實習機會是經(jīng)過辛苦準備、層層篩選而獲得的，如果在實習幾個月后，別人留下來轉正了，你卻被請辭了，這劇情就有點尷尬了。下面是小編為大家收集關于為什么實習期的你被請辭了，歡迎借鑒參考。

一、你的實習態(tài)度和目的

態(tài)度決定你的行為舉止，目的決定你的思想觀念。你為什么要去實習?為了攢錢畢業(yè)旅行;還是從眾，大家都去實習，我也去;還是不想待在學校，想去職場玩玩?如果只是這些心態(tài)，你被辭退就沒什么奇怪了，因為你的態(tài)度決定你在實習中根本不會全力以赴，把實習當做玩而已，領導是看的出來的。

如果你是經(jīng)過很多努力，斬過千軍萬馬才得來一份實習，并且真心想學點什么，想獲得成長，想留在這家公司發(fā)展，那么你成功留任的幾率自然很大。

你擁抱職場，職場也會歡迎你。

二、你是來實習還是來掙錢的?

對于實習生的報酬，不同的公司有不同的標準，少部分名企給出的實習工資接近普通員工了，但是絕大部分的實習生只是拿著微薄的飯錢，甚至還有倒貼錢的。然而這時不爭的事實，所以你如果是來賺錢的，不如帶個碗去街上坐著，那樣快些。如果你是來學習的，就不要開口就問實習工資，更不要每天抱怨實習給的錢不夠過日子，那種每天把錢少活多掛在嘴上的，領導恨不得實習期沒結束就趕你走!

在老板看來，我出錢讓你學習，你還整天影響別人工作心情!怎么忍你?

三、缺乏基本的職業(yè)素養(yǎng)!

什么是職業(yè)素養(yǎng)?你不知道不要緊，你大學沒學過也不要緊，你剛進公司不知道也不要緊。但是你都實習一兩個月了，還是整天遲到早退，工作不積極，沒事煲電話粥，辦公室吃早中餐、抽煙，見人不打招呼，沒事擺著個欠錢臉，甚至推卸責任，抱怨公司和同事，知錯不改等等，你真的需要回家好好查查什么是基本的職業(yè)素養(yǎng)!

四、不思考自己的職業(yè)目標

實習生：我才剛開始實習，自己也不知道自己喜歡什么，想做什么，該朝那個方向發(fā)展!(委屈緊張臉)

領導：好，沒關系，你邊做邊思考好了。(微笑)

實習生：呼，真好，過關了。(輕松臉)

然后你就忘了，邊做邊思考了!是邊做邊思考，不是邊做不思考!然而事實是，大部分實習生都不會去思考自己的職業(yè)目標是什么，只是去淺顯的判斷，目前手上在做的活喜不喜歡。

喜歡、接著做，不喜歡、辭職。沒毛病?有毛病!

你現(xiàn)在喜歡的不一定是你未來喜歡的，你現(xiàn)在喜歡很有可能是你還覺得新鮮，還沒厭倦，還沒有接觸高層次，沒有涉及難度。等你做了一兩年后，發(fā)現(xiàn)自己不喜歡了，然后跳槽。你知道領導培養(yǎng)出來的人跳槽了，他心里是怎么想的嗎?

你現(xiàn)在不喜歡，然后辭職，沒毛病。但是你實習了幾個月后，居然無法判斷自己喜不喜歡這個行業(yè)，而只能判斷自己喜不喜歡手上的活?

一個公司有幾十甚至更多的職業(yè)，也許你只能接觸到身邊的幾個職業(yè)，但是請你把這些職業(yè)也了解清楚，思考一下自己到底喜歡什么，然后給自己定一個職業(yè)目標!

而從公司的角度說，擁有職業(yè)目標的人更加穩(wěn)定，更有追求和動力，更加適合培養(yǎng)，也更加容易培養(yǎng)。有無職業(yè)目標，對自己和公司而言，都很重要!沒有職業(yè)目標，是對自己的不負責，公司也不愿留下這類實習生!

五、年輕人你真的是20多歲嗎

20多歲的青春韶華，是充滿激情的、熱情洋溢的!好新鮮的詞，是我剛發(fā)明的嗎?現(xiàn)在媒體好像很少言及了，反而葛優(yōu)躺，喪文化出現(xiàn)的頻率高的多，這個社會已經(jīng)趨向懶惰了。

但是特普朗、馬云、王健林、高層金融人士、咨詢?nèi)耸俊⒊晒θ耸亢孟穸疾欢裁唇?ldquo;懶”，他們每天都在演繹著激情人生。

所以，如果你有追求和夢想，請審視下自己，到底多大了，是不是20出頭的年級，如果是，請遠離喪文化，拒絕小確幸，積極主動的去完成每一個任務，然后找領導要活干，自己找活干。

領導對于實習生遲到早退、游手好閑、不去主動工作幾乎零容忍，這是在拖累團隊!

年輕總得有個夢想，或者，你需要有一顆野心!

六、公司要培訓你，但公司不是培訓班!

為了公司的發(fā)展，大公司都會培養(yǎng)一片空白的應屆生，因為培養(yǎng)出來的更加穩(wěn)定。很多公司都有成熟的培訓系統(tǒng)，配備了很多人力和財力，花費了諸多的心思，高層領導也很關注，甚至還會安排有經(jīng)驗人士帶你。

但是公司不是培訓班，培訓班需要找你收費，而公司卻要付你工資。如果你和上補習班一樣不在乎，不認真學，即使你是名校畢業(yè)的實習生，公司也只能請你離開，培訓是一種資源，容不得浪費!

七、不懂就問!你只是實習生，請不要想當然

“啊，這個這么急啊，我打算明天給你的”，“我以為你想要的是這個”，“是嗎，我認為這樣更好啊”。。。

請記住，你只是實習生，請不要想當然，99.9%的實習生是接觸不到核心的，你的任務通常是兩種：一種耗時，一種臨時!

耗時所以需要實習生，而往往耗時的工作不會很難，也比較表面;而臨時的工作往往比較急。

所以實習生要養(yǎng)成不懂就問的習慣，分清楚你在做的事是什么性質(zhì)的，有哪些你不懂的必須盡快搞清楚，有疑慮要表達出來，不懂裝懂不是聰明，是誤人誤己!

而且不懂就問能加快自己的學習速度，更能獲得領導的青睞。不要想當然的做事，只是勞民傷財。

八、不懂就問?我靠，能不能帶上腦子啊?

不懂就問?我簡單說明，什么情況會讓領導厭煩你的問：

1、一個度娘輕松搞定的問題。

2、領導明顯很忙的時候。

3、同一個問題你居然問了三遍!

4、同一類問題，沒思考就問。

5、問的太膚淺。這個解釋一下：系統(tǒng)出了一個bug，然后你問出了什么bug?為什么出?怎么解決?誰解決?領導開心的時候，發(fā)現(xiàn)你挺好學，挺積極的;

換個問法，領導，我問了同事，公司系統(tǒng)出了某某bug，但是查了資料，我還是不懂為什么會發(fā)生，能解釋下嗎?我發(fā)現(xiàn)以前這類bug是這么解決的，這次可行嗎?誰負責解決這個問題，在這過程中我能幫什么?OK，你轉正了!

公司鼓勵實習生多問多學，但是問之前請先思考一下!

九、把公司當家!你還真當家了?

把公司當家是想讓你獲得歸屬感，讓你愛這個公司，最終目的是讓你努力工作創(chuàng)收，你沒有創(chuàng)收能力，你把公司當家，公司可不會把你當家人。

當然，不是讓大家不把公司當家，而是想說，這里是公司，不是你家，請注意你的行為舉止，禮儀著裝和待人接物，不要像家里一樣率性而為。

還有就是，這里是公共場所，請不要情緒化，你有委屈，你失戀了，公司怎么你了，加班太多了。。等等，你可以私下和好友說，不要在公司情緒化，那會影響其他人工作的，這樣的實習生不會受公司待見的，你會被趕出這個家。

十、兩面性的責任感

公司所說的責任感真的很重要，大家聽的多了，直白點就是要勇于承擔責任，犯了錯要主動承認，不要推卸責任，這個不細說。

要說的是另外一面，過度的責任感!

什么是過度的責任感?還沒有名詞解釋，我的白話文理解是，明明不是你的錯，或者你的責任很小，你卻把責任都攬過去，這就叫過度責任感。

這有什么錯嗎?社會不是在提倡承擔責任嗎?不，有錯，不是說你過多承擔責任會引火燒身，而是你把責任主動攬過去，那本應該承擔責任的人呢?他怎么想?感謝你?呵呵!

誰的責任領導一清二楚，主責任人也清楚，你比主責任人還積極認錯，攬責任，領導會怎么看主責任人?主責任人也許還在分析失敗原因的時候，你就把責任都攬過去了，讓領導對他有意見，人家能開心嗎?

所以不是你的責任不要瞎攬，會得罪同事，這才是引火燒身!

十一、you can you up,no can no bb‍

也許你是名校畢業(yè)，也許你覺得自己很牛逼，而你剛好又是實習生，你剛好現(xiàn)在又沒什么能力，你剛好在做些基礎性工作。你覺得懷才不遇，你心里不平衡，你不開心，所以你就開始了BB模式，說這個同事怎樣，說這個制度怎樣，說這個項目怎么樣，哪里做的不夠好。。。有用嗎?有用!你成功的讓別人反感你，然后你就成功的被離開公司!‍

所以請接受一開始的基礎性工作，一屋不掃何以掃天下?更何況，一開始的你真的只‍‍‍‍‍‍能做基礎性工作!‍‍‍

十二、等翅膀硬了再談自由可好?

“老板，我媽來了，請幾天假”，

“老板，大姨媽來了，請幾天假”，

“老板，周杰倫演唱會我不能錯過，必須請幾天假”，

“老板，我分手了，我要請幾天調(diào)節(jié)和一下。。。。。”

不是說，不能請假，只是你真的不是學生了，請等翅膀硬了再去追去自由!

還包括辦公室吃飯、吃零食、睡覺、大聲說話、沒事玩玩手機。。。等等，等你做到了總監(jiān)位置，再去享受這些自由吧。

十三、驚喜?恩，被你驚到了!

90后擁有自己的表現(xiàn)欲，有的是迫切想展示自己的才能，讓領導關注到自己，有的是想快點成長，想做些重要的事。所以總想著表現(xiàn)自己，給領導一點驚喜，發(fā)現(xiàn)這個實習生真不錯。

所以，有任務了總是迫不及待的接下，并保證完成任務;不管自己會不會，沖在第一線;想辦法博眼球等等。

然而由于能力有限，給到的往往只有驚沒有喜，甚至還需要別人幫你擦屁股。

公司需要實習生去做出點什么嗎?需要實習生去挑起什么大梁嗎?如果是，估計這公司快不行了。公司招實習生的目的不是要你去獨當一面，而是為了培養(yǎng)你，為了讓你未來能獨當一面，所以公司對你實習期的成績并不是十分看重，有驚喜更好，沒驚喜也不會減分，公司更看重的是實習生的實習態(tài)度和學習能力!

十四、站在公司的立場思考問題

福利太差了、補貼太少了、管理太嚴格了。。。等等，很多實習生都有這樣那樣的抱怨，一方面是因為學校太舒坦了，另一方面就是沒有站在公司的立場去思考問題。

反正不是自己的椅子，轉起來;水龍頭沒關緊又不是我沒關緊;公司里免費的糖果，創(chuàng)口貼不拿白不拿;反正能報銷，哪個貴點哪個。。。等等都屬于不站在公司立場思考問題。

但是，這些小事情足以看出一個員工的成長潛力，這事關你到底有沒有把自己和公司的命運系于一處。

對于老板來說，他希望自己付薪水的員工，能夠把工作當成自己的事業(yè)，而不是應付差事混日子;他希望自己付出的每一分成本，都能夠力爭獲得最大收益。

所以你實習結束就被請辭了，很可能只是因為你平時的小行為，你沒有站在公司的立場去思考問題。

十五、自私自利、推卸責任

這么晚才寫這條，因為不想寫，但是好像貼切主題，必須寫，好吧，寫，但是我拒絕解釋。

十六、缺乏自我學習和提升計劃

仰望星空，腳踏實地。鯉魚跳龍門，首先得游到龍門前面，游之前，鯉魚得做規(guī)劃，走哪一條路更好，自己的體力跟的上不?要不要鍛煉一番?彈跳能力不夠怎么訓練一下?。。。沒有自我學習和提升計劃的你連一條鯉魚都不如。

為什么必須有計劃?因為人的潛能是逼出來的!沒有計劃你會發(fā)現(xiàn)忙的時候忙不過來，閑的時候不知道干什么好;而缺乏學習和提升計劃，你可能很多年過去后，成長幅度及其有限，甚至思維都被固定了。

所以一個沒有自我學習和提升計劃的實習生，是不受公司待見的，公司不想幾年后，又多出一個老油條，現(xiàn)有的老油條都是當初眼瞎埋下的禍。

十七、能力、權力和錢

最后想說的是能力不是天生的，權力不是靠給的，錢可以乞討來，但我更希望你能去掙。

確實，有部分人天賦異稟，胡一菲會忍術，美嘉能懂小動物說話，子喬天生異性吸引力，曾小賢的搭帳篷術。。。但天賦異稟的人在70億總量內(nèi)，滄海一粟;而你剛好不是，如果你天賦異稟還能看到這，那你真愛學習。

能力是靠不斷的拼搏積累而成;權力是由你的能力決定的(二代不適用于地球絕大部分理論);當你擁有能力和權力的時候，錢自然就來了。

致每一個前進中的你，共勉!

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