職者為了讓面試官對自己有好印象，會錯誤地將離職原因全盤歸結(jié)于上家公司，比如公司管理混亂、領(lǐng)導(dǎo)無能等，即使這些是真實情況，面試官也會覺得你不懂感恩。同時，面試官內(nèi)心也會認為如果你以后從他們公司離職，也有可能這樣評價他們。所以，當你抱怨上家公司時，意味著你的面試已經(jīng)失敗了。

2、若應(yīng)聘的是基礎(chǔ)崗位，就不要大談公司的發(fā)展戰(zhàn)略

有的求職者在面試中喜歡對公司的發(fā)展規(guī)劃進行評價，這給面試官的感覺頗有點乘坐出租車的感覺，因為有的司機師傅喜歡聊天，而且喜歡談國家事件，發(fā)表自己的觀點，認為自己的智慧堪比“中南海”。

如果你應(yīng)聘某公司的基礎(chǔ)崗位，就盡量不要談公司發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)問題。你可以有自己的看法、觀點，但是必須清楚的一點是，別人公司的發(fā)展戰(zhàn)略都是結(jié)合自身實際情況來定的，而你從網(wǎng)上了解的情況都是皮毛，真假還不一定呢。所以，在面試官面前夸夸其談，很容易給人留下你喜歡賣弄小聰明的印象。因此，不要嘗試指導(dǎo)面試官所在公司該如何發(fā)展。

3、避免過多談及家庭問題

有時候面試官也會問到求職者的家庭情況，客觀回答即可;但面試官沒有繼續(xù)追問，就不要再做過多回答了。如果面試官知道你家庭中的一些不穩(wěn)定因素，比如父母勸你回老家工作、催你考公務(wù)員等，他會認為這些因素可能會影響你的工作，從而拒絕給你offer。

4、不要強行套近乎

有些求職者認為面試過程中，和面試官多聊天可以拉近彼此的關(guān)系，更容易給面試官留下深刻印象，增加求職成功的幾率。這樣做沒什么毛病，但要切忌強行拉關(guān)系、套近乎，不要談及對方隱私問題，順其自然即可。

相關(guān)