今天小編為大家收集整理了關(guān)于職場溝通攻略合集,希望大家會喜歡,同時也希望給你們帶來一些參考的作用!

如何跟領(lǐng)導交心?

“交心”，指的是不以談論工作進度和解決方案為目的的溝通。

交心和正式的工作會談不同，領(lǐng)導和你的溝通未必會緊扣某件事情。

領(lǐng)導找你談心,原因可能非常復雜：

他可能希望掌握你的思想狀況;

可能希望鼓勵你更進取;

甚至可能想要教你點東西。

在有些情況下，作為下屬也可以跟領(lǐng)導約這種非正式談話，比如：

家庭遇見了極大的麻煩，希望吸取領(lǐng)導的人生經(jīng)驗;

或者和其他同事有私怨，想要解決這個糾紛;

也可以是工作上比較困惑，希望領(lǐng)導給一些建議;

這個時候要記得提前約，可以告訴領(lǐng)導，我想跟您談談關(guān)于某某的事情，這樣領(lǐng)導好有所準備。

交心確實可能會拉近或者疏遠關(guān)系，不過這種溝通最重要的目的是 “了解”。

換句話說，領(lǐng)導需要采集你的信息，讓他能夠?qū)δ懔私舛嘁恍Ｋ阅愦罂梢园堰@個過程當做一個填表的過程。

|領(lǐng)導找下屬談心的情況

一種情況是：新領(lǐng)導上任初期。 這時候通常需要比較密集地開展談心活動，既是為了了解團隊中每個人的基本情況，也是走馬上任后必要的示好。

對于領(lǐng)導而言，這是一次“再面試”。

我們以前仔細地講到過領(lǐng)導新到一個部門的時候，如果遇到挑釁應該怎么清場。最開始的時候就要摸排下屬對自己的態(tài)度，也就是這場“再面試”。

那些反應敏捷、表達清晰的員工，是你接下來要去深入了解的人;

那些主動示好的員工，是需要重點考察的對象;

那些表現(xiàn)得冷淡甚至排斥的人，可能還在懷念舊主，這樣的人是不能托付重要任務的。

另一種領(lǐng)導找人談話的情況是，領(lǐng)導快走了。

面臨調(diào)動或升遷的領(lǐng)導，也會發(fā)起一些談心活動。此時的談心不再是廣撒網(wǎng)，而是在那些已經(jīng)確立君臣或師徒關(guān)系的下屬中進行，一般就是三個意思：

1.挖角

“我要調(diào)走了，有更好的機會，你愿不愿意跟我一起?”

2.勸守

“現(xiàn)在這部門仍然需要人，接掌的人還是咱們的人，你要不在這里穩(wěn)定一陣，然后我們再看能不能合作。”

3.詛咒攻擊

“咱們這兒淪陷啦，現(xiàn)在看起來沒啥，很快就要生吃人肉啦，你回頭待不下去，記得去找我……”

1和2是比較體面的做法，3一般是政治斗爭當中受挫或者利益沒有得到滿足的領(lǐng)導帶著情緒的一種表達， 作為一個領(lǐng)導，最好不要這樣情緒化。

如何與同事掏心窩子?

跟同事掏心窩子是一個風險很高的活動，不僅僅是新人需要注意同事關(guān)系，職場上的老人也要修正你和同事的關(guān)系。

掏心窩子，就是面帶誠懇說出自己的心里話。

咱們之前說過不要和同事交朋友，但是，就此回避和同事的社交，你就會錯過一些理解他們的機會了。

讓你不跟同事交朋友不等于沒有交情，更不等于不社交。

你可以把平級的同事當做盟友，盟友就是你們可能在為同一個目的而努力，或者你們在一段比較長的時期內(nèi)穩(wěn)定地有共同的敵人和對手。

盟友關(guān)系可能會因為敵人瓦解或者目標達成而解體。而當你把同事當作朋友，就有了許多情感上的羈絆。

明白了同事之間應該是盟友關(guān)系之后，你應該調(diào)整的就是 “自我暴露” 的程度了。

對盟友聊天，絕對不要什么都說， 可以交換的是你的人生觀和世界觀 。不要交換的是你大量的家庭情況，尤其是你最重要的關(guān)系，你的貴人是誰，你的主公是誰。

還有同學有疑問說，跟不熟悉的同事怎么聊天呢?我們再來復習一下幾個通用話題：

大城市通用話題：房價、交通;

北方城市通用話題：霧霾、降溫;

南方城市通用話題：高溫、梅雨季節(jié);

中年男女性通用話題：財富、公益慈善、育兒、教育、擇校、置業(yè)、安全、移民;

青年男女通用話題：夢想、明星、深造、相親和擇偶、電影和電視劇;

外來人口通用話題：家、父母和遠方。

總的來說，和同事掏心窩子， 要把對方當盟友;不要過多講自己的隱私;一點也不要提自己在公司里的各種關(guān)系。

如何與業(yè)內(nèi)身份高的大佬相處?

與業(yè)內(nèi)身份高的大佬相處，是應該自覺而克制地保持冷淡，還是應該不顧一切撲上去呢?

職場中身份比你高不少，怎么都聊得來。胸懷、見識實在都令人佩服;而且資歷老，輩分高，說話管用。這樣的人就是“大佬”。

在職場上，我們時常會遇見一些大佬和年輕人，不是君臣卻彼此欣賞。我們管這種行為，叫做 “結(jié)納” ，但結(jié)納行為不是兩個人的事，而是尷尬的三方關(guān)系：年輕人、大佬和年輕人的主公。

從年輕人的角度來看，和大佬發(fā)展關(guān)系最大的收益有三種。

第一種收益：吸取經(jīng)驗

如果大佬對年輕人賞識的話，年輕人可能會得到“耳提面命”，直接被前輩指導，這種指導可能是非常高效的。大多數(shù)大佬都會對賞識的年輕人加以指點。

第二種收益：獲取資源

大佬手里可能會有年輕人需要的一些資源，所以結(jié)交大佬有著非常實際的好處，可能會帶來業(yè)績的提升。

第三種收益：尋求機會

現(xiàn)實當中，得到大佬的賞識，是可能獲得更好的機會的。

那么應該如何應對大佬對你的賞識呢?

大佬表示欣賞的時候，要客氣地表示出感激;如果你的主公沒有失德之處，就要跟大佬保持一點距離;

而且真欣賞你的大佬，三個月之后一定還會記得你;也不要把被撩的事到處散播給人聽;在遇到大佬賞識的時候，盡量別刺激主公，記得咱們說過的嗎，做人要留一線。

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